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Communiqué de presse
Villeurbanne, le 27 avril 2016
Avec ses pôles de compétences partagées par bassin d’emploi, le
Groupe Adecco s’attaque à la pénurie de main d’œuvre
Le leader mondial des solutions emploi fait le pari de l’innovation pour s’attaquer aux
métiers en tension. Avec un dispositif inédit en France : des pôles de compétences
partagées qui seront déployés, d’ici douze à dix-huit mois, sur cinquante bassins
d’emploi avec, à la clé, la signature de 5000 CDI intérimaires d’ici fin 2017.
Un modèle collaboratif original : sécuriser les parcours des intérimaires et préparer
aux métiers de demain
Un pôle de compétences partagées, c’est la réunion de cinq à six entreprises d’un même
secteur d’activité, pour lesquelles le Groupe Adecco s’engage, dans le cadre d’un
partenariat, à mettre à disposition un groupe de cinquante à cent collaborateurs embauchés
en CDI intérimaire. Des équipes capables de répondre aux besoins actuels mais aussi futurs
des entreprises grâce à un parcours de formation personnalisé.
Un dispositif gagnant-gagnant qui concilie besoin de flexibilité des entreprises et sécurisation
de trajectoires professionnelles : les collaborateurs du Groupe Adecco alternent périodes de
travail et périodes de formation, à concurrence de 10% de leur temps, notamment sur les
métiers de demain afin d’anticiper dès aujourd’hui le risque de pénurie de qualifications.
« En tant qu’intermédiaire de l’emploi, notre rôle est de répondre, aujourd’hui, précisément
aux besoins des entreprises et candidats. Mais aussi, et surtout, d’anticiper et
d’accompagner les mutations du marché du travail. Avec ce nouveau dispositif, nous faisons
le pari d’une approche conciliant le partage de compétences et la montée en compétence, la
flexibilité et la sécurisation des parcours » déclare Christophe Catoir, Président du Groupe
Adecco en France.
Une approche très opérationnelle conjuguée à une vision long-terme pour répondre
aux problématiques de l’emploi local : les cinq étapes clés du dispositif

L’analyse et la cartographie des besoins par bassin d’emploi en corrélant demande
des entreprises et les compétences existantes ou transférables. Cela grâce à Adecco
Analytics, outil de traitement de données du Groupe (Big data).

Le ciblage des entreprises partenaires, celles dont les métiers seront impactés par
l’accélération de la robotisation et de la digitalisation et qui donc ont besoin de planifier
leurs compétences à long terme.

Le sourcing, l’évaluation et le recrutement des bons profils en évaluant la capacité
des candidats à s’adapter à des environnements différents et également à acquérir de
nouvelles compétences pour les préparer aux métiers de demain.

La mise à l’emploi via le CDI intérimaire : les collaborateurs alternent ainsi périodes de
travail et périodes de formation, à concurrence de 10% de leur temps. A travers ce
dispositif, le Groupe Adecco envisage de signer 5000 CDI intérimaires supplémentaires à
horizon fin 2017.

L’accompagnement des parcours, les collaborateurs bénéficiant d’un suivi des
compétences et d’une formation continue personnalisée, notamment orientée vers les
métiers de demain. Cet accompagnement est assuré par une équipe de Responsables
Ressources Humaines du Groupe.
Contacts presse :
Elsa Portal – Groupe Adecco France – 06 21 54 34 71 – [email protected]
Laurène Wale – Agence Ketchum – 01 53 32 56 30 – [email protected]
A propos du Groupe Adecco en France
Le Groupe Adecco est un Groupe d’emploi, leader mondial des services en ressources humaines. En
France, le Groupe Adecco couvre tous les champs de l’emploi. Le placement de candidats
intérimaires, cœur du métier, s’est enrichi de compétences spécifiques : conseil en recrutement et
organisation, intérim spécialisé, recrutement de cadres, formation, gestion du capital humain,
externalisation de services, remise à l’emploi, en s’appuyant sur un ensemble de marques expertes
dans leur domaine : Adecco, Adecco Training, Réseau Adecco Insertion, Adecco Medical, PmSm, RH
Santé, Ajilon Call Center Services, Ajilon Events, Altedia, Lee Hecht Harrisson (LHH), Badenoch &
Clark, Spring, euro engineering, Modis et Pontoon. Avec 5100 collaborateurs permanents et un
réseau de 1000 agences, le Groupe Adecco France délègue 130 000 collaborateurs intérimaires
chaque semaine auprès de 31 000 entreprises clientes. Le Groupe a réalisé en 2015 un chiffre
d’affaires de 4,7 milliards d’euros. Pour plus d’informations: www.groupe-adecco-france.fr
À propos du Groupe Adecco dans le Monde
Situé à Zurich (Suisse), le Groupe Adecco est le leader mondial des services en Ressources
Humaines. Avec plus de 32 000 collaborateurs et un réseau de plus de 5 100 agences réparties dans
63 pays à l’échelle mondiale, le Groupe Adecco offre une vaste gamme de services et fait le lien entre
près de 700 000 candidats. Le Groupe offre une gamme étendue de services, couvrant ainsi tous les
champs de l’emploi : travail temporaire, placement permanent, accompagnement des mobilités et
développement des compétences, externalisation et consulting. Le Groupe Adecco figure dans la liste
des 500 plus grandes entreprises du monde (classement Forbes). Adecco S. A. est enregistré en
Suisse (ISIN : CH0012138605) et est coté à la bourse suisse SIX Swiss Exchange (ADEN).
http://www.adecco.com/about/default.aspx