Flash Info Force Ouvrière EUROTUNNEL

Flash Info Force Ouvrière EUROTUNNEL
Spécial NAO (Suite et Fin)
flash du 03/03/2016
Cher(e)s Collègues,
Nous revenons vers vous concernant les Négociations Annuelles Obligatoires. En effet hier mercredi 2 mars,
à l’issue d’une réunion de relecture, l’ensemble des organisations syndicales a signé cet accord.
Avant même la première réunion, nous avions, comme à notre habitude, envoyé à la Direction nos
revendications. Celles-ci étaient également portées par la Cgt et la Cfdt.
Nous nous satisfaisons qu’à l’issue de ces négociations, la Direction ait répondu favorablement à une partie
de nos demandes.
Rappelons-nous, qu’après la cérémonie de présentation des vœux de notre président Jacques Gounon, certains
baissaient déjà les bras, alors que nous, nous exprimions déjà nos revendications.
Nous avons obtenu :
 Que le bonus atteigne le taux de 2,59%, ce qui représente un montant de 765,50 € pour un grade médian
(salaire de base G4 sans shift).
 Un complément d’intéressement de 230€, qui permet à un salarié à temps plein de toucher 2 000 €
d’intéressement pour l’année 2015.
 Une augmentation sur les salaires, primes et accessoires à hauteur de 0,3%.
 Pour l’ensemble des salariés (cadres ou non cadres), nous avons obtenu le doublement de la prime de
shift pour Noël et nouvel an, y compris pour les CUFCO, les 1ères lignes, les astreintes et interventions.
 Application de cette majoration de 0,3% sur la prime d’efficacité.
 Possibilité pour celles et ceux qui sont en temps partiel, et selon la législation en vigueur, d’effectuer
les journées supplémentaires dans la cadre de l’accord sur la productivité.
 Confirmation de la Direction d’embauche de 40 salariés en CDI pour l’année 2016.
 Basculement de certains salariés, actuellement planifiés en roulement de pointe, vers un roulement
beaucoup plus stable, le 6x4.
 Création d’équipes de nuit dans les services dédiés à la production. De ce fait nous allégerons la
pénibilité pour certains salariés et plus particulièrement pour les séniors.
 Discussions sur l’extension de l’accord de méthode à des services support de la production.
 Restauration d’entreprise : dans le cadre de la commission restauration du comité d’entreprise, des
discussions vont être entamées sur la thématique globale de la restauration d’entreprise.
 Absences pour évènements familiaux : alignement du nombre de jours attribués au salarié marié ou
pacsé en cas de décès du conjoint ou conjointe. Et passage à 5 jours au lieu de 4 dans le cas de décès
du conjoint/conjointe et/ou d’un enfant.
 Fin de carrière : mise en place d’une prime de départ supra légale pour les salariés qui accepteront de
quitter l’entreprise dès qu’ils seront retraitables. Cette prime fluctuera en fonction de la date de départ
en retraite et atteindra son maximum à la date légale du départ en retraite.
Des discussions détaillées auront lieu sur les conditions de départ anticipé et l’aménagement du temps de
travail pour les séniors.
Nous déplorons que dans cet accord NAO, l’augmentation collective de 0,3% ne soit pas octroyée aux salariés
ayant bénéficié d’une augmentation individuelle au 1er janvier 2016, car cette clause prive une partie des salariés
de cette augmentation collective. Lors de cette réunion de relecture, bien évidemment nous avons protesté contre
cette clause. Nous vous invitons à lire le mail ci-dessous envoyé à la Direction à l’issue de cette réunion.
En marge de ces négociations, au niveau du groupe Eurotunnel, le 13 janvier dernier, nous avons finalisé les
discussions sur le Plan Epargne Groupe et plus précisément sur la modification de l’abondement proposé par
l’entreprise. A l’issue de ces négociations nous avons obtenu que cet abondement passe de 25% à 150% pour les
600 premiers euros investis sur ce plan avec une reconduction sur 3 ans. De ce fait sur 3 ans pour 1800 euros
investis par le salarié, l’entreprise versera 2700 euros.
Une réunion de signature de cet accord est prévue le lundi 7 mars prochain.
De plus il est prévu d’octroyer à chaque salarié du groupe 75 actions gratuites. Cette attribution sera votée
lors de la prochaine assemblée générale des actionnaires prévue en avril.
N’hésitez pas à nous faire part de vos avis et remarques sur ces négociations.
Bien à vous
Stéphane Sauvage, Secrétaire force ouvrière Eurotunnel Cher(e)s Collègues,
Adhérer au Syndicat Force Ouvrière Eurotunnel
[email protected]— 5606
Local du Comité d’Entreprise (C12)
Nom :
Nom :
Service :
Adresse mail personnelle :
Grade :
Téléphone :
Adresse :
Bulletin à remettre à votre représentant, ou directement à votre secrétaire : Stéphane Sauvage
Les représentants Force Ouvrière
Julie Lang CE ; Stéphane Sauvage CE/DP/DS/CHSCT ; Didier Telliez CE ; Marcel Houdinet CE/DP ; Christelle Dhieux CE/DP/CHSCT ;
Frédéric Pille DP/CHSCT ; Cathia Capon CE/RSCE ; Jean-Pierre Malet CE/CHSCT ; David Lecoustre CE/DS ; Philippe Drouart RSDP
Karl Liot DP ; Sophie Leroy DP ; Yannick Dumez DP ; Reinold Leroux DP ; Frédéric Collier CHSCT ; Franck Herent DS
Frédéric Mouchon DP ; Stéphane Lepoutère DP ; Ludovic Landy DP ; Legrix Séverine CHSCT ; Vincent Vanneufville RSCCE ;
Frédéric Collier CHSCT ; Claude Delferrière CHSCT ; Jean Jacques Marche CHSCT ; Vanhersecke Jean-François CHSCT ;
[email protected] – 03 21 00 56 06 – http ://www.fo-et.fr/
http ://www.facebook.com/fo.eurotunnel
Vous souhaitez rejoindre l'équipe de Force Ouvrière Eurotunnel, contactez moi par mail : [email protected]