L`Interim Management au secours du recrutement de crise

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expertise
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L’Interim Management au
secours du recrutement de crise
La crise bouleverse bon nombre
d’habitudes sur le marché de l’emploi.
Pour y faire face, les entreprises doivent
être en mesure de restructurer et même
d’engager temporairement un cadre
supérieur.
C’est ici qu’intervient le manager intérimaire,
un homme providentiel capable de leur apporter
une réponse ciblée pendant une durée limitée.
La moitié d’entre eux se disent d’ailleurs prêts
à payer environ 30 euros par mois pour augmenter leur chance d’être vu par les recruteurs. Pour
autant qu’ils puissent éviter d’avoir à consacrer
trop de temps aux activités de prospection. « Il
est important de faire gagner du temps aux
Interim Managers qui ne peuvent pas en permanence penser à faire leur publicité », confirme
Geoffroy L’Hoost.
Témoignage
Un marché en pleine mutation
Le monde du recrutement est confronté à des
changements d’envergure. Les recruteurs pratiquent désormais la « chasse aux talents » à
l’aide de nouveaux outils en ligne plus perfectionnés et automatisés. Pour faire face à une
conjoncture plus incertaine, les entreprises
doivent être en mesure d’engager temporairement un cadre supérieur pour apporter
une réponse ciblée en permettant d’accéder à
des profils qualifiés pendant une durée limitée. « Une analyse coût-bénéfice approfondie
permet souvent d’arriver à la conclusion que
l’Interim Management apparaît comme étant
la solution la plus rentable », explique Geoffroy
L’Hoost, Managing Director d’une plateforme
d’interim management en ligne. Un marché
en pleine croissance dont le nombre de travailleurs de plus de 45 ans augmente chaque année
d’environ 5 000 personnes.
Geoffroy L’Hoost
Managing Director d’une plateforme d’interim management en ligne
LinkedIn n’est pas taillé pour les managers
intérimaires qui peuvent se retrouver noyés dans
un océan de profils. Or, les job boards destinés
aux freelances sont assez nouveaux en Belgique,
contrairement aux Pays-Bas et le Royaume-Uni où
les marchés sont plus matures, plus agressifs et
donc plus compétitifs.
Simplifier la vie des patrons intérimaires
Comment les nouvelles plateformes en ligne
simplifient-elles la vie des patrons intérimaires ?
« La durée de la plupart des contrats des managers intérimaires tourne en moyenne autour
de 9 mois, avec un temps d’attente inférieur à 2
mois entre chaque mission », constate Geoffroy
L’Hoost sur la base d’une enquête réalisée en
2015 par sa société auprès des managers intérimaires abonnés au site.
Il ressort également de ce sondage que la plupart
des candidats freelances utilisant des plateformes
de recrutement spécialisées souhaitent bénéficier
d’une meilleure visibilité sur le marché.
Jan de Winter, Interim Manager depuis 2008,
témoigne de cette perte de temps consacrée à
assurer sa visibilité : « L’une des grandes difficultés
rencontrées au cours de ma carrière de freelance
a été de concilier mes missions professionnelles
avec la recherche de futurs projets ». L’arrivée de
LinkedIn et Twitter a considérablement changé
la donne en permettant de libérer les candidats
intérimaires d’un lourd fardeau.
Jan de Winter confirme les avantages apportés par les nouvelles plateformes en ligne : « J’ai
commencé par utiliser le réseau LinkedIn pour
assurer ma visibilité auprès de clients potentiels,
mais les plateformes plus spécifiquement orientées rendent les choses encore plus faciles ».
Des coûts en chute libre
Autre atout de taille à épingler dans le chef des
plateformes en ligne spécialisées : leur coût plus
démocratique. « L’un des gros inconvénients
des bureaux de recrutement concerne les coûts
liés aux commissions, dont la marge peut facilement monter jusqu’à 30 % par projet », relève
Geoffroy L’Hoost. Un tiers des interim managers
estime en effet que les services prestés par les
recruteurs sont trop chers. Par conséquent, 70 %
des managers intérimaires préfèrent entrer en
contact directement avec le client sans passer
par un intermédiaire, compte tenu de l’incertitude qui en découle, « car on ne sait jamais si on
sera présenté au client ou non ».
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La plateforme qui bouleverse
le recrutement des « interim managers »
Interim Management Projects s’est offert une
place de choix sur le marché du recrutement
spécialisé en devenant la plateforme en ligne
incontournable pour recruter les « managers
intérimaires ». Il faut dire que ses atouts
sont nombreux. En renversant le modèle
économique classique de prospection HR,
les coûts liés à un cabinet de recrutement
ne sont plus à charge des entreprises, mais
supportés par les candidats indépendants
expérimentés à la recherche d'une mission
ponctuelle (abonnement de 29€/mois).
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Elle permet la mise en relation directe de
quelques 16.000 candidats avec de nombreuses entreprises localisées principalement en Belgique, mais également aux
Pays-Bas, en Grande-Bretagne, en Allemagne et au Luxembourg. Enfin, les outils du
site permettent aux sociétés de sélectionner
et filtrer les profils recherchés sur base de
leurs compétences, contrairement aux cabinets de recrutement qui fonctionnent plutôt
« en vase clos ».
Il en découle des économies de coûts intermédiaires pour toutes les parties. L’accès et
l’inscription à la base de données sont gratuits pour les sociétés, alors que la plupart
des « job boards» du marché sont payants.
De son côté, le candidat intérimaire peut
s’appuyer sur un solide « candidate board »
très spécialisé- puisqu’exclusivement orienté vers l’Interim Management- pour créer de
la visibilité en toute transparence, y compris
sur les réseaux sociaux.
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