Lettre Info Contrat de pro - juin 2016

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Des services
qui changent
la formation
lettre d’information
Juin 2016
AGEFOS PME Grand Est (Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine)
Aides au recrutement et à la formation :
cultivez aujourd’hui vos talents de demain !
Recruter un candidat en alternance, au travers du contrat de
professionnalisation ou du contrat d’apprentissage, est un excellent moyen pour s’assurer de son intégration. Cela permet
de valider son choix et de fidéliser la nouvelle recrue par la suite.
mais la désignation obligatoire d’un tuteur dans l’entreprise.
Quand on connaît le coût d’un échec de recrutement, cette
disposition est loin d’être une contrainte mais plutôt un gage
de réussite.
Embaucher une personne en contrat d’alternance, c’est l’assurance de participer à la formation de votre futur salarié, lui
apprendre un métier et l’intégrer à la vie et la culture de votre
entreprise. Pour faciliter son intégration, la Loi prévoit désor-
En préparant vos futurs collaborateurs grâce à la formation en
alternance, vous aurez la sécurité de recruter une personne
dont les compétences seront adaptées aux besoins de votre
entreprise.
Contrat de pro : un contrat
flexible et sur mesure
Le contrat de professionnalisation peut être
une réponse adaptée pour
l’entreprise qui souhaite anticiper
un besoin en compétences (départ à la retraite, lancement de nouveaux produits, besoin en
compétences pointues...).
k Quels FINANCEMENTS pour votre entreprise ?
Le contrat de professionnalisation présente
l’avantage de former votre futur collaborateur
aux exigences de votre activité, en combinant
périodes d’alternance et de formation pratique en
relation avec la qualification recherchée, et formation théorique dans un organisme de formation
externe ou interne à votre entreprise.
n des exonérations de charges patronales permettent à l’entreprise d’absorber le coût d’intégration
Vous pouvez bénéficier d’un accompagnement
n le recrutement d’une personne en contrat de professionnalisation est bien moins coûteux qu’un
contrat de travail classique.
n AGEFOS PME finance la formation en contrat de professionnalisation sur la base d’un forfait par
heure de financement.
d’un nouveau salarié (en fonction de son âge).
Vous pouvez bénéficier d’aides à l’embauche
n aide forfaitaire Pôle Emploi pour les 26 ans et plus jusqu’à 2 000 €.
n aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus jusqu’à 2 000 €.
n aide à l’embauche spéciale PME(1) de 500 € par trimestre jusqu’à 4 000 €.
(1) Offre valable pour toute entreprise de moins de 250 salariés et pour tout contrat signé avant le 31/12/2016
k Quels avantages pour votre entreprise ?
Pour recruter votre futur collaborateur,
vous pouvez :
Vous choisissez la durée de formation
en fonction du projet de formation :
n choisir le type de contrat CDI ou CDD en fonction des contraintes
n le contrat de professionnalisation se déroule sur 12 mois et peut
ou des projets de recrutements de votre entreprise,
n mettre en place une stratégie de recrutement, en considérant le
s’étendre à 24 mois sous certaines conditions. Le temps de formation
varie en fonction de critères qui conditionnent la durée du contrat
pour assurer l’efficience d’une formation diplômante ou qualifiante,
contrat de professionnalisation CDD comme une pré-embauche, afin
de sécuriser les recrutements,
n la durée variable du contrat permet à l’organisme de formation
n recruter en CDI, pour fidéliser le futur salarié en le maintenant dans
d’aménager le contenu et les modules de formation.
son emploi.
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lettre d’information
AGEFOS PME Grand Est
Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine
vision pro
Réussir son contrat de
professionnalisation :
misez sur le tutorat
Par décret, en date du 28 août 2014, la Loi relative à la réforme de la formation professionnelle continue rend désormais obligatoire la désignation d’un
tuteur lors de la conclusion d’un contrat de professionnalisation.
Quelles sont les missions clés du tuteur ?
Vous avez des difficultés pour
recruter, vous avez besoin de
compétences spécifiques :
pensez Vision pro !
Vous ne trouvez pas de profils de collaborateurs dont les
compétences correspondent à l’activité de votre entreprise
parce que celle-ci est très spécifique ? Le territoire où se
situe votre entreprise ne propose pas de formations adaptées à votre secteur d’activité ?
Pensez à Vision pro, le contrat de professionnalisation sur mesure d’AGEFOS PME.
+ rapide + adapté + efficace
www
1 Accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires du contrat de
professionnalisation,
2 Organiser avec les salariés intéressés l’activité de ces bénéficiaires
dans l’entreprise et contribuer à l’acquisition des savoir-faire
professionnels,
3 Contribuer à la bonne intégration du bénéficiaire et limiter les
ruptures avant la fin du contrat,
4 Veiller au respect de l’emploi du temps du bénéficiaire,
5 Assurer la liaison avec l’organisme ou le service chargé des actions
d’évaluation, de formation et d’accompagnement des bénéficiaires
à l’extérieur de l’entreprise,
6 Participer à l’évaluation du suivi de la formation.
k documents utiles
3 En savoir plus sur le contrat de professionnalisation
www
3 CERFA contrat de professionnalisation
www
3 Bien remplir le CERFA contrat de professionnalisation
www
RECRUTEZ ?
k VOUS
vOUS CHERCHEZ UN PROFIL
ADAPTé à VOTRE BESOIN ?
souhaitez plus
k vous
d’informations :
Contactez le conseiller de votre
territoire :
n
ALSACE
n
CHAMPAGNE-ARDENNE 03 26 83 58 80
n
LORRAINE 03 87 32 03 90
Rendez-vous
sur le site
www.ma-poe.com
pour consulter
des CV en ligne
03 88 49 41 51
AGEFOS PME Grand Est - Directeur de la publication : Olivier GERARD
Alsace : 28 rue Kilbs - 67870 BISCHOFFSHEIM
Champagne-Ardenne : BP 286 - 51687 REIMS CEDEX 2
Lorraine : 3 rue de Berlange - 57140 WOIPPY