le bilan salaires 2013

CFDT - THALES ELECTRON DEVICES
RÉUNION ANNUELLE SALAIRES…
Bilan des mesures 2013 !
C’est par la connaissance des salaires appliqués et leur transparence qu’on peut contester les injustices
et indiquer la politique souhaitable permettant de remédier aux inégalités.
Informer les salariés de TED, montrer les salaires dans toutes les catégories, permettre à chacun de se
situer, c’est l’objet de ce travail réalisé par la CFDT.
Rappelons que depuis 2007 les informations fournies aux Organisations Syndicales sont différentes, à la
fois plus complètes et plus complexes.
Néanmoins, la large communication au personnel que nous réalisons a démontré que la complexité n’était
pas un obstacle à l’information.
La CFDT rappelle que ces informations sont établies à partir des seules données fournies par l’employeur,
que compte tenu du travail nécessaire, nous nous sommes concentrés sur les salaires payés à fin déc
2013.
- Ces informations concernent l’ensemble des salariés TED (Moirans, Thonon les Bains, Toulouse,
Vélizy (RFM, Services Centraux et LIS), jusqu’aux cadres 3B (pour les salaires, information
partielle pour 3C, 2 sur 27 sont payés par TED). Par contre les informations concernant les cadres
3C sont communiquées par TED pour les promotions et augmentations.
- Les salaires correspondent au salaire de base brut en € sans prime d’ancienneté pour les
mensuels (à fin déc. 2013).
- Le salaire des cadres est un forfait annuel ramené à une valeur mensuelle comparable. La « part
variable » (PV) est une somme versée pour l’année (elle apparaît sur les graphiques en (PVH) pour
les hommes ou (PVF) pour les femmes.
- la répartition en « centiles » : salaires 5 centiles à 95 centiles, Salaire médian, salaire mini et
maxi et enfin, le salaire moyen. Ils correspondent à la répartition de la population répartie en
base 100 (le total de la catégorie étant égal à 100%). Le salaire moyen étant le total des salaires
divisé par le nombre d’individus,
- le salaire médian correspond à la moitié de la population, c’est aussi le salaire aux 50 centiles (il y
a autant de personnes au-dessus qu’en dessous de ce salaire). La comparaison entre ces deux
valeurs permet de savoir si le salaire de la catégorie est « tiré » vers le bas ou le haut.
Bilan de la politique salariale TED en 2013
LES OUVRIERS :
Ils sont 522 personnes dont 155 femmes.
Il n'y a plus de II1, tous ont été promus. Cette
situation révélée par la CFDT, avait amené la
Direction a passé le salaire mini TED de 1 730€
à 1 865€ en 2012. Il est en 2013 de 1 959 €.
Ouvriers II 3 à III 3
Légende : Triangle = femme, Carré = Homme
Cette représentation a été conservée pour tout le
document
N’hésitez pas à consulter le site de la CFDT sur : www.cfdt-thales.com !
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La population classée au plus petit
coefficient (II2) est composée de 40
personnes (23H et 17F). Le salaire moyen
est de 2 016 €.
Les populations des III1 et III3 sont les
plus nombreuses 114 et 173 personnes et
respectivement 32 et 57 femmes.
La population des IV1 : 129 personnes pour
40 femmes seulement, les IV2 : 42
personnes dont 8 femmes et le top du top,
24 salariés classés IV3, et une femme a
été promue en 2013.
Ouvriers IV1 à IV3
Le salaire max des ouvriers 2 965€ avec
un âge moyen de 46 ans et une
ancienneté moyenne de 17 ans dont 3,05
ans dans la classification.
Compte tenu de l’effet de la grille, la
dispersion des salaires est relativement
contrôlée pour cette catégorie.
Mais cet effet ne bénéficie qu’aux
ouvriers situés avant la qualification TA2,
car au-delà, il n’y a plus de grille.
L’écart entre les salaires ouvriers est de 1 006€, mais il faut préciser que pour un tel écart on trouve
aussi une différence sur l’ancienneté (de 1 an à 39 ans) et sur l’âge (32 à 59 ans). C'est une population
qui diminue notamment chez les femmes.
LES ADMINISTRATIFS :
C’est une population, 92 personnes, fortement féminine, 76 femmes,16 hommes. Cette filière est la plus
éparpillée tant par les métiers qu’elle regroupe (de l'assistant-commercial au gardien/pompier) que par
les qualifications.
nb
III 2
III 3
IV1
IV2
Mini
Maxi
1
H
2393
-
1
H
2460
-
1
F
2448
-
3
H
2572
2781
7
F
2453
2668
1
5
H
F
2510
2557
2716
Compte tenu du faible nombre de
salariés niv III et IV1/IV2, nous les
avons isolé.
légende :IV1 à V3,nous n’avons pas distingué les hommes des femmes
Retrouvez nos tracts CFDT sur : http://www.cfdt-thales.com/dav/thales-electron-devices.html !
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Le salaire max (3 707 €) va à une femme V3, le plus petit (2 863€) à un homme III2.
Le salaire moyen à 2 788 € pour les hommes et 2 761 € pour les femmes.
salaire
mini
moyen
max
IV3H (1)
3000
3000
3000
IV3F (8)
2627
2728
2895
V1H (4)
2593
2739
2850
V1F (25)
2500
2785
3131
V2H (3)
2883
3037
3331
V2F(17)
2721
2968
3398
V3H (2)
2962
3041
3120
V3F (13)
3025
3257
3707
L’écart entre les salaires extrêmes de cette filière
est de 1 314 €. Il faut intégrer une donnée, les
gardiens sont gérés dans cette catégorie. Or, leur
organisation du travail (volume d’heures décalage…)
peut fausser la comparaison avec les autres
administratifs.
Ces écarts s’expliquent à la fois par des qualifications
plus nombreuses et une plus forte dispersion des
salaires consécutif à l’absence de grille et de minima.
En effet, la seule garantie étant le TGA, un mini
UIMM sécurisé par la négociation TED qui évite la
disparition du 13eme mois.
LES TECHNICIENS
C’est l’autre population importante de TED : 445 salariés dont 65 femmes.
Le salaire moyen de la catégorie est de 2 734€ pour les hommes et 2 749€ pour les femmes. Le salaire
mini 1 976 € est un homme et le maxi 3 774€ est une femme.
Les techniciens de III3 à niv. IV
Une autre population peu nombreuse :
1 homme II, 2 hommes III1,
1 homme III2,
4 salariés III3 dont 1 femme.
Le salaire moyen des III1 est de
2 174€ et celui des III3 de 2 358€.
Concernant les niveaux IV, 19
personnes IV1 dont 6 femmes, 32 IV2
(6 femmes et26 hommes), 41 IV3 (9
femmes et32 hommes).
Le salaire mini 2 255€ va à un IV1, le
maxi 2 898 € à un IV3.
Les techniciens niv.V
Effectifs : 134 V1 dont 14
femmes; 112 V2 dont 20 femmes;
80 V3 dont 8 femmes et 5 V3+
dont 1 femme.
Le salaire max du V3+ (3774€) va à une
femme, le mini V3+ 3227€ va à un homme.
Le salaire max du V3 (3 730€) va à un
homme, le mini de 2 586€ aussi.
Le salaire max du V2 (3414€) va à un
homme, le mini de 2 387€ aussi.
Le salaire max du V1 (3 043) va à un
homme, le salaire mini (2 116€) aussi.
Les graphes ne distinguent pas les hommes et les femmes.
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Bilan Hommes/Femmes Techniciens
salaire
III3H
III3F
IV1H
IV1F
IV2H
IV2F
IV3H
IV3F
V1H
V1F
V2H
V2F
V3H
V3F
V3+H
V3+F
mini
2274
2521
2255
2438
2000
2492
2100
2175
2116
2136
2387
2629
2586
2800
3227
3774
moyen
2303
2521
2472
2548
2508
2651
2462
2660
2484
2457
2905
2893
3246
3126
3412
3774
max
2330
2521
2770
2639
2842
2821
2898
2843
3043
2843
3414
3187
3730
3395
3653
3774
Il s’agit du tableau récapitulatif de la
population des techniciens.
III3 : 3 hommes, 1femme.
IV1 : 13 hommes, 6 femmes.
IV2 : 26 hommes, 6 femmes.
IV3 : 32 hommes, 12femmes.
V1 : 134 hommes, 14 femmes.
V2 : 92 hommes, 20 femmes.
V3 : 72 hommes, 8 femmes.
V3+ : 4 hommes, 1 femme.
LA MAITRISE :
Il existe une forte dispersion dans cette filière, les personnes constituant cette catégorie
professionnelle proviennent de la population des ouvriers ou des techniciens. On y trouve 37 personnes
dont 4 femmes classées de IV1 à V3+, salaire moyen de la catégorie 2 963 €.
Le salaire maxi 3 759 € va à un V3+ femme et le mini 2 351€ aussi. L’écart extrême est de 1 408€.
Il y a 2 IV1H, 3 IV3H et 1F, 7 V1H et 2F, 8 V2H, 10 V3H et 2F, 3 V3+H. Au regard de cette population
qui est faible nous avons peu d’informations.
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LES INGÉNIEURS ET CADRES :
Quelques précisions :
-
-
Ces salariés sont payés sur 12 mois. Ils n’ont ni 13ème mois, ni prime d’ancienneté et effectuent
une durée du travail généralement supérieure à celle des mensuels qui est de 1 575h. Les
« forfaits heures » (1 687h) contrairement aux « forfaits jours » bénéficient des règles
fiscales concernant les heures supplémentaires intégrées dans leur forfait (au-dessus de 1600h).
Dans notre analyse nous ne faisons référence qu’aux classifications de la convention collective
nationale des Ing & Cadres de la métallurgie.
Pour les Ing & Cadres, la CFDT a fait figurer sur le graphique la part variable, elle correspond à
une prime annuelle versée l’année suivante (PVF pour les femmes et PVH pour les hommes).
Cette année pour des raisons de lisibilité des graphes, nous avons regroupé les salaires des
IIIA/IIIB sur le même graphe et les parts variables sur un second.
INGENIEURS & CADRES POSITION I :
16 personnes, 12 hommes
et 4femmes. 7 Cifre, 5
CDD, 4 CDI
Le salaire moyen est de
2749€ pour les hommes et
2687€ pour les femmes.
INGÉNIEURS & CADRES POSITION II :
La population de la catégorie
est de 159 hommes et de 40
femmes.
101 hommes ont reçu de la PV
et 37 femmes.
Le salaire mini Cadres Pos
II est de 2 959 € (une
femme) et le maxi 5 493 €
(un homme).
Le salaire moyen de la
catégorie est de 3 918 €
(3929 € pour les femmes,
3 915 € pour les hommes).
La part variable va de 576 €
à 6 203 €
L’ancienneté moyenne est de
13 ans et l’âge moyen de 40
ans.
Légende : Triangle = femmes, Carré
= Homme
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INGÉNIEURS & CADRES
POSITION IIIA/IIIB:
POSITION IIIA :
185 hommes et de 29 femmes
pour cette population.
Le
salaire
mini de la
catégorie, 3 939 € et le maxi
7 165 € vont à un homme.
Le salaire moyen de la
catégorie est de 5 280 € pour
les hommes et 5 114 € pour
les femmes.
L’écart extrême pour cette
population est de 3 226 €
avec un âge moyen de 47 ans
et une ancienneté moyenne
de 19 ans pour les hommes.
Les femmes sont plus
jeunes (42 ans) et ont une
ancienneté égale à 13 ans.
172 hommes ont perçu de la part variable et 25 femmes. La part variable va de 1 447 € à 11 979 €
POSITION IIIB
La population des IIIB est de 76
hommes et 18 femmes.
Le salaire moyen de la catégorie est
de 6 860€ pour les hommes et
6 891€ pour les femmes.
Le salaire mini de la catégorie est
de 5 078 €, un homme, et le maxi
8 963 € va à un homme. L’écart
extrême pour cette population est
de 3 885 €. L’ancienneté moyenne
est de 20 ans, l’âge moyen de 51 ans
pour les hommes. Les femmes sont
plus jeunes (49ans) et ont une
ancienneté de 15ans.
74 hommes et 16 femmes ont
perçu de la part variable qui va de
4 243 € à 22 040 €.
2 I/C IIIC sont salariés de TED
et payés par TED
2 Hommes : salaire 7 844€ et
9 648 €. PV 9 796 € et 12 227 €
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BILAN DES AUGMENTATIONS/PROMOTIONS POUR L’ANNEE 2013.
OUVRIERS
NIV I à IV
HOMMES
FEMMES
ENSEMBLE
NOMBRE
338
159
497
PROMUS
41
19
60
AUGMENTÉS
164
66
210
P+A
205
85
270
%
60,6
53,4
54,3
NOMBRE
7
23
30
NOMBRE
8
54
62
PROMUS
1
4
5
PROMUS
1
6
7
AUGMENTÉS
5
15
19
AUGMENTÉS
6
42
48
P+A
6
19
24
P+A
7
48
55
%
85,7
82,6
80,0
%
87,5
88,9
88,7
NOMBRE
68
24
92
NOMBRE
288
39
327
PROMUS
18
2
20
PROMUS
39
8
47
AUGMENTÉS
31
15
46
AUGMENTÉS
214
28
242
P+A
49
17
66
P+A
253
36
284
%
72,0
70,83
71,7
%
87,8
92,3
88,7
NOMBRE
5
0
5
NOMBRE
27
4
31
PROMUS
1
0
1
PROMUS
8
0
8
AUGMENTÉS
2
0
2
AUGMENTÉS
17
4
21
P+A
3
0
3
P+A
25
4
29
%
60,0
0
60,0
%
92,6
100,0
93,3
NIV I à IV
HOMMES
FEMMES
ENSEMBLE
NOMBRE
418
206
624
PROMUS
61
25
86
NIV V
HOMMES
FEMMES
ENSEMBLE
NOMBRE
323
97
420
PROMUS
48
14
62
ADMINISTRATIFS
NIV I à IV
HOMMES
FEMMES
ENSEMBLE
NIV 5
HOMMES
FEMMES
ENSEMBLE
TECHNICIENS
NIV I à IV
HOMMES
FEMMES
ENSEMBLE
NIV V
HOMMES
FEMMES
ENSEMBLE
MAITRISE
NIV III à IV
HOMMES
FEMMES
ENSEMBLE
NIV 5
HOMMES
FEMMES
ENSEMBLE
MENSUELS
AUGMENTÉS
202
96
298
AUGMENTÉS
237
74
311
P+A
263
121
384
P+A
285
88
373
%
62,9
58,7
61,5
%
88,2
90,7
88,8
ENSEMBLE DES MENSUELS
HOMMES
FEMMES
ENSEMBLE
NOMBRE
741
303
1044
PROMUS
109
39
148
AUGMENTÉS
439
170
609
P+A
548
209
757
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%
73,9
69,0
72,5
7 / 10
INGENIEURS ET CADRES
POS 2
HOMMES
FEMMES
ENSEMBLE
NOMBRE
98
37
135
PROMUS
15
4
19
AUGMENTÉS
85
30
115
P+A
100
34
134
%
100,0
91,9
99,2
POS 3A
HOMMES
FEMMES
ENSEMBLE
NOMBRE
173
26
199
PROMUS
9
4
13
AUGMENTÉS
154
21
175
P+A
163
25
188
%
94,2
96,1
94,5
POS 3B
HOMMES
FEMMES
ENSEMBLE
NOMBRE
73
14
87
PROMUS
6
0
6
AUGMENTÉS
65
12
77
P+A
71
12
83
%
97,2
85,7
95,4
POS 3C
HOMMES
FEMMES
ENSEMBLE
NOMBRE
22
5
27
PROMUS
1
1
2
AUGMENTÉS
20
2
22
P+A
21
3
24
%
96,4
60,0
88,8
AUGMENTÉS
324
65
389
P+A
355
74
429
%
97,0
90,2
95,7
ENSEMBLE DES INGENIEURS ET CADRES
HOMMES
FEMMES
ENSEMBLE
NOMBRE
366
82
448
PROMUS
31
9
40
COMMENTAIRES CFDT :

Il y a eu plus d’augmentations individuelles pour les mensuels en 2013 qu’en 2012 (72,5% contre
68,6%).

Pour les niveaux I à IV, le pourcentage de promus/augmentés est de 61,4%. Ils représentent
38,9% de la population de l’entreprise et le poids de l’augmentation générale est important. Il
reste peu pour les individuelles. Malgré tout la CFDT est favorable à l'AG forte.
Pour les niveaux V, le nombre de salariés ayant une mesure individuelle est de 88,8% (86,4% en
2012). Pour ceux qui n’ont eu que la mesure générale, ils sont comptabilisés comme n’ayant pas eu
de mesure individuelle.
Les ingénieurs et cadres sont complètement individualisés, 95,7% de ceux-ci (93,6% en 2012)
ont bénéficié d’une mesure salariale. 19 n’ont eu que de la part variable.
Concernant les écarts entre les femmes et les hommes dans TED, pour les niveaux V, 90,7% des
femmes ont été promues/augmentées contre 88,2% pour les hommes, 90,2% pour les femmes
I/C contre 97,0% pour les hommes. Pour les niveaux I à IV, le retard perdure encore (-4,2
points par rapport à leur collègues masculins), mais il y a une amélioration par rapport à 2012 ou
cet écart était de 16 points. 53,7% des femmes sont dans les niveaux I à IV, soit plus d'une
femme sur 2 ! L’accord égalité H/F avec son 0,1% permet de corriger ces anomalies. 54 salariées
ont bénéficié de cette mesure en 2013, aucun homme (19 OPF, 6 admF, 13 techF, 16 I/CF).
L’écart entre le plus grand salaire connu 9 648€ et le plus bas 1 959€ est de 7 689€.




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Rappel : salaires minimum applicables à TED en 2013
Nous allons vous indiquer le salaire minimum en-dessous duquel vous ne devez pas être payés. Ce sont
des salaires bruts base 35h pour les mensuels et forfait 210 jours ou forfait en heures 1 687h pour les
ingénieurs et cadres. Pour cela nous avons utilisé les TGA TED pour les mensuels, les accords
conventionnels pour les ingénieurs et cadres et les seuils d'accueil Groupe pour les jeunes diplômés qui
sont embauchés. Pour les mensuels nous tenons compte de l'accord du 25 mars 2013 sur les minimas
métallurgie 2013, et pour les ingénieurs et cadres de l'accord du 5 mars 2013.
Les ouvriers :
TED
Vélizy
K190
II3/P2
K215
III1/P3
K240
III3/TA1
K255
IV1/TA2
1
2
3
4
1
2
3
4
1959
1999
2041
1
2
3
4
5
TA2
2271
2293
2342
2391
2437
2459
2089
2128
2168
2209
TED
Thonon
TED
Moirans
1959
1974
2005
2037
2089
2115
2155
2195
1959
1975
2010
2045
2089
2132
2177
2221
TED
Moirans
salle
blanche
2007
2023
2057
2093
2137
2180
2225
2270
2271
2271
2319
2459
Les techniciens, administratifs, agents de maitrise :
Techniciens/administratifs
coef
190
215
225
240
255
270
285
305
335
365
395
Niv.ech
2.3
3.1
3.2
3.3
4.1
4.2
4.3
5.1
5.2
5.3
5.3+
Salaire TED
1480
1527
1593
1699
1787
1893
1998
2124
2332
2610
2737
Agents de
maitrise
Salaire TED
1634
1818
1912
2138
2272
2495
2703
2928
Commentaires :
Tous les salariés mensuels de TED doivent être payés, en fonction de leur catégorie professionnelle, a
minima au-dessus des salaires TED et ceci 13 fois.
Rappel : Lors de la négociation salaire 2013, il a été décidé que le 13ième mois ne pouvait être inférieur
à 2 200 € (demande CFDT). Cela veut dire que tous les salariés dont le salaire de base est inférieur à
2 200 €, ont une demi-allocation de 1 100 € sur leur paie de mai et 1 100 € sur leur paie de novembre.
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Les ingénieurs et cadres:
Le tableau ci-dessous représente les salaires annuels conventionnels métallurgie, ramenés à
une base mensuelle, forfait jours ou forfait heures.
Forfait jours
60 et 68 position I
76 position I
80 position I
84 position I
86 position I
92 position I
100 position II
108 position II
114 position II
120 position II
125 position II
130 position II
135 position IIIa
180 position IIIb
240 position IIIc
2334
2450
2509
2684
2917
3150
3325
3500
3645
3792
3938
4645
6193
Forfait heures
compris entre
1607h et 1767h
1754
1961
2065
2168
2220
2374
2581
2787
2942
3097
3226
3355
3484
4645
6193
INFO DERNIERE MINUTE les salaires conventionnels vont être augmentés
de 1,1% pour l'année 2014
Commentaires:
Pour les I/C position I, ce sont les nouveaux embauchés et pour cela ils bénéficient des mesures
Groupe sur les salaires d'accueil qui dépendent de leur cursus, de l'école ou de la faculté où ils ont fait
leurs études.
Le salaire des ingénieurs ne peut être inférieur à 2 493 €.
Celui des élèves des écoles de commerce ne peut être inférieur à 2 310 €.
Pour les universitaires BAC+5
- filière droit 2 384 €
- filière commerce 2 377 €
- filière économie 2 480 €
- filière finance 2 604 €
- filière fiscalité 2 635 €
- filière gestion 2 504 €
- filière RH 2 442 €
Les étudiants de première et seconde années des contrats CIFRE (thèse) doivent avoir un salaire de
2 375 € pour l'année 2013 et ceux de troisième année de 2 542 €.
Vélizy, le 27 janvier 2014
Retrouvez nos tracts CFDT sur : http://www.cfdt-thales.com/dav/thales-electron-devices.html !
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