Inter CFDT IBM France

Inter CFDT IBM France
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30 juillet 2002
30 juillet : réunion syndicats-direction sur la mutuelle.
Déclaration de la CFDT
La CFDT regrette que le CSP du 30 juillet ait été reporté au 5 septembre. Le projet de texte d’accord sur
la mutuelle que devait fournir la direction comme base de discussion est par la même occasion oublié. Dans
sa note datée du 19 juillet annonçant ce renvoi, la direction fait explicitement mention d’entretiens ayant eu
lieu avec des DSC à l’origine de ce report. Or, c’est une mauvaise décision qui accumule le retard pour la
négociation des textes devant permettre l’agrément de la mutuelle avant le 31-12-2002.
La CFDT est inquiète : depuis le début de l’année, la direction a plusieurs fois pris position contre la
mutuelle (refus de la prestation dépendance, “benchmark” bidon, CSP saboté, ultimatum de la DRH, acte
d’accusation de D. Wattelle contre la mutuelle, et, dernière manoeuvre, report du CSP du 30 juillet).
Dans ce contexte, quand la CGC demande le 12 juillet que la mutuelle soit exclue des débats, il s’agit
d’une manoeuvre supplémentaire dérisoire : les motifs invoqués (personnes non impliquées dans la gestion
directe de la mutuelle, dépassionner le débat), cachent mal la coïncidence de point de vue avec la direction.
Quand l’un veut “dépassionner le débat”, l’autre souhaite “un climat propice à la négociation”, et ensemble
ils sont d’accord pour le report du CSP.
Si la direction continue de faire du surplace, le risque est grand que la mutuelle n’obtienne pas son
agrément avant la fin de l’année et ne puisse plus fonctionner l’année prochaine.
La direction ne s’y prendrait pas autrement si son objectif était de rendre impossible cet agrément et de
s’orienter vers une décision unilatérale.
La direction peut encore rassurer les syndicats et les mutualistes sur ses intentions. Dans cette perspective,
la CFDT demande à la direction des engagements fermes sur les trois points suivants :
1. Que la DRH retire l’ultimatum qu’elle a transmis au président de la mutuelle ;
2. Que la direction déclare qu’elle ne prendra pas de décision unilatérale ;
3. Que la direction déclare qu’elle ne diminuera pas le taux de sa contribution patronale.