Jeune infirmière licenciée

Syndicat des
services publics
6 Terreaux-du-Temple, 1201 Genève
tél : +41(0)22 741 50 80/82- www.sspge.ch
Les HUG menacent
de licencier
une jeune infirmière
SIGNEZ LA PÉTITION
Un vrai scandale !!!
Cette jeune infirmière a obtenu un Bachelor en
Sciences infirmières à la Heds de Genève en
septembre 2011. Elle devrait avoir une chance
de faire ses preuves dans son premier emploi
fixe.
Alors pourquoi les HUG veulent-ils la licencier 5
mois après son engagement ?
Lettre de soutien
des médecins et infirmières du service
Madame, Monsieur,
L’équipe médicale de l’unité A. des HUG tient
à vous faire part de son émotion et de son
grand étonnement quant au licenciement de
Mademoiselle G. infirmière dans notre
service.
Nous travaillons quotidiennement depuis
plusieurs mois avec Mademoiselle G. : nos
relations de travail ont toujours été très
professionnelles et nous avons toujours
apprécié le sérieux et l’application qu’elle met
dans ses tâches quotidiennes.
C’est donc avec une grande surprise que
nous apprenons la décision qui a été prise à
son égard.
Dans l’espoir que nos avis puissent vous
éclairer sur les nombreuses qualités de cette
infirmière,
L’équipe médico-soignante du service A. des
HUG. Suivent de nombreuses signatures…
Une histoire incroyable !
Cette jeune infirmière a d’abord travaillé 9 mois dans le
secteur privé des HUG, en tant qu’infirmière intérimaire. Tout
s’est bien passé, on voulait même prolonger son contrat.
Le 1er décembre 2012, elle trouve une place dans un service
des HUG avec un contrat à durée indéterminée. En 5 mois,
elle est évaluée 3 fois, la première fois après seulement 25
jours effectifs de travail. Lors de ces évaluations, son IRU
(infirmière responsable d’unité) monte en épingle quelques
événements et prétend qu’ils sont graves au point de justifier
un licenciement.
Voici le principal reproche qui lui est fait :
Pendant la nuit du 13 mai 2013, cette infirmière a été insultée
et menacée par un patient qui a exprimé le souhait de parler
avec un chef en levant la main vers elle. Il l’a contrainte à
sortir de la chambre devant les autres patients.
L’infirmière a essayé en vain de rassurer le patient, puis a fait
appel à l’IRU de garde. Celle-ci s’est déplacée, mais le
patient s’était déjà rendormi. Elle lui a conseillé de faire appel
à la sécurité de l’hôpital si ce patient se comportait à
nouveau de manière irrespectueuse et violente.
Et voilà que pendant l’entretien de service, l’IRU utilise cette
regrettable scène pour expliquer que l’infirmière n’est pas
empathique, qu’elle n’est pas dans une relation d’aide et
qu’elle n’a pas établi une relation d’ordre thérapeutique.
Le Syndicat des services publics ne peut pas accepter
que les HUG exigent, dans ce genre de situations, le
même comportement de la part d’une jeune infirmière
que de la part d’une infirmière expérimentée !
Pétition adressée à la Direction des HUG
Nous, soussignés, demandons à la direction des HUG de ne pas licencier cette jeune infirmière. Elle
devrait avoir le temps d’apprendre dans son premier emploi fixe. Nous vous rappelons que la Suisse
ne forme pas assez d’infirmières et qu’il est inacceptable de ne pas donner une chance aux
nouveaux diplômés.
Nom, prénom
Signature
Genève, juin 2013. Envoyer les pétitions au syndicat des services publics, 6 Terreaux-du-Temple, 1201 Genève.