Syndicat CGT des Fonctionnaires Territoriaux de la ville de

Adresse: 15 Allagnat,
63000 Clermont Ferrand
Téléphone: 04 73 91 16 70
Syndicat CGT des Fonctionnaires Territoriaux
de la ville de Clermont Ferrand et du CCAS
Le 6 octobre
vous serez appelé de nouveau aux urnes pour élire vos représentants aux
organismes paritaires (CAP, CTP, CHS) ceci suite à l’invalidation pour irrégularité des précédentes
élections.
Des irrégularités, des inégalités, des injustices, des partialités, des discriminations ils en existent
dans notre collectivité et il est dommage que certains syndicats n’utilisent pas plus souvent leur
talent de juriste a la défense des agents, à l’amélioration des conditions de travail, en bref en se
comportant en syndicaliste.
Le 6 octobre la Cgt vous propose une profession de foi, qui porte sur des revendications : de salaires,
d’emplois, de statuts, de conditions de travail…
DEP (direction de l’espace public)
RESTAURATION SCOLAIRE
Précaires à temps pleins pour 1200 euros
Titulaires à 28h pour 900 euros
Voici la proposition de mr Bardot adjoint au
Maire après deux ans de luttes, de
négociations, de promesses, de réunions, un
audit...???
Le service public a besoin de ces agents
titulaires à temps complet.
Nous rappelons aussi que des agents longtemps
à temps non complet sont sommés de payer un
rappel de cotisations Ircantec au moment du
départ à la retraite atteignant des sommes de
2000 a 4000euros.
Des années que la Cgt lutte dans et pour ce
service et ses agents ou le taux de précarité
n’était pas loin des 40%.
Nous revendiquons la titularisation à temps
complet de l’ensemble des précaires et
légalité d’accès à l’emploi hommes femmes.
DEA (service des eaux)
Apres de nombreux appels téléphonique quelques
réponses du collectif CGT DEP.
Indemnités
pour
travaux
insalubres,
dangereux,
incommodes ou salissants
Ces indemnités spécifiques peuvent être allouées au
personnel chargé d’effectuer des travaux dont l’exécution
comporte certains risques ou incommodités.
Il est versé depuis plusieurs années l’indemnité de première
catégorie. Son taux moyen est de 1.03 Euros par demijournée de travail effectif.
Versée correctement après calcul et aux vues des
augmentations salariales (0.5 % au 01 juillet sur le point
d’indice : valeur du point 4.5935 Euros), elle est plus que
substantielle.
Nous mettons en garde tous ceux qui voudraient jouer aux
apprentis comptables ou aux experts du statut.
Le port du short est « toléré »
Suite à une précédente intervention des élus de la CGT en
comité technique paritaire, il avait été convenu que le port
du short pouvait être toléré dans des formes présentables.
Hormis pour certains travaux pour lesquels les moyens
individuels de protection sont obligatoires (taille, enrobé…).
Assez long, juste au dessus du genou, ça devrait le faire
(n’oubliez pas la crème).
Horaires d’été
Bien que chaque année les élus chs interviennent pour
l’aménagement d’horaires, il semblerait que ce soit au bon
vouloir du chef de service (suite au verso).
les agents de salubrité reclassés en technique ont alerté il y a
plusieurs mois leurs camarades syndiqués CGT sur le taux de l’IAT. Notre syndicat a obtenu la régularisation du
niveau d’indemnisation ainsi que le rappel des sommes dues depuis la date du reclassement.
DAJL
GRIPPE A………PRIME IEMP
Un service sympa où l’on ne résout pas les problèmes on
les satellise. Un exemple le centre socioculturel la
Gauthiere……………….
Craignant l’impact que pourrez avoir la grippe A sur les arrêts de
travail la CGT a adressé un courrier au Maire lui stipulant de ne
pas appliquer les critères qui gèrent l’attribution de la prime
IEMP et qu’il n’y ait pas de décompte de jours pour les gens
victime du virus H1N1, qu’il s’agisse des arrêts individuels ou ceux
concernant tout un service en contact avec le public.
Une sanction pécuniaire serait difficilement justifiable.
DEP
(suite) Lors de la dernière rencontre du
collectif CGT DEP de nombreux problèmes ont été
soulevés tel que le manque de personnel sur certains
secteur, la reconnaissance de l’ancienneté pour les
agents sans grades, l’hygiène et la sécurité, les heures
supplémentaires (récupérations, paiements) ainsi que
l’aide aux copains en détresse psychologique. Une plus
ample information sera faite dans les jours à venir.
CASC
CAP
Gestion de crise
Passage obligé pour un retour à l’équilibre, a une
gestion saine.
Nous souhaitons pleinement que le CASC devienne la
vitrine de l’activité sociale et culturelle des agents de la
mairie de Clermont Ferrand.
Nous revendiquons toujours l’augmentation du
budget du CASC à hauteur de 1.5% de la
masse salariale.
Une info sera faite prochainement.
Ingénieurs, Cadres, techniciens
et agents de maitrises.
Tract concernant la réforme Jacob disponible sur le site
UFICT Cgt.
Collectif Droit des Femmes
l’usine a gaz
Le nouveau système d’évaluation, les critères, la commission
d’harmonisation, sur fond de
techniques managériales qui
donnent l’effet d’une certaine modernité, d’une certaine équité.
En fait nous pensons que c’est du « flan »
En ne reconnaissant plus du tout l’ancienneté c’est le premier pas
d’une attaque direct contre la carrière donc contre le statut des
fonctionnaires.
La commission administrative paritaire du mois de juin ne
s’est pas réunie. Monsieur BARDOT, notre adjoint au personnel,
nous a annoncé par courrier que les organisations n’avaient pas à
valider obligatoirement les travaux des CAP, que cela tenait
simplement de la « tradition ».
Néanmoins nous souhaitons rappeler à Monsieur BARDOT adjoint
au maire que la présence des organisations syndicales aux séances
plénières des CAP à la ville de Clermont Ferrand n’est pas issue de
coutumes, ni d’un quelconque folklore local, mais de règles
inscrites dans le préambule de la constitution du 27 octobre 1946.
«Tout travailleur participe, par l’intermédiaire de ses délégués,
à la détermination collective des conditions de travail, ainsi qu’à
la gestion des entreprises ». Les CAP sont obligatoirement consultés préalablement
à toute décision individuelle (CE 19 décembre 1962 Sieur Bony) en matière notamment de
titularisation, de notation, d'avancement, de grade, de discipline, sauf pour l'avertissement et le
blâme, de détachement, de disponibilité, de mutation (CE 12 janvier 1972 Rondeau) de
démission, de licenciement pour insuffisance professionnelle, de refus d'autorisation de travailler
à temps partiel, de refus d'autorisation de cumul.
Tract disponible sur le site UFICT Cgt des Organismes
Sociaux.
CRISE
Nous tenons apporter notre soutien et notre encouragement a tout les ouvriers et cadres en luttent
dans leurs entreprises pour la sauvegarde de leurs emplois et du secteur industriel en France.
Michelin
"Restructuration non justifiée" selon les experts du
CCE
Annoncé en juin par le fabricant de pneumatique, le
plan de restructuration qui va entraîner la
suppression de 3.000 à 3.500 postes d’ici 2012 "ne se
justifie pas économiquement" selon le rapport d’un
expert présenté jeudi lors d’un comité central
d’entreprise (CCE).
Le rapport du cabinet Secafi-Alpha n’a en effet
trouvé aucun élément prouvant "que la direction soit
obligée d’en arriver aux restructurations qui ont été
annoncées au mois de juin", a expliqué Jacques
Chambon, secrétaire général de la CGT-Michelin.
Selon lui, "les raisons de ce plan sont purement
financières".
Coût de la crise financière :
- 25 000 milliards de dollar dilapidés dans la
crise financière, soit l’équivalent de 100
millions d’emplois à vie au SMIC.
- 100 ans de budget de l’Etat français.
- 10 fois plus que l’installation de l’électricité
pour le milliard d’individus qui n’en a pas.
Nous n’oublions pas nos collègues et camarades des
autres services
(CCAS, Administratifs, Crèches,
ateliers…), nous vous informerons bientôt de leurs
réflexions et actions en cours, ainsi qu’un point plus
précis sur le travail de la CGT dans les organismes
paritaires (CHS, CTP, CAP).
SYNDICAT CGT des FONCTIONNAIRES TERRITORIAUX
de la VILLE de CLERMONT FERRRAND et du CCAS
Dans cette situation de crise financière, les politiques de
l’emploi n’épargnent personne hormis les plus riches,
nombre de femmes et d’hommes sont une fois de plus en
première ligne des mauvais coups : précarité, inégalité
salariale, travail à temps incomplet, partiel imposé…..
Dans les commissions CAP ,CHS ,CTP en votant pour les listes CGT des
fonctionnaires territoriaux de la ville de Clermont Ferrand et du CCAS
vous revendiquez pour tous :
Le droit
à la reconnaissance de l’expérience professionnelle,
de l’ancienneté par la certification des diplômes et acquis
professionnels ( VAE).
Le droit à la formation tout au long de sa vie, et au moins une
formation longue et qualifiante.
Le droit à un réel déroulement de carrière, pour que du début à la fin de
son parcours professionnel, le fonctionnaire ou l’agent en contrat ait au
moins le bénéfice d’un doublement de salaire de base.
Le droit au maintien d’un service public de qualité sur tous les services non marchands,
prenant en compte les besoins de tous les usagers.
Le droit à des conditions d’hygiène et de sécurité optimales.
Le droit à l’information via les nouvelles technologies (intranet) pour tous.
Le droit à de véritables prestations sociales
pour nos retraités , actifs et non titulaires.
Le droit à un budget correspondant aux réels besoins du C.A.S.C.
Le droit
à un emploi statutaire à temps complet ou un CDI pour les salariés dont les
entreprises interviennent sur notre champs d’activité.