Canon France -

Communiqué de la Section Syndicale CGT de Canon France
Courbevoie, jeudi 29 septembre 2016
Canon France
Précurseur de la loi travail (El Khomri)
Dans la régression du droit syndical.
La Direction Canon France, 1450 salarié-e-s en France, n’a pas attendu la promulgation de
la loi travail au mois d’août, et n’a pas eu besoin du 49.3, pour remettre en cause le droit syndical
et le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel. En mars dernier, la Direction
décide de « réviser » l’accord sur le droit syndical signé par toutes les organisations syndicales
représentatives en août 2012 qui formalisait plus de quarante années de pratiques et de
négociations entre les partenaires sociaux et la Direction.
L’argument de la Direction : « fluidifier le dialogue social » comme le promet la loi travail.
Son but : réduire les droits des représentants du personnel. La Direction s’attaque au
fonctionnement des contre-pouvoirs et veut limiter leurs capacités à défendre le personnel.
Canon France vient juste de refermer un PSE initié en 2013 avec la suppression de 453
postes en France. Canon Europe veut déployés Quatre projets de restructurations dans chaque
pays d’Europe : « Shakespeare », « «Generation », « Business Operations » et « Unity ». Le
premier doit être présenté au Comité d’Entreprise de Canon France pour avis en décembre
prochain. Ils visent à diminuer les coûts dans toutes les divisions et services de Canon. La volonté
de la Direction de Canon France c’est externaliser des tâches, mettre la pression sur les salariée-s pour qu’ils quittent l’entreprise, utiliser le moindre prétexte pour procéder à des licenciements,
ne pas remplacer les départs en retraite, masquer des emplois stables par le recours aux contrats
précaires et aux stagiaires.
La Direction veut donc maîtriser les syndicats en limitant leurs moyens de fonctionnement
et provoque les élu-e-s et mandaté-e-s en remettant en cause cet accord.
La section syndicale CGT Canon France marque sa plus ferme opposition à la procédure
de dénonciation masquée entamée par la Direction de l’accord sur le droit syndical de 2012.
La Direction prétend être sensible à la nécessité d’un progrès social, elle devra en apporter
la preuve en renonçant à réviser l’accord IRP signé à l’unanimité par les partenaires sociaux
en 2012.
La section syndicale CGT Canon France émet de vives craintes pour l’emploi et les
conditions de travail des salariés. La Direction doit apporter des garanties sur l’emploi et de se
comporter vis-à-vis des Organisations Syndicales et Institutions Représentatives du Personnel
de manière respectueuse et loyale.
Contact : Frédéric Petit 06 11 24 97 17. [email protected]
Section Syndicale CGT CANON France
17, quai Paul Doumer 92414 Courbevoie Cedex – Tél. 01 41 16 07 97 – 01 41 99 71 35 / 71 37 – Fax 01 41 99 71 38
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