Luc BRÈS - Dauphine Recherches en Management

Luc Brès – Curriculum Vitae
Luc BRÈS
#3 455 rue de la reine, G1K 2R5 Québec
Cellulaire : 514-606-2166
[email protected]/[email protected]
Nationalité: Français et résident permanent du Canada
 Trilingue (Fr./Angl./Allemand)
 Projet de postdoctorat classé premier au concours 2012-2013 du FQRSC (ref. 2013-B3-173919)
 Publié dans les “Best Paper Proceedings” et nominé pour le prix William H. Newman à l’Academy of
Management 2013
 Forte implication dans la recherche en Responsabilité sociale des entreprises (RSE), développement
durable (DD) et éthique des affaires
 Nombreuses publications dans ces domaines dont un article à paraître dans Human Relations
 Forte expérience à l’international et en enseignement
Parcours universitaire
Professeur adjoint
Université Laval
Chercheur associé Université Paris-Dauphine, Paris France
2014-
Postdoctorat, spécialisation RSE
Cass Business School, Londres Grande-Bretagne
Doctorat en administration, spécialisation: stratégie et RSE
HEC Montréal, Canada
Stage de recherche doctorale, chaire Humanismo y Gestión,
EGADE Tecnológico de Monterrey, Mexique
Maîtrise avec mémoire de recherche, spécialisation sociologie des organisations
Faculté des sciences de l’administration – Université Laval, Québec Canada
Msc. in Management, Programme « Grande École »
École Supérieure de Commerce Audencia Nantes, France
2013
2008-2013
Winter 2011
2005-2007
2002-2005
Intérêts de recherche et d’enseignement
Responsabilité sociale des entreprises – Développement durable – Construction de marché – Outils de
management – normes et standards – Organisations frontalières - Pluralisme
Expérience pédagogique
Gestion, responsabilité d’entreprise et développement durable
Msc. Management, HEC Montréal
Enjeux contemporains, capitalisme et responsabilité sociale de l’entreprise
MBA, HEC Montréal
Développement durable et gestion environnementale
Baccalauréat en administration des affaires, HEC Montréal (avec Prof. Paul Lanoie)
Développement durable, politiques environnementales et gestion
D.E.S.S. en management, HEC Montréal (en collaboration avec Prof. Paul Lanoie)
Gestion environnementale dans l'entreprise et développement durable
D.E.S.S. en développement durable, HEC Montréal
La responsabilité sociale des entreprises et l’environnement
Le concept du commerce durable en Amérique latine
Université d’été, Centre d’études et de recherches internationales de l’Université de
Montréal (Cérium)
2014
2011
2011
2011
2009-2010
2010
2010
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Publications
Manuscrit en développement: Gond, J. P. et Brès, L. Designing socially responsible organizations: How
consultants and their tools enhance the performativity of corporate social responsibility. Objectif: Journal of
Management Studies.
Manuscrit en développement: Brès, L., Ghadiri, D., & Gond, J.-P. Identity Work for Managing the
Social Responsibility-Profitability Tensions: The Case of Corporate Social Responsibility Consultants.
Objectif: Organization Studies.
Manuscrit en développement: Brès, Luc. Membership in Pluralistic Organizations : the case of
ISO26000. Objectif: Academy of Management Journal.
Resoumettre: Brès, Luc, & Raufflet, E. Mapping Definitions of a Pluralistic Organization. International
Journal of Management Review.
Réviser et resoumettre: Raufflet, E., Barin Cruz, L., & Brès, L. (2013). Corporate Social Responsibility
Practices in the Mining and Oil Industries: an Assessment. Journal of Cleaner Production.
Accepté à paraître: Igalens, J., Gond, J.-P., & Brès, L. (2014) Rendre compte du social : l’art du
compromis performatif. Revue Française de Gestion.
Accepté à paraître: Brès, L. & Gond, J.-P. (2014). The Social Construction of the Markets for Virtue:
Building a Market for Corporate Social Responsibility Consulting in Québec, Human Relations.
Accepté à paraître: Brès, L., Filion, L.-J., & Raufflet, E. (2014). Développement Durable et Entrepreneuriat:
Examen Structurant des Écrits de Recherche 1992-2008. Dans R. Guillouzo (Ed.), Entrepreneuriat et
Développement Durable. Bruxelles: De Boeck.
Accepté à paraître: Brès, L. et Lefebvre, G. (2014). L’implantation d’ISO14001 chez Hydro-Québec,
Revue internationale de cas en gestion.
Accepté à paraître: Brès, L., Dionne, G., Ménard, I., & Raufflet, E. (2014). Mouvement syndical et
environnement, Économie et Solidarité.
Accepté à paraître: Brès, L. (2014) John Rawls, la justice comme équité dans T. Pauchant, Faîtes de bonnes
affaires. Fides :Québec.
Brès, L. (2013). Compte-rendu de livre: Refonder l'entreprise de Blanche Segrestin et Armand Hatchuel,
Revue canadienne de recherché sur les OSBL et l’économie sociale, 4(1).
Brès, L. (2011). La société des Rapanuis : la durabilité des civilisations humaine, Revue internationale de cas en
gestion 10(2).
Brès, L., & Raufflet, E. (2011). Power and Institution in Global Standardization: the Role and the
Importance of Ambiguity in Institutionalizing New Standards of OSR, Journal for Business, Economics &
Ethics, 12(1).
Turcotte, M.-F., Hanquez, M., Allard, M.-C., & Brès, L. (2011). ISO 26000 : derrière le consensus, les
traces de représentations multiples dans M. Capron, F. Quairel-Lanoizelée, & M.-F. Turcotte (Eds.), ISO
26000 : une norme « hors norme ». Economica : Paris.
Brès, L. (2010). La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) du XXIe siècle, vers un management
renouvelé? bulletin de l’association des MBA du Québec, 28(2).
Hanquez, M., L. Brès, L. et M. C. Allard. (2010). ISO 26000 : L'émergence d'une perspective québécoise –
Compte rendu de la Journée de commentaires sur le Projet de norme ISO 26000 – Lignes directrices sur la
responsabilité sociétale, Montréal. Réseau entreprise et développement durable.
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Brès, L. (2009). « Quel sera le futur de la normalisation ? », Oeconomia Humana, 10(7).
Brès, L. et G. Dionne. (2009) Mouvement syndical et environnement – L’environnement au cœur des
préoccupations syndicales », Cahier de recherche CSN & HEC Montréal, 2009.
Brès, L., Raufflet, E. et Fillion, J. (2008) Entrepreneuriat et Développement durable, Cahier de la chaire
d'entrepreneuriat Rogers – J.-A.-Bombardier (Réf : 2011-05) .
Mémoire de maîtrise : Brès, L. 2007. L'organisation : un essai de définition. Faculté des sciences de
l’administration, Université Laval: Québec.
Conférences avec arbitrage
Brodheur, L.-F., & Brès, L. (2014). Organizing Alternatives to Capitalism: Performativity Struggles and Pluralism in
Management. Latin American and European Meeting on Organization Studies (LAEMOS), La Havane.
Brodheur, L.-F., & Brès, L. (2014). E Pluribus Unum? Organizational Response to Pluralism. International
Journal of Management Studies (JMS) 2014 Conference, Cambridge.
Brès, Luc. (2013). Membership in Pluralistic Organization : the case of ISO26000. Academy of Management
(SIM), Orlando. “Best papers”/ William H. Newman Award Nominee
Brès, Luc, & Rafflet, Emmanuel. (2013). Pluralistic Organizations in Management: One Phenomena and Multiple
Theoretical Developments in Need for a Literature Review. Academy of Management (OMT), Orlando.
Brès, L., Ghadiri, D., & Gond, J.-P. (2013). Identity Work for Managing the Social Responsibility-Profitability
Tensions: The Case of Corporate Social Responsibility Consultants. European Group of Organizational Studies,
Montréal.
Brès, L., & Gond, J.-P. (2013). Connecting the Material and the Market: how consultants and their tools make the
CSR market. European Group of Organizational Studies, Montréal.
Brès, L. (2012). Doctoral Consortium, Academy of Management symposium, Boston.
Brès L., Gond J.-P. (2012). Designing socially responsible organizations: How consultants and their tools enhance the
performativity of corporate social responsibility. European Group of Organizational Studies, Helsinki.
Brès L., Raufflet E. (2012). Mapping Definitions of a Pluralistic Organization. Association des sciences
administratives du Canada, St John.
Brès, L. (2011). Power and Institutions in Global Standardization. European Group of Organizational Studies,
Gothenburg.
Brès, L. (2011). L'importance de l'ambiguïté dans les processus d'institutionnalisation. Association francophone pour
le savoir, Sherbrooke.
Brès, L., Raufflet, E., & Filions, L. J. (2011). Développement Durable et Entrepreneuriat. Association des
sciences administratives du Canada, Montréal. Retenu dans les Actes de congrès.
Brès, L. (2010). ISO 26000 a platform to enable individual spontaneous propensity towards institution building.
Academy of Management symposium, Montréal.
Brès, L. (2010). Theoretical Insights from Neo-institutionalism for Understanding the ISO 26000 elaboration process.
Transatlantic Doctoral Academy workshop on standardization, Berlin.
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Brès, L., et Dionne, G. (2010). Mouvement syndical et environnement. Association Francophone pour le savoir
CIRIEC colloquium, Montréal.
Brès, L., Raufflet, E. (2009). L'importance des plates-formes de négociation dans la construction des normes : ISO
26000 et les normes de RSE. Association des sciences administratives du Canada, Chutes du Niagara.
Brès, L. (2009). La face irrationnelle de la stratégie, un regard à travers les Grands Classiques de la pensée managériale.
Association des sciences administratives du Canada, Chutes du Niagara.
Brès, L. (2009) . Les Plates-Formes de négociation et le paradoxe de l'action encastrée : Le cas ISO 26000, et la
construction de normes de RSE. Conférence Étudiante de Recherche en Gestion, Montréal. Prix du meilleur
papier.
Brès, L. (2008). Ideologies underlying the ISO 26000 elaboration process. Ivey PhD Sustainability Academy 2008,
London, Ontario.
Conférences sans arbitrage
Brès, L. (2013). Membership in Pluralistic Organizations, ICCSR Ph.D. workshop. University of
Nottingham. Conférencier invité.
Brès, L. (2013). La société de Rapanui: la durabilité des civilisations humaines, Les mardis de la société
d'étude et de conférence. Montréal. Conférencier invité.
Brès, L., & Gond, J.-P. (2012). The Social Construction of the Markets for Virtue: Building a Market for
Corporate Social Responsibility Consulting in Québec. GRIDD/CRISES/Direction du développement
durable des HEC. Montréal. Organisateur.
Brès, L. (2012). Rio+20: Vers une économie normalisée, Centre de droit international du développement
durable, Vers Rio+20: L'économie et le droit du développement durable, Montréal. Conférencier invité.
Brès, L. 2011. The Role and Importance of Ambiguity in Institutionalizing New Standards of
Organizational Social Responsibility: The Case of ISO 26 000, Unpacking Sustainability Metrics: On the
Social Construction and Social Uses of Sustainability/Social Responsibility Standards and Metrics.
Montréal.
Implication dans la vie universitaire
Coordonnateur de groupes de recherche.
ETHOS1: The Center for Responsible Entreprise, Cass Business School, 2013, 2014.
CRISES-HEC2: Centre de recherche sur les innovations sociales, 2010, 2011, 2012.
GRIDD-HEC3 : Groupe de recherche interdisciplinaire en développement durable, 2010, 2011.
Représentant élu au niveau provincial (QC) au conseil de direction du CRISES, June 2010 (reélu 2011,
2012, 2013).
ETHOS est un groupe de recherche sur la responsabilité sociale dont l’objectif est de rassembler les leaders internationaux de la
recherche et du monde des affaires pour réfléchir ensemble aux derniers défis et enjeux associés à la RSE.
2 Le Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES) est un regroupement stratégique du gouvernement du Québec qui regroupe
8 universités du Québec et une soixantaine de professeurs. En 2010, Deloitte a classé le CRISES comme l’un des trois centres de
recherche les plus significatifs dans le monde.
3 Le Groupe de recherche interdisciplinaire sur le développement durable (GRIDD) est un groupe de recherche interdisciplinaire à HEC
Montréal qui vise à favoriser les recherches liées au développement durable
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Coorganisateur du symposium doctoral de l’Academy of Management: Anke, A., Berger, S., Brès, l.,
Hajar, F.-S., Good, J., Gullo, K., Ruthairat, P., Catalin, R., Soderstrom, S. B. et Paschall, M., Academy of
Management, August 2010, Montréal, Québec. One Doctoral Consortium. AOM Doctoral Consortium.
Évaluateur. Organization Studies ; Academy of Management conferences 2011, 2012, 2013 Organization,
Social Issues in Management division (SIM), 2010, 2011, 2012: Organization, Nature and Environment
(ONE), 2013 Organization and Management Theory (OMT); ERAM: Corporate Social Responsibility
track, 2009; ASAC 2009: Organizational theory & Corporate Social Responsibility track, 2009; VII Dark
Side of Business Case Competition, Montréal, 2008.
Rayonnement
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Marquis, M., « Le contexte socioéconomique est «défavorable» au gaz de schiste », Le Devoir,
18/02/2014
L’île de Pâques – Un laboratoire environnemental. Entrevue radiophonique à Radio Canada,
émission La fin de semaine est à 7 heures, 21 avril 2012.
Université d’été de Dynargie, intervention en première partie de Martin Hirsch, 2011.
Francoeur, L.-G., « Les syndicats poussent de plus en plus les entreprises à prendre le virage
vert », Le Devoir 13/10/2009 : p. a3.
Proulx, D., « Regarder ailleurs, et trouver son identité environnementale », Perspectives, octobre
2009 : p. 17 [Link].
Prix et distinctions
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AOM William H. Newman Award Nominee, 2013.
Fond Québécois de Recherche sur la Société et la Culture bourse, bourse de postdoctorat,
candidature classée première dans son comité, 2013.
AOM SIM Best Paper, 2013.
HEC Montréal, thèse de doctorat nominée pour la meilleure thèse de l’année, 2013.
HEC service du management, bourse de recherche, 2012.
ASAC, meilleur évaluateur de la division RSE, 2012.
Conseil de recherches en sciences humaines du Canada, bourse de doctorat, 2011.
Fond québécois de recherche sur la société et la culture, bourse de doctorat, candidature classée
première de son comité, 2011.
CIRIEC-ACFAS, meilleure communication étudiante, 2010.
Centre canadien d’études allemandes et européennes, Research scholarship, 2010.
HEC Montréal, Bourse d’excellence doctorale « 21e siècle », 2010.
HEC Montréal, Bourse pour complétion rapide de la proposition de thèse, 2010.
Conférence Étudiante de Recherche en Gestion, meilleur papier en management, 2009.
HEC Montréal, bourse d’admission, 2008.
HEC Montréal, bourse d’excellence, 2008.
Université Laval, bourse pour complétion d’un mémoire de maîtrise en moins de deux ans, 2007.
Université Laval, bourse d’admission, 2006.
Région Rhône-Alpes (France), bourse d’échange universitaire international, 2004.
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Autres expériences professionnelles pertinentes
Consultant en RSE et DD
EO Guidage, Lyon
 Construction et implantation d’une stratégie RSE
2013
Ministère du Développement durable, de l’Environnement, de la Faune et des Parcs
2012
 Évaluation environnementale stratégique sur le gaz de schiste
 Évaluation des outils et des mécanismes favorisant le développement durable
de l’industrie du gaz de schiste
Initiative pour la finance durable, Montréal
 Étude d’impact d’une politique publique favorisant la finance responsable au
Québec
Groupe Conseil CFC Montréal
 Revue de littérature sur le courage managérial
 Proposition de formation pour les praticiens sur le courage managérial.
Prix québécois de l’entreprise citoyenne 20104, Montréal
 Établir des critères d’évaluation éthique des entreprises
 Évaluation des entreprises québécoises au vu de leur performance éthique
 Proposer des recommandations
2012
2010
2010
Confédération des syndicats nationaux (CSN), Montréal
2009
 Identifier, analyser et synthétiser les pratiques syndicales en lien avec le
développement durable à travers le monde
 Analyser le positionnement de la CSN par rapport au DD et proposer
différents scénarios pour intégrer le DD dans les discours, les structures et les
activités de la CSN
Assistant de recherche
La RSE pour les ingénieurs chinois, HEC Montréal,
 Préparer un cours sur la RSE basé l’expérience d’Hydro-Québec
Programme sur la RSE pour les dirigeants, HEC Montréal
 Étude de marché
 Diagnostic et proposition de positionnement pour HEC
Explorer le logiciel Refviz, Université Laval
 Explorer le logiciel Refviz pour visualiser les références universitaires
 Développement d’une mini formation pour Refviz
2008
2008
2006
Analyste financier
Hewlett-Packard, Grenoble and Munich
2004-2006
Auditeur intern
Imtec, Jihlava Czech Republic
2003
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Chaque année le cabinet de conseil Korn/Ferry en association avec le journal l’actualité décerne un prix aux entreprises les
plus citoyennes du Québec. En 2010, la chaire de management éthique des HEC a été mandatée pour présélectionner les
firmes qui pourraient recevoir ce prix
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