Terres Eco n°7

Septembre
2012
Numéro 7
Actualités
Demande d’emploi
Zoom sur les perspectives de
recrutement
Profil des demandeurs
d’emploi
TERRES DE LORRAINE
Terres de COMPÉTENCES TRANSVERSALES
Etre ponctuel, savoir travailler en équipe ou encore gérer les aléas
sur un chantier…, tels sont les objectifs de la formation lancée en juillet
2012 dans le Toulois. Ce projet est né d’un constat des entreprises
employant des demandeurs d’emploi, notamment dans le cadre de
clauses d’insertion : les compétences comportementales priment sur
les compétences techniques.
 Une construction partenariale : issue d’une collaboration entre le
Conseil Régional de Lorraine, le Conseil Général de Meurthe-etMoselle, l’OPCA Constructys, le Greta Lorraine et la MEEF
Pompey
Nancy
 Une finalité : sécuriser l’insertion en emploi en évitant les abandons
prématurés et en répondant au mieux aux attentes des entreprises
 12 demandeurs d’emploi ont intégré cette action alternant
formation en centre et périodes en entreprise durant trois mois.
LA HAUSSE DU CHÔMAGE amorcée depuis le dernier trimestre 2011 se
poursuit début 2012
Taux de chômage au sens du BIT*
du 1er trimestre 2008 au 1er trimestre 2012
Après une forte augmentation du
chômage en 2009, et une phase de
stabilisation en 2010, le chômage repart à
la hausse en 2011.
Au 1er trimestre 2012, le taux de chômage
de la Zone d’Emploi de Nancy était de
8,9%, légèrement inférieur aux taux du
département et de la région.
La Lorraine compte désormais 10% de
demandeurs d’emploi.
Le taux de chômage de la Meurthe et
Moselle et de la France s’établissent
quant à eux à 9,6%.
Source : INSEE
* Taux de chômage au sens du BIT : Le chômage au sens du Bureau International du Travail (BIT) comptabilise les personnes en âge de travailler (conventionnellement 15 ans ou plus) qui répondent
simultanément à trois conditions :  être sans emploi, c'est à dire ne pas avoir travaillé, ne serait-ce qu'une heure, durant une semaine de référence ;  être disponible pour prendre un emploi dans les 15 jours
;  avoir cherché activement un emploi dans le mois précédent ou en avoir trouvé un qui commence dans moins de trois mois.
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Profil des demandeurs
d’emploi
Demande d’emploi
Actualités
Zoom sur les perspectives de
recrutement
La HAUSSE DU NOMBRE DE DEMANDEURS D’EMPLOI inscrits en catégories
A,B,C se confirme
Après une légère baisse entre les mois de février
et de juin 2012, le nombre de demandeurs
d’emploi inscrits en catégories A,B,C repart à la
hausse en juillet.
Le bassin d’emploi de Toul compte ainsi 3 532
demandeurs d’emploi (+2,5% par rapport au
mois de juin).
Augmentation du nombre de demandeurs
d’emploi cat. A,B,C entre 2010 et 2011
—Terres de Lorraine : 9,2%
— BE Toul : 8,6%
— ZE Nancy : 4 %
— Meurthe et Moselle : 4 %
— Lorraine : 4 %
— BE Nancy : 3,9%
Source : Pôle emploi STMT données brutes
Evolution du nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégories A,B,C
entre le 31/12/10 et le 31/12/11
Le nombre de demandeurs
d’emploi inscrits en catégories
A,B,C a augmenté de 9,2%
entre 2010 et 2011 en Terres
de Lorraine, pour atteindre
5 485 personnes au 31
décembre 2011
(+461 demandeurs d’emploi).
CC des Côtes en Hayes
+ 7%
102
2310
109
CC de Hazelle
+ 8%
212
CC de Massif de Haye
+ 15%
CC du Toulois
+ 9%
CC de Moselle et Madon
+ 12%
1237
258
606
CC du Pays de Colombey
et Sud Toulois
+ 6%
CC du Saintois au
Vermois
- 3%
Source cartographique Articque
Une augmentation
plus importante sur
le territoire TERRES
DE LORRAINE
CC du Saintois
+ 14%
451
127
73
CC la Pipistrelle
+ 9%
CC du Mirabée
-3 %
Source : Pôle emploi, Ministère du Travail, de l’emploi, de la formation
professionnelle et du dialogue social – OREFQ/ Tableau de bord territorial
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Demande d’emploi
Zoom sur les perspectives de
recrutement
Profil des demandeurs
d’emploi
La part des CHÔMEURS DE LONGUE DURÉE augmente
Part des chômeurs de longe durée
au 31/12/2011
Au 31 décembre 2011, le territoire Terres de Lorraine comptait 6 375
demandeurs d’emploi (toutes catégories confondues), dont :
—Terres de Lorraine : 36,2%
• 23 % de moins de 26 ans (+0,1 point par rapport à 2010) – 22,1%
au niveau régional et 22,6% en Meurthe-et-Moselle
— Meurthe et Moselle : 35,3 %
— Lorraine : 35 %
• 36,2 % de chômeurs de longue durée *(+3,5 points)
• 12,8 % de demandeurs d’emploi dont le diplôme est inférieur
au niveau V (CAP-BEP) (+0,5 point) – respectivement 17,8% en
Lorraine et 15,6% au niveau départemental.
Caractéristiques des demandeurs d’emploi (toutes catégories) et évolution 2010-2011
La DURÉE DU
CHÔMAGE
progresse
1 055 demandeurs d’emploi
toutes catégories confondues,
sont au chômage depuis au
moins 2 ans sur Terres de
Lorraine au 31 décembre 2011
(soit + 31,4 % par rapport à
2010).
Le nombre moyen de jours
passés à la recherche d’un
emploi * sur le territoire en
2011 s’élève à 272, soit une
augmentation de 55 jours
par rapport à 2010.
Au niveau régional, le temps
moyen passé au chômage* est
de 265 jours, soit 41 jours de
plus qu’en 2010.
* Somme des durées d'attente (délai entre
l'inscription et la sortie de Pôle emploi, en jours)
des demandeurs d'emploi sortis au cours de la
période d'observation / nombre de ces
demandeurs d’emplois.
CC des Côtes en Haye
118 demandeurs d’emploi
 Moins de 26 ans : 22% (-2,5 points)
 CLD* : 29,7% (+,3,3 points)
 Niveau Vbis et VI : 8,5% (+1,2 point)
CC de la Hazelle
137 demandeurs d’emploi
 Moins de 26 ans : 16,1% (+0,5 point)
 CLD : 40,9% (+10 points)
 Niveau Vbis et VI : 11,7% (+0,3 point)
CC du Toulois
2 679 demandeurs d’emploi
 Moins de 26 ans : 24,7% (+1 point)
 CLD : 35,4% (+2,9 points)
 Niveau Vbis et VI : 17,7% (-0,7 point)
CC du Massif de Haye
274 demandeurs d’emploi
 Moins de 26 ans : 25,2% (-4,3 points)
 CLD : 33,9% (-1,9 point)
 Niveau Vbis et VI : 10,6% (+1,1 point)
CC du Pays de Colombey et Sud Toulois
753 demandeurs d’emploi
 Moins de 26 ans : 22,7% (-0,6 point)
 CLD : 35,5% (+3,7 points)
 Niveau Vbis et VI : 13,5% (-1,3 point)
CC Moselle et Madon
1 378 demandeurs d’emploi
 Moins de 26 ans : 25,5% (-0,3 point)
 CLD : 34,4% (-0,1 point)
 Niveau Vbis et VI : 14,6% (-0,4 point)
CC du Mirabée
86 demandeurs d’emploi
 Moins de 26 ans : 23,3% (+9 points)
 CLD : 38,4% (+8,7 points)
 Niveau Vbis et VI : 14% (+0,8 point)
CC du Saintois au Vermois
297demandeurs d’emploi
 Moins de 26 ans : 21,9% (-0,2 point)
 CLD : 37,4% (+5,5 points)
 Niveau Vbis et VI : 10,4% (+0,4 point)
CC La Pipistrelle
144 demandeurs d’emploi
 Moins de 26 ans : 24,3% (+0,4 point)
 CLD : 42,4% (+6,6 points)
 Niveau Vbis et VI :13,2% (+2 points)
CC du Saintois
509 demandeurs d’emploi
 Moins de 26 ans : 24,8% (-1,8 point)
 CLD : 33,8% (-2,1 points)
 Niveau Vbis et VI : 13,4% (+0,9 point)
* CLD : Chômeurs de longue durée, c’est-à-dire les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi depuis plus d’un an
Source : Pôle emploi, Ministère du Travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social – OREFQ / Tableau de bord territorial
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Profil des demandeurs
d’emploi
Demande d’emploi
Zoom sur les perspectives de
recrutement
Moins de recrutements prévus
mais toujours des secteurs en tension…
 Bassin d’emploi de Nancy
 Bassin d’emploi de Toul
- Terres de Lorraine
- Zone d’emploi de Nancy
L’enquête Besoin en Main d’Oeuvre (BMO) 2012 réalisée par Pôle emploi et le
Crédoc révèle une diminution du nombre de projets de recrutements par
rapport à 2011 sur les bassins d’emploi de Toul (-8,6%) et de Nancy
(- 3,8%) alors qu’il stagne à l’échelle régionale (-0,3%) :
• 1 084 projets de recrutement en 2012 sur le bassin d’emploi de Toul, dont
31,8% jugés difficiles
• 8 439 projets de recrutement en 2012 sur le bassin de Nancy, dont 46,2%
jugés difficiles.
Source cartographique : Articque
Focus sur les secteurs en tension du territoire Terres de Lorraine
• Bâtiment et travaux publics sur le Toulois avec 74 projets de recrutement en 2012 et 509 projets sur le bassin de Nancy.
Malgré une division par deux des perspectives de recrutements sur la bassin d’emploi de Toul entre 2011 et 2012, on constate
toujours des difficultés de recrutement pour certains profils (respectivement 27,3% sur Toul et 57,6% sur le bassin de Nancy).
Bassin d’emploi de Toul
Projets de Difficultés à Emplois
recrutement recruter saisonniers
Bassin d’emploi de Nancy
Projets de Difficultés Emplois
recrutement à recruter saisonniers
Couvreurs
19
66,7%
33,3%
89
51,9%
0%
Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du
béton et de l'extraction
Ouvriers non qualifiés du 2nd œuvre
du bâtiment
16
0%
0%
Maçons
80
67,5 %
18,5%
Menuisiers et ouvriers de l’agencement et de
l’isolation
12
100%
55,3%
Chef de chantier, conducteurs de travaux
(non cadres)
53
82,1%
0%
Techniciens et chargés d’étude du bâtiment et
des travaux publics
11
23,4%
0%
Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton
et de l'extraction
41
77,4%
0%
• Sanitaire et social avec 74 projets de recrutement sur le bassin toulois et 1 260 sur le bassin nancéien, majoritairement pour des
emplois saisonniers (avec plus de difficultés à recruter sur le bassin nancéien, 58,8% contre 32,6%)
Bassin d’emploi de Toul
Projets de Difficultés à Emplois
recrutement recruter saisonniers
Agents de services hospitaliers
26
24,3%
75,7%
Aides à domicile, aides ménagères,
travailleuses familiales
14
100%
85,7 %
Bassin d’emploi de Nancy
Aides à domicile, aides ménagères,
travailleuses familiales
Aides-soignants (aides médico-psychologiques,
auxiliaires de puériculture)
Employés de maison et personnels de ménage
Projets de Difficultés Emplois
recrutement à recruter saisonniers
534
73,6%
24%
266
47%
18,2%
131
81,2 %
18,8%
• Logistique avec 106 projets de recrutement sur le bassin de Toul et 361 projets sur le bassin de Nancy (18,8% de recrutements
sont jugés difficiles sur le Toulois et 47,9% pour le bassin de Nancy)
Bassin d’emploi de Toul
Projets de Difficultés à Emplois
recrutement recruter saisonniers
Bassin d’emploi de Nancy
Projets de Difficultés Emplois
recrutement à recruter saisonniers
Conducteurs routiers et grands routiers
36
64,7%
5,9%
Conducteurs et livreurs sur courte distance
169
32,3 %
7,9 %
Conducteurs et livreurs sur courte distance
27
48,1%
48,1%
Conducteurs de véhicules légers
(conducteurs de taxi, ambulanciers, …)
Ouvriers qualifiés de la manutention (caristes,
préparateurs de commande, magasiniers, …)
98
0%
74,4%
24
0%
0%
Conducteurs routiers et grands routiers
52
65,7%
0%
Des particularités locales
- Sur le Toulois, l’agriculture est le secteur qui présente le plus de perspectives de recrutements avec 214 projets de
recrutement pour des emplois majoritairement saisonniers (79,1%) : jardiniers salariés, paysagistes, viticulteurs, …
- Sur le bassin de Nancy, l’hôtellerie-restauration arrive au 2ème rang (après le sanitaire et social) avec 1 167 projets de
recrutement et 60,6% de difficultés à recruter : aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine, …
Source : Pôle emploi BMO 2012
Terres Eco 4/4
M.E.E.F.