le recrutement

DEMANDE DE RECRUTEMENT
A adresser au service des ressources humaines de votre délégation.
Joindre obligatoirement la fiche de renseignements et ses annexes
(documents au format :
.rtf : (http://www.sg.cnrs.fr/bpc/pratique/RH/docs/RTF/F_RH_renseigne.rtf)
ou .pdf :( http://www.sg.cnrs.fr/bpc/pratique/RH/docs/PDF/F_RH_renseigne.pdf )
à l’appui de cette demande un mois avant tout recrutement afin de répondre à l’obligation de
déclaration préalable à l’URSSAF.
Unité d’accueil ou service :
Nom du candidat :
Prénom :
Et nom de jeune fille s’il y a lieu
Nationalité :
(si nationalité étrangère hors U.E, liste des pièces à transmettre p 4)
Diplôme :
Le candidat a-t-il déjà appartenu au C.N.R.S. ?
Si oui, à quel titre :
Dans quelle délégation :
Dernier lieu de travail :
Date de fin :
non
oui
LE RECRUTEMENT
Le candidat ne pourra prendre ses fonctions sans l’accord du SRH
DATE DE DEBUT :
DATE DE FIN :
Descriptif de la fonction prévue :
Support de financement : Subvention Etat
Ressources propres
Indiquer le nom (acronyme) de la convention support :
Lieu de travail :
FORMATION A ET PAR LA RECHERCHE
Quotité de travail 100 %
CDD doctorants
(Durée du contrat 2 ans, une troisième année peut être accordée après avis du département scientifique ainsi
qu’une quatrième année à titre exceptionnel après avis motivé du département scientifique - rémunération fixe
de 1757 €)
Population concernée : Jeunes chercheurs en préparation pour obtention d’une thèse titulaires du master ou équivalent depuis moins de 2 ans
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PRATIQUE DE LA RECHERCHE
Quotité de travail 100 %
CDD post –doctorants
(Durée du contrat 1 an, éventuellement renouvelable une fois - rémunération fixe de 2500 €)
Population concernée : Jeunes chercheurs titulaires de leur thèse depuis moins de 2 ans
CDD Chercheurs
3 ans renouvelables dans la limite de 6 ans
CDD Chercheurs associés
supérieur à 3 mois et inférieur à 1 an (maximum 3 ans)
Préciser le niveau d’expérience (Les justificatifs devront être joints)
de 0 à 3 ans
entre 3 et 5 ans
entre 5 et 10 ans
+ de 10 ans
Demandes motivées et exceptionnelles de majorations :
%
%
(Indiquez le pourcentage)
Au niveau local avis du Délégué régional à demander (>ou = à 15 %). Au niveau national et à titre exceptionnel
décision du Directeur Général sur avis du DU et du DS (> à 15 %).
ACCOMPAGNEMENT DE LA RECHERCHE
Population concernée : ingénieur et technicien
CDD IT 6-1°
Besoin permanent
Maximum 6 ans
Temps incomplet (de 10 à 70 %)
CDD IT 6-2°
Besoin occasionnel
Maximum 10 mois obligatoirement à 100 %
CDD IT 4-2°
Catégorie A, 3 ans renouvelables dans la limite de 6 ans obligatoirement à 100 %
Niveau de fonctions :
Correspondant au niveau de diplôme
Niveau 1 (diplôme doctorat) – travaux techniques hautement spécialisés
Niveau 2 (diplôme licence/master) – travaux d’études et de conception
Niveau 3 (diplôme BTS DUT) – travaux d’études techniques
Niveau 4 (diplôme BAC) – travaux de réalisation
Niveau 5 (diplôme CAP) – travaux d’exécution
Niveau de rémunération - Préciser le niveau d’expérience :
(les justificatifs devront être joints)
De 0 à 3 ans
entre 3 et 5 ans
entre 5 et 10 ans
+ de 10 ans
Demandes motivées et exceptionnelles de majorations :
%
%
(Indiquez le pourcentage)
Au niveau local avis du Délégué régional à demander (>ou = à 15 %). Au niveau national et à titre exceptionnel
décision du Directeur Général sur avis DU et DS (> à 15 %).
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TRAVAUX DE NATURE PONCTUELLE
VACATAIRES
Maximum 6 mois par décisions mensuelles.
Durée mensuelle du travail :
heures.
Indiquer le nombre d’heures (ne peut excéder 120 h)
N.B : la rémunération brute mensuelle varie suivant le niveau de fonctions.
Ce montant est calculé sur la base de 120 h X le taux horaire correspondant au niveau des travaux confiés.
Niveaux des travaux confiés (5 niveaux correspondant à 5 niveaux de rémunération- ATTENTION, INVERSE PAR
RAPPORT AUX CDD).
Niveau 5 (diplôme doctorat) – travaux scientifiques ou techniques hautement spécialisés
Niveau 4 (diplôme licence/master) – travaux d’études et conception
Niveau 3 (diplôme BTS DUT) – travaux d’études techniques
Niveau 2 (diplôme BAC) – travaux d’application
Niveau 1 (diplôme CAP) – travaux d’exécution
(Ville) ……………..le ……………..
Signature et tampon du Directeur d’unité
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LISTE DES PIECES À TRANSMETTRE
À L’APPUI DE LA DEMANDE DE RECRUTEMENT
► La fiche de renseignements (documents au format :
.rtf : (http://www.sg.cnrs.fr/bpc/pratique/RH/docs/RTF/F_RH_renseigne.rtf)
ou .pdf :( http://www.sg.cnrs.fr/bpc/pratique/RH/docs/PDF/F_RH_renseigne.pdf )
et ses pièces annexes rappelées ici :
•
Copie de la carte nationale d'identité ou extrait d’acte de naissance ou copie du
passeport;
• Relevé d’identité bancaire ou postal;
• Copie de l’attestation de la carte vitale ou extrait d’acte de naissance (si non
immatriculé(e) à la sécurité sociale) de la carte de sécurité sociale;
• Copie du diplôme correspondant au niveau de recrutement;
• Copie des justificatifs correspondants au niveau de rémunération (bulletins de salaires
et/ou contrats de travail et/ou certificats de travail),
• Curriculum Vitae en français,
• Copie de l’état de vos services militaires,
• Pour les ressortissants d’états hors Espace Economique Européen : justificatif de la
situation régulière en France : copie de la carte de séjour ou de travail, autorisation de
travail accordée par la préfecture, dans le cas ou elle n’est pas mentionnée sur la carte
de séjour;
• Autorisation parentale du représentant légal dans le cas d'un candidat agent de plus
âgé de 16 ans et de moins de 18 ans;
• En cas de cumul de fonctions et de rémunérations :
- Fonction publique : joindre la photocopie de l’autorisation de cumul de
rémunération ainsi que la copie du bulletin de salaire du mois concerné,
- Secteur privé : joindre la photocopie du bulletin de salaire du mois concerné et
préciser l’organisme auprès duquel sont versées les cotisations prélevées sur le salaire
principal.
A défaut de cette pièce, les cotisations de sécurités sociales seront calculées sur l'intégralité du
montant de la rémunération.
- Si l'agent est fonctionnaire ou agent contractuel de droit public d'une autre administration
(interdiction de cumul pour les agents du CNRS) : l'autorisation de cumul délivrée par
l'ordonnateur du traitement principal devra être fournie.
- Si l'agent appartient au secteur privé : les coordonnées de l'employeur devront être
mentionnées.
►Pièces à fournir le jour de la prise de fonctions :
•
•
•
Procès-verbal d’installation,
Certificat médical,
Certificat de cessation de paiement du dernier employeur (si employeur public) ou
attestation sur l’honneur justifiant du non emploi au moment de la prise de fonctions
ou de non cumul avec des indemnités ASSEDIC – ANPE
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