Fit für die Arbeitswelt

FIT FÜR DIE ARBEITSWELT
Wir beraten Stellensuchende auf dem Weg zu einem neuen Job
und bereiten sie auf kommende berufliche Herausforderungen vor.
FIT FÜR DIE ARBEITSWELT
Herausgeber
Departement Volkswirtschaft und Inneres
Amt für Wirtschaft und Arbeit
Rain 53
5001 Aarau
Regionale Arbeitsvermittlungszentren
Copyright
© 2011 Kanton Aargau
RAV Baden Stadtturmstrasse 5, Postfach, 5401 Baden
Bei uns sind Sie an der richtigen Adresse.
www.ag.ch
www.treffpunkt-arbeit.ch
Telefon 056 200 01 01, Fax 056 200 01 00
E-Mail: [email protected]
RAV Brugg Bahnhofstrasse 19, Postfach, 5200 Brugg
Telefon 056 460 90 40, Fax 056 460 90 48
E-Mail: [email protected]
RAV Rheinfelden Bahnhofstrasse 26,
Postfach, 4310 Rheinfelden
Telefon 061 836 94 44, Fax 061 836 94 48
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RAV Suhr Bernstrasse West 73, Postfach, 5034 Suhr
Telefon 062 855 02 02, Fax 062 855 02 00
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RAV Wohlen Zentralstrasse 17, Postfach, 5610 Wohlen
Telefon 056 619 50 80, Fax 056 619 50 88
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RAV Zofingen Strengelbacherstrasse 1,
Postfach, 4800 Zofingen
Telefon 062 745 05 80, Fax 062 745 05 75
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Mobiles RAV Rain 53, Postfach, 5001 Aarau
Telefon 062 835 16 80, Fax 062 835 17 29
E-Mail: [email protected]
Als zuverlässiger und kompetenter Partner vermitteln wir
Ihnen leistungsfähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Profitieren Sie als Arbeitgeber von unseren kostenlosen Dienstleistungen.
Erfolgreich im Zusammenspiel. Spielen Sie uns den Ball zu – und wir vom
Wir bieten noch einiges mehr. Unser Ziel ist es, die Stellensuchenden möglichst
Möchten Sie eine offene Stelle besetzen? Wir publizieren Ihr Stelleninserat in
RAV suchen das passende Teammitglied für Ihre Mannschaft.
bald wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Dies erfordert spezielle Mass-
der grössten Jobdatenbank der Schweiz. Unsere Personalberaterinnen und
nahmen. Sie als Arbeitgeber profitieren davon.
Personalberater unterbreiten Ihnen gerne geeignete Kandidatinnen und Kandidaten
für eine Stellenvakanz in Ihrem Unternehmen.
Arbeit steht im Zentrum
Viele Menschen im Kanton Aargau haben nur einen
Wunsch: Arbeit und einen festen Platz in der Arbeitswelt. Unter den Stellensuchenden hat es viele motivierte und leistungsfähige Fachkräfte. Sie als Arbeit­
geber können dieses grosse Potenzial nutzen. Wir
vom RAV helfen Ihnen dabei: kompetent, kostenlos
und kundenfreundlich.
Egal, ob Sie dringend Personal suchen oder Stellen
abbauen müssen: Wir sind für Sie da. Für Fragen, bei
denen Ihnen das RAV nicht weiterhelfen kann, vermitteln wir Ihnen gerne den richtigen Ansprechpartner.
Grösste und aktuellste Stellenbörse
der Schweiz
Wir verfügen über die grösste und aktuellste Stellen­
börse der Schweiz. Dort können Sie Ihre offenen
Stel­len ein­fach und unkompliziert ausschreiben. Unter
www.treffpunkt-arbeit.ch finden Sie in der um­fang­
reichen Datenbank Stellensuchen­de mit den unterschiedlichsten Fähigkeiten und Berufen.
Fit für die Arbeitswelt
Heutzutage müssen sowohl Arbeitgebende als auch
Arbeitnehmende fachlich à jour bleiben und fit für die
Arbeitswelt sein. Wir vom RAV beraten die Stellen­
suchenden mit einem grossen und ehrgeizigen Ziel:
sie möglichst rasch wieder in den Arbeitsprozess zu
integrieren. Die bei uns gemeldeten Stellensuchenden
betreuen wir aktiv und begleiten sie auf dem Weg zu
einer neuen beruflichen Herausforderung. Deshalb ist
für uns der regelmässige persönliche Kontakt von
grosser Bedeutung: So lassen sich bei Bedarf geeignete Fördermassnahmen einleiten und dadurch die
Chancen auf eine erfolgreiche Vermittlung erhöhen.
Setzen Sie sich mit uns in Verbindung
Wir helfen Ihnen weiter – kompetent und engagiert.
Ihre Stellenausschreibung beim RAV
Informieren Sie uns über Ihre Stellenvakanzen – telefonisch, schriftlich, per Fax oder auf www.treffpunktarbeit.ch. Beschreiben Sie das Anforderungsprofil
respektive die fachlichen Voraussetzungen für Ihre
offene Stelle. Je genauer, desto besser. Wir publizieren
dieses Profil in der grössten nationalen Stellendatenbank
und sorgen damit für eine Verbreitung auch über das
direkte Einzugsgebiet hinaus. Basierend auf Ihren Vorgaben unterbreiten Ihnen unsere Personalberaterinnen und
Personalberater geeignete Bewerbungen. Um ausländische Arbeitskräfte zu suchen, können Sie Ihr Inserat
auch kostenlos in der gesamteuropäischen Stellenbörse
EURES veröffentlichen.
Flexibilität bei den Stellensuchenden
Berufsbilder und Anforderungsprofile verändern sich.
Das bedeutet nicht, dass bisherige Berufserfahrungen
keinen Wert mehr haben. Unsere Beratung der Stellen­
suchenden hat zum Ziel, die nötige Fitness für die
Arbeitswelt von heute und morgen zu trainieren und die
Flexibilität zu er­­­­höhen. Dazu können Weiterbildungen
beitragen. Mit Einarbeitungszuschüssen für Arbeitgeber
ermöglichen wir erfolgreiche Weichenstellungen für die
Zukunft.
Finden statt suchen
Wir vom RAV verteilen die uns zugespielten Bälle gekonnt. So finden Arbeitgeber und Stellensuchende, was
sie suchen: eine neue Arbeitskraft, einen neuen Arbeitsplatz.
Einarbeitungszuschüsse
Stellen Sie eine Person ein, die mit den fachlichen
Voraussetzungen in Ihrem Betrieb noch nicht vertraut
oder schon älter ist und eine etwas längere Einarbeitungszeit als andere Arbeitnehmende braucht. Die
Arbeitslosenversicherung übernimmt während der
Einarbeitung einen Teil der Lohnkosten.
Ausbildungszuschüsse
Geben Sie einer über dreissigjährigen Person die
Chance, eine Lehre nachzuholen. Sie bezahlen den
üblichen Lehrlingslohn, die Arbeitslosenversicherung
stockt den Lohn für die Lernende oder den Lernenden
auf maximal 3500 Franken auf.
Praktika
Bieten Sie jungen Lehr- und Studienabgängerinnen
und -abgängern ein sechsmonatiges Berufspraktikum
an. Den gut ausgebildeten jungen Fachkräften fehlt
häufig die praktische Erfahrung im Beruf. Praktikumsplätze können dazu beitragen, diese Lücken zu füllen.
Die Arbeitslosenversicherung übernimmt den grössten
Teil der Lohnkosten.
Ermöglichen Sie einer Versicherten oder einem Versicherten ein dreimonatiges Ausbildungspraktikum.
Auf diese Weise kann die stellensuchende Person ihre
beruflichen Kenntnisse in der Branche Ihrer Firma vertiefen. Für Sie als Arbeitgeber entstehen keine Kosten.
Unsere Praktikaverantwortlichen beraten Sie gerne.
Eignungsabklärung
Wenn Sie sicher sein wollen, ob eine Bewerberin
oder ein Bewerber zu Ihnen passt, ist eine Eignungsabklärung am Arbeitsplatz möglich. Ein solcher
Schnupper-Einsatz kann über mehrere Tage erfolgen
und erleichtert Ihnen die Entscheidung.
Zwischenverdienst
Brauchen Sie für befristete Einsätze Mitarbeitende?
Finden Sie die geeignete Kandidatin oder den geeigneten Kandidaten beim RAV. Der temporären Arbeitskraft
bezahlen Sie unter Berücksichtigung der geltenden
Kündigungsfristen den orts- und berufsüblichen Lohn.
Wenn Sie selbst keine Lohnadministration erbringen
möchten, vermittelt Ihnen das RAV einen privaten
Stellenvermittler, der diese Aufgabe zu einem vergünstigten Kostensatz für Sie übernimmt.
Rat und Tat bei Stellenabbau
Wenn Sie als Arbeitgeber Mitarbeitende entlassen
müssen, steht Ihnen das mobile RAV mit Rat und Tat
zur Seite. Wenden Sie sich frühzeitig an uns. Unsere
erfahrenen Spezialistinnen und Spezialisten beraten
Sie und Ihre Mitar­beitenden vor Ort und richten nötigenfalls ein Betriebliches Arbeitsmarktzentrum ein.
kurzarbeits- und schlechtwetterentschädigung
Wenn Sie aus wirtschaftlichen Gründen die normale
Arbeitszeit um mindestens zehn Prozent kürzen
müssen, können Sie eine Kurzarbeitsentschädigung
beantragen. Die Arbeitslosenkasse übernimmt bei der
Genehmigung der Kurzarbeit 80 Prozent des Verdienstausfalls. So sollen Massenentlassungen verhindert
werden.
Wer bei schlechtem Wetter vorübergehend die Arbeit
einstellen muss, kann für die Mitarbeitenden eine
Schlecht­­­wetterentschädigung beantragen. Mehr zur
Kurzarbeits- und Schlechtwetterentschädigung finden
Sie auf unserer Website www.ag.ch/awa.