n°1372 - CFTC – ALTRAN

Formation
Prime
Meryl-Fiber
n°1372
Syndicat
➤ Prime dividendes.
Les négociations concernant la
prime sur les dividendes, qui
s’achèveront le 31 octobre prochain, s’avèrent difficiles et bien
décevantes. Les négociations
achoppent sur les montants proposés. Le point sur les discussions
en cours. >> Lire page 2.
À la Une
➤ Élections professionnelles.
S’il est vrai que perdre des
heures de délégation et son
siège à la table des négociations
est un coup dur, il existe toujours
des opportunités de sortir la
tête de l’eau. En voici un nouvel
exemple, commenté par la
PEP’s CFTC. >> Lire page 3.
➤ Élections dans la Fonction
publique. Quelque 300 000
postiers sont appelés à élire
pour la première fois leurs représentants aux comités techniques
et, comme lors des élections
professionnelles précédentes,
leurs représentants aux
commissions administratives
et consultatives paritaires.
>> Lire page 4.
➤ Constellium : Négociations
au point mort. Après sept mois
de dialogue de sourds avec
la direction, les syndicats de
Constellium saisissent la justice
pour démonter la note
économique du PSE.
>> Lire page 7.
Constellium
du 13 au 19
octobre 2011
D
ISSN 0396-1745
Réunis, sous un même toit
Dominante
epuis le 12 octobre,
date de l’inauguration
Avec la “ Maison
de la “ Maison commune ”,
commune ”, la CFTC
et après une période de
se donne les moyens
transition que nous nous
de ses ambitions
sommes efforcés de
réduire le plus possible, en prenant soin surtout de ne pas engendrer
trop de désagréments, tous les services de la Confédération sont
en ordre de bataille, prêts à relever les défis qui attendent la CFTC,
à commencer par celui de la représentativité syndicale. Des services
confédéraux opérationnels, mais aussi des locaux fonctionnels, des
moyens techniques derniers cris, de nouvelles offres, des Fédérations
et des Unions rassemblées sous un même toit pour rationaliser
les déplacements et mutualiser les outils… le tout au service
des militants, telle est la philosophie qui a inspiré le transfert de
nos locaux et présidé au regroupement de plusieurs structures
CFTC sous un même toit. Et ce n’est pas fini ! 400 m2 sont encore
disponibles pour accueillir les Fédérations qui le souhaiteraient.
Je voudrais illustrer mon propos en m’appuyant sur deux exemples
concrets. Les délégués syndicaux qui avaient l’habitude de venir
s’approvisionner en outils de communication au service diffusion
de notre ancien siège parisien seront maintenant accueillis dans
un véritable espace de vente, la Boutique CFTC. Les stagiaires qui
suivent les formations prodiguées dans le cadre de l’ISF, auront, eux,
le sentiment d’entrer de plain-pied dans le XXIe siècle quand ils
découvriront nos nouvelles salles de réunion : le jour et le nuit avec
les anciennes salles du “ 13 ” qui, de l’avis de tous, étaient obsolètes.
Seuls le doute et le manque de confiance auraient pu nous empêcher
de réaliser notre projet. Enfin, avec la “ Maison commune ”, la CFTC
se donne les moyens de ses ambitions, s’offre la possibilité
d’exploiter tout son potentiel, permet à ses militants d’être fiers
de la CFTC, une organisation syndicale moderne, dynamique,
foisonnante, et qui franchira, à n’en pas douter, un nouveau cap
de son développement.
PHILIPPE LOUIS,
SECRÉTAIRE GÉNÉRAL,
PANTIN, LE 13 OCTOBRE 2011.
un Rendez-vous
➤ Faisons pencher la
balance du bon côté !
Retrouvez, encartée dans
ce numéro, une nouvelle
affiche à d’apposer dans
l’espace affichage syndical
de votre entreprise et sur
les murs de vos structures !
>> Lire page 5.
Questions d’Actu
➤ 51e Congrès confédéral.
Dans un mois, du 15 au
18 novembre, la région
Poitou-Charentes accueillera
– au Futuroscope de Poitiers
– le 51e Congrès confédéral
de la CFTC. C’est une
première pour la région
et une première pour les
militants CFTC qui ont
répondu présents en nombre et s’affairent à faire de
cet événement une réussite.
Jean-Claude Lartigue,
Président de l’Union
régionale CFTC du PoitouCharentes, nous dit où en
sont les préparatifs.
>> Lire son portraittémoignage page 6.
Retrouvez les dernières informations sur ce 51e Congrès
en page 5 ou sur
www.cftc-congres2011.fr.
n°1372
du 13 au 19
octobre 2011
Syndicat
Actuel
Formation professionnelle
Le rapport qui veut en finir
avec l’obligation de formation
➤ Jeudi 13
Comité national
➤ Vendredi 14
- J. Voisin : rendez-vous avec Armand
Minet, président du Syndicat CFTC
pénitentiaire de Lille
- P. Louis, P. Mencès, P. Coton,
J. Thouvenel : journée d’étude
“ La CFTC, histoire et présence d’un
syndicalisme d’inspiration chrétienne”,
à Paris
Une semaine
avec les dirigeants
➤ Lundi 17
- J. Voisin, P. Louis, P. Coton :
rendez-vous avec la ministre
Roselyne Bachelot, Claude Greff,
secrétaire d'État chargée de la Famille
et Marie-Anne Montchamp, secrétaire
d'État, au ministère des Solidarités et
de la Cohésion sociale
- P. Coton : audition à l’Assemblée
nationale par Yves Bur, rapporteur,
sur le PLFSS 2012
- J. Thouvenel : Conseil général de la
CSI, à Elewijt en Belgique (jusqu’au 18)
➤ Mardi 18
- J. Voisin, P. Louis, P. Mencès,
P. Coton, B. Sagez : Conférence de
presse de la CFTC
➤ Mercredi 19
- J. Voisin, P. Louis : rendez-vous avec
le DRH du groupe Areva
- P. Louis : rencontre avec le DRH et
le Directeur des Relations sociales du
groupe Total
-2-
“ Formation professionnelle : pour en finir avec les réformes
inabouties ” : le titre du rapport publié le 3 octobre par l’Institut
Montaigne, cercle de réflexion libéral, ne cache pas les intentions des
auteurs. Celles de liquider l’obligation de formation faite aux
entreprises et de casser la réforme de la formation de 2009 à peine
mise en œuvre. Ce n’est pas nouveau. Les économistes Pierre Cahuc, André Zylberberg et
Marc Ferracci avaient déjà en 2006 rédigé une étude dont les propositions sont aujourd’hui
reprises dans le rapport. Les auteurs préconisent de remplacer la participation obligatoire des
employeurs par un système de subventions à travers des déductions fiscales. Une cotisation
sociale dédiée à la formation devrait être créée selon ce rapport, d’un taux inférieur à l’actuelle
obligation légale et collectée par les Urssaf. Les auteurs proposent purement et simplement
de supprimer les OPCA, organismes paritaires collecteurs agréés, ou de les cantonner à un
rôle de conseil. La CFTC dénonce cette volonté de confisquer aux partenaires sociaux leur
prérogative de gestion des fonds de formation. Rappelons que la loi du 24 novembre 2009
relative à l'orientation et à la formation tout au long de
Obligations de l’employeur
la vie a instauré, entre autres avancées, la portabilité En matière de formation professionnelle, deux
du DIF (Droit individuel à la formation), la création d’un obligations incombent à l’employeur :
fonds de sécurisation des parcours professionnels, la - participer à son financement, par le biais
d’une contribution dont le taux varie selon
préparation opérationnelle à l’emploi (POE) pour les la taille de l’entreprise ;
demandeurs d’emploi. Actuellement les employeurs - consulter les représentants du personnel sur
la mise en œuvre de la formation dans l’entreont l’obligation de payer de 0,55 % (entreprises de prise ; dans certains cas, l’employeur peut être
moins de 10 salariés) à 1,6 % (entreprises de plus de dans l’obligation de former les salariés.
20 salariés) de leur masse salariale pour financer la (Art. L. 6313-1, L. 2323-33 à -40, L. 6321-1,
R. 2323-2 à -4 et D. 2323-5 à -7 Code trav).
formation professionnelle continue.
Des montants dérisoires
Prime dividendes
Comme le craignait la CFTC, les négociations concernant la prime sur les dividendes,
qui s’achèveront le 31 octobre prochain, s’avèrent difficiles (cf. LC n°1368). À quatre semaines
de cette échéance, seule une entreprise concernée sur trois avait entamé les
discussions et une sur dix a conclu un accord, selon le cabinet Towers Watson, spécialiste
en rémunération. Les négociations achoppent sur les montants proposés, souvent dérisoires :
200 euros en moyenne, selon Towers Watson ; entre 150 et 300 euros selon le cabinet Deloitte.
Chez Axa, là où la CFTC demandait 1200 euros de prime par salarié (correspondant au seuil
d’exonérations de charges sociales prévu par la loi), la direction a tranché : la prime dividendes sera
de 100 euros. Si bien que la CFTC d’Axa propose de reverser la somme… à une association
caritative. Et que dire de la société Securitas qui propose moins de 10 euros de prime ! Pourtant,
la circulaire du 29 juillet de la Direction générale du Travail précise bien que le montant de cette
prime “ ne saurait être symbolique ”. Autre point d’inquiétude : l’impact sur les futures négociations
salariales. Bien que la loi du 28 juillet 2011 prévoit que la prime dividendes doit être distincte de
n°1372
du 13 au 19
octobre 2011
tout élément salarial, plus d’un tiers des DRH envisagerait de réduire l’enveloppe d’augmentation
des salaires d’un montant correspondant à la moitié environ du coût de cette prime, selon le cabinet
Deloitte. En outre, les syndicats et les salariés ne seraient pas à l’abri de tentatives de contournement
de la loi : 22 % des entreprises seraient tentées de modifier leur future politique de distribution des
dividendes, toujours selon Deloitte. Les subterfuges pour éviter de continuer à payer cette prime se
dessinent déjà : chez Schneider Electric, qui finalement a obtenu une prime de 200 euros, au lieu
de 150 (cf. LC n°1371), la direction prévoit l’an prochain de diviser par deux la valeur nominale de
l’action, réduisant ainsi de moitié les dividendes, à bénéfice égal !
Droit syndical
Élections professionnelles
L’Intranet est à tout le monde !
Bonne nouvelle pour les syndicats qui perdent leur représentativité.
S’il est vrai que perdre des heures de délégation et son siège à la table des
négociations est un coup dur, il existe toujours des opportunités de sortir
la tête de l’eau. En voici un nouvel exemple, commenté par la PEP’s CFTC.
Dans la longue et foisonnante jurisprudence relative à la représentativité, le cas
des nouvelles technologies de l’information et de la communication était encore en suspens.
Un récent arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation (Cass. soc., 21 septembre 2011,
n°10-19.017), vient apporter des éléments de réponse aux questions que se posaient les RSS,
les Responsables de sections syndicales. Les syndicats même non représentatifs dans l’entreprise,
pourront s’exprimer via ces nouvelles technologies de l’information et de la communication.
De même qu’ils peuvent le faire sur les panneaux syndicaux attribués à la section, ils pourront
s’afficher sur l’Intranet (ou équivalent selon l’entreprise) au même titre que les syndicats
représentatifs. La Cour de cassation pose comme seule et unique condition qu’une section
syndicale ait bien été constituée. Dès lors, si vous n’êtes plus représentatifs et que votre entreprise
met à disposition des syndicats un espace de communication électronique, vous devez exiger d’y
avoir un espace de même importance que ceux des autres organisations syndicales. Si l’arrêt ne
précise rien sur l’envoi de courriels, dès lors qu’ils sont autorisés par accord, on est en droit de
penser que la même règle pourrait s’imposer. Vous pouvez, en tout cas, toujours demander…
À l’heure de la mondialisation de l’économie et de l’éparpillement de la communauté de travail, ces
nouveaux outils d’information et de communication sont devenus indispensables. Servez-vous-en !
les Rendez-vous
➤ Congrès à venir
9 novembre : congrès du
SICSTI-CFTC, syndicat
CFTC pour les services
informatiques, le conseil
et l'ingénierie, à Paris
>> N’oubliez-pas de
nous envoyer les dates
et lieux de vos congrès
afin qu’ils figurent dans
La Lettre confédérale !
Contact : Anne Feugereux
(01 73 30 49 22 –
[email protected])
>> Pour toute question ou précision sur cet arrêt, contactez la Plateforme élections professionnelles (PEP’s)
au 01 73 30 43 20 [email protected]
Accès aux soins
La situation est préoccupante
Ils étaient 11% en 2009, 23% en 2010, ils sont aujourd’hui 30% ! Près d’un
Français sur trois, faute de moyens, renonce à se soigner ou reporte ses
soins*. Médecins du Monde, qui côtoie les personnes laissées sur le bas
côté du chemin, s’alarme du “ krach sanitaire ** qui menace la France.
Les soins reportés ou auxquels les patients renoncent sont des soins courants,
surtout des soins dentaires ou des lunettes, mais aussi l’achat de médicaments, ou encore des
-3-
n°1372
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octobre 2011
Syndicat
➤ Formation. Les salariés
préfèrent les formations techniques organisées par l'entreprise,
selon une récente enquête Ifop /
Kelformation. En haut de la liste,
l’informatique et l’apprentissage/
le perfectionnement des langues
étrangères, puis la gestion/
le commerce, le marketing/
la communication.
Les résultats sont consultables
sur www.kelformation.com.
en Bref
soins lourds (opération, examens ou traitements coûteux). Pas étonnant dès lors que 51% des
Français considèrent que l’égalité dans l’accès aux soins n’est aujourd’hui pas assurée, et que
pour 54% d’entre eux, les inégalités dans l’accès aux soins constituent “ une menace très
importante dans les années à venir pour le système de santé. ” Le PLFSS, Projet de loi de
financement de la Sécurité sociale pour 2012, ne devrait pas les rassurer, avec son cortège
de mesures inégalitaires : réduction des indemnités journalières (IJ) pour maladie et maternité
calculées sur la base du salaire net au lieu du brut, hausse de la taxe sur les complémentaires
santé et déremboursement de médicaments jugés inutiles (cf. LC n°1370, 1369, 1366).
Autre enseignement, les programmes de prévention sont relativement peu connus. Seulement
48% des Français disent avoir entendu parler des “ programmes de surveillance de la santé tout
au long de la vie ”, qui comportent des consultations de prévention et un suivi annuel personnalisé.
Quant à la santé au travail, lorsqu’ils sont interrogés sur leurs souhaits en matière de programmes
de prévention, les salariés expriment une attente dans le domaine du mal de dos (73%), du stress
(62%) et des risques liés à la consommation d’alcool et de tabac (41%).
* 5ème édition du Baromètre Cercle Santé Europ Assistance-CSA publié le 30 septembre.
** “ L’accès aux soins des plus démunis en 2011 ”, Médecins du Monde, octobre 2011.
ÉlectionsdanslaFonctionpublique
➤ Rayonnements ionisants.
Les travailleurs exposés dans le
cadre de leurs activités professionnelles ont reçu en 2010 une
dose collective inférieure de 5% à
2009, et le nombre de travailleurs
surveillés a augmenté (+3,6%),
selon le dernier bilan de l'Institut
de radioprotection et de sûreté
nucléaire. La prévention progresse.
➤ Arrêt maladie. Le salarié
qui profite d'un arrêt maladie
pour faire un autre travail ne
commet pas toujours une faute
vis-à-vis de son patron. Il y
aurait une faute et une cause de
licenciement si cette activité
clandestine causait un préjudice
à l'employeur ou à l'entreprise,
a précisé la Cour de cassation
(Cass. soc, 12/10/2011, n°2006).
➤ Le bulletin de paie.
L'Assemblée a voté le 18 octobre
la simplification du bulletin de
paie. Concrètement, il s'agit de
réduire le nombre de mentions
relatives aux cotisations et contributions sociales sur la feuille
de salaire. Nous vous en dirons
plus dans le prochain numéro.
-4-
Postez-vous bien !
Le 18 octobre, quelque 300 000 postiers* sont appelés à élire pour la
première fois leurs représentants aux comités techniques (CT) et,
comme lors des élections professionnelles précédentes, leurs
représentants aux commissions administratives et consultatives
paritaires (CAP/CCP). Les slogans de la campagne CFTC veulent afficher
l’énergie et la combativité de nos militants dans un contexte de mal-être des personnels causé
par de multiples restructurations (cf. LC n°1370). Les résultats dans les CT nationaux et locaux
donneront la mesure de la représentativité des organisations syndicales à La Poste et
détermineront quelles sont celles qui négocieront les accords. Seront représentatives celles qui
obtiendront au moins un siège au CT. Alain Triboult, le président de la Fédération CFTC des
Postes et Télécommunications (www.cftc-postelecom.org) est confiant : “ Nous visons le double
objectif d’être représentatif à l’échelle nationale et d’augmenter la présence de la CFTC dans les
CT locaux. ” En 2007, la CFTC a recueilli 5 % de l’ensemble des suffrages et obtenu des sièges
dans une trentaine de CT locaux. “ Cette année, il nous faut atteindre au moins 6 % pour
décrocher un siège au CT national et nous voulons être présents dans une quarantaine de
CT locaux. ” Durant sa campagne, la CFTC continue à mettre l’accent sur l’amélioration des
conditions de travail des facteurs qui pâtissent de la diminution des effectifs et de l’annualisation
du temps de travail ; sur la reconnaissance des métiers de la banque pour les employés des
services financiers ; et, dans tous les métiers, sur la prise en compte de l’ancienneté des
CDD enchaînés lorsqu’un salarié décroche enfin un CDI. Chacun d’entre nous connaît un postier.
À quelques jours de ce scrutin déterminant, que chacun incite son facteur, son conseiller
financier, le guichetier de son bureau de poste,… à voter CFTC le 18 octobre prochain !
* Fonctionnaires, agents contractuels et salariés de droit privé (CDI et CDD ayant plus de 3 mois d’ancienneté)
de tous les métiers de La Poste.
>> Continuez à diffuser cette vidéo CFTC autour de vous : www.cftc.tv/La-Fonction-Publique-Le-ServicePublic-Elections_v135.html
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du 13 au 19
octobre 2011
Nouvelle affiche
Faisons pencher la balance du bon côté !
L’emploi est la première des préoccupations des salariés en cette rentrée
sociale, bien avant les salaires. C’est vous qui le dites. C’est du moins ce
qui ressort d’un récent sondage Facebook CFTC (www.facebook.com/
syndicatCFTC ) mis en place suite au tchat du 12 septembre dernier.
Souvenez-vous, Bernard Sagez répondait aux questions des délégués syndicaux
en direct, pendant une heure, lors d’un “ tchat ” ayant pour thème “ les préoccupations du mouvement
et des salariés en cette rentrée ” (cf. LC n°1369). Pour faire suite à ce tchat et tenter de hiérarchiser les
priorités (nombreuses) des délégués, un sondage Facebook CFTC a ensuite été mis en place, révélant
la première des préoccupations des salariés : l’emploi, bien avant les salaires ou encore le logement.
Une préoccupation peu étonnante, quand on sait que le taux de chômage ne recule pas, que la crise
financière menace toujours et qu’une nouvelle crise, celle de la dette, n’a fait qu’accroître les inquiétudes
des salariés. Délégués, défendre l’emploi des salariés est votre pain quotidien. Pour vous aider dans
cette tâche, la Confédération met à votre disposition une nouvelle affiche (un exemplaire est encarté
dans ce numéro) qui reprend et développe cette problématique. Son slogan : “ Rééquilibrons les forces,
unissons les nôtres ! ” Allez au devant des salariés, continuez à écouter ce qu’ils ont à vous dire.
Expliquez-leur votre rôle et les actions que vous menez pour défendre leurs intérêts (leurs emplois en
particulier), proposez-leur de venir rejoindre la CFTC ! Et n’oubliez pas, bien sûr, d’apposer cette affiche
dans l’espace affichage syndical de votre entreprise et sur les murs de vos structures !
Portage salarial
L’extension de l’accord retardé
Le rapport de l’Inspection générale des affaires sociales (Igas), présenté le
5 octobre dernier, conclut en toute mauvaise foi à l’impossibilité d’étendre
l’accord du 24 juin 2010 relatif au portage salarial. Ce rapport fait, en effet, état
d’une prise en compte “ incomplète de l’ensemble des relations contractuelles ”
ou encore d’une prise en compte des cadres uniquement, en “ contradiction avec
la jurisprudence de la Cour de cassation ”. Rappelons d’abord que le portage salarial est une relation
complexe de travail ou un salarié “ porté ” travaille dans le cadre d’une mission pour une entreprise
cliente tout en restant subordonné à l’entreprise de portage qui l’emploie. Pour de nombreux salariés
portés dont la situation juridique restait très incertaine depuis quelques années, l’heure semblait
pourtant à l’éclaircissement du droit. Après de nombreuses années sans règlementation, cette forme
de travail avait enfin été consacrée en 2008, d’abord de manière conventionnelle et ensuite de manière
légale. Il aura fallu toutefois attendre deux ans pour que le Prisme (l’organisation patronale du travail
temporaire chargée de mener ces négociations) accepte les revendications de la CFTC et signe
l’accord relatif à l’activité de portage salarial, le 24 juin 2010 (cf. LC n°1314). L’Unedic, malgré une
présomption de salariat à l’égard de ces travailleurs, refusait jusqu’à peu leur indemnisation.
Pourtant, contre toute attente, le conseil d’administration de l’Unedic est revenu sur ses précédentes
décisions et a finalement accepté d’indemniser ces salariés en situation de chômage. Gageons que
ce refus d’extension ne viendra pas ternir les quelques avancées existantes. D’autant que nous entrons
en période pré-électorale. Il faudrait alors attendre longtemps avant qu’un ministre du Travail ne se
penche de nouveau sur cette extension…
Le Web des militants
➤ 1 600 fans. La page
Facebook de la CFTC
vient de franchir les
1 600 “ J'aime ! ”.
Vous n’êtes pas encore fan ?
Qu’attendez-vous !
www.facebook.com/
syndicatCFTC
à Noter
➤ 51e congrès confédéral
(15-18 novembre, PoitiersFuturoscope). Le dossier
complet du 51e Congrès
est téléchargeable sur le
site Internet dédié
www.cftc-congres2011.fr.
Parmi les nouveautés :
la liste des candidats classés
selon le vote du Comité
national du 13 octobre
dernier (“liste préférentielle
des candidats ”), le projet
de motion financière, l’ordre
du jour réactualisé, la liste
des amendements au rapport programme avec avis
du Conseil confédéral, une
note exposant les modalités
de composition du futur
Conseil confédéral,…
Par ailleurs, nous vous rappelons que le 25 octobre
2011 est la date limite
d’envoi des pouvoirs et
délégations de pouvoir pour
le 51e Congrès, le cachet
de la Poste faisant foi.
-5-
Crédit photo : Isabelle Robak – octobre 2011
Une semaine,
une actu,
vue par
Dans un mois, du 15 au
18 novembre, vous
accueillerez dans votre
région le 51e Congrès
confédéral de la CFTC.
C’est une première.
Comment avez-vous
préparé cet événement ?
Jean-Claude Lartigue
Président de l’UR Poitou-Charentes
“
Un Congrès confédéral à Poitiers ? C’était impensable il y a quelques années. Et pourquoi pas ! Nous nous sommes lancé ce
défi, avec Pascal Chauvin, le Secrétaire général de notre Union régionale, lors du dernier congrès, à Strasbourg en 2008. Notre petite région
n’avait a priori pas les qualités requises. Avec nos 2 600 adhérents et une petite cinquantaine de syndicats, la CFTC en Poitou-Charentes
est bien moins implantée qu’ailleurs. Mais les apparences sont parfois trompeuses. Notre région a plein d’autres atouts, comme celui
d’avoir su valoriser sa ruralité et de se tourner vers l’avenir. Nos militants sont appréciés pour leur générosité, leurs sens de l’accueil, leur
esprit de solidarité et se sont distingués lors des élections professionnelles cette année, par exemple chez Veolia propreté dans la
Vienne et en Charente-Maritime, au collège Jeanne d’Arc de Civray, toujours dans la Vienne, ou encore dans la société Anett-Un
à Sainte-Radegonde dans les Deux-Sèvres. Nos arguments ont convaincu et nous accueillons dans quelques semaines le 51e Congrès de
la CFTC au Futuroscope, le parc européen de l’image, à proximité de Poitiers. Un parc résolument tourné vers l’avenir. Tout un symbole !
Nous n’aurions manqué ce rendez-vous pour rien au monde. Nous y avons cru. D’autres très vite nous ont suivis. Quelque
140 bénévoles, des Poitevins, des Picto-charentais bien sûr, mais aussi des militants d’autres départements et régions limitrophes,
du Maine-et-Loire, d’Indre-et-Loire, de Gironde, et même du Limousin, nous ont prêté main-forte. Ils ont donné de leur temps,
ont communiqué leur enthousiasme autour d’eux. Embarquant dans cette aventure humaine unique leurs conjoints, enfants,
cousins et amis, simples sympathisants à la CFTC. Toute la grande famille CFTC s’est retroussé les manches pour préparer au
mieux ce congrès et faire de ce grand moment de la vie de notre syndicat une réussite. Ils seront encore là, pendant toute la
durée de ce congrès, pour rendre aux congressistes ce séjour le plus agréable possible. À leur arrivée en gare ou à l’aéroport,
au Palais des congrès du Futuroscope, à l’accueil, au vestiaire. Dans les coulisses pour la décoration, l’intendance ou la sécurité.
Ils porteront fièrement les trois couleurs du 51e congrès – bleu, rose et vert – en écharpe ou en nœud de cravate.
Nous tenons, une nouvelle fois, à remercier tous ceux qui ont contribué de près et de loin à faire en sorte que cet
événement puisse avoir lieu chez nous. Nous avons hâte que le rideau se lève.
“
n°1372
du 13 au 19
octobre 2011
Micro-social
Méryl-Fiber
Une réorganisation du travail imposée
Pour faire face à des grosses difficultés financières, la société de polymères
de Saint-Laurent-Blangy (Pas-de-Calais) Méryl-Fiber, a décidé – sans
consultation du CHSCT ni concertation – de bousculer son organisation du
travail. Mais les 340 salariés ne comptent pas se laisser faire. Le 1er octobre,
l'intersyndicale appelait à une grève. “ Alertée par des bruits de couloir,
l'intersyndicale a dû envoyer un courrier à la direction demandant un rendez-vous ” explique Gilbert
Oboeuf, DS CFTC et secrétaire du CHSCT. Méryl-Fiber, née dans le giron de Rhône-Poulenc textile,
vit aux rythmes des 3X8, 2X8 et permanences de nuit. Avec cette réorganisation, tout est remis à plat,
et ce sont 120 personnes au niveau des rythmes de travail et 120 sur les horaires qui vont en faire
les frais. Le délégué ne mâche pas ces mots : “ La majorité des salariés de nuit ont plus de 50 ans,
ils sont dans cette unité depuis 17 ans et leur ancienneté est beaucoup plus importante que les autres.
La direction ne se soucie pas des problèmes médicaux sur leur horloge biologique ni des problèmes
sociaux et familiaux que cette réorganisation va engendrer ! ”. La direction a convoqué un par un ces
salariés. “ Sous la pression, certains ont signé un avenant à leur contrat par peur du licenciement, sans
suivre nos conseils, et sans délai de réflexion... ” L'intersyndicale a assigné l'entreprise en référé pour
faire suspendre cette décision et mettre en place, avec la médecine du travail et le CHSCT, un groupe
de travail qui réfléchirait à de nouvelles modalités. Pour la CFTC, les conditions de vie et d'emploi des
salariés doivent être respectées, même quand l’entreprise va mal !
Négociations au point mort
Constellium
Après sept mois de dialogue de sourds avec la direction, les syndicats de Constellium
saisissent la justice pour démonter la note économique du PSE. Depuis l’annonce en février
dernier de 127 suppressions de postes sur le site de Ham, dans la Somme, qui produit des profilés
aluminium, les négociations n’ont guère avancé. “ Depuis le début la direction refuse d’étudier notre
projet de reprise des trois sites (Saint-Florentin dans l’Yonne, et Nuits-Saint-Georges en Côte-d’Or
sont les deux autres, NDLR) par un industriel français, elle préfère supprimer des emplois plutôt que
vendre, alors même qu’elle a bénéficié de fonds publics via le fonds stratégique d’investissement,
martèle Benoît Merelle, délégué CFTC, nous soutenons que ce plan social est injustifié et que
l’activité est viable ”. L’intersyndicale, craignant que le PSE ne soit qu’une étape avant une fermeture
définitive dans un an, réclame par ailleurs des garanties de la direction sur la pérennité du site.
Garanties qu’elle n’a pas obtenues. La situation s’est tendue récemment avec la séquestration de
plusieurs dirigeants à la mi-septembre, suivie d’une réunion le 22 septembre sur le volet social du
PSE, qui n’a pas abouti. “ Nous demandons 100 000 euros d’indemnités et la direction nous en
propose 15 000, rappelle Benoît Merelle. Du coup la négociation est suspendue et les salariés nous
demandent de dénoncer la note économique ”. Le délégué, inquiet pour le devenir des salariés du
site dont 60% ont plus de 50 ans, espère maintenant que la justice donnera raison aux syndicats
sur la viabilité du site, comme l’a déjà fait l’expertise.
les Élections
➤ Encore une nouvelle
implantation réussie !
Le 30 septembre dernier,
le 1er tour de l’élection des
membres titulaires du CE
à l’Hôpital privé Clairval à
Marseille (qui emploie plus
de 500 salariés) a fait de la
CFTC une organisation
représentative dans l’établissement, avec 13,33 %
des suffrages.
à Noter
➤ UD de la Marne.
Opération tractage réussie,
le 11 octobre dernier à
Reims. Les militants ont
distribué de bon matin
près de 4 000 tracts au
rond-point situé en face
de la société de vins et de
spiritueux Vranken-Pommery
pour dénoncer les effets
du plan de rigueur sur
les salariés. “ Sur les tracts,
nous avons repris des slogans
de la CFTC, comme "halte
aux niches fiscales", notre
désapprobation face à la
vie chère et à l'augmentation
des mutuelles ” explique
Éric Douez, président
de l'UD de la Marne.
Le rendez-vous, annoncé
par la presse locale, a aussi
été l'occasion de joindre
crayons et stylos CFTC aux
4000 tracts.
, l’hebdomadaire de la Confédération Française des Travailleurs Chrétiens
Directeur de la publication : Jacques Voisin
Rédactrice en chef : Hélène Foucteau
128, avenue Jean Jaurès – 93 697 Pantin Cedex
Tél. : 01 73 30 49 00 – Fax : 01 73 30 49 28 – [email protected] – www.cftc.fr
Rédacteurs : Patrice Le Roué, Maximilien Meurs, Julie Mézières, Charlotte Mathias, Monique Feldstein, Anita Reinhardt
CPPAP 0214 S 06330 – Imprimerie de la Centrale – Parc d’activités Les Oiseaux, rue des Colibris, BP 78, 62302 Lens Cedex
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Syndicat
Agendas 2012
Nouveauté 2012
Cette année, les agendas ont
été personnalisés aux couleurs
de la CFTC. Un agenda de poche
avec une couverture valorisant
la Web TV, le journal Web de la
CFTC, et pour l’agenda de bureau
une couverture bleue en simili-cuir.
Un clin d’œil sur la journée du
dimanche dans le semainier.
Retrouvez également les
informations pratiques et
juridiques et le répertoire CFTC
de nos fédérations, syndicats
nationaux, unions régionales
et départementales.
Agenda de Poche 2012
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