Parcours de formation qualifiants pour demandeurs d`emploi 2010

« Extrait du cahier de l’OPEQ n°214 »
L’INSERTION PROFESSIONNELLE
A 6 MOIS DES STAGIAIRES
2010-2011
(confirmation de projet, pré-qualification, qualification)
LA FILIERE
BATIMENT TRAVAUX PUBLICS
Ce qu’il faut retenir :


Parmi les 405 stagiaires, 36 % sont en emploi, 46,7 % sont demandeurs
d’emploi et 11,4 % ont repris une formation :
 A trois mois, le taux de placement en emploi était de 32,3 %.
 Le taux de placement à six mois a diminué par rapport à la précédente
programmation (36 % contre 45,1 %).
Les 146 stagiaires en emploi :
 24,7 % sont intérimaires et 19,9 % en contrats en alternance.
 63,7 % disent occuper un emploi en relation avec leur formation.
 Dans 69,2 % des cas, l’emploi est le seul occupé depuis la fin de la
formation.
 23 % des stagiaires travaillent à l’extérieur de la région.

Les 189 stagiaires demandeurs d’emploi :
 37 % ont travaillé depuis la fin de leur formation.
 Au total, 216 stagiaires ont accédé à un emploi au cours des six mois qui ont
suivi leur formation, soit un taux de retour à l’emploi de 53,3 %.

Les facteurs qualitatifs de l’insertion des stagiaires :
 77,8 % des stagiaires ont terminé leur formation.
 26,4 % des stagiaires sont prêts à se déplacer partout en France pour
obtenir un emploi.
 53 % des stagiaires recourent à une agence d’intérim pour trouver un
emploi.
 48,6 % des stagiaires perçoivent le manque d’expérience comme un
obstacle à l’insertion.
Avertissement : Dans ce cahier, les résultats présentés portent sur l’ensemble des actions tous
types de recrutement confondus.
Sources : enquête sur l’insertion des stagiaires du PRF qualifiant, OPEQ, 2012 et Conseil Régional Champagne-Ardenne
- 98 -
Filière Bâtiment Travaux Publics
Liste des formations du PRF qualifiant : nombre de stagiaires
accueillis
Niveau de
formation
Niveaux
I et II
Nom de l'action
Organisme
QS3116 - FD Ingénieurs IIT-BTP 1ère année
Cnam Champagne-Ardenne
29
QS3117 - FD Ingénieurs IIT-BTP 2ème année
Cnam Champagne-Ardenne
25
Total Niveaux I et II
Niveau III
UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE ARDENNE -SUEPCA
15
QS3120 - DUT Génie Civil Reims janvier 2010 (2ème partie)
UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE ARDENNE -SUEPCA
12
27
QM1124 - FP CAO/DAO en bâtiment
GRETA DES ARDENNES
QM1125 - FP CAO/DAO en industrie
GRETA DES ARDENNES
QS2110 - FD Cadre du Bâtiment Form° Prof. (09-11) - 2/2
INSTITUT UNIVERSITAIRE DES METIERS ET DU PATRIMOINE
27
QS2111 - FD Cadre du Bâtiment Form° Prof. (10-12) - 1/2
INSTITUT UNIVERSITAIRE DES METIERS ET DU PATRIMOINE
34
T BTP 2 Q1505-14 - TP Technicien maintenance chauffage
climatisation
AFPA Romilly-sur-Seine
12
T BTP 4 Q4622-02 - TP Technicien froid commercial et climatisation
AFPA Saint-Dizier
Total Niveau IV
Niveau V
54
QS3119 - DUT Génie Civil Reims janvier 2011 (1ère partie)
Total Niveau III
Niveau IV
Nombre
de
stagiaires
14
7
1
95
QM1240 - FD/FP Maçon
3AFI Sauvegarde 08
QM1427 - FD/FP Bâtiment second œuvre (menuiserie PVC/bois/alu,
ouvrier VRD, couverture…) - parcours individualisé
GRETA DES ARDENNES
15
QM2228 - FP Bâtiment
AFPA Romilly-sur-Seine
53
QM3238 - FD/FP Métiers du bât. & TP niveau 5 & 4
GRETA DE REIMS
62
QM4413 - FD Taille de Pierre
POINFOR
QS1117 - PQ métiers du bois/construction de maison ossature bois
AFPA MONTCY-NOTRE-DAME
13
T BTP 1 PQ/RAN1503 - Préqualification/Remise à niveau
AFPA MONTCY-NOTRE-DAME
7
T BTP 1 Q1503-01 - TP Installateur en thermique sanitaire
AFPA MONTCY-NOTRE-DAME
7
T BTP 1 Q1503-02 - TP Agent de maintenance en chauffage
AFPA MONTCY-NOTRE-DAME
5
T BTP 1 Q1503-03 - TP Maçon
AFPA MONTCY-NOTRE-DAME
16
T BTP 1 Q1503-04 - TP Constructeur professionnel en voirie et
réseaux
AFPA MONTCY-NOTRE-DAME
4
T BTP 1 Q1503-05 - TP Plaquiste
AFPA MONTCY-NOTRE-DAME
9
T BTP 1 Q1503-06 - TP Peintre en bâtiment
AFPA MONTCY-NOTRE-DAME
6
T BTP 1 Q1503-07 - TP Carreleur
AFPA MONTCY-NOTRE-DAME
13
T BTP 1 Q1503-08 - TP Electricien d'équipement
AFPA MONTCY-NOTRE-DAME
9
T BTP 2 PQ/RAN1505 - Préqualification/Remise à niveau
AFPA Romilly-sur-Seine
20
T BTP 2 Q1505-01 - TP Maçon
AFPA Romilly-sur-Seine
4
T BTP 2 Q1505-03 - TP Constructeur professionnel en voirie et
réseaux
AFPA Romilly-sur-Seine
12
T BTP 2 Q1505-05 - TP Plaquiste
AFPA Romilly-sur-Seine
4
T BTP 2 Q1505-06 - TP Peintre en bâtiment
AFPA Romilly-sur-Seine
5
T BTP 2 Q1505-07 - TP Couvreur zingueur
AFPA Romilly-sur-Seine
13
T BTP 2 Q1505-11 - TP Electricien d'équipement
AFPA Romilly-sur-Seine
8
T BTP 2 Q1505-12 - TP Installateur en thermique sanitaire
AFPA Romilly-sur-Seine
T BTP 3 PQ/RAN1502 - Préqualification/Remise à niveau
AFPA Reims
11
T BTP 3 Q1502-02 - TP Installateur en thermique sanitaire
AFPA Reims
1
T BTP 3 Q1502-03 - TP Maçon
AFPA Reims
2
T BTP 3 Q1502-05 - TP Constructeur professionnel en voirie et
réseaux
AFPA Reims
4
T BTP 3 Q1502-07 - TP Carreleur
AFPA Reims
1
T BTP 3 Q1502-08 - TP Electricien d'équipement
AFPA Reims
T BTP 4 PQ/RAN4622 - Préqualification/Remise à niveau
AFPA Saint-Dizier
33
T BTP 4 Q4622-04 - TP Electricien d'équipement
AFPA Saint-Dizier
14
T BTP 4 Q4622-05 - TP Carreleur
AFPA Saint-Dizier
14
T BTP 4 Q4622-06 - TP Plaquiste
AFPA Saint-Dizier
3
T BTP 4 Q4622-07 - TP Peintre en bâtiment
AFPA Saint-Dizier
15
Total Niveau V
- 99 -
9
6
4
3
405
Filière Bâtiment Travaux Publics
Niveau de
formation
Niveau
V bis
Nom de l'action
Organisme
Nombre de
stagiaires
QM1101 - CPOP Métiers du bâtiment
GRETA DES ARDENNES
10
QM1200 - CPOP second oeuvre BTP
GRETA DES ARDENNES
16
QM3100 - CPOP Métiers du bâtiment
AEFTI51
14
QM3101 - CPOP Métiers du bâtiment
GRETA DES PAYS CHAMPENOIS
18
QM3202 - CPOP projet orientation B.T.P.
AEFTI51
60
T BTP 3 CPP/RAN1502 - Confirmation de projet professionnel/Remise à niveau
AEFTI51
17
T BTP 4 CPP/RAN4622 - Confirmation de projet professionnel/Remise à niveau
AFPA Saint-Dizier
11
Total Niveau V bis
146
Nombre de stagiaires accueillis
727
- 100 -
Filière Bâtiment Travaux Publics
Point de conjoncture
Entre juillet 2010 et juin 2011, 6 411 offres d’emploi ont été déposées sur les métiers du
BTP48. Comparé au volume annuel précédent, cela représente 1,9 % d’offres en moins. Les
offres de type A49 correspondent ici à 30,7 % de l’ensemble des offres enregistrées (contre
30,8 % en moyenne). Avec 8 034 demandeurs d’emploi de catégorie A, B et C50 (dont
5 115 demandeurs de catégorie A51), ces métiers regroupent, au 30 juin 2011, 9,2 % des
demandeurs d’emploi inscrits en région. La part des moins de 25 ans s’élève à 21,9 %. Elle
est supérieure à celle observée tous métiers confondus (15,4 %). En un an, le nombre de
demandeurs d’emploi de moins de 25 ans est relativement stable (+0,9 % contre +8 % tous
âges confondus).
Le devenir à 6 mois des 405 stagiaires
Parmi les 405 stagiaires du BTP, 46,7 % sont à la recherche d’un emploi et 36 % en
occupent un six mois après la fin de leur formation. Le taux de placement en emploi est le
plus bas enregistré dans le cadre de la programmation 2010-2011 (contre 45 % en
moyenne). Ajoutons par ailleurs que les stagiaires de la filière choisissent plus souvent la
poursuite de formation que toutes filières confondues (11,4 % contre 9,1 %).
Comparativement aux résultats de l’an passé, le taux d’insertion des stagiaires du BTP a
fortement diminué, passant ainsi de 45,1 % un an plus tôt à 36 %. Cette baisse s’explique en
partie par le fait que la programmation 2010-2011 intègre des formations de niveau V bis et
que les stagiaires formés sur ce niveau (essentiellement des CPOP) sont amenés à
poursuivre leur parcours professionnel par une formation qualifiante. Parallèlement à cette
baisse, on observe une augmentation de la part des stagiaires en recherche d’emploi
(+3,5 points) et de ceux en poursuite de formation (+3,3 points). En l’espace de trois mois, la
part des demandeurs d’emploi a progressé de 7,3 points. Cette hausse s’accompagne d’une
baisse de la part des stagiaires en formation (-10,3 points). La part en emploi des stagiaires
du BTP est passée de 32,3 % à 36 %.
Situation à 6 mois des 405 stagiaires
Demandeurs
d'emploi
46,7%
En formation
11,4%
En emploi
36,0%
Autre
situation
5,9%
48
Source : Dares-Pôle Emploi – Traitement : SESE - Direccte
Relatives à des contrats d’une durée supérieure à 6 mois
50
Demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi, ayant exercé une activité réduite courte
(78 heures ou moins au cours du mois) et ayant exercé une activité réduite longue (plus de 78 heures au cours du mois)
51
Demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi
49
- 101 -
Filière Bâtiment Travaux Publics
Comparaison des situations
à 6 mois et à 3 mois
Enquête à 3
mois (taux de
rép. 65,6%)
Enquête à 6
mois (taux de
rép. 65,4%)
En emploi
Comparaison des situations
à 6 mois des différentes programmations
6,6%
32,3%
39,4%
45,1%
36,0%
21,7%
46,7%43,2%
11,4% 8,1%
5,9%
36,0%
46,7%
11,4%
En emploi
Demandeurs d'emploi
En f ormation
5,9% 3,6%
Autre situation
Demandeurs
d'emploi
2010-2011 (taux de rép. 65,4%)
En formation
Autre situation
2009-2010 (taux de rép. 69,4%)
Les 146 stagiaires en emploi
Après l’intérim (24,7 %), l’alternance demeure l’un des contrats de travail le plus souvent
signé par les stagiaires du BTP (19,9 % contre 6,3 % toutes filières confondues). Une autre
des particularités de la filière réside dans la part élevée d’emplois temporaires52 occupés par
les stagiaires du BTP (37,7 % contre 31,2 % en moyenne). Les emplois durables53 sont
moins souvent signés qu’en moyenne (30,2 % des embauches contre 51,1 % toutes filières
confondues). De plus, la proportion d’emplois durables a diminué de 7,8 points en un an.
Avec un taux de 63,7 %, soit -2,3 points en un an, les stagiaires du BTP figurent parmi les
moins nombreux à confirmer la présence d’un lien entre l’emploi occupé et la formation
suivie (contre 74,3 % toutes filières confondues). Ces stagiaires occupent également moins
souvent leur emploi dans l’entreprise qui les a formés (34,4 % d’entre eux contre 42,4 % un
an plus tôt).
En janvier 2012, les stagiaires du BTP sont 69,2 % à déclarer n’avoir occupé qu’un seul
emploi depuis la fin de leur formation, soit une proportion supérieure de 6,2 points par
rapport à l’an dernier.
52
53
Intérim et CDD de moins de 6 mois
CDI et CDD de 6 mois ou plus
- 102 -
Filière Bâtiment Travaux Publics
Type de contrat de travail
(146 stagiaires en emploi)
Intérim
24,7%
Contrats en alternance
19,9%
CDI
Contrats aidés
13,0%
Non
30,1%
Oui
63,7%
11,0%
Non réponse
6,2%
6,8%
Gérants, chefs d'entreprise
NC
Parmi
lesquels
34,4% l'ont
trouvé sur
le lieu de stage
19,2%
CDD < 6 mois
CDD = ou > 6 mois
Emploi en relation avec la formation ?
(146 stagiaires en emploi)
4,1%
ns
Seul emploi occupé depuis la fin de la formation ?
(146 stagiaires en emploi)
Oui
69,2%
Non
22,6%
Non réponse
8,2%
ns : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5)
Bien que la Marne et l’Aube emploient la majorité des stagiaires du BTP (respectivement
35,3 % et 18,7 % contre 39,6 % et 20,1 % toutes filières confondues), une part non
négligeable des stagiaires occupent un emploi en-dehors de la région, soit 23 % d’entre
eux.
Cette proportion atteint 18,5 % pour les stagiaires originaires de la région. Parallèlement,
l’emploi en Champagne-Ardenne a attiré 1,9 % de stagiaires originaires d’une autre région.
En définitive, ces mouvements géographiques54 se traduisent par un taux de 84 stagiaires
occupant un emploi en Champagne-Ardenne six mois après la formation pour 100 stagiaires
en emploi originaires de la région. Pour le BTP, cela correspond à un déficit de stagiaires
champardennais avoisinant les 16 %. Cette perte est supérieure à celle observée toutes
filières confondues (10 %). En effet, les stagiaires du BTP originaires de ChampagneArdenne sont les plus nombreux à avoir quitté la région pour un emploi (18,5 % contre
10,7 % toutes filières confondues).
54
Entre les champardennais d’origine partis travailler à l’extérieur de la région et les stagiaires résidant dans une autre région à
leur entrée en formation et venus travailler en Champagne-Ardenne 6 mois après
- 103 -
Filière Bâtiment Travaux Publics
Lieu de travail des stagiaires
(139 stagiaires en emploi)*
Aube
18,7%
Répartition par département des 107 stagiaires
occupant un emploi en région et des 128 stagiaires
en emploi à 6 mois qui résidaient dans la région à leur
entrée en formation
Autre région
23,0%
Ardennes
15,8%
Marne
35,3%
Haute-Marne
7,2%
Occupent un
Résidaient
emploi dans le
dans le
Ratio**
département département
Ardennes
22
29
76
Aube
26
31
84
Marne
49
60
82
Haute-Marne
10
8
125
107
128
84
Champagne-Ardenne
*7 stagiaires n’ont pas renseigné le lieu où ils travaillent.
**Nombre de stagiaires occupant 6 mois après leur formation un emploi dans le département
pour 100 stagiaires en emploi originaires de ce même département
- 104 -
Filière Bâtiment Travaux Publics
Mobilité détaillée à partir du lieu de résidence à l’entrée en formation
(139 stagiaires en emploi)*
Formés dans leur département d'origine
110
79,1%
- dont restés travailler dans leur département d'origine
85
61,1%
- dont partis travailler ailleurs
25
18,0%
Formés dans un autre département
29
20,9%
- dont retournés travailler dans leur département d'origine
24
17,3%
- dont restés travailler dans leur département de formation
ns
ns
- dont partis travailler ailleurs
ns
ns
139
100,0%
Stagiaires en emploi
*7 stagiaires n’ont pas renseigné le lieu où ils travaillent.
ns : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5)
Les 189 stagiaires demandeurs d’emploi
Parmi les 189 demandeurs d’emploi issus du BTP, 70 déclarent avoir déjà travaillé depuis la
fin de la formation, soit 37 % d’entre eux contre 50,1 % toutes filières confondues. Ajoutés
aux 146 en emploi à six mois, on obtient au final 216 stagiaires ayant eu accès à un emploi
depuis la fin de la formation, soit le plus bas taux de retour à l’emploi de cette année
(53,3 %). Comparativement à l’année précédente, le BTP voit son taux de retour à l’emploi
reculer de 12 points.
Les demandeurs d’emploi ont-ils travaillé
depuis la fin de leur formation ?
(189 stagiaires)
Non
63,0%
Oui
37,0%
- 105 -
Filière Bâtiment Travaux Publics
Les facteurs qualitatifs de l’insertion des 405 stagiaires
Avec une hausse de 4,5 points comparé à l’an dernier, la proportion de stagiaires du BTP
ayant interrompu la formation avant son terme s’affiche supérieure à la moyenne (18,5 %
contre 16,4 %).
Comme en témoigne la part de stagiaires ayant trouvé un emploi à l’extérieur de la région
(23 %), les stagiaires du BTP font preuve d’une plus grande mobilité : 26,4 % d’entre eux se
déclarent prêts à se déplacer partout en France pour trouver un emploi (contre 18,6 % en
moyenne). Les stagiaires de la filière sont également plus mobiles qu’il y a un an : 41,7 %
d’entre eux sont prêts à élargir leurs recherches au niveau régional voire national pour
occuper un emploi contre 36,1 % un an plus tôt.
Si non, raisons de l’interruption
(72 répondants)*
Formation menée à son terme ?
(405 stagiaires)
Raison personnelle
Oui
77,8%
Non
18,5%
40,3%
Formation ne correspondait pas à
ses attentes
Autre
A trouvé un emploi
Formation trop difficile, s'est
découragé
Non réponse
3,7%
27,8% (20)
16,7%
12,5%
(12)
(9)
ns (ns)
Déplacement maximum accepté pour obtenir un emploi ?
(405 stagiaires)
En région
15,3%
Dans le
département
28,6%
Partout en
France
26,4%
Non réponse
3,7%
Dans une
commune
voisine
26,0%
*La question était à choix multiples, plusieurs réponses ont donc été rapportées par les stagiaires.
ns : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5)
- 106 -
(29)
Filière Bâtiment Travaux Publics
A l’image du premier type de contrat de travail signé par les stagiaires du BTP, la principale
démarche de recherche d’emploi passe essentiellement par le recours aux agences
d’intérim, pour 53 % des cas contre 39,7 % en moyenne. Si le recours à Pôle Emploi et les
candidatures spontanées rassemblent respectivement 50,9 % et 50,6 % des cas, ces
démarches sont toutefois présentées dans des proportions inférieures à la moyenne
(respectivement 54,6 % et 60,4 %).
Les stagiaires du BTP sont nombreux à estimer que leur manque d’expérience (48,6 %) ainsi
que les effets de la conjoncture économique actuelle (36,7 %) rendent difficile leur insertion
en emploi. En lien avec le manque de pratique, la formation est aussi plus souvent jugée
inadaptée aux besoins du marché (dans 6,5 % des cas contre 4,4 % en moyenne). Si les
stagiaires de cette filière sont nettement plus motivés à rechercher un emploi en-dehors de
la région, ils reconnaissent tout de même que l’absence de moyen de transport s’avère être
un obstacle pour trouver un emploi dans 24,6 % des cas contre 16,7 % toutes filières
confondues. L’absence ou le manque de diplôme semble également pénaliser les stagiaires
du BTP dans leur réussite professionnelle (dans 21,8 % des cas contre 20 % toutes filières
confondues).
Démarches entreprises pour trouver ou retrouver un emploi ?
(389 répondants)*
Agence d'intérim
53,0%
Pôle Emploi
50,9%
Candidatures spontanées
50,6%
Votre réseau relationnel
Autre**
22,6%
18,3%
Annonces presse
15,4%
Stages (hors PRF)
6,4%
*La question était à choix multiples, plusieurs réponses ont donc été rapportées par les stagiaires.
**Internet, Mission Locale, centre de formation, forum/salon, reprise/création d’entreprise, association…
Obstacles perçus pour trouver ou retrouver un emploi ?
(354 répondants)*
Manque d'expérience
48,6%
Manque d'emplois
36,7%
Pas de moyen de transport
24,6%
Absence ou manque de diplôme
Autre**
Âge
Formation inadaptée aux besoins des entreprises
Ne souhaite pas s'éloigner du domicile
21,8%
16,9%
11,0%
6,5%
4,5%
*La question était à choix multiples, plusieurs réponses ont donc été rapportées par les stagiaires.
**Discrimination, fait d’être enceinte, d’avoir des enfants à charge, problème de santé, handicap…
- 107 -