Bayer - Jobat

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Bayer
J. E. Mommaertslaan 14
1831 Diegem
Téléphone: 02/535 63 11
Site Web: www.mybayerjob.be
E-mail: [email protected]
Faits et chiffres
Secteur: Chiffre d’affaires 2010 (national): Nombre national d’employés: Nombre international d’employés: Possibilités de promotion interne: Industrie chimique
437 million euros
1.560
111.400 dans 104 pays
85% de postes de direction et/ou de management
clés pourvus en interne
Résultats de la recherche sur l’emploi
Conditions de travail primaires
Tous les avantages monétaires (salaire, pension, options d’achat d’actions).
Conditions de travail secondaires
Tous les avantages non monétaires (congés payés, flexibilité des conditions de travail)
et conditions de travail (canaux de participation, innovation, reconnaissance, politique
d’absentéisme et de bien-être).
Formation et développement
Existence, pertinence et efficacité des initiatives et programmes de développement.
Possibilités de promotion interne Degré de priorité de la gestion des talents, parcours professionnel, succession,
gestion des performances.
Culture d’entreprise
Capacité de la société à instaurer une solide culture parmi ses salariés; la vision,
les valeurs, la sensibilisation, la communication, le réseau social, la RSE/diversité.
Conditions de travail exceptionnelles
- Entreprise stable et solide
- Activités variées
- Orientation sociale
- Entreprise guidée par des valeurs
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TOP EMPLOYERS BELGIE/BELGIQUE 2012
INTERVIEW
company
BAYERname
Bayer est une entreprise
mondiale dont les activités
principales se situent dans
les secteurs de la santé,
de l’alimentation et des
matériaux de haute technologie.
Le groupe est présent en
Belgique avec ses sousgroupes Bayer HealthCare,
Bayer CropScience et Bayer
MaterialScience. Notre
pays compte cinq sites ;
le site de production de
Bayer MaterialScience,
qui se situe à Anvers, fait
partie des plus grands
d'Europe.
Bayer Belgique emploie
1 560 personnes dans la
production, la vente, la
R&D et l'administration.
Présentation de Bayer
Les produits et services proposés par Bayer visent à accroître
le bien-être de l'homme. Grâce à son savoir-faire scientifique, l'entreprise veut d'une part améliorer la qualité de vie
et, d'autre part, proposer des solutions aux grands défis de
demain. Bayer possède cinq implantations en Belgique. Les
principaux marchés sur lesquels elle est active sont les soins
de santé, l'agriculture, le secteur de la construction et l'industrie automobile. Le centre d'innovation pour la biotechnologie se situe à Gand ; quant au centre mondial de compétences pour la production et la technologie du polycarbonate, il
se trouve à Anvers.
Trois sous-groupes
Bayer est présent dans notre pays avec trois sous-groupes :
Bayer
HealthCare,
Bayer
CropScience
et
Bayer
MaterialScience. La division HealthCare se concentre sur les
besoins croissants en soins de santé, allant du diagnostic au
traitement de maladies. Vu l'augmentation de l'espérance de
vie et la croissance de la population mondiale, cette division
ne cesse de gagner en importance.
Bayer CropScience propose des solutions visant à augmenter la productivité dans l'agriculture au moyen de produits
pour la protection des cultures, mais aussi de la R&D et de
la commercialisation de semences possédant des propriétés
améliorées ou ajoutées. Bayer contribue ainsi à assurer l'approvisionnement alimentaire sur une surface agricole qui ne
cesse de se réduire.
www.topemployers.be
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»
La division Bayer MaterialScience se concentre
quant à elle sur l'efficacité énergétique et l'utilisation parcimonieuse des matières premières.
La division met au point des matériaux haut
de gamme, comme des matériaux destinés à
l'isolation et des matériaux plus légers pour
l'industrie automobile.
Maria Bruni, HR manager chez Bayer : « Plus
de 5 000 produits Bayer se retrouvent dans
pratiquement tous les domaines de l'activité humaine. Ce que nos produits ont en
commun ? Ils sont issus de ou liés à l'industrie chimique et l'agriculture. Bon nombre de
nos produits ne sont souvent pas identifiables
par le consommateur parce que les matériaux
utilisés ont par exemple été transformés pour
créer un produit fini. L'innovation est capitale
pour Bayer, elle est inscrite dans nos gènes. Au
niveau mondial, il y a par exemple plus de 12
500 collaborateurs qui travaillent dans la recherche et le développement. En 2011, Bayer a
investi 3,1 milliards d’euros dans la R&D ».
Une entreprise stable
Bayer est une entreprise solide et stable, ce
qui la rend très attrayante pour les candidats
potentiels. Maria Bruni : « Ces trois sous-groupes nous permettent de gérer plus facilement
des conjonctures plus délicates. Comme au
moment de la crise de 2008, qui a eu un impact sur Bayer MaterialScience : vu le marasme
économique, beaucoup de gens ont reporté
l'achat d'une maison ou d'un véhicule, ce qui
« Je trouve les conditions de travail très bonnes
chez Bayer. J'ai aussi été agréablement surpris par
les collègues : une grande implication et une belle
collaboration ! Outre les formations externes, les
collègues vous aident à vous familiariser rapidement avec votre nouveau domaine d'activité. Et
bien que Bayer soit une entreprise internationale,
on sent toujours ses origines allemandes : ici, tout
est organisé de façon fluide et efficace ».
Kristof Cooymans (31), ingénieur technique,
15 mois de service (à gauche)
« Quand j'ai posé ma candidature, ce qui m'a directement plu, ce sont les valeurs de Bayer et sa culture
axée sur l'humain. Je cherchais une entreprise possédant une certaine diversité culturelle et un environnement de travail dynamique et riche en défis. Je
voulais travailler à Gand parce que tout n'a pas encore été découvert ou fait en matière de biotechnologie. L'ambiance de travail est très agréable. L'âge
moyen de mes collègues se situe autour de la trentaine, donc c'est une culture d'entreprise assez jeune ».
Benoît Maes (35 ans), Reference Material
Manager, 10 mois de service (à droite)
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TOP EMPLOYERS BELGIE/BELGIQUE 2012
« Le succès de l'entreprise
repose sur la compétence
et l'implication de ses
BAYER
collaborateurs ».
Maria Bruni,
HR-manager chez Bayer
s'est répercuté sur la vente de nos produits. La
présence d'un groupe solide et de deux autres
sous-groupes (Bayer CropScience et Bayer
HealthCare) permet de mieux surmonter les
crises ».
Maria Bruni travaille chez Bayer depuis 32 ans.
« Mais je n'ai jamais fait le même travail cinq
ans d'affilée. Ce qui fait que j'ai l'impression de
changer régulièrement d'employeur (rires) !
C'est un travail très varié et passionnant à tous
égards. Même si nous enregistrons un niveau
élevé d'ancienneté, les nouvelles recrues sont
toujours les bienvenues ».
Étant donné sa palette d'activités, Bayer cherche des profils variés pour le département
pharmaceutique comme pour le département
CropScience ou encore la production de matériaux de haute technologie. « Nous recrutons
des ingénieurs, des ouvriers, des commerciaux, des délégués médicaux et des collaborateurs pour les services généraux. Nous avons
également un département de recherche et de
développement à Gand, pour lequel nous recherchons des profils spécifiques, comme des
bio-ingénieurs. Le plus important, c'est que les
personnes se retrouvent dans les valeurs véhiculées par Bayer. Bien sûr, elles doivent disposer des connaissances nécessaires ou des
expériences requises, mais ce que nous cher-
chons surtout, ce sont des collaborateurs qui
cadrent dans la mentalité de Bayer ».
« L'acronyme LIFE représente nos valeurs :
Leadership, Intégrité, Flexibilité et Efficacité.
Il est important que les responsables motivent
et inspirent leur personnel, qu'ils apprennent
à travailler de façon constructive. Par intégrité,
nous entendons le fait que nos collaborateurs
agissent comme des modèles, qu'ils soient
honnêtes et fiables et s’inscrivent dans la durabilité. Par ailleurs, les candidats potentiels
doivent être flexibles et pouvoir se remettre en
question en cas de status quo, ils doivent gérer
activement le changement et être prêts à apprendre en permanence. Enfin, nous cherchons
des collaborateurs capables d'aborder les choses de façon simple mais efficace et de prendre
rapidement les bonnes décisions. Ces valeurs
sont vraiment présentes chez Bayer, nous les
vivons tous les jours dans notre travail ».
Une culture d'entreprise
axée sur l'humain
Bayer est une entreprise orientée performance.
« Cela veut dire que nous nous concentrons sur
les résultats. Nous ne regardons pas combien
de temps nos collaborateurs passent au bureau, nous leur faisons confiance pour mener
à bien leurs objectifs. Nous leur permettons,
par exemple, de prendre un certain nombre de
www.topemployers.be
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»
L'acronyme LIFE représente
nos valeurs : Leadership,
Intégrité, Flexibilité et
Efficacité.
décisions et chaque document ne doit pas être
signé par le management ».
La culture d'entreprise de Bayer est résolument axée sur l'humain. Maria Bruni : « Bien
sûr, nous regardons aussi les chiffres, mais les
gens sont vraiment importants pour nous. Par
exemple, nous attachons énormément d'importance à un équilibre sain entre vie privée et
vie professionnelle. Nos procédures de télétravail permettent aux employés de bénéficier
d'une certaine flexibilité et liberté dans leurs
horaires. Nous proposons aussi une série de
services de conciergerie pour le repassage, les
travaux de cordonnerie et le nettoyage à sec.
Sans oublier que nos collaborateurs peuvent
prendre chez eux les repas de la cantine ».
Des perspectives d'évolution
La gestion des talents vise à permettre à Bayer
d'avoir les bonnes personnes au bon endroit
au bon moment. L'entreprise est en effet
convaincue que son succès repose sur la compétence et l'implication de ses collaborateurs.
C'est la raison pour laquelle les employés se
voient proposer de nombreuses perspectives
de carrière soutenues par diverses formations.
Tout le monde a la possibilité d'évoluer, quel
que soit le stade où il en est dans sa carrière
professionnelle. Maria Bruni : « Bayer pratique
la règle du 70/20/10. Autrement dit, 70 % du
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développement personnel se fait par le biais de
missions et de projets. C'est la méthode la plus
efficace et les collaborateurs reçoivent directement un feed-back sur leur travail. Ensuite,
20 % du développement personnel se fait via
le coaching et 10 % via les formations. Chaque
collaborateur se voit attribuer – outre une évaluation semestrielle sur base d'objectifs – un
plan de formation et de développement personnel. Les formations n'impliquent pas seulement la responsabilité du dirigeant, mais aussi
de chaque collaborateur ! Vous pouvez poser
des questions et formuler des propositions.
Pour mener tout cela à bien, Bayer dispose
de différents outils comme le feed-back global, les formations en leadership, les centres
de développement et la management potential analysis. Les collaborateurs bénéficient de
nombreuses possibilités d'évolution. De plus,
Bayer commence toujours par communiquer
les postes vacants en interne. Et il n'y a pas
que les sites nationaux pour évoluer ; la voie
est également ouverte au niveau international
pour ceux qui le souhaitent ».
Entreprise durable
Bayer développe depuis très longtemps des
produits et des services qui contribuent à la
santé, à la sécurité et au progrès. Tout en garantissant un développement durable. « Nous
avons un rôle à jouer en tant qu'entreprise so-
TOP EMPLOYERS BELGIE/BELGIQUE 2012
Quant à l'‘EcoCommercial building Program’,
il propose déjà des solutions en matière de
construction durable. Un exemple ? Le bâtiment de Diegem, qui consomme 40 % d'énergie en moins qu'un immeuble de bureaux traditionnel. De nombreuses applications présentes
dans ce bâtiment utilisent des matériaux mis au
point par Bayer ».
« Mes responsables directs sont
ouverts aux questions et aux
suggestions ».
« J'ai d’abord travaillé pour Bayer via une autre entreprise et j'ai été engagée sous CDI après deux ans
et demi. J'aime travailler chez Bayer pour diverses
raisons. Tout d'abord, la culture ouverte de l'entreprise : mes responsables directs sont ouverts aux
questions et aux suggestions. De plus, j'ai un travail
passionnant dans une entreprise stable. En tant que
clinical research analyst, je participe à la phase initiale de nos produits. Nous avons aussi la possibilité
de suivre diverses formations, que ce soit directement pour notre fonction ou pour notre développement personnel. Ici, tout peut être discuté ».
Lien Buyl (25), clinical research analyst,
3 ans et demi de service
www.topemployers.be
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BAYER
cialement et éthiquement responsable. Bayer
est active depuis des années dans les domaines de la protection du climat et de l'environnement. Notre entreprise soutient plus de 300
projets sociaux dans le monde. En 2010, Bayer
a fait don de 118 millions de contraceptifs en
Afrique, ce qui a permis à 16 millions de femmes d'y avoir accès. Bayer soutient l'Organisation Mondiale de la Santé dans la lutte contre
la maladie de Chagas et autres maladies tropicales négligées. Notre ‘Climat Program‘ vise à
réduire les gaz à effet de serre de 35 % par mètre cube de produits vendus. Nous cherchons
aussi comment nos solutions MaterialScience
innovantes peuvent apporter une réponse à
la problématique du changement climatique.