vae caferuis 2008
Transcription
vae caferuis 2008
ACTION ET FORMATION POUR L’AIDE AU MAINTIEN A DOMICILE 97, rue Pelleport - 75 020 PARIS - Tél : 01.40.31.11.96 – Fax : 01.40.31.12.00. - e-mail : [email protected] Paris, le 01 octobre 2007 Accompagnement à la VAE (Validation des Acquis d’Expérience) pour le CAFERUIS. ( Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale) VAE CAFERUIS 2008 Organisation de la V.A.E. 2008 A vos agendas !!!! 1 – Rappel (information donnée sur notre site internet : www.afpam.fr) Livret 1 à retourner dûment rempli au CNASEA*- Délégation VAE Service recevabilité entre le 30 octobre 2007 au 31 janvier 2008 2 – Réponse individuelle du CNASEA au candidat autour du 31 mars 2008 (si le candidat est recevable, envoi du livret 2 + convocation au Jury) 3 – Date d’accompagnement à l’A.F.P.A.M. Accompagnement Livret 1: du 13 au 14 novembre 2007 Accompagnement livret 2 Du 5 mai au 30 juin 2008 ET er Le 1 décembre 2008 (préparation à l’Oral) 4 – Dépôt du livret 2 au CNASEA le 1er octobre 2008 5 – Jury VAE du 10 décembre au 19 décembre 2008 Nous contacter par téléphone au 01.40.31.11.96. ou par fax au 01.40.31.12.00. * CNASEA- Délégation VAE Service de la recevabilité 15 rue Léon Walras CS 70 902 87017 LIMOGES cedex Tel : 0 810 017 710 L’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE) pour l’obtention du CAFERUIS L’AFPAM a accompagné 8 salariés en 2006 pour le CAFERUIS et 350 salariés aux jurys de validation des acquis de l’expérience depuis 2003 pour le DEAVS. Pour mener à bien ces actions, elle a réalisé un travail de formation des accompagnateurs à l’accompagnement à la VAE avec l’aide d’un consultant spécialiste en ingéniérie de formation. C’est ainsi une équipe solide, préparée, cohérente au service des salariés qui réalise l’accompagnement. Public : Salariés qui occupent un poste de l’encadrement intermédiaire depuis au moins trois ans (ou qui ont une expérience semblable ailleurs); 1ère étape demande de recevabilité : livret 1 Le candidat doit avoir réalisé deux activités qui relèvent des fonctions 1 à 3 ou quatre activités qui relèvent des fonctions 4 à 6 du référentiel d’activités du diplôme : • fonction 1 : pilotage d’action • fonction 2 : encadrement d’équipes et de professionnels, gestion des ressources humaines • fonction 3 : gestion administrative et budgétaire d’une unité • fonction 4 : communication interne • fonction 5 : participation au projet de la structure • fonction 6 : partenariat d’action et travail en réseau 2ème étape : livret 2 : livret de validation des acquis Objectifs : Comprendre et faciliter la rédaction du dossier de recevabilité (livret 1) et du livret 2 si le candidat est recevable Permettre aux salariés qui se présentent au jury : • de s’approprier le contenu du dossier, le compléter, en rédiger les nombreuses rubriques • faire le choix d’une ou plusieurs expériences à décrire et analyser • faire le choix des situations de travail significatives, les décrire et les analyser • d’apprendre à auto- évaluer leurs compétences • être en capacité de se présenter devant le jury et ce, avec le moins d’appréhension possible Moyens : Pour le livret 1 : un atelier de 2 heures Pour le livret 2 : ¤ Un atelier de 6 heures pour un groupe de 10 personnes ¤ Un atelier de 3 heures pour un groupe de 3 personnes ¤ Un atelier de 3 heures pour un groupe de 10 personnes ¤ Trois entretiens individuels de 2 heures ¤ Un atelier de 6 heures pour un groupe de 10 personnes : jury blanc Formateurs : Formateurs professionnels spécialement préparés à l’accompagnement à la VAE au sein de l’AFPAM. Durée - horaires - dates : Chaque dispositif d’accompagnement est d’une durée de 2 heures + 24 heures si le candidat est recevable Les salariés accompagnés reçoivent une fiche de rendez-vous personnalisée, précisant les dates et horaires des ateliers auxquels ils participent pendant les périodes indiquées ci-dessous : Du 05 Mai au 30 Juin 2008 et le 01 Décembre 2008. Coût : livret 1 : 46 €uros (ou accompagnement au livret 2) Livret 2 : 914 €UROS gratuit si Commentaires : ⇒ Attention, assurez-vous que vous avez bien programmé le plan de formation pour chaque salarié avec votre OPCA.