Évolution du secteur de la santé et défis de gestion
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Évolution du secteur de la santé et défis de gestion
Évolution du secteur de la santé et défis de gestion Léonard Aucoin, M.Ps, M.P.H. Président InfoVeille Santé Ltée Plan de la présentation ❂ Commission Clair: mandat et processus ❂ Évolution des services de santé: demande et offre ❂ Défis de gestion ❂ Rôle du directeur général ❂ Formation de la relève des DG et relève de la formation InfoVeille Santé 2 Commission Clair Mandat et Processus Mandat ❂ Débat public : enjeux et avenues de solution ❂ Consulter : population, établissements, groupes d ’intérêt, experts ❂ 2 thèmes: organisation des services et financement ❂ Rapport à la Ministre InfoVeille Santé 4 Processus ❂ 6 mois ❂ Apport d ’experts ❂ Pas d ’équipe de recherche : implication des commissaires ❂ Approche pragmatique : recherche d ’intérêts communs ❂ Consultations publiques et privées InfoVeille Santé 5 Processus ❂ Résultat visé : rapport acceptable, utile, faisable ❂ Pistes de solution : pas trop conceptuelles, pas trop opérationnelles ❂ Stratégie du « Digoxin » ❂ Pas de rédacteur InfoVeille Santé 6 Évolution des services de santé Santé vs Services de santé Demande et Offre Transitions Santé vs Services de santé Services de santé État de santé Développement collectif Déterminants non-médicaux de la santé InfoVeille Santé 8 État de santé vs Coûts de santé (10,7%) Soigner $$$$$ Guérir (37,2%) $$$ Prévenir (52,1%) $ InfoVeille Santé 9 Évolution de la demande en santé ❂ ❂ ❂ ❂ ❂ ❂ Clientèle + jeune Pathologies + simples Aigu Patient dépendant Assurance contre le pire Demande de soins ❂ ❂ ❂ ❂ ❂ ❂ Clientèle + vieille Pathologies + complexes Chronique Consommateur + informé Droit à tout Demande de soins + « services » InfoVeille Santé 10 Évolution de l ’offre en santé ❂ ❂ ❂ ❂ ❂ ❂ ❂ ❂ Technos+ simples Savoir concentré Travail autonome Autonomie professionnelle Silos Capacité de production limitée Ressources limitées Certitude, stabilité ❂ ❂ ❂ ❂ ❂ ❂ ❂ ❂ Technos + complexes Savoir éclaté, mondialisé Interdépendance Imputabilité accrue Réseaux Capacité de production > capacité de payer Ressources limitées Incertitude InfoVeille Santé 11 6 « transitions » à gérer ❂ Socio-démographique ❂ Épidémiologique ❂ Technologique ❂ Informationnelle ❂ Organisationnelle ❂ « Éthique » InfoVeille Santé 12 Défis de gestion Postulats de base « Objets » de gestion Rôle du Directeur général Postulats de base ❂ Services de santé = industrie de services • Relation de confiance entre un citoyen et un professionnel • Responsabilité globale de l ’équipe de professionnels et de l ’organisation face à une clientèle ou une population InfoVeille Santé 14 « Objets » futurs de gestion ❂ ❂ ❂ ❂ ❂ ❂ Primauté du travail des cliniciens: leur redonner la responsabilité, le pouvoir et les moyens d ’agir Valorisation de la compétence et de l ’interdisciplinarité Accès et partage de l ’information et du savoir tant clinique que de gestion Dynamique de réseau horizontal et vertical Flexibilité et souplesse dans l ’organisation du travail Développer des communautés d ’intérêts InfoVeille Santé 15 « Objets » futurs de gestion ❂ ❂ ❂ ❂ ❂ ❂ ❂ Incitations et ententes contractuelles Faire des choix : décider Évaluation de la performance clinique et de gestion Intégration des informations cliniques, opérationnelles et financières Créativité, initiative, innovation Curiosité : voir ce qui se fait ailleurs Décider, agir, évaluer, ajuster... InfoVeille Santé 16 « Objets » actuels de gestion ❂ ❂ ❂ ❂ ❂ ❂ ❂ ❂ Processus Coupures budgétaires Normes et procédures Paperasse Conventions collectives Retraites et pénuries de personnels Relations avec la Régie, avec le MSSS « Empêchements » à la gestion: les docteurs et les syndicats InfoVeille Santé 17 Rôle du Directeur général Profil actuel et futur Quel profil de D.G. ? ❂ Aujourd ’hui : « l ’espace de gestion » se rétrécit. On s ’en va vers le DG commis. ❂ Dans 5 ans, 50% des DG à la retraite : opportunité ? ❂ Quel profil de DG devrions-nous avoir? ❂ DISCUSSION InfoVeille Santé 19 La relève des DG Formation de la relève et Relève de la formation Formation de la relève ❂ Peut-on « former » des DG ? ❂ Et comment ? InfoVeille Santé 21 Relève de la formation ❂ Si oui, qui: • • • • • DASUM ? ENAP ? HEC ? McGILL ? Partenariat ? InfoVeille Santé 22