Le Bessat manque de nourrice... et cela aura un

Le Bessat manque de nourrice...
et cela aura un impact certain sur la pérennité de notre école et sur la vie
du village.
La municipalité est donc prête a étudier tout projet d'installation d'assistante maternelle ou de
création de Maison d'Assistantes Maternelles (MAM).
Les élus ont rencontré dans ce sens la responsable Petite Enfance de la CCMP et la coordinatrice
du Relais d'Assistantes Maternelles du canton.
La commission Culture-Social de la CCMP a aussi été alertée sur ce problème (crèches en dehors
de l'axe de la D8, peu accessibles pour les Bessataires...).
Pour mieux connaître ce métier voici un aperçu des démarches à accomplir pour être Assistante
Maternelle.
Ouverte à tous et à toutes, la profession d’assistant(e) maternel(le) s’exerce sans
diplôme, quelque soit l’âge.
L’assistante maternelle agréée accueille à son domicile, des enfants confiés par leurs parents. Elle
doit demander et obtenir un agrément du Conseil Général. Ce dernier détermine l’âge et le
nombre d’enfants pouvant être accueillis simultanément. Le nombre maximal d’enfants de moins
de 3 ans pour un agrément à domicile est de 4. Il peut aller jusqu’à 6 pour un emploi en maisons
d’assistantes maternelles.
Pour obtenir l'agrément une formation initiale est obligatoire, totalement gratuite et étalée sur 2
semaines.
Toutefois, l’assistante maternelle est dispensée de formation si elle est titulaire :
·
Du diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture.
·
Du CAP petite enfance.
·
D’un diplôme de niveau III dans le domaine de la petite enfance (ex : titre d’éducateur de
jeunes enfants).
Le travail d'assistante maternelle à domicile a des avantages certains :
·
Une grande liberté d’emploi du temps.
·
Aucun frais de transport.
·
Une fiscalité avantageuse
Néanmoins, le métier d’assistante maternelle a 2 inconvénients, qu’il est nécessaire de connaître,
avant de s’engager dans cette voie professionnelle :
1.
L’isolement professionnel. Bien qu’il soit possible d’y remédier en participant aux activités
proposées par les associations, les relais d’assistantes maternelles ou les bibliothèques, l’assistante
maternelle exerce son métier seule, de manière indépendante.
2.
L’impossibilité de déléguer à une collègue en cas de fatigue. Elle doit gérer seule en toutes
circonstances. Son emploi du temps est calqué sur le rythme de l'enfant.
Toutefois, pour rompre la solitude, il est possible de travailler en regroupement dans une
Maison d’Assistantes Maternelles, en louant un local soumis à la visite des
puéricultrices de PMI. Le local peut être mis à disposition par la commune ou loué à titre privatif.
Salaire de base et taux horaire de l’assistante maternelle :
Même si le tarif horaire peut être négocié par les 2 parties, c’est, en général, l’assistante
maternelle qui fixe et impose son salaire aux parents.
La rémunération de l’assistante maternelle est encadrée et doit répondre à des obligations légales :
1.
Le salaire ne peut pas être inférieur à 0,281 fois le montant du SMIC par enfant et par
heure d'accueil. Le minimum légal en vigueur est donc égal à 0,281 x 9,53 (smic horaire en
vigueur) = 2,68 euros brut soit 2,08 euros net, par heure.
2.
A chaque revalorisation du SMIC, le salaire minimum est modifié. Le taux horaire ne peut
pas être inférieur au minimum légal. Seules les assistantes maternelles rémunérées au minimum
légal doivent faire l’objet d’une augmentation de salaire, lors de l’augmentation annuelle du
SMIC.
3.
A partir de la 46ème heure d'accueil par semaine un taux de majoration peut être
appliqué. Elle n’est pas obligatoire. Déterminée par les parties, la majoration peut s’élever
jusqu’à 25%.
En plus de ce salaire de base l’assistante maternelle perçoit une indemnité journalière,
destinée à rembourser tous les frais occasionnés par l'accueil de l'enfant. Les indemnités
journalières font partie de la rémunération, mais ne font pas l’objet de cotisations sociales.
L’assistante maternelle peut être amenée à utiliser son véhicule pour transporter l'enfant,
notamment en cas d’accueil périscolaire. Elle bénéficie alors d’un remboursement des frais de
déplacement liés aux trajets, dans le cadre de l’accueil de l’enfant : école, activités ludiques...
La professionnelle de la petite enfance peut percevoir des indemnités chômage, à la fin d’un
contrat de travail, sous certaines conditions.
Pour accompagner et guider les personnes désireuses d’exercer la profession, dans leurs
démarches, les Centres de Protection Maternelle Infantile (PMI) ou les Centres Départementaux
d'Action Sociale (CDAS) sont des antennes d'écoute et de conseil.
Si vous êtes intéressé(e) et pour connaitre l’ensemble des démarches nécessaires, n’hésitez pas à
contacter Caroline Privat au:
Relais Assistants Maternels Parents-Enfants des Monts du Pilat
Place de l’Hôtel de Ville BP-27
42200 BOUG-ARGENTAL
Tél. : 04 77 39 79 87 Portable : 06 71 65 96 94
Courriel : [email protected]