10 étapes indispensables pour décrocher le job

10 étapes indispensables
pour décrocher le job
de vos rêves
www.sourcedetalents.com
Bonjour,
Mon nom est Frédéric SEUX et je suis Recruteur au sein
d’un Cabinet de Recrutement. Ainsi, je me trouve entre le
Candidat et l’Entreprise ce qui me permet de bien comprendre les attentes des uns et les besoins des autres.
Auparavant, j’ai dirigé pendant 8 ans l’entreprise
que j’ai créé et dont l’activité est le service informatique (recrutement et formation).
Aujourd’hui, je me consacre entièrement au
recrutement en proposant aux candidats
dont je m’occupe d’adopter une attitude
d’Entrepreneur pour réussir et convaincre.
Avant de commencer
C
e qu’il faut bien comprendre, c’est que le
marché de l’emploi est... un marché !... et
qu’est-ce que l’on fait sur un marché ? : on
discute, on négocie, on achète, on vend. Il est
fini le temps ou le salarié était roi, ou l’entreprise
était reine. Aujourd’hui, un contrat se passe,
un travail se fait, un échange d’argent a lieu et
quand l’entreprise n’a plus assez de travail, elle
licencie... point final !
Les cartes ont été redistribuées : vous avez
une compétence à vendre et l’entreprise en a
besoin pour mener à bien un projet. Vous devez
donc, pour réussir sur ce nouveau marché de
l’emploi qui se dessine, adopter une attitude
d’Entrepreneur, c’est à dire, créer votre image,
vous faire connaître, vendre votre service et
continuer à vous former pour renforcer votre
expertise et accéder à de nouvelles fonctions.
Ainsi, vous ne serez en jamais démuni lorsque
l’entreprise aura décidé de se séparer de vous
ou que VOUS aurez pris l’initiative de saisir une
nouvelle opportunité.
Je vous propose une démarche dynamique,
enthousiaste, ou vous serez l’acteur de votre
propre réussite et vous évoluerez dans un (ou
des jobs) que vous aurez choisis.
Bonne lecture et à bientôt.
A
vant d’aller plus loin, je vous conseille de faire le point
sur vous : quel est votre objectif professionnel ?
Quelles sont les étapes nécessaires pour atteindre
votre objectif ? Que vous a apporté aujourd’hui votre
parcours professionnel ?... en termes de compétences,
de relationnel, de vision...
Bien vous connaître est un élément essentiel car
cela vous évitera de postuler à des emplois sans
réelles adéquation avec votre profil et vous évitera donc la déception d’une réponse négative.
Par ailleurs, cela va vous permettre de beaucoup plus cibler les Entreprises et les jobs
qui vous correspondent, ce qui signifie,
qu’après avoir été recruté, vous trouverez
un réel plaisir dans votre nouvel emploi.
1
Clarifiez vos valeurs,
votre objectif
V
otre parcours professionnel a sans sans doute été très
riche par les expériences acquises, les relations établies, les formations suivies où les Entreprises dans
lesquelles vous avez travaillé. Il est donc important de
faire ressortir la ligne directrice de ce que vous avez
fait, de ce que vous faites et de ce que vous voulez
faire.
Faites la liste des Entreprises où vous avez exercé et voyez le point commun entre elles (ex:
secteur d’activité, effectifs, projets). Même
chose pour vos compétences : les avez-vous
perfectionnées, en avez-vous acquis de
nouvelles, avez-vous tissé des relations
qui peuvent vous aider dans votre transition professionnelle ?... Bref, en trois
points, dressez le portrait de ce qui
aujourd’hui fait votre singularité.
2
Identifiez vos
points forts
I
Il est très important que vous soyez conscient de la
valeur que vous pouvez apporter à une Entreprise. En
effet, vous avez une compétence, une expertise que
vous avez développée parfois pendant des années et
que vous vous apprêtez à mettre à disposition d’une
Entreprise.
Lors d’un entretien d’embauche, soyez sur le
même pied d’égalité que le Recruteur, ne vous
faites pas tout petit : il a autant besoin de vous
que vous, vous avez besoin de lui !
Pour être conscient de sa valeur, il est très
important de faire le point sur sa carrière
et ses objectifs professionnels. Réfléchissez bien à celà et faites (comme dit
précédemment) ressortir vos atouts.
Vous serez alors beaucoup plus fort
lors d’un entretien.
3
Soyez conscient
de votre valeur
M
ettre son expertise en avant, c’est démontrer au
Recruteur que vous avez la compétence dont il
a besoin et ce, en lui apportant des preuves de
votre niveau de compétence. Par exemple, lors de votre
dernier emploi chez Coca-Cola, vous avez participé à
l’optimisation de tel service, ce qui a permis de réduire les files d’attentes et donc d’augmenter les
ventes...
Démontrez au Recruteur en quoi votre Expertise va permettre à l’Entreprise de trouver des
solutions.... parlez lui en termes de bénéfices.
Pensez à ce que vous allez apporter à l’Entreprise qui va l’aider à satisfaire ses clients
et à se développer.
Bref, vous êtes bon...
alors prouvez-le !
4
Mettez votre
Expertise en avant
C
Connaissez-vous le Personal Branding ? C’est votre
Marque Personnelle, ce qui caractérise votre identité
professionnelle. Vous n’allez plus vous présenter au
travers d’une fonction ou d’une Entreprise, mais vous
allez mettre en avant vos qualités, vos réalisations, promouvoir vos activités… et les faire reconnaitre. Vous
allez donner une perception positive de vous et créer
votre image de marque, comme le ferait tout Entrepreneur qui a un produit/service à vendre.
Le PB c’est aussi gérer son image et sa réputation. Cela passe par une présence active sur les
réseaux sociaux/blogs/forums car lorsqu’une
Entreprise recherche un collaborateur, son
premier réflexe reste GOOGLE.
Vous allez créer une petite Entreprise
qui s’appelle : «MOI SA».
5
Construisez votre
Marque
C
omme tout Entrepreneur qui veut vendre ses produits et services, vous devez vous rendre visible et,
bien évidemment, l’idéal c’est d’avoir une présence
internet. Je vous conseille très fortement de créer votre
profil sur les réseaux sociaux professionnels comme
Linkedin, Viadeo ou Xing. Ce profil doit être complet,
avec photo et enrichit de mots clefs (3) afin que vous
ressortiez dans les résultats de recherches.
L’important, est de démontrer votre Expertise
et si vous en avez la possibilité, rédigez des articles ou créez un blog. Je l’ai constaté récemment : entre deux candidats ayant le même
profil, celui qui a été retenu est celui ayant
rédiger du contenu de valeur sur internet.
Soignez votre visibilité. C’est bien d’être
un Expert, encore faut-il que l’on vous
trouve.
6
Faites-vous
connaître
V
ous le savez certainement, lorsque que l’on est recommandé pour un job … c’est mieux ! Donc, quoi de
mieux que de développer son réseau professionnel, l’entretenir et le solliciter pour lui faire part de votre
recherche d’une nouvelle opportunité. N’hésitez pas à
participer à des colloques, réunions ou conférences et
en profiter pour nouer des contacts et distribuer des
cartes de visites. Utilisez bien sûr les réseaux sociaux et n’hésitez pas à solliciter un contact pour
entrer en contact avec une autre personne.
Par ailleurs, être actif dans votre réseau vous
permettra de rester à l’affût de nouvelles
opportunités et vous fera remarquer grâce
à votre participation active.
7
Développez votre
réseau
C
omme toujours, à la manière d’un Entrepreneur,
vous allez définir votre Unique Selling Proposition, c’est-à-dire, expliquer en deux phrases, ce
que vous savez faire, ce que vous pouvez apporter
à l’entreprise et les bénéfices qu’elle en retirera.
Cette USP va servir de fil conducteur tout au long
de votre recherche de job et vous allez l’inscrire
sur votre CV, sur les réseaux sociaux… Un
exemple pour un candidat spécialisé en Marketing Digital opérationnel et ayant travaillé
dans le domaine bancaire :
«Mon expertise en Marketing digital appliqué à la Finance vous permet de développer votre business en ligne et la notoriété
de votre marque.»
8
Définissez votre
USP
M
aintenant que vous avez cairement défini vos
valeurs, votre objectif professionnel, votre expertise, votre USP, vous allez lister les entreprises qui
vous intéressent et pour lesquelles vous avez une valeur
ajoutée à proposer. La première chose, c’est de viser les
concurrents de la dernière entreprise dans laquelle
vous avez travaillé ou celles du même secteur. Pourquoi ? Parce que pour cette cible, votre expérience
va parler, elles vont se trouver en terrain connu.
Vous manifestez ainsi que vous connaissez l’environnement, les problèmatiques du secteur,
les enjeux de votre fonction...
Listez une trentaine d’entreprises , identifiez qui s’occupe de quoi, quelles sont
leurs perspectives, leurs projets etc... et
contactez-les toutes !
9
Identifiez votre
cible d’entreprises
I
Il y a aujourd’hui une véritable Guerre des Talents. Les profils pénuriques et talentueux s’arrachent et les Entreprises
sont de plus en plus pointues et exigentes dans leurs
recherches. Dans ce contexte, la recherche d’emploi
devient de plus en plus ardue.
Pour réussir, il faut être un véritable Expert, prouver
son expertise comme nous l’avons dit et démontrer à l’Entreprise les bénéfices que nous pouvons
lui apporter. Vendez-vous en lui montrant clairement que vous allez lui rapporter beaucoup
plus que ce que vous lui coûterez.
Une recherche d’emploi réussie passe
forcément par la démonstration de votre
valeur ajoutée... c’est ce qui vous distinguera des autres candidats.
10
Vendez vos
Talents !
Pour Conclure
V
oilà la liste des étapes que vous devez
mettre en place pour réussir votre recherche d’emploi. Les entreprises aujourd’hui sont frileuses et elles réfléchissent à
deux fois avant 1) d’envisager une embauche et
2) de se fixer sur un candidat.
Dans ce contexte, elles vont chercher un maximum d’informations sur les candidats, éplucher
vos missions précédentes, contacter vos références... Donc donnez-leur de la matière en démontrant l’Expertise que vous avez sur un sujet
via des articles de blog par exemple.
N’oubliez pas que chaque recherche d’emploi
est en réalité une campagne marketing et de
vente.
Pour cela, développez vos spécificités et créez
votre marque personnelle, communiquez sur
internet.
Les Candidats recrutés ne sont pas forcément
les meilleurs, mais ce sont les plus visibles et
ceux qui savent le mieux se vendre. Pour cela,
comprenez ce que recherche l’Entreprise et
démontrez lui, preuves à l’appui, que vous êtes
le bon Candidat.
Un dernier conseil : ne doutez pas de vous,
soyez sûr de réussir !
A bientôt sur le blog.
www.sourcedetalents.com
Entreprenez votre carrière