GTA : la direction de l`Insee doit cesser ses entourloupes - cgt

SYNDICATS NATIONAUX de l’INSEE
CGT, CFDT, CGT-FO, SUD
GTA : la direction de l'Insee doit cesser ses entourloupes!
GTA : la Gestion des Temps et des Absences au niveau ministériel absurde et dégradée
Il y a un peu plus de deux ans la direction annonce la participation de l'Insee à la mise en place d’un logiciel
de gestion des ressources humaines commun à la plupart des directions de l’ex-Minefi. En particulier, il
devra gérer « temps et absences ».
Devant le côté “usine à gaz” de l'opération les organisations syndicales étaient restées sceptiques et
demandaient surtout un engagement de la direction sur le fait que les agents ne soient pas lésés par la mise
en place de cet outil. La direction avait alors répondu positivement. Un vœu du CTP du 20 mars 2007 actait
cet engagement :« Le CTP de l'Insee souhaite que le progiciel HR-ACCES s’adapte à tous les règlements
intérieurs et non l’inverse ».
En juin 2008 lors d’une réunion syndicats-direction, cette dernière s'engage également à ce que l’application
GTA soit paramétrée afin de prendre en compte toutes les particularités des règlements intérieurs des
établissements de l'Insee. La direction avait dès cette période annoncé que l'application serait incapable de
prendre en compte la gestion des retards sur plage fixe, le décompte progressif de la pause méridienne, les
1/2 journées de récupération…et qu'une gestion manuelle serait nécessaire.
L'application elle-même est gérée par la DPAEP (Direction des Personnels et de l'Adaptation de
l'Environnement Professionnel). Les règles de sécurité élémentaires n'ont pas été respectées : les données
personnelles des agents se sont retrouvées sur un serveur, accessibles à tout un chacun. Nous avons
demandé à la direction quelles modalités et mesures de sécurité des données exigerait-elle de la DPAEP
pour qu’un tel événement ne puisse plus se produire. Sa réponse, en la personne de son secrétaire général
chargé des questions informatiques fut : « on s’en assurera ». Une réponse si laconique est
inadmissible. !!……
Des lancements plus que difficiles...
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Initialement prévues au printemps 2009 et repoussées plusieurs fois, les expérimentations à la DR
de Rhône-Alpes et à la DDVRH (DG), sont loin d’être des réussites, c’est le moins que l’on puisse
dire.
Imposé lors du déménagement, les agents de la DR du Centre et du CNIO ont dû pendant plusieurs
semaines noter sur papier leurs horaires..Quelle avancée !!!.
Alors que toutes les directions connaissaient des dysfonctionnements, certaines ont tenté un
passage à la hussarde pendant l'été.
En Bourgogne, les organisations syndicales qui demandaient une réunion depuis des mois ont été
reçues quelques jours avant la mise en place de GTA qui modifie le règlement intérieur. La direction
a finalement reculé la date de mise en œuvre. Actuellement, un test est effectué par les agents du
SAR. Les OS attendent le bilan de cette expérimentation avant la mise en place de GTA.
En Guyane, les agents ont dû se mobiliser et organiser un boycott en août afin de maintenir un
double badgeage, et être ainsi assurés que les données correctes seraient conservées.
A ce jour, il est encore impossible de lister l'ensemble des dysfonctionnements : problèmes d'encodage des
cartes, dysfonctionnement des nouvelles badgeuses, impossibilité de récupérer les badgeages, retard de
plusieurs jours empêchant les agents d'utiliser leurs crédits d'heure, non compatibilité avec les systèmes
existants, difficultés pour les gestionnaires de comprendre les incohérences du système, etc. Sans compter
que pour certains établissements, GTA offre moins de possibilités que les systèmes actuels ! Difficile de faire
accepter aux agents cette modernisation soi-disant source de gains de productivité ! ! !
Quant aux gestionnaires, on ne peut que constater qu'ils sont laissés seuls face aux problèmes et que la
direction les met dans une situation d'échec prévisible.
Pourtant la direction continue sur sa lancée : "tout va bien, poursuivons la mise en place comme prévu".
CGT : Timbre Y401 mél [email protected] tél :01 41 17 58 91 ; CFDT : Timbre Y101 mél [email protected] tél :01 41 17 58 90 ;
CGT-FO : Timbre Y301 mél [email protected] tél : 01 41 17 51 83 ; SUD Timbre Y 402 mél [email protected] tél : 01 41 17 38 81
La direction doit respecter ses engagements et assurer la transparence du dossier!
Aujourd'hui, cette mise en place de GTA se fait dans un flou des plus inquiétants, sans aucune note de
cadrage nationale ou locale. La seule chose de sure est la volonté de certaines directions de remettre en
cause les droits des agents, sous couvert de contraintes techniques !
Un des points les plus scandaleux concerne les jours de congés. La direction veut imposer la distinction
entre jours de congés, jours de RTT et jours fractionnés. Cette distinction n’existait pas à l’Insee jusqu’ici ce
qui simplifiait la gestion. Pourtant, cela n’est pas anodin dans les textes généraux, ces jours de congés ont
des contraintes différenciées : par exemple les jours de congés sont de droit, les jours de RTT uniquement
après un certain temps de travail, et pas forcément cumulables avant un départ en retraite…
De plus, la direction en mettant en œuvre sans dialogue la note concernant les CET concomitamment avec
ce projet, impose à des agents de poser deux jours de fractionnement avant la fin décembre !!!
Aucun calendrier réglementaire ne s'impose pour la mise en place de GTA. La direction doit adapter
ce nouveau logiciel afin qu’il soit compatible avec les règlements intérieurs et qu’il fonctionne ! Elle
doit renforcer les équipes travaillant sur ce système.
Nous demandons également que la direction tienne ses engagements :
Aucune dégradation des droits des agents pour cause d'incompatibilité technique ! (écrêtage
intempestif sans explication par exemple)
Aucune modification des règlements intérieurs sans dialogue préalable avec les OS et sans
vote des personnels ;
Présentation complète aux organisations syndicales locales et nationales de l'avancement du
projet avant toute expérimentation ;
Notification par écrit des consignes d'utilisation de GTA ;
Tenir compte du décalage horaire et autres spécificités des DOM ;
Tolérance de retard selon les règlements intérieurs en vigueur ;
Possibilité de badger en temps réel sur son micro en cas de perte ou d’oubli du badge.
A Paris, le 13 novembre 2009