INSTITUT DE FORMATION EN ELECTRICITE ET GAZ I.F.E.G – SPA

INSTITUT DE FORMATION EN
ELECTRICITE ET GAZ
I.F.E.G – SPA
AU CAPITAL SOCIAL DE 10.000.000 DA
FILIALE DU GROUPE SONELGAZ
07 Chemin Fernane Hanafi Hamma Alger
Tél 213 (0) 21 67 66 13 fax 213 (0) 21 67 91 99
E-mail : [email protected]
¾ Une institution de formation appartenant au groupe SONELGAZ
créée le 2 janvier 2007
¾ Une capacité pédagogique de 1200 places
¾ Spécialisé dans les métiers de l’électricité et du gaz, du
management, du commercial et de la gestion
¾ Une capacité de prise en charge en résidentiel de 1000 stagiaires
¾ Doté de tous les moyens humains et matériels nécessaires pour
des formations de qualité (équipes pédagogiques, formateurs de
qualité, salles spécialisées, laboratoires, cyberespaces,
restaurants, cafétérias, espaces de détente…)
STRUCTURES CENTRALES D’ASSISTANCE,
DE SUIVI ET DE CONTROLE
TROIS ECOLES :
- DEUX ECOLES TECHNIQUES (BLIDA ET
AIN M’LILA)
- UNE ECOLE DE GESTION (BEN AKNOUN)
QUATRE CENTRES DE
SELECTION/EVALUATION (ORAN, OUARGLA
ALGER ET CONSTANTINE)
EXPLOITATION
FORMATIONS AUX METIERS
DE LA PRODUCTION DE
L’ELECTRICITE
MAINTENANCE
EXPLOITATION
FORMATIONS AUX METIERS
DU TRANSPORT DE
L’ELECTRICITE
MAINTENANCE
EXPLOITATION
FORMATIONS AUX METIERS
DE LA DISTRIBUTION DE
L’ELECTRICITE
MAINTENANCE
SECURITE
FORMATIONS AUX METIERS
DU TRANSPORT ET DE LA
DISTRIBUTION DU GAZ
FORMATIONS AUX METIERS
DE TRAVAUX DE MONTAGE
DES LIGNES ELECTRIQUES
FORMATIONS EN MANAGEMENT
FORMATIONS EN COMMERCIAL
FORMATIONS EN INFORMATIQUE
APPRENTISSAGE DES LANGUES
DES CONSEILLERS FORMATION SONT A VOTRE
DISPOSITION POUR TOUTE ETUDE,CONCEPTION ET
MONTAGE DE SESSIONS PARTICULIERES
SONELGAZ ET SES FILIALES
ENTREPRISES DU SECTEUR
ENTREPRISES SOUS TRAITANTES DES FILIALES DE SONELGAZ
CONTRIBUTION DE L’IFEG AU
DEVELOPPEMENT DE LA
RESSOURCE HUMAINE ET
DES
METIERS DE SONELGAZ
IFEG 2008
LES REALISATIONS DES
STRUCTURES FORMATION
2004
2005
2006
Effectif
(Agents)
2632
3095
4100
Unités
d’œuvre
(H/J)
52 935
76 435 200 383 217 793
IFEG 2008
2007
4311
10/08
Total
5390
19 528
243 475 791 021
LES FORMATIONS EN COURS
• Plus de 1 200 agents dans les trois écoles :
agents de maîtrise et cadres ;
• Près de 500 cadres dont la formation est
domiciliée dans des structures externes :
management, gestion des ressources
humaines et cadres à haut potentiel, audit ;
• En cours de montage : formation de 300
cadres techniques en transport d’électricité.
IFEG 2008
LES INESTISSEMENTS EN
FORMATION A SONELGAZ
Jours/Agent
% MS
% CA
2004
05
5
0,9
2005
07
8,3
1
2006
11,5
8,2
0,9
2007
14
8,3
1,04
IFEG 2008
REPARTITION PAR FAMILLE
D’ACTIVITE (moyenne sur 5 ans)
• Métiers de l’électricité et du gaz : 82 %
• Métiers de gestion
: 18 %
Cette répartition a évolué de 68/32 en 2004 à
environ 88/12 depuis 2006 et ce du fait
d’une forte demande en techniciens dans les
métiers de l’électricité et du gaz.
IFEG 2008
UN CONTEXTE NOUVEAU
• Apparition d’une concurrence dans nos
créneaux ;
• Nouvelles relations avec nos Clients (du
type Client/fournisseur où ce dernier est de
plus en plus exigeants) ;
• Apparition de nouveaux besoins en
formation : technologies nouvelles,
NTIC,…. ;
IFEG 2008
Quelle approche?
• Développer et moderniser nos capacités par:
– Le développement des capacités d’ingénieries
et d’animation ;
– La mise à niveau des matériels et méthodes
didactiques ;
– Le développement de nouvelles méthodes
d’enseignement (E-learning) ;
IFEG 2008
• Aller vers une Corporate University pour :
–
–
–
–
Formaliser les savoirs et savoir-faire ;
Améliorer les processus ;
Contribuer à l’émergence de la relève ;
Développer et diffuser les valeurs du Groupe
IFEG 2008
LES DEFIS DE L’IFEG
• IFEG est maître d’œuvre de toute formation au
sein du Groupe Sonelgaz. Cette mission implique :
– La mise à niveau de ses moyens ;
– L’adaptation des programmes de formation aux besoins
spécifiques des clients ;
– Le développement de ses capacités d’engineering de
façon à répondre à tout besoin, soit par moyens propres
soit par recours à l’extérieur .
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• IFEG, en tant que société, doit faire face à
la concurrence car le marché de Sonelgaz ne
lui est pas acquis. La société se doit de :
– Développer des compétences d’ingénierie pour
maîtriser l’identification des besoins de
formation, construire et proposer des plans de
formation et en évaluer les effets ;
– Développer une dynamique commerciale ;
– Développer la veille technologique pour
anticiper sur les besoins des clients ;
– Améliorer les conditions d’accueil dans ses
écoles.
IFEG 2008
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MERCI DE VOTRE ATTENTION
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