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n a 2 en s CAP Employé de vente spécialisé Option A : produits alimentaire Option B : produits courants VENTE Certificat d’aptitude professionnel Conditions d entrée Avoir entre 16 et 26 ans ou 15 ans fin de 3ième Signer un contrat d apprentissage avec une entreprise Qualités requises Hygiène, être méthodique, bonne résistance physique. But de la formation Être capable de : • Approvisionner les rayons, gérer les stocks, • Accueillir et conseiller la clientèles, • Conclure la vente, encaisser l argent, • Assurer le service après vente. Enseignement dispensé Domaine professionnel : Pratique, technologie, sciences appliquées, épreuve économique et juridique de l entreprise, prévention, santé environnement. Domaine général : Français, mathématiques, physique, histoire géographie, éducation physique et sportive Alternance 1 semaine au CFA 3 semaines en entreprise Débouchés Vie active : Exercer le métier de vendeur dans les entreprises de commerce de détail et de vente en gros, spécialisés ou polyvalents. • • Poursuite d étude : BAC PRO Commerce, BTS Commerce international, BTS Force de vente CAP EMPLOYE VENTE LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail signé entre vous ( et vos parents si vous êtes mineur) et votre employeur. Il vous permet, par une formation générale, théorique et pratique, d’accéder à une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique de niveaux V, IV, III. L’employeur procède à une déclaration à la direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle. La durée du contrat varie de un à trois ans en fonction du métier préparé et du niveau de qualification. Dans la plupart des cas, le contrat doit être signé entre 15 JUIN et le 15 DECEMBRE ( sauf dérogation). Cependant les cours en Centre de formation d’apprentis (CFA) commencent généralement courant octobre. Les deux premiers mois du contrat constituent la période d’essai. Le salaire minimum de l’apprenti est fixé en pourcentage du SMIC, croissant par année d’apprentissage et selon l’âge, soit par mois : (169 heures ou 151,67 heures + garantie de rémunération mensuelle – C.travail.D.117.1) ANNEE DE CONTRAT AGE DE L’APPRENTI 16-17 ans 18-20 ans 1ère année 25 % 41 % 21 ans et + 53 % 2ème année 37 % 49 % 61 % 3ème année 53 % 65 % 78 % Formation complémentaire Après contrat 1 an 40 % 56 % 68 % Après contrat 2 ans 52 % 64 % 76 % Après contrat 3 ans 68 % 80 % 93 % Les entreprises prenant des apprentis bénéficient d’avantages fiscaux, primes à l’embauche. CENTRE MUNICIPAL DE FORMATION D’APPRENTIS DE BELFORT 2, rue Cassin 90000 BELFORT –ZAC de la Justice -Tél: 03 84 46 63 50 - fax: 03 84 54 32 95 - cfa @mairie-belfort.fr