Le conseil départemental a enfin pris en compte l`exaspération des

Agents des
collèges
du Val
de Marne
MARS 2016
LE MOUVEMENT DU 23 NOVEMBRE PORTE SES FRUITS
Le conseil départemental a enfin pris en compte
l’exaspération des agents des collèges
Compte rendu de la réunion des gestionnaires du mercredi 20 Janvier 2016, en
présence de cadres du conseil départemental.
Visiblement la grève du 23
novembre 2015 a produit des
effets. Pour la première fois le
conseil départemental estime
que les agents doivent se sentir bien dans leur
travail. Plusieurs fois, notre organisation
syndicale
a
insisté
sur
ce
point,
systématiquement
le
CD faisait la sourde
oreille. Comme quoi la
prise de conscience
après la grève du 23
novembre
et
les
différentes
actions
menées par SUD ont
fini par aboutir au
moins à cette prise de
conscience.
Le conseil départemental
a tenu également un
discours que nous,
organisations syndicales,
avions déjà entendu, à
savoir que l’attitude de
quelques hiérarchies
fonctionnelles sont responsables d’une certaine
forme d’absentéisme.
Qu’il faudrait que les agents se rendent compte
qu’ils font partie de la communauté éducative.
Il a été beaucoup question des personnels
absents lors de cette réunion.
En effet, le taux d’absentéisme des personnels
ATTEE reste de 9% pour les collèges (congés
maternité compris). Cet absentéisme est moins
important dans les services spécialisés - l’accueil cuisine - maintenance).
Le CD cherche des solutions. Pour lui, il existerait
une vingtaine de leviers divers susceptibles
d’améliorer les conditions de travail des agents se
sentent mieux dans le lieu de travail et donc de
réduire l’absentéisme.
- 2006-2007 : mise en place de la convention des
CUI
dans
les
établissements. Le CD
souhaite recruter moins
de
contrats
aidés.
Actuellement : 157 CUI
qui peuvent accéder à
la titularisation.
Il a été émis l’idée que
certains établissements
étaient trop dotés. SUD
considère surtout que
beaucoup de collèges
sont en sous-effectifs.
D’ailleurs le nombre de
personnels absents est
une indication.
Il serait prévu un
recours à l’intérim,
ainsi qu’à l’externalisation du service de
nettoyage.
SUD s’opposera toute privatisation des
services.
Il a été suggéré par certains intendants une primes
pour les personnels remplaçant leurs collègues
absents.
Ce
qui
signifierait
moins
d’embauches. SUD Education privilégie des
recrutements à hauteur des moyens.
Le CD94 souhaite mettre en place un système
informatique pour gérer les absences via intranet...
ALERTE A LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL DES AGENTS
Plusieurs facteurs peuvent
nuire au bon
fonctionnement du service et provoquer de la
souffrance au travail. Les droits ne sont pas
toujours respectés et les dispositions en faveur
de la lutte contre la souffrance au travail ne
sont pas toujours utilisées.
Le registre de santé et de sécurité (RSST)
Nous constatons que dans plusieurs collèges les
agents ne connaissent pas le registre de santé et
de sécurité. Ils ne sont pas informés de son
existence, quand il existe.
Les indemnités pour travaux incommodes et
insalubres
Les agents peuvent prétendre à des indemnités
pour travaux incommodes et insalubres.
Tous les agents des collèges y ont le droit. Il
appartient au service de l'intendance de votre
établissement de les installer.
Recrutement des agents
Nous avons constaté à plusieurs reprises qu'il y
avait beaucoup de petits arrangements dans le
recrutement
des
personnels
du
conseil
départemental. Du coup, certains agents sont
privilégiés ?
Utilisation des deniers publics
L'utilisation des deniers publics mérite quelques
observations. On peut déplorer :
- un certain gaspillage des deniers publics (ex :
remplacement de chaises en plastique par des
chaises en fonte et bois), Les chaises en plastiques
en bon état finissent à la benne .
- le choix des équipements fait en dépit du bon
sens. On ne tient pas compte de l'aspect
ergonomique pour les agents, Au lieu de fournir
aux agents un matériel ergonomique, on leur a
imposé un matériel dont le maniement n'est pas
adapté au travail. Afin de réaliser de petites
économies, le conseil général à mandaté une
personne pour fournir du matériel aux agents, on
leur a fourni des balais avec des franges très
épaisses et donc très difficiles à manipuler, etc..
Inégalité de traitement
Dans de nombreux établissements, on constate
une certaine forme d’inégalité de traitement dans la
répartition du travail. Les personnels stagiaires ou
contractuels se voient confier des tâches plus
lourdes que les personnels titulaires, les nouveaux
arrivants que les anciens. Nous demandons une
répartition équitable des tâches et plus de solidarité
entre personnels.
La maltraitance
Dans beaucoup d’établissements les relations
entre agents sont souvent conflictuelles en raison
de l'organisation du travail. La mesquinerie des
agents entre eux aboutit souvent à la désignation
d'un souffre-douleur. Le non-remplacement des
personnels absents est aussi une forme de
maltraitance.
Gestion de la souffrance au travail
Le service de l'intercommunalité sur la
souffrance au travail de Créteil est saturé.
Pour obtenir un rendez-vous, il faut attendre très
longtemps, toutefois voici les coordonnées :
Téléphone : 01 57 02 20 90 ou 20 91
Site :
http://www.chicreteil.fr/offre/unites.php?service_id=3&unite_id=41
La grève du 23 novembre 2015
SUD Education n’a pas retiré son préavis de grève pour cette journée, laissant ainsi un grand nombre
d’agents exprimer leur mécontentement.
Le préavis portait sur :
- Personnels non remplacés,
- Attitude déplacée de la part de certaines responsables de groupement,
- Attitude déplacée de certains personnels de la DRH ou de la DEC, souvent méprisantes et brutales envers les
agents ;
- Soutien affiché aux directions des collèges, même celles qui dysfonctionnent
- Inégalité de traitement entre personnels sur des critères non objectifs au regard du droit, ce qui laisserait supposer
une forme de clientélisme (voir l’affaire du collège Victor HUGO de Cachan, ou plus récemment à Ivry sur Seine).
Collège Victor HUGO de Cachan
Que fait la police ? Pardon, le Conseil départemental.
Depuis plus de 8 ans, 30 agents se sont plaints de leurs conditions de travail et de la façon dont ils étaient traités.
13 l’ont fait par écrit.
Les personnels maltraités et qui se sont plaints dans ce collège, l’ont été également au sein du conseil général par des petits
chefs de la DEC, en se faisant hurler dessus, muter, déplacer, sanctionner, licencier.
Mais rassurez-vous, le conseil général protège les personnes qui posent problème.
Nous espérons que les arrivées d’une nouvelle responsable de groupement et une nouvelle cheffe d’établissement mettent
fin à ce scandale, couvert par l’ancienne responsable de groupement et par ses chefs.
LOI TRAVAIL
LOI ANTI-TRAVAILLEURS
Mesures qui pourraient être appliquées à
fonction publique territoriale :
Modulation du temps de travail sur… 3 ans !
Par simple accord on peut passer de 10h à 12h de
travail maximum par jour
Le dispositif « forfaitsforfaits-jours », qui permet de ne pas
décompter les heures de travail, est étendu,
étendu,
Une entreprise peut, par accord, baisser les salaires et
changer le temps de travail,
travail,
Les 11 heures de repos obligatoires par tranche de 24
heures peuvent être fractionnées,
fractionnées,
Les mesures suivantes étaient déjà prévues dans la
première mouture du règlement temps de travail du
CD94 :
Les temps d’astreinte peuvent être décomptés des
temps de repos,
repos,
La pause habillage déshabillage ne serait plus
comprise dans le temps de travail (contrairement
à l’arrêt du conseil d’état de 2005)
TOUTES ET TOUS EN GREVE
ET DANS LA RUE LE 31 MARS
Loi « travail » suite…
L’Appel du Sud, JA n°102, sup. n°1
Prix : 1,5 € / abonnement : 15 €
Les « républicains » veulent
enterrer le statut de la fonction
publique territoriale :
Pour les nouveaux entrants dans une administration, les
« républicains » préconisent :
•
soit « un statut remanié » ouvert aux seuls « métiers dits
de souveraineté ou de prérogative de puissance
publique » ;
• soit « un contrat d’agent de la fonction publique ».
Un dispositif, contenu dans un document d’orientation du parti,
que Nicolas Sarkozy s’attache à préciser. Le « statut remanié »,
ce n’est pas « l’impunité », prévient-il. « Quand on ne fait pas
bien son travail, on doit pouvoir être congédié. » C’est d’ailleurs
ce qui lui est arrivé !
Qui est concerné ? Les militaires, les policiers, les juges et les
diplomates, ainsi que les enseignants et « les employés d’état
civil » principalement basés dans les mairies.
Les autres nouveaux agents des collectivités devront, eux, être
soumis « aux règles de droit privé ».
Ce sera le même contrat que pour les salariés », martèle Nicolas
S.
Les soi-disant « républicains » veulent refaire le
coup de Juppé (dont il se vante encore) avec France
Télécom :
Statut de droit privé pour les nouveaux arrivants et
choix pour ceux qui sont déjà en place.
Et harcèlement à tous les niveaux pour que les
anciens optent pour un statut de droit privé.
La lutte sera rude !
STAGE SYNDICAL
AGENTS
VENDREDI 13 MAI
9H – 16H
Inscrivez-vous
nombreux
pour
y
participer.
(voir courrier au milieu du journal)
Tout agent a droit à 12 jours de congé
par an pour formation syndicale.
Il faut donner le courrier au moins un
mois avant la date du stage (soit le 13
avril pour le 13 mai).
Si, 15 jours avant la date du stage (29
avril), un refus ne vous a pas été notifié,
dûment motivé, le stage est considéré
comme accepté.
-
Ordre du jour
Comment s’organiser contre la
dégradation de nos conditions de
travail ?
Se défendre sur son lieu de travail ;
Conditions de travail des personnels ;
Expériences des collègues ;
Divers.
SUD Éducation académie de Créteil
Syndicat affilié à l’Union syndicale Solidaires
Maison des syndicats de Créteil,
11-13, rue des Archives, 94010 Créteil Cedex –
Tél : 01 43 77 33 59 - Fax : 01 43 77 65 58
Mél : [email protected] Site : http //www.sudeduccreteil.org
Directeur de la publication : Luc Colpart
Commission paritaire n°1215S07631
Imprimé à la Maison des syndicats de Créteil