NOTE DE CADRAGE EMPLOI FORMATION 2013 Ile-de

NOTE DE CADRAGE
EMPLOI FORMATION 2013
Ile-de-France
Chaque année, l'Observatoire Emploi Formation de la branche des acteurs du lien social et familial
propose une photographie des associations, des salariés et des formations suivies sur l'année
précédente. L’étude complète, qui donne les résultats nationaux, est disponible sur le site
www.cpnef.com, dans la partie Observatoire/Notes de cadrage.
Les résultats ci-dessous ne portent que sur la région Ile-de-France.
Cette étude concerne les 522 associations d’Ile-de-France qui sont adhérentes à l’OPCA et/ou au
syndicat employeur de la branche :
- 112 centres sociaux,
- 203 établissements d’accueil de jeunes enfants (EAJE) associatifs,
- 207 associations de développement social local (ADSL) et autres associations.
Le taux de réponse au questionnaire de l’Observatoire est de 20 % 1.
Les salariés de la région
Le nombre d’ADSL ayant répondu à l’enquête de l’Observatoire est trop faible : les données suivantes
(hors formation) portent donc uniquement sur les centres sociaux et les EAJE.
Les effectifs salariés et ETP
En 2013, plus de 5 000 salariés ont été employés 2 par les centres sociaux et les EAJE de la branche
professionnelle des acteurs du lien social et familial, en Ile-de-France.
Tableau 1 : Effectifs de salariés (en personnes physiques)
Centres sociaux
EAJE
Ensemble (hors ADSL)
Salariés
« occasionnels »
146
6
152
Hors
« occasionnels »
1 854
3 180
5 034
TOTAL
2 000
3 186
5 186
Les résultats présentés dans cette note de cadrage régionale ne prennent pas en compte les
salariés « occasionnels » (CEE ou contrat à durée déterminée des ALSH ayant travaillé moins de 560
heures dans l’année). En effet, ces salariés constituent une partie de la branche très particulière tant
par son implication (contrat de travail très court), que par ses caractéristiques (du point de vue de
l’âge, des postes et des contrats).
1
Les résultats des répondants ont été pondérés selon la région et la taille. Vous trouverez toutes les
informations sur la méthodologie utilisée dans le document global Note de cadrage 2013, disponible sur le site
Internet www.cpnef.com.
2
Il s’agit d’un effectif cumulé de salariés ayant travaillé au moins une journée dans l’année, dans une
association de la branche professionnelle des acteurs du lien social et familial.
Tableau 2 : Taille moyenne des associations en ETP
Centres sociaux
EAJE
Ensemble (hors ADSL)
Ile-de-France
8
8
8
National
11
8
9
Les effectifs en équivalent temps plein
(ETP) des centres sociaux et des EAJE de
la région sont estimés à 2 934. Ces
associations emploient, en moyenne, 8
ETP (contre 9, en moyenne, au niveau
national).
La région se démarque par une forte proportion de centres sociaux comptant moins de 10 ETP (77 %
contre 59 % au national). La répartition des EAJE est assez proche de celle au national.
Tableau 2 : Répartition des associations selon les effectifs ETP
Centres sociaux
Effectifs ETP
Ensemble
EAJE
(hors ADSL)
Ile-de-France
National
Ile-de-France
National
Ile-de-France
National
Moins de 5 ETP
25 %
17 %
26 %
22 %
26 %
20 %
5 à 9 ETP
10 à 19 ETP
20 à 49 ETP
50 ETP et plus
52 %
20 %
4%
0%
42 %
30 %
11 %
1%
56 %
13 %
4%
1%
55 %
20 %
2%
1%
57 %
12 %
4%
1%
50 %
24 %
5%
1%
Total
100%
100 %
100%
100 %
100%
100 %
Lecture : En Ile-de-France, 25 % des centres sociaux comptent moins de 5 ETP dans leur structure.
Les emplois repère
En Ile-de-France, 36 % des salariés sont positionnés sur un emploi repère d’animation et 36 % sur la
petite enfance. La proportion de salariés sur des emplois repère de direction et d’encadrement est
plus importante en Ile-de-France qu’au niveau national (11 % contre 7 %).
Tableau 3 : Répartition des salariés selon les catégories d’emplois repère regroupés
Emplois repère
regroupés
Centres sociaux
(hors ADSL)
7%
Ile-deFrance
8%
7%
Ile-deFrance
11 %
Animation
Administration
Petite enfance
Service
51 %
12 %
8%
14 %
64 %
9%
8%
12 %
27 %
3%
53 %
10 %
27 %
3%
53 %
10 %
36 %
6%
36 %
11 %
47 %
6%
28 %
11 %
Total
100%
100 %
100%
100 %
100%
100 %
Direction et enc.
Ile-deFrance
15 %
Ensemble
EAJE
National
National
National
7%
Lecture : En Ile-de-France, dans les centres sociaux, 15 % des salariés sont sur des emplois repère de direction et d’encadrement.
Note méthodologique :
Les emplois repère de la CCN des acteurs du lien social et familial ont été regroupés de la façon suivante :
Direction et encadrement : directeur, cadre fédéral et coordinateur.
Animation : animateur, animateur d’activité et intervenant technique.
Administration : assistante de direction, chargé d’accueil, comptable, personnel administratif et secrétaire.
Petite enfance : auxiliaire petite enfance et éducateur petite enfance.
Service : personnel de service et agent de maintenance.
En Ile-de-France, la branche (hors ADSL) compte 7 % de cadres (contre 5 % au niveau national) : 8 %
parmi les hommes et 6 % parmi les femmes.
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2
La proportion de cadres dans la région atteint 9 % dans les centres sociaux (contre 5 % au niveau
national) et 5 % dans les EAJE.
Genre
Les femmes représentent 85 % des salariés des associations de la branche (hors ADSL), en Ile-deFrance (identique au niveau national) : 68 % dans les centres sociaux et 95 % dans les EAJE.
En ce qui concerne la répartition des salariés selon le sexe et les emplois repère, les hommes salariés
dans la branche sont majoritairement sur des emplois repère d’animation (55 %), quant aux femmes,
elles occupent à 41 % des emplois liés à la petite enfance.
Tableaux 4 et 5 : Répartition des salariés selon le sexe et les emplois repère regroupés, dans
les centres sociaux et les EAJE de la région
Pourcentage en ligne
Direction
Animation
Administration
Petite enfance
Service
Ensemble
Pourcentage en colonne
Hommes
Femmes
Total
19 %
22 %
8%
2%
28 %
15 %
81 %
78 %
92 %
98 %
72 %
85 %
100 %
100 %
100 %
100 %
100 %
100 %
Direction
Animation
Administration
Petite enfance
Service
Total
Hommes
Femmes
14 %
55 %
3%
6%
22 %
100 %
10 %
33 %
7%
41 %
10 %
100 %
Lecture : En Ile-de-France, parmi les salariés des centres sociaux positionnés sur des emplois repère de direction et d’encadrement, 81 %
sont des femmes. Parmi l’ensemble des femmes salariées des centres sociaux, 10 % sont sur un emploi repère de direction/encadrement.
L’âge et l’ancienneté
Les salariés des centres sociaux et des EAJE de la région Ile-de-France sont âgés, en moyenne, de 37
ans (identique au national). Leur ancienneté moyenne dans la structure est de 5,3 ans (contre 4,6 ans
au niveau national).
Tableau 6 : Répartition par âge des salariés dans les centres sociaux et les EAJE
Moins de 25 ans
25-49 ans
50-54 ans
55 ans et plus
Total
Ile-de-France
19 %
61 %
9%
10 %
100 %
National
20 %
61 %
9%
10 %
100 %
Dans les centres sociaux et les EAJE de la région,
19 % des salariés sont âgés de moins de 25 ans
et 19 % ont 50 ans et plus. Au niveau national,
ces parts sont respectivement de 20 % et 19 %.
Les anciennetés moyennes au sein de la structure sont les plus longues pour les emplois repère de
direction et d’encadrement et d’administration (9 et 6 ans).
Tableau 7 : Age moyen des salariés et ancienneté moyenne dans les centres sociaux et les
EAJE, selon les emplois repère regroupés
Emplois repère regroupés
Direction et encadrement
Animation
Administration
Petite enfance
Service
Age moyen
43 ans
35 ans
41 ans
35 ans
42 ans
Ancienneté moyenne
9 ans
4 ans
6 ans
5 ans
6 ans
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Les types de contrat
En Ile-de-France, 70 % des salariés des centres sociaux et des EAJE sont en CDI (contre 58 % au
niveau national) :
- dans les centres sociaux, 59 % des salariés sont en CDI (contre 49 % au national),
- dans les EAJE, 76 % des salariés sont en CDI (contre 68 % au national).
La part des salariés en CDI temps plein est supérieure à la moyenne nationale (48 % contre 26 %).
Ceci est vrai pour les centres sociaux (33 % contre 19 %) comme pour les EAJE (58 % contre 34 %).
En Ile-de-France, 62 % des salariés des centres sociaux et des EAJE sont sur un temps complet. Cette
proportion est largement supérieure à la moyenne nationale qui n’est que de 34 %.
Tableau 8 : Temps de travail et contrats aidés
Centres sociaux
% de Temps
plein
% de contrats
aidés
EAJE
Ensemble (hors ADSL)
Ile-deFrance
National
Ile-deFrance
National
Ile-deFrance
National
41 %
25 %
74 %
45 %
62 %
34 %
15 %
14 %
18 %
15 %
17 %
14 %
Lecture : En Ile-de-France, 41 % des salariés des centres sociaux sont à temps complet. Au niveau national, 25 % des salariés des centres
sociaux sont à temps complet.
Dans les centres sociaux et EAJE d’Ile-de-France, 17 % des salariés sont sur un contrat aidé 3, soit près
de 850 salariés.
3
CUI, apprentissage, contrat de professionnalisation, adulte-relais, contrat d’avenir.
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La formation continue
En 2013, 246 associations 4 de la région Ile-de-France ont fait usage du plan de formation ou des
fonds de la professionnalisation, soit 51 % des associations de la région cotisantes à l’OPCA. Il s’agit
du taux le plus faible pour la branche, pour les régions de France métropolitaine.
Ce sont 1 786 salariés qui ont participé à 2 791 actions de formation :
- 573 salariés des centres sociaux,
- 1 079 des EAJE,
- 134 des ADSL et autres associations.
2 641 formations ont été financées au titre du plan, 104 au titre de la professionnalisation et 46 sont
des congés individuels de formation.
Le plan de formation
En Ile-de-France, 2 641 actions de formations, financées sur le plan de formation, ont été suivies par
1 685 salariés (518 des centres sociaux, 1 038 des EAJE et 129 des ADSL et autres associations).
Dans les centres sociaux et les ADSL, les deux principales thématiques sont les formations
transversales non spécifiques à la branche (informatique, langues, …) et les formations pour les
fonctions supports (management, comptabilité,…). Dans les EAJE, les deux principaux thèmes sont
« sécurité et santé au travail » et les formations autour des métiers et du secteur ».
Tableau 9 : Principaux thèmes de formations selon le type d’association
Thèmes de formations
Centres Sociaux et ADSL
EAJE
Actions
%
Actions
%
Sécurité et santé au travail
134
14 %
508
30 %
Formations autour des métiers et du secteur
Formations autour des activités et des
techniques d’animation
Diversité des publics et situations difficiles
105
11 %
458
27 %
69
7%
240
14 %
30
3%
127
7%
Gestion associative
103
11 %
102
6%
Fonctions supports
155
17 %
87
5%
Communication professionnelle
71
8%
75
4%
Formations liées à la professionnalisation
69
7%
66
4%
Formations transversales
183
19 %
31
2%
Développement personnel et professionnel
9
1%
3
0%
Autres
11
1%
5
0%
Total
939
100 %
1 702
100 %
Lecture : En Ile-de-France, dans les centres sociaux et ADSL, 183 actions ont porté sur « des formations transversales », ce qui représente
19 % de l’ensemble des formations pour ce type de structure.
Dans la région, les formations ont duré, en moyenne, 38 heures (contre 42h, en moyenne, au niveau
national). Le coût pédagogique horaire moyen est de 15 €.
La professionnalisation
En 2013, en Ile-de-France, 104 formations ont été financées sur les fonds de la professionnalisation :
21 contrats de professionnalisation, 62 périodes de professionnalisation et 21 DIF prioritaires.
4
Associations de la branche ALISFA, adhérentes à l’OPCA Uniformation.
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5
Les contrats de professionnalisation financés en 2013 concernent :
- 5 DE Auxiliaire de puériculture,
- 4 BP JEPS
- 2 CAP Petite Enfance,
- 2 DCG (diplôme de comptabilité et de gestion) et 1 BTS comptabilité et gestion des
organisations,
- 1 DE JEPS, 1 DE Moniteur éducateur,
- 1 BAC professionnel, 1 BTS SP3S, 1 licence et 1 licence pro intervention sociale,
Les périodes de professionnalisation concernent :
- 18 CAP Petite Enfance,
- 10 DE auxiliaire de puériculture,
- 6 DE EJE,
- 6 DE JEPS,
- 5 DES JEPS,
- 3 BP JEPS,
- 3 Masters,
- 2 diplômes de manager d’organisme à vocation sociale et culturelle,
- 2 CCP (certificat de compétences professionnelles),
- 1 CAFERUIS, 1 CAP, 1 BTS ESF, 1 DEIS
11 DIF prioritaires ont été réalisés par des salariés des EAJE et 10 par des salariés des centres sociaux.
6 sont des formations transversales non spécifiques à la branche et 4 des formations liées à la
professionnalisation.
La moitié des formations financées sur le DIF ont duré de 14h à 40h et l’autre moitié a duré de 41h à
150h. La moitié des DIF ont coûté moins de 1 471 €.
Les congés individuels de formation
En 2013, 46 formations en Ile-de-France ont été financées sur les fonds des CIF :
- 19 CIF,
- 15 bilans de compétences,
- 12 congés VAE.
Le coût total de ces 46 actions est de 312 035 €. En moyenne, elles ont duré 383 heures.
Observatoire Emploi Formation - Branche ALISFA
Contact : Natacha DUCATEZ
[email protected]
www.cpnef.com, Rubrique Observatoire/Notes de cadrage
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