Des conditions équitables pour tous les employé-es de maison

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Communication et campagnes
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Conférence de presse du 13.12.2007
Des conditions équitables pour tous les employé-e-s de
maison
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bénéficier de règles qui imposent le versement du salaire en cas de maladie, de vacances et
de jours fériés. Le syndicat Unia revendique maintenant un contrat-type de travail (CTT) qui
prévoie des salaires minimaux impératifs, afin de protéger les travailleuses et les travailleurs
contre leur exploitation.
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Ce travail au noir prive tant les autorités fiscales que les assurances sociales de recettes
considérables. Pire encore:i
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Quelle réalité vivent les femmes concernées? Quels sont leurs problèmes concrets et leurs soucis ?
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que peu organisé par des syndicats et que les employé-e-s sont difficilement joignables car ils sont
(parfois) très isolés et travaillent souvent seuls.
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entàplein temps ou à temps partiel, les aides de ménage liées par un contrat fixe
sont nombreuses à pointer les problèmes suivants:
■ Un salaire bas et des déductions importantes pour les repas et le logement
■ Pas de couverture sociale
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Pas de prévoyance vieillesse
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La perte de revenus lorsque le patron est en vacances
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Le travail même les jours fériés (sans compensation bien entendu); pas de réglementation des
heures supplémentaires
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maladie; pas de revenu assuré, programmable
■ Des soucis pour la santé en raison de la manipulation constante de détergents puissants
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vacances, souvent pas de cotisations aux assurances sociales, de nombreux emplois différents à
devoir gérer en parallèle, souvent du travail sur appel, etc.
Même la statistique officielle fait état de conditions salariales généralement critiques pour les
employé-e-s de maison. Les travailleurs/-euses del
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des employé-e-s de maison ne sont pas occupés à plein temps. Proportionnellement, leur revenu
effectif disponible diminue beaucoup.
Certes, dans les grandes villes surtout, la «situation du marché» incite certains employeurs à payer
des «femmes de ménage»expér
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Revendications du syndicat Unia
Nos revendications poursuivent deux objectifs prioritaires: pour les travailleurs/-euses domestiques,
nous voulons obtenir des conditions de travail réglementées, avec des salaires minimaux bien
définis pour la branche, et leur inscription aux assurances sociales.
■ Un CTT qui prévoie des salaires minimaux impératifs
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esconditions de travail très individualisées dans cette branche, les conventions
collectives de travail (CCT) ou les contrats-types de travail (CTT) prévoyant des salaires minimaux
impératifs constituent un instrument essentiel. Car ils protègent de situationsd’
abus.
Le CTT revendiqué prévoit un salaire minimum obligatoire:
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Pour les employé-e-s fixes quiontunt
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francs/heure bruts sans qualification; min. 25 francs/heure brut avec qualification.
Autres points cruciaux: la réglementation des heures supplémentaires, des vacances et des jours
fériés, des repas et du logement, du versement du salaire en cas de maladie;l
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certificat de travail et la réglementation de la dissolution des rapports de travail.
■ La simplification des déclarations dans les cantons
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toutes les déclarations simplement, sans tracasseries administratives.
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Sur la base du nouveau CTT, une campagne doit être lancée afin de sensibiliser les personnes
concernées à leurs droits. Dans ce contexte, il serait également utile de promouvoir la protection de
la santé sur le lieu de travail.