PRESENCE CFDT Rhône Alpes

PRESENCE
CFDT Rhône Alpes
Décembre 2014
N°11
Comptes et conte de Noël
Il était une fois, au Pays de l’AFPA Rhône Alpes, 505 salariés qui avaient travaillé d’arrache pied toute
l’année 2014.
Tout cela pour quels résultats ? Le même que celui de l’année passée : le Compte de Résultats n’est
pas à la hauteur de celui budgété et attendu : CA et EBE négatifs.
Et pourtant que d’efforts réalisés avec moins de moyens : pas de remplacement des départs en
retraite, gel des salaires, surcharge d’activités, souffrance au travail, non reconnaissance du travail
réalisé….
Faire toujours plus, toujours plus fort, toujours plus vite….toujours plus tout, avec moins !
Pourquoi ? Tout simplement parce que la Formation Professionnelle est considérée comme une
vulgaire paires de « godasses » et à ce titre est soumise aux clauses du marché de la concurrence,
donc soumise à Appel d’Offre et dépendante des réponses de ses financeurs.
Alors n’oubliez pas, dans vos lettres adressées au Père Noël, de demander que l’Etat mette en place
un SSIG pour sortir l’AFPA de cette situation et nous donne les moyens humains, matériels et
financiers nécessaires à garantir non seulement la qualité du service rendu à nos bénéficiaires mais
aussi la qualité de vie au travail de son personnel.
Alors le 24 décembre, mettez vos chaussures au pied du Sapin et pas comme l’année dernière à celui
de Michel (notre ex-Ministre)…... Peut-être alors que les François au pouvoir (le Président et le
Ministre) vous entendront……..Mais çà, c’est une autre histoire….
Profitez bien de ce congé de fin d’année largement mérité.
Joyeuses Fêtes à toutes et à tous.
Informations du Président

AFPA Transition intègre en janvier 2015 le périmètre des Régions.

Une réponse, avec des partenaires nationaux, à une consultation de Pôle Emploi est en cours
(ACTIV PROJET).
1

Nous avons été retenus sur l’AO « risques liés à l’amiante » (qui représente un gros volume
financier) sur le grand Lyon.

Nous sommes référencés par ERDF, nous mettons en place deux formations en 2015: pose
des compteurs LINKY (9 jours) et travaux sous tension (4 jours).

Départ et nominations :
o Marie Brigitte ROCHE part en retraite et ne sera pas remplacée.
o Jean Noel PICARD est nommé Manager de Formation à Vénissieux.
o Christine MENDES est nommée Manager des Services et Moyens Généraux à Pont de
Claix (acheteuse territoriale sur Lyon, elle n’est pas remplacée sur son poste et ses
activités devraient être dispatchées).

Concernant le séminaire encadrement de Toulouse des 11 et 12 décembre:
o
Message enregistré du Ministre du Travail reprécisant les exigences de l’Etat notamment en
termes de positionnement sur les filières d’avenir et le CPF mais également sur l’évolution
de notre offre de formation en fonction de la cartographie des Territoires. Le Ministre
reconnait que nous sommes un acteur majeur qui a un rôle important au sein du SPE.
o
Présentation de l’Acte II du Plan de Refondation : une vision 2020 pour renforcer l’utilité
sociale.
o
Nous devons travailler avec les Institutionnels et les clients privés (entreprises, salariés…)
mais aussi intégrer des outils innovants à une pédagogie multimodale élaborés par la DIIP
(e-learning, Smart learning games).
o
Réussir nos réponses sur le Compte Personnel de Formation (CPF).
Le Directeur Régional nous invite à visionner la vidéo du Ministre du Travail.
Néanmoins on a pu relever en séance, une certaine opacité sur le fond du séminaire car
aucune information n’a été donnée concernant notamment les fonctions élargies des Directeurs
de Centre, les fonctions nouvelles des super DR, la fusion des Régions, ou encore le
patrimoine.
Concernant le petit nombre de participants (130) au regard du nombre de Centres et des
Délégations régionales et nationales, doit-on en conclure qu’il y avait les invités et les évités !!!
La Délégation CFDT s’interroge dès à présent sur les conséquences pour le Personnel.
Elections
Suite aux différentes démissions ont été élus :
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Président de la Commission « Evolution et développement du dispositif » : Alain BROUSTET
Trésorière du CRE : Ghislaine LONGCHAMP
Membre du CHSCT de St Priest (démission de M.CECE) : Alain LOPACZAK
Président de la Commission Activités Sociales et Culturelles : Bruno WIESZCZOSZYNSKI
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Point sur l’AO
Concernant le PQCP, sur les 303 lots proposés par le Conseil Régional, nous avons répondu à 165
lots. Nous avons dû ensuite répondre à des questions complémentaires sur 85 lots notamment sur la
durée des modules « développement durable » mais aussi revoir nos prix affichés à la baisse.
Nous devrions avoir les réponses définitives mi janvier. A ce jour, il est difficile de se prononcer sur les
attributions qui nous serons dévolues par le Conseil Régional. L’ancien AO se termine le 31 mars 2015
et le nouveau devrait démarrer mi-mai.
Concernant le PFE (Programme Formation Emploi) nous avons répondu à 15 lots pour lesquels nous
sommes mandataires sur 9 lots, et cotraitants sur 6 autres lots. Nous avons dû ensuite répondre à une
trentaine de questions complémentaires notamment sur le fonctionnement des Groupements. Nous
avons ensuite été auditionnés par un jury composé de salariés du Conseil Régional, d’Elus, de
techniciens et en présence du Vice-président de la Région Rhône-Alpes Philipe MEIRIEU. Nos prix
affichés ont dû être revus à la baisse (environ 15%).
Nous devrions avoir les réponses en janvier et les notifications en février. En revanche, nous sommes
confiants au vu de la qualité de travail de nos dossiers et du premier retour positif déjà exprimé. Ces
actions devraient démarrer à partir de début juin.
A la question d’actualité, posée en séance par les Elus CFDT, relative aux nouvelles possibilités de
financement des Conseils Régionaux sous la forme de la subvention; le Directeur Régional répond qu’il
n’y a pas de position officielle ou officieuse du Conseil Régional sur ce sujet excepté la subvention
dans le cadre de l’hébergement restauration.
Budget prévisionnel 2015
Déclaration CFDT
La Délégation CFDT voudrait souligner le travail réalisé par la Commission Economique, notamment
lors de la réunion du 9 décembre dernier. Laissant la primeur de rendre compte de ses travaux par son
Président, elle insiste néanmoins sur le fait qu’un éclairage en direct par un membre de la Direction est
nécessaire pour pouvoir clarifier et optimiser la compréhension des tableaux présentés plutôt que de
les « décoder ».
La Délégation CFDT ajoute que ce document « budget prévisionnel 2015 » ne comporte que les
ressources et pas les emplois. Comment peut-on alors l’analyser en toute objectivité ?
La Délégation CFDT réitère ses sérieuses réserves pour le budget 2015 avec les mesures
pressenties dans l’acte II du plan de refondation et les incertitudes liées aux résultats du
prochain Appel d’offres 2015/2017.
La Délégation CFDT réaffirme à nouveau que la survie de l’AFPA relève de décisions politiques
(SSIG) et non de mesures économiques drastiques. Il faut dire stop à la récession, notamment
en termes de moyens humains et matériels, et privilégier l’investissement pour concourir à
notre développement.
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Point sur le DU et PAPSE Région Rhône Alpes
Déclaration CFDT
La Délégation CFDT est particulièrement étonnée par les 3 premiers objectifs poursuivis, à savoir :

Mobiliser et sensibiliser les ressources sur la sécurité

Assurer une mise à jour du DU et par voie de conséquence du PAPSE

Intégrer les RPS dans l’analyse des risques
En effet, on peut s’interroger sur le contenu des rédactions de ces documents des années précédentes
réalisées sans mobilisation ni sensibilisation, sans mise à jour, et surtout sans la prise en compte des
RPS.
Quant aux 2 derniers objectifs poursuivis, à savoir :

Déployer le logiciel national sur l’ensemble de la région

Audit le DU et le PAP
Si utiliser un nouveau logiciel commun apporte une cohérence d’élaboration des documents, et si
réaliser un audit croisé permet de constater que des risques identiques existent sur plusieurs Centres
(par exemple les RPS) et qu’un véritable plan d’actions régional de prévention de ces risques est
élaboré mais surtout mis en œuvre…. alors la Délégation CFDT s’en félicite.
L’organisation et le plan d’action du document transmis démontrent à eux seuls que la qualité des
documents et l’investissement consacré n’étaient pas satisfaisants par rapport à ceux attendus.
La Délégation CFDT voudrait souligner l’importance du rôle du CHSCT qui dispose d'un droit de
consultation et de proposition concernant le DU et ne doit pas seulement être informé (référence
cinquième axe du plan d’action). Qui plus est, pour pouvoir rendre un avis, aussi objectif et précis que
possible, le CHSCT doit procéder à sa propre enquête terrain (qui doit refléter la réalité) et abonder
voire modifier le DU proposé.
Eligibilité au CPF
Dans le cadre de la Réforme de la Formation Professionnelle, la liste des formations éligibles au CPF
(Compte Personnel de Formation) est parue le mois dernier.
Tout le monde en parle (le Ministre, le Président BAROU, le Directeur Régional) et pourtant cela nous
semble mal engagé pour être éligible à ce dispositif.
En effet, les formations doivent être inscrites sur des listes nationales (Copanef) et régionales
(Coparef). Or, à ce jour, très peu de formations AFPA figurent sur ces listes.
Même si le Directeur Régional affirme avoir fait du lobbying auprès des Instances, seulement 300 K€
de CA sont inscrits au budget prévisionnel 2015. Comme levier de développement c’est un peu court !!!
La CFDT émet des réserves concernant la mise en œuvre de ce dispositif et ses résultats financiers.
Vos interlocuteurs CFDT en Région :
Délégué Syndical Conventionnel Régional : Damien SCHRAAG 06 20 53 19 23
Représentant Syndical au CRE : Michel MOURIER
Vos Elus au CRE : Ghislaine LONGCHAMP (Trésorière du CRE), Nadine PASTRE, Alain BROUSTET (Elu au CCE, Secrétaire de
Section), Bruno PERAIRE
Notre site national : http://www.cfdtafpa.org/joomla2/index.php
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