Augmentation des salaires : Grille de salaire

Augmentation des salaires :
Grille de salaire :
1,5% au 1er Mars
0,5% au 1er Juillet pour les niveaux A
1% au 1er Juillet pour les niveaux 2B – 2C – 3B – 3V – 4B – 4C - 5
Création d’un échelon C
er
La Direction s’engage dans le cadre des négociations sur les classifications au plus tard au 1 avril 2011,
à définir les modalités de mise en place d’un échelon 1C et 3C.
Le temps complet choisi :
Poly activité caisses
Assurer la pérennité de la poly activité en magasin en garantissant des règles du jeu homogènes, tout en
respectant les particularités des magasins
Poly activité autres secteurs :
Même périmètre de magasins que la poly activité caisses, horaires 30 à 35 h
Les heures de poly activité seront mises en œuvre au sein des autres filières commerciales du magasin
(hors caisses)
EVOLUPRO :
Lutte contre toutes les formes d’inégalité et d’intolérance à toutes les étapes du parcours professionnelle
Formation test : alphabétisation et Maitrise de la langue française.
Déploiement sur 20 autres magasins à définir
Remise sur achats :
Achats effectués au sein des magasins carrefour intégrés et Carrefour Market intégrés
Plafond de 10 000 € par année et par bénéficiaire
La remise sur achat atteindrait 7% des achats effectués
Gratuité des frais afférant à la carte Pass Universelle Mastercard de base et gratuité de la seconde carte
libellée au nom du conjoint.
La cotisation de la carte gold est ramenée à 36 € pour 2009
AVANTAGES SALARIES :
Facilité de paiement :
les salariés pourront bénéficier de l’octroi d’une facilité de paiement remboursable en 10 fois sans frais et
sans intérêt une fois par an, pour financer un achat non alimentaire dont le montant n’excède pas 10 000
€ dans un magasin Carrefour intégré, sous réserve du respect des critères habituels de l’octroi de crédit.
Valable aussi sur le fuel.
Disposition valable pour une période d’un an
ASSURANCE :
Remise supplémentaire de 5% sur les tarifs des assurances délivrées par la sté CARMA, sur tout
nouveau contrat souscrit ou renouvelé à compter de la date d’application du présent accord.
3 mois d’ancienneté, accord pour 12 mois.
VOYAGES CARREFOUR :
Les salariés Carrefour pourront bénéficier d’une remise de 5% sur tous les achats de voyages proposés
par la Sté Carrefour Voyages.
Ainsi que sur tous les achats de billetterie proposés par la Sté Carrefour billetterie
SOLIDARITE :
Le montant maximum affecté au fonds de solidarité Car est de 300 000€, par année civile, à compter du
er
1 Janvier 2009.
Mise en place d’un test « Assistante Sociale »
La Direction s’engage à mettre en place un test sur une région et sur une période d’un an consistant à
faire tenir une permanence sociale au sein des magasins Carrefour. (Région à définir)
Cette permanence sera assurée par une assistante sociale
DEVELOPPER L’EMPLOYABILITE
DIF :
Afin de permettre à chaque salarié de développer son employabilité dans d’autres domaines que ceux de
son métier d’origine ou de son poste actuel, la Direction s’engage à étudier la possibilité de mettre en
place une procédure offrant aux salariés la possibilité de suivre des formations pour les autres métiers
que celui du salarié.
Réunion de signature d’ici la fin du mois
DONNEZ VOTRE AVIS A VOTRE SYNDICAT QUI DOIT DONNER SA REPONSE AVANT LA PROCHAINE
RENCONTRE ENTRE LES « PARTENAIRES » SOCIAUX POUR UNE EVENTUELLE SIGNATURE.