conventions collectives des ingenieurs et cadres - CFE

LES CONVENTIONS COLLECTIVES DANS LA
BRANCHE DE LA METALLURGIE :
LES CONVENTIONS COLLECTIVES DES INGENIEURS ET CADRES
Préambule
Le but de la présente convention collective est de donner aux ingénieurs et cadres
des industries des mét
auxl
esgar
ant
i
esenr
appor
tav
ecl
er
ôl
equ’
i
l
sassumentdans
l
esent
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i
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emai
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i
end’
unehi
ér
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chi
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or
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es
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rôle.
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ésent
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i
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ol
l
ect
i
vea,d’
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r
epar
t
,pourbutdeses
ubst
i
t
ueràl
’
accor
d
du 8 décembre 1969 intervenu entre les parties et rendant contractuelle la
recommandation commune de 1960-1964 et aux conventions collectives régionales
existantes.
I. Dispositions générales
Article 1er :Champd’
appl
i
cat
i
on
1°Champd’
appl
i
cat
i
onpr
of
essi
onnel
.
Sont liées par la présente convention collective nationale les entreprises visées par
l
’
Annex
eIsursonchampd’
appl
i
cat
i
onpr
of
es
si
onnel(
Annex
eIquif
ai
tl
’
obj
etd’
un
document complémentaire).
2°Champd’
appl
i
cat
i
ont
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r
i
t
or
i
al
.
Lapr
ésent
econv
ent
i
ons’
appl
i
que aux entreprises ou établissements répondant aux
dispositions du 1° ci-dessus pour leur personnel métropolitain et pour leur personnel
pl
acéens
i
t
uat
i
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acementdansl
esc
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t
i
onspr
évuesàl
’
ar
t
i
c
l
e11c
i
-après.
3° Personnel visé.
Le personnel visé par la présente convention est ainsi défini :
a) Années de début (position I). Les dispositions relatives aux années de début
s’
appl
i
quentauper
sonneldel
’
unoul
’
aut
r
esex
esui
vant:
–ingénieurs diplômés selon les termes de la loi et engagés pour remplir
i
mmédi
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uncer
t
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i
ond’
i
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r
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pl
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empl
i
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ementouauboutd’
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t
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n
temps des fonctions de cadres techniques, administratifs ou commerciaux et
t
i
t
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’
undesdiplômes nationaux suivants :
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i
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•Écol
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epr
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•Écol
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i
eur
esdessc
i
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eséconomi
quesetcommer
ci
al
es,
•I
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ommer
ci
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si
t
é,
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nst
i
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uts
upér
i
eurd’
ét
udespol
i
t
i
quesdePar
i
s,Ai
x
-en-Provence, Bordeaux,
Grenoble, Lyon, Strasbourg et Toulouse,
•Cent
r
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i
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i
quées,
•Agr
égat
i
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t
or
at
s(
doct
eurd’
Et
at
,doct
euri
ngénieur, docteur 3e cycle),
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pl
ômesd’
ét
udesappr
of
ondi
es,di
pl
ômesd’
ét
udessupér
i
eur
esspéc
i
al
i
sées
,
maîtrises et licences, délivrés par les universités des lettres, de droit, des sciences
économiques, des sciences humaines et des sciences,
•Médeci
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r
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l(
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t
i
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’
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i
onal du 12 juin 1987
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l
ur
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e,ai
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di
spos
i
t
i
onsdel
’
annex
eIdecel
ui
-ci relatives à cette catégorie D.
La possession de deux des diplômes nationaux énumérés ci-dessus sauf si ces deux
diplômes sont une licence et une maîtrise dans la même discipline universitaire,
ouvr
edr
oi
tauxdi
spos
i
t
i
onspr
évuesàcesuj
etàl
’
article 21 de la présente
convention collective dans la mesure où :
-l
adur
éet
ot
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empspl
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’
obt
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i
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l
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enuaupl
ust
ôtàl
’
âgede
24 ans ;
- le second diplôme const
i
t
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emi
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cequ’
i
ls
anct
i
onneune
compétence accrue dans une spécialisation donnée, ou une nouvelle spécialisation,
t
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l
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.
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i
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s
posi
t
i
onsr
el
at
ives à ces positions et
pour les ingénieurs comme pour les cadres administratifs ou commerciaux, seul doit
être retenu le critère de la fonction exercée (cf. art. 4 et 6).
Lesi
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adr
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i
c
i
entdoncdecesdi
sposi
t
i
onsd’
apr
ès
les fonctions effectivement remplies.
4° Les ingénieurs et titulaires de diplômes des Ecoles, Facultés, etc. visés au
paragraphe a), qui auraient conclu un contrat de louage de services en vue de
remplir des fonctions du ressort normal des conventions collectives ouvriers et
employés, ne sont pas visés par la présente convention.
5° Stagiaires.
Les stagiaires ne sont pas visés par les dispositions de la présente convention, sous
réserve des dispositions ci-après :
a) Les diplômés répondant aux conditions prévues au 3° a) et admis dans les
entreprises à accomplir, après la fin de leurs études, un stage de pré-situation
devr
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soit de la date à laquelle se terminera le stage et qui ne devra pas se situer au-delà
du12emoi
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tdel
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’
ent
r
epr
i
se.
Tout
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oi
s,sil
’
i
nt
éressé est en instance de départ pour le service militaire, la durée du
st
agepour
r
a,d’
uncommunaccor
d,êt
r
epr
ol
ongée.
b) Pourront également être considérés comme stagiaires les ingénieurs ou diplômés
visés au 3° a) dans les deux cas suivants :
–l
or
squel
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sui
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ed’
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udesuni
ver
s
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squel
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ent
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i
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i
bi
l
i
t
éeffective, au cours du stage, de
préparer une thèse de doctorat du 3e cycle, de docteur ingénieur ou de doctorat
d’
Et
at
.
Dans ces deux cas, la durée du stage pourra atteindre deux années sans excéder
cette durée.
Ladi
spos
i
t
i
ondel
’
article 21 del
apr
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ai
r
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têt
r
epr
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i
séeparunel
et
t
r
ed’
accompagnement
indiquant expressément les conditions du stage.
6° Directeurs salariés et cadres supérieurs.
Lasi
t
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i
ondesdi
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ect
eur
ssal
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i
ésetcadr
essupér
i
eur
sàl
’
égar
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ausesdel
a
présente convention est ainsi déterminée :
Ne sont visés ni les directeurs salariés, ni les cadres occupant des fonctions
supérieures à la position III C déf
i
ni
eàl
’
article 21 ci-dessous,t
i
t
ul
ai
r
esd’
unc
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individuel réglantl
eurs
i
t
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i
ond’
ensembl
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l
aus
esgénér
al
esnepeuvent
être globalement moins favorables que celles de la présente convention.
Lor
squ’
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i
nic
i
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i
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i
eurr
el
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’
al
i
néapr
écédent
,i
lnepeuten
résulter globalement une réduction des avantages dont il bénéficiait précédemment
en sa qualité de cadre.
Lor
squ’
uncadr
eestengagédansuneent
r
epr
i
sedi
r
ect
ementpourdesf
onct
i
ons
supérieures à la position III C, les clauses générales de la présente convention lui
sont applicables pour toutes les questions qui ne sont pas visées par son contrat
individuel.
7° L’
i
ngéni
eurouc
adr
er
émunér
éessent
i
el
l
ementsurl
echi
f
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r
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la prospér
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seoudel
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abl
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ss
ement
,estv
i
séparl
esc
l
ausesdel
a
pr
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econvent
i
oncol
l
ect
i
ve,àl
’
ex
cept
i
ondesr
epr
ésent
ant
sdecommer
cequi
ressortissent à une autre convention collective nationale ou territoriale ou au statut
légal de V.R.P.
Pourl
’
appl
i
cat
i
ondesc
l
ausesci
-après qui se réfèrent aux appointements, la
détermination de ceux-ci sera faite en fonction de la rémunération moyenne
mensuel
l
ebr
ut
edel
’
i
ngéni
euroucadr
eaucour
sdesdouzeder
ni
er
smoi
s.Pendant
la première année, le calcul sera fait en fonction de la rémunération moyenne
mensuel
l
ebr
ut
edel
’
i
nt
ér
essédepui
ssonent
r
éeenf
onct
i
on.
Article 2 : Durée de la convention
La présente convention est conclue pour une durée indéterminée sauf dénonciation.
Elle pourra cesserparl
avol
ont
éd’
unedespar
t
i
escont
r
act
ant
ess
i
gni
f
i
éeàpei
nede
nullité par lettre recommandée avec accusé de réception, adressée à toutes les
autres parties signataires, avec préavis de trois mois.
Pendant la durée du préavis, la ou les parties quiontdénoncés’
engagentàne
décréter ni grève, ni lock-out.
Toute demande de révision présentée par une des parties contractantes est
adressée par lettre ordinaire à toutes les autres parties signataires et doit comporter
un projet détaillé portant sur le ou les points dont la révision est demandée.
Aucasoùl
’
unedespar
t
i
escont
r
act
ant
esf
or
mul
er
ai
tunedemandeder
év
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s
i
on
par
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i
el
l
edel
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és
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onvent
i
on,l
’
aut
r
epar
t
i
epour
r
asepr
éval
oi
rdumêmedr
oi
t
.
Les dispositions soumises à révision devront f
ai
r
el
’
obj
etd’
unaccor
ddansundél
ai
desi
xmoi
s
.Passécedél
ai
,s
iaucunacc
or
dn’
esti
nt
er
venu,l
ademandeder
év
i
s
i
on
ser
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éput
éec
aduqueet
,decef
ai
t
,l
et
ex
t
eant
ér
i
eurcont
i
nuer
aàs’
appl
i
quer
.
Toutefois, en ce qui concerne le barème des appointements minima garantis, les
parties signataires des accords annexés à la présente convention se réuniront à la
fin de chaque année pour examiner si et dans quelle mesure il y a lieu de réviser le
bar
èmed’
appoi
nt
ement
sgar
ant
i
s.
Ladi
spos
i
t
i
ondel
’
al
i
néa précédent ne fait cependant pas obstacle à une demande
spéciale qui pourrait être présentée par une des parties et serait justifiée par des
circonstances exceptionnelles.
Article 3 : Droit syndical - Dél
éguésduper
sonneletcomi
t
ésd’
ent
r
epr
i
se
1° Les dispositions applicables aux ingénieurs et cadres en matière de droit syndical,
dedél
éguésduper
sonneletdecomi
t
ésd’
ent
r
epr
i
ses
ontcel
l
espr
évuesparl
a
législation en vigueur.
2° Les parties contractantes reconnaissent la liberté, aussi bien pour les ingénieurs
etcadr
esquepourl
esempl
oyeur
s
,des’
associ
erpourl
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ensecol
l
ect
i
vedes
intérêts afférents à leur condition respective.
L’
ent
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epr
i
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i
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r
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l
,l
esempl
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ss’
engagentànepaspr
endr
een
consi
dér
at
i
onl
ef
ai
td’
appar
t
enir ou non à un syndicat, à ne pas tenir compte du
sexe, des opinions politiques ou philosophiques, des croyances religieuses ou de
l
’
or
i
gi
nesoc
i
al
eour
ac
i
al
epourar
r
êt
erl
eur
sdéci
s
i
onsencequiconcer
ne
l
’
embauchage,l
acondui
t
eoul
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épar
t
i
t
i
ondutravail, la formation professionnelle, la
r
émunér
at
i
on,l
’
oct
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avant
agessoc
i
aux
,l
esmesur
esdedi
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i
pl
i
ne,de
congédi
ementoud’
avancementpourl
’
appl
i
cat
i
ondel
apr
ésent
econvent
i
on,àne
faire aucune pression sur les ingénieurs et cadres relative à tel ou tel syndicat,
amicale, société coopérative ou de secours mutuel ; les ingénieurs et cadres
s’
engagent
,del
eurcôt
é,ànepaspr
endr
eenconsi
dér
at
i
ondansl
et
r
av
ai
ll
es
opinions des salariés ou leur adhésion à tel ou tel syndicat.
Sil
’
unedespar
t
i
escont
r
act
ant
escont
es
t
el
emot
i
fdecongédi
ementd’
uni
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oucadr
e,commeayantét
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ect
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i
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t
r
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ai
t
s
avec diligence et objectivité et à apporter au cas litigieux une solution équitable.
Cet
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tpasobst
ac
l
eaudr
oi
tpourl
espar
t
i
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obt
eni
r
judiciairement réparation du préjudice causé.
I
lestbi
enent
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’
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c
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ndi
calt
elqu’
i
lv
i
entd’
êt
r
edéf
i
nic
i
-dessus
ne doit pas avoir pour conséquence des actes contraires aux lois.
3° Dansl
ecasoùuni
ngéni
euroucadr
eay
antpl
usd’
unandepr
ésenc
edanss
on
entreprise est appelé à quitter son emploi pour remplir une fonction de permanent
syndical régulièrement mandaté, celui-ci jouira pendant deux ans et un mois, à partir
dumomentoùi
laqui
t
t
él
’
ét
abl
i
ssement
,d’
unepr
i
or
i
t
éd’
engagementdanscetempl
oi
ou dans un emploi équivalent.
La demande doit être présentée au plus tard dans l
emoi
squisui
tl
’
ex
pi
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at
i
ondu
mandatannueldel
’
i
nt
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essé.
Encasder
éembauchagedansl
’
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l
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taumomentdesondépar
tdel
’
ét
abl
i
ssementeti
lconser
ver
al
’
anc
i
ennet
équ’
i
l
avait acquise à ce moment.
4° L’
i
ngéni
eurouc
adr
epor
t
eurd’
uneconvocat
i
onécr
i
t
enomi
nat
i
v
edeson
or
gani
sat
i
onsyndi
cal
e,pr
ésent
éeaumoi
nsunesemai
neàl
’
avanc
e,pour
r
a
demanderauchefd’
ent
r
epr
i
seuneaut
or
i
sat
i
ond’
absencenonr
émunér
ée,mai
snon
imputable sur les congés payés, afin de pouvoir assister au congrès de son
organisation syndicale.
Cet
t
eaut
or
i
sat
i
onser
aacc
or
déepouraut
antqu’
el
l
enecompr
omet
t
r
apasl
amar
che
del
’
ent
r
epr
i
seetser
anot
i
f
i
éeparéc
r
i
tàl
’
i
nt
ér
essédansl
es48heur
essui
vantl
e
dépôt de sa demande.
Cette disposition ne saurait affecter les droits des ingénieurs et cadres en matière de
représentation dans les organismes prévus par les lois, décrets et règlements, ainsi
quedansl
esr
éuni
onspar
i
t
ai
r
es,dr
oi
t
squ’
i
l
sdét
i
ennentdel
al
oioudes conventions
collectives qui leur sont applicables.
5° Au cas où des ingénieurs et cadres participeraient à une commission paritaire
nat
i
onal
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déeent
r
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gani
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at
i
onssyndi
c
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empsdet
r
avai
lper
dus
er
apayéparl
’
employeur comme temps de travail effectif
dansl
esl
i
mi
t
esquiser
ontar
r
êt
éesd’
uncommunaccor
dparcesor
gani
sat
i
ons,
notamment en ce qui concerne le nombre des salariés appelés à y participer.
I
lenser
ademêmepourl
apar
t
i
c
i
pat
i
ond’
uni
ngéni
euroucadre à une commission
par
i
t
ai
r
et
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i
t
or
i
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déeent
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gani
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sempl
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ssi
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onal
esout
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i
al
es,etdev
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onts’
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f
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cer,
en accord avec eux, de réduire au minimum les perturbations que leur absence
pour
r
ai
tappor
t
eràl
amar
chegénér
al
edel
’
ent
r
epr
i
se.
6° Lespar
t
i
ess
i
gnat
ai
r
ess’
empl
oi
er
ont
,l
àoùl
al
oinel
’
i
mposepas,àf
ai
r
epr
opos
er
l
’
i
nst
i
t
ut
i
ond’
uncol
l
ègei
ngéni
eur
setcadr
esàl
’
occas
i
ondesél
ec
t
i
onsauxcomi
t
és
d’
ent
r
epr
i
seoud’
ét
abl
i
ssement
.
7° En ce qui concerne les délégués du personnel, les parties signataires
s’
empl
oi
er
ontégal
ementàf
ai
r
epr
oposerl
’
i
nst
i
t
ut
i
ond’
unc
ol
l
ègei
ngéni
eur
set
cadres dans tout établissement employant au moins 10 ingénieurs et cadres.
Si
,dansunét
abl
i
ss
ement
,l
edél
éguéducol
l
ègen’
estpasef
f
ect
i
vementi
ngéni
eurou
cadre, un ingénieur ou cadre pourra demander à se faire assister pour une
i
nt
er
vent
i
onaupr
èsdel
’
empl
oyeur par un autre ingénieur ou cadre de
l
’
ét
abl
i
ssement
.
II. Conclusion et modification du contrat de travail
Article 4 : Engagement
L’
âgeducandi
datnepeutsyst
émat
i
quementconst
i
t
uerunobst
acl
eàson
engagement.
Avantl
’
ent
r
éeenf
onc
t
i
ond’
uni
ngéni
eur ou cadre celui-ci reçoit une lettre
d’
engagementi
ndi
quant:
–la fonction qui sera exercée ;
–la position repère ;
–l
’
i
ndi
cehi
ér
ar
chi
queetl
esappoi
nt
ement
smi
ni
maaf
f
ér
ent
sàcet
t
epos
i
t
i
onr
epèr
e
ou dans le cas des positions I et II à la garantieaut
omat
i
qued’
âgeoud’
anc
i
ennet
é;
–le lieu, les lieux ou le cadre régional où la fonction sera exercée ;
–l
adur
éeetl
esc
ondi
t
i
onsdel
apér
i
oded’
es
sai
,s
iel
l
eestconv
enue;
–le montant des appointements réels, base 39 heures, ou éventuellement des
éléments essentiels de la rémunération forfaitaire convenue ;
–évent
uel
l
ement
,l
’
énumér
at
i
ondesavant
agesennat
ur
e.
Lal
et
t
r
ed’
engagementnepour
r
acont
eni
raucunec
l
auser
est
r
i
ct
i
vequantà
l
’
ex
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ci
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e,àl
’
i
nt
ér
i
eurouendehor
sdel
’
ent
r
epr
i
s
e,d’
unmandatsyndi
cal
.
L’
i
ngéni
euroucadr
eaccus
er
éc
ept
i
ondesal
et
t
r
ed’
engagementpouraccor
ddans
undél
aimax
i
mum de15j
our
s.Pas
sécedél
aiets’
i
lestent
r
éenf
onct
i
on,i
lest
considéré comme ayant donné son accord tacite sur les conditions fixées dans la
l
et
t
r
ed’
engagement
.
Indépendamment des fonctions comportant, par essence même, des déplacements
plus ou moins fréquents, la possibilité de prévoir différents lieux de travail énumérés,
ou un cadre régional, où un ingénieur ou cadre peut être affecté éventuellement, doit
correspondre à des besoins sérieux.
Les parties signataires de la convention collective ont nettement marqué que cette
f
acul
t
énedoi
tpasdonnerl
i
euàuneappl
i
c
at
i
onquidénat
ur
er
ai
tl
’
usagepourl
equel
elle a été prévue.
En particulier, ce serait aller au-del
àdel
’
i
nt
ent
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t
i
ess
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esquede
modi
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i
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st
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quementencour
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ex
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i
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r
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i
ngéni
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esdontl
esl
et
t
r
esd’
engagementnement
i
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unl
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d’
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ci
ced’
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onction sédentaire.
Lesent
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epr
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ai
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desCadr
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C.
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eur
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i
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amesur
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epr
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ecours à des offres
publ
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empl
oi
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l
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ai
s
i
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i
mul
t
anémentl
’
A.
P.
E.
C.ai
ns
iquel
’
A.
N.
P.
E.
Conscientes des difficultés que peuvent entraîner, pour le reclassement des
ingénieurs et cadres, les mutations, fusions, concentrations, disparitions
d’
ent
r
epr
i
ses,l
esent
r
epr
i
sess’
ef
f
or
cer
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i
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’
A.
P.
E.
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A.
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P.
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i
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r
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i
v
i
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l
i
t
ai
r
e,
t
i
t
ul
ai
r
ed’
uner
et
r
ai
t
enor
mal
e.
Article 5 :Pér
i
oded’
essai
La durée de la pér
i
oded’
essaies
tdet
r
oi
smoi
spourl
esi
ngéni
eur
setcadr
esdes
positions I et II.
Tout
ef
oi
s,l
apér
i
oded’
ess
aipeut
,d’
uncommunaccor
d,êt
r
er
édui
t
eou,aucont
r
ai
r
e,
notamment pour les fonctions présentant des difficultés particulières, être prolongée
d’
unedur
éeégal
e.
Pourl
esi
ngéni
eur
sdel
apos
i
t
i
onI
I
Il
apér
i
oded’
essaipeutêt
r
ef
i
x
éed’
uncommun
accord à une durée supérieure à trois mois.
Ent
outét
atdecaus
e,l
apér
i
oded’
essaines
aur
ai
tex
céders
i
xmoi
s.
Apr
ès45j
our
sdepér
i
oded’
essai
, le délai de préavis réciproque, sauf pour faute
gr
aveouf
or
cemaj
eur
e,estde15j
our
s;cepr
éavi
spouvantêt
r
esi
gni
f
i
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usqu’
au
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ni
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ourdel
apér
i
oded’
essai
.Lepr
éav
i
speutêt
r
eévent
uel
l
ementr
empl
acépar
une indemnité correspondante. Il est por
t
éàunmoi
ssil
apér
i
oded’
essaiestde6
mois.
Pendantl
apér
i
odedepr
éav
i
s,qu’
i
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ss
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unedénonci
at
i
onducont
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atpar
l
’
empl
oyeuroudedépar
tvol
ont
ai
r
e,l
’
i
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or
i
s
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abs
ent
er
,en
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us
i
eur
sf
oi
s
,d’
accor
davecl
adi
r
ect
i
on,pourr
echer
ched’
empl
oipendant25
heures durant la période de préavis de 15 jours, portées à 50 heures si, dans le
cadr
edel
’
al
i
néapr
écédent
,l
epr
éav
i
saét
épor
t
éàunmoi
s.Cesabsenc
es
n’
ent
r
aî
nentpasder
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i
ond’
appoi
nt
ement
s.El
l
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êt
r
eaut
or
i
séesdès
quel
’
i
nt
ér
ess
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r
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oi
.
Lesheur
espeuv
ent
,avecl
’
accor
ddel
’
empl
oyeur
,êt
r
ebl
oquées.
Apr
ès45j
our
sdepér
i
oded’
essai
,l
’
i
ngéni
euroucadr
el
i
c
enc
i
équis
et
r
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l
’
obl
i
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i
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elempl
oipeutqui
t
t
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’
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abl
i
ssementavantl
’
ex
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r
at
i
on
du délai-c
ongésansavoi
ràpayerd’
i
ndemni
t
épouri
nobser
vat
i
ondec
edél
ai
.
Article 6 : Promotion et développement de carrière
Lesent
r
epr
i
sesmet
t
r
ontenœuvr
eunepol
i
t
i
quef
avor
i
santl
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el
oppements de
car
r
i
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e.Acetef
f
et
,el
l
essonti
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i
t
éesàdével
opperl
apr
at
i
qued’
ent
r
et
i
ensent
r
el
es
intéressés et leurs supérieurs hiérarchiques directs pour faire périodiquement le
point.
Les organisations signataires condamnent les abus auxquels donneraient lieu
éventuellement certains examens psycho-sociologiques. Un ingénieur ou cadre ne
pour
r
aêt
r
el
’
obj
etd’
unesanct
i
onpouravoi
rr
ef
usé,aucour
sdesoncont
r
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,desubi
r
un examen psycho-soc
i
ol
ogi
que.Lor
squ’
uni
ngéni
euroucadr
eenf
onct
i
on
acceptera, à la demande de son employeur, de se soumettre à un examen psychosoci
ol
ogi
que,l
esc
onc
l
us
i
onsdel
’
ex
amenser
ontcommuni
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’
i
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ér
essés
i
celui-ci le demande.
Encasdevacanc
eoudecr
éat
i
ondepost
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’
empl
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ai
tappeldepr
éf
ér
enceau
personnelempl
oyédansl
’
ent
r
epr
i
seetpossédantl
escompét
encesetapt
i
t
udes
requises pour le poste, éventuellement après un stage de formation approprié.
Encasdepr
omot
i
ond’
unmembr
eduper
sonnelàunes
i
t
uat
i
ond’
i
ngéni
eurouc
adr
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dansl
’
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epr
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seoul
’
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ll
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t
r
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l
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t
i
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empl
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abl
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or
mémentauxdi
sposi
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i
onsdel
’
article 4 (à
l
’
ex
cl
us
i
ondesc
l
ausesconcer
nantl
apér
i
oded’
essai
)etdel
’
article 21-B de la
présente convention collective.
Encasdevacanc
eoudecr
éat
i
ondepost
e,etavantdef
ai
r
eappelàl
’
ex
t
ér
i
eur
,
cette vacance ou création sera portée à la connaissance des ingénieurs et cadres
susceptibles, par leurs compétences et aptitudes, de postuler à ce poste, en premier
l
i
euàceuxdel
’
ét
abl
i
ssementpui
s,àdéf
aut
,àceuxdesaut
r
esét
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i
ssement
sde
l
’
ent
r
epr
i
s
e.
Article 7 : Emploi et mutations professionnelles
1° Lespar
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i
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acc
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dnat
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l1973surl
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empl
oidans les industries des métaux est applicable aux
ingénieurs et cadres de ces industries.
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i
aldel
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l
i
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ngéni
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es,mai
sconsci
ent
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éper
cuss
i
onsqu’
el
l
epeutavoi
r
,
elles recommandent que cette mobilité soit la moins dommageable possible pour eux
etl
eurf
ami
l
l
e.El
l
econst
i
t
uedansuncer
t
ai
nnombr
edecasl
’
occas
i
ond’
un
développement de carrière ou de promotion.
Enf
i
n,el
l
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acc
or
dpourquedansl
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i
vi
t
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ssi
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Empl
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’
accor
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r
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l1973,unes
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gani
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i
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si
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har
géedel
’
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obl
èmes
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empl
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ngéni
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setcadr
es.
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deruneat
t
ent
i
onpar
t
i
cul
i
èr
eàl
’
appl
i
c
at
i
onaux
ingénieurs et cadres âgés de plus de 50 ans, des accords nationaux sur les
pr
obl
èmesdel
’
empl
oiai
ns
iquedesaccor
dsnat
i
onauxsurl
af
or
mat
i
onetl
e
perfectionnement professionnels.
2° L’
empl
oyeurmet
t
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r
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i
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erqu’
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ess
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i
ondesesappoi
nt
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décl
ass
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i
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ompt
et
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mat
i
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ui
l
l
et1970modi
f
i
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r
i
l1971,pourl
equeli
lbénéf
i
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unepr
i
or
i
t
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edel
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ensembl
edesmoyensévoquésàl
’
al
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’
empl
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t
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f
i
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l
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i
f
i
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i
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i
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ant
des indemnités dues en cas de licenciements.
Dansl
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ent
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oi
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al
’
i
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cehi
ér
ar
chi
queduder
ni
erempl
oiocc
upéavantsa
mutation professionnelle.
Dansl
ecasoùl
amodi
f
i
cat
i
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ésul
t
er
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i
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epost
e
ser
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tr
ét
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idansundél
aidedeuxans,l
’
i
ngéni
eurouc
adre déclassé aurait une
priorité pour occuper ce poste.
L’
i
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i
ementàl
aquel
l
el
’
i
nt
ér
essépour
r
ai
tpr
ét
endr
eduf
ai
td’
une
rupture intervenant dans le délai de deux ans à compter de la réduction
d’
appoi
nt
ement
soudesondéc
l
assement
,ser
acalculée sur un traitement au moins
égalàcel
uiqu’
i
lavai
taumomentdel
amodi
f
i
cat
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onetneser
apasi
nf
ér
i
eur
eà
l
’
i
ndemni
t
écor
r
espondant
epr
évueparl
’
article 29 de la présente convention si
l
’
i
nt
ér
essér
el
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uneconvent
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oncol
l
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i
veoud’
unavenantc
oncer
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mensuels.
L’
i
ndemni
t
édedépar
tenr
et
r
ai
t
eàl
aquel
l
el
’
i
nt
ér
essépour
r
apr
ét
endr
eenc
asde
départ en retraite, volontaire ou non, dans le délai de deux ans à compter de la
r
éduct
i
ond’
appoi
nt
ement
soudesondéc
l
ass
ement
,ser
acal
cul
éesurunt
r
ai
t
ement
aumoi
nségalàcel
uiqu’
i
lavai
taumomentdel
amodi
f
i
cat
i
onetneser
apas
i
nf
ér
i
eur
eàl
’
i
ndemni
t
écor
r
espondant
epr
évueparl
’
article 31 s
il
’
i
nt
ér
essér
el
ève
d’
uneconv
ent
i
oncol
l
ect
i
veoud’
unavenantc
oncer
nantl
esmensuel
s.
Article 8 :Changementd’
ét
abl
i
ssementetchangementder
ési
dence
1° La modification du contrat qui concerne le lieu ou le cadre géographique de travail
convenu et impose un changement de résidence devra être notifiée par écrit à
l
’
i
ngéni
euroucadr
e.
Cette notification fait courir simultanément trois délais :
–undél
aides
i
xsemai
nespendantl
equell
’
i
ngéni
euroucadr
edev
r
aaccepter ou
r
ef
userl
amodi
f
i
c
at
i
onnot
i
f
i
ée.Dur
antcedél
ai
,l
’
i
nt
ér
esséetsonconj
oi
ntaur
ontl
a
possi
bi
l
i
t
éd’
ef
f
ect
uer
,aul
i
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’
af
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ect
at
i
onenvi
sagée,unvoyagedontl
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r
ai
s
ser
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gedel
’
empl
oyeurapr
èsaccor
dent
r
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eder
ni
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’
i
nt
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i
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’
i
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antduf
ai
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’
empl
oyeur
,l
equeldevr
av
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’
i
nt
ér
essél
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–un délai de douze semai
nesavantl
’
ex
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r
at
i
onduquell
ami
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changementd’
af
f
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at
i
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rl
i
euqu’
avecl
’
accor
ddel
’
i
ngéni
eurou
cadre ;
–un délai de dix-hui
tsemai
nespendantl
equell
’
i
ngéni
euroucadr
epour
r
ar
eveni
r
sur son acceptation de la modifi
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i
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i
f
i
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’
empl
oyeur;dansc
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empl
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i
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essél
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t
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i
cenc
i
ement
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2° Lor
squel
econt
r
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r
av
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uni
ngéni
euroucadr
ecomporte différents lieux de
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r
avai
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és,ouuncadr
er
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’
i
nt
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essépour
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uel
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aux modalités suivantes :
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agi
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i
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agi
td’
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l
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aêt
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epor
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’
i
nt
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esséaumoi
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sà
l
’
avanc
e.
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spos
i
t
i
onsdupr
ésentpar
agr
aphe2°nes’
appl
i
quentpasauxmi
ssi
ons
temporaires ne dépassant pas trois mois.
3° Si le contrat de travaild’
uni
ngéni
euroucadr
ecompor
t
edi
f
f
ér
ent
sl
i
euxdet
r
avai
l
ou un cadre régional, où la fonction peut être exercée, cette faculté contractuelle ne
pourra, après une première mutation, être utilisée que dans les conditions suivantes :
–s’
i
ls’
agi
td’
uneaffectation dans un autre établissement du cadre régional, celle-ci
nepour
r
ai
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veni
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’
agr
émentdel
’
i
nt
ér
essémoi
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èsl
a
précédente mutation ;
–s’
i
ls’
agi
td’
uneaf
f
ect
at
i
ondansunaut
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ssementsi
t
uéhor
sducadr
e
régional, celle-c
inepour
r
ai
nt
er
veni
rsansl
’
agr
émentdel
’
i
nt
ér
essémoi
nsdet
r
oi
s
ans après la précédente mutation.
Tout
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oi
s,l
esdi
spos
i
t
i
onsdupr
ésentpar
agr
aphe3°nes’
appl
i
quer
ontpass
il
a
nouvelle affectation repose sur des nécessités de service (telles que, par exemple,
t
r
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td’
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i
v
i
t
éoud’
unser
v
i
ce,f
er
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ed’
unat
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i
eroud’
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abl
i
ssement
)
ous’
i
ls’
agi
td’
unemi
ss
i
ont
empor
ai
r
enedépassantpast
r
oi
smoi
s.
4° Lor
squel
el
i
eudet
r
av
ai
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’
i
ni
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i
v
edel
’
empl
oyeur
,l
’
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unemodi
f
i
cat
i
on
prévue ou non par le contrat de travail et nécessitant un changement de résidence,
l
esf
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ai
sj
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t
i
f
i
ésdedéménagementai
ns
iquel
esf
r
ai
sdev
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’
i
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ami
l
l
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onj
oi
ntetper
sonnesàc
har
ge)sontr
embour
sésparl
’
employeur, après
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dent
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eceder
ni
eretl
’
i
nt
ér
es
s
é.
Lescondi
t
i
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quel
l
ess’
ef
f
ect
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tsontr
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éesaumi
eux
,degr
é
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dur
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’
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t
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onévent
uel
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al
l
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i
on
indispensables, etc.).
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escasdechangementder
és
i
dencesansmodi
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,l
esappoi
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i
ngéni
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r
e
diminués ni bloqués.
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ésentar
t
i
c
l
enes’
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quentpasauxi
ngéni
eur
setc
adr
es
appelés occasionnellement à faire des missions temporaires ne dépassant pas trois
moi
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esdi
f
f
ér
ent
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abl
i
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sdel
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ent
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epr
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se.
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l
esnes
’
appl
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quentpasnonpl
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ngéni
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setcadr
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onct
i
ons
comportent par essence même, des déplacements convenus, qui sont régis par les
di
spos
i
t
i
onsdel
’
article 11 de la présente convention collective.
III. Exécution du contrat de travail
Article 9 : Durée du travail
Les dispositions légales r
el
at
i
vesàl
adur
éedut
r
avai
ls’
appl
i
quentauxi
ngéni
eur
set
cadres.
Etant donné le rôle dévolu aux ingénieurs et cadres, il est fréquent que leurs heures
depr
ésencenepui
ssentêt
r
ef
i
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unef
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onr
i
gi
de;el
l
escor
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espondentaux
nécessi
t
ésdel
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or
ganisation du travail et de la surveillance de son exécution.
Aucasoùl
esf
onc
t
i
onsd’
uncadr
el
’
appel
l
er
ai
entf
r
équemmentàdest
r
avaux
spéciaux de nuit ou de jour férié ou bien entraîneraient régulièrement des
dépassement
si
ndi
v
i
duel
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hor
ai
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émunération en tiendra compte.
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r
epr
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ai
r
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l
enedoi
tpasent
r
aî
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augmentation permanente de la charge de travail des ingénieurs et cadres : à cet
ef
f
et
,l
esent
r
epr
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i
onaldu23f
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avai
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métallurgie et ce, selon les modalités aménagées ci-après.
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i
onaldu23f
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onl
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modalités aménagées par cet accord national.
Pour les ingénieurs et cadres qui ne sont pas soumis à un horaire de travail précis(1)
l
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i
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i
onaldu23f
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’
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ssement
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enantcompte des contraintes
liées à la fonction exercée. Ces réductions auront lieu sous forme de repos
compensateur pris périodiquement par demi-journée ou par journée, ou
évent
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r
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i
t
ésdéf
i
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èsnégoc
i
at
i
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es
représentants ingénieurs et cadres des organisations syndicales signataires de la
convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie, ou à
déf
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ecl
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eur
setcadr
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En toute hypothèse,c
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compte. Un bilan annuelser
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r
epr
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t
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onaldu23f
év
r
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er1982.
Extrait du procès-ver
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ét
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er1983
Lesi
ngéni
eur
setc
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ons
i
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éscommen’
ét
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r
ede
travail précis sont notamment :
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ngéni
eur
soucadr
esdontl
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i
v
i
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essi
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l
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és
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l
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i
t
uerl
’
essent
i
eldel
’
act
i
v
i
t
épourdesi
ngéni
eur
sou
cadres de services commerciaux, de services après-vente, de montage ou de
réparation.
2° Les ingénieurs ou cadres qui, tout en ayant une activité professionnelle ne
compor
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antpasdet
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hesàl
’
ex
t
ér
i
eurdel
’
ent
r
epr
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i
ctr
espectdel
’
hor
ai
r
eaf
f
i
c
hé
del
’
ét
abl
i
ssement
.
3° Les ingénieurs ou cadres qui, tout en ayant une activité professionnelle ne
compor
t
antpasdet
âc
hesàl
’
ex
t
ér
i
eurdel
’
ent
r
epr
i
se,s
ontsoumi
sàdescont
r
ai
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es
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act
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i
t
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vi
c
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esempêchantder
espect
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ement
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’
ét
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i
ss
ement
.
Cesdi
spos
i
t
i
onss’
appl
i
quentindépendamment du mode de rémunération des
intéressés.
Article 10 :Anci
ennet
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r
epr
i
se
Pourl
’
appl
i
cat
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ondesdi
spos
i
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et
empsécoul
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sl
adat
ed’
ent
r
éeenf
onct
i
on,enver
t
uduc
ont
r
at de
travail en cours, sans que soient exclues les périodes de suspension de ce contrat.
Pourl
adét
er
mi
nat
i
ondel
’
anci
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é,ont
i
endr
acompt
enonseul
ementdel
a
présence au titre du contrat en cours, mais également de la durée des contrats de
travail ant
ér
i
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sdansl
amêmeent
r
epr
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nsiquedel
’
anci
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autre entreprise.
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nt
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’
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recrutement par cette dernière.
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s
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l
esqu’
el
l
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i
t
r
e1erdel
’
or
donnancedu1ermai1945,
sousr
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i
nt
ér
ess
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tr
epr
i
ssonempl
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escondi
t
i
onspr
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i
t
r
e
1er de ladite ordonnance.
Enout
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e,l
or
squ’
uni
ngéni
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epasse,avecl
’
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cor
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td’
un
Gr
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’
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i
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onpourl
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bénéfice des avantages résultant de la présente convention et fondés sur
l
’
anc
i
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r
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t
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i
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Article 11 : Règles communes à tous les déplacements professionnels
Encasdedépl
ac
ementdel
’
i
ngéni
euroucadr
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i
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ssi
on
temporaire de plus ou moins longue durée, sans entraîner pour autant une mutation
ouaf
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ect
at
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eét
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ent
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ét
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spos
i
t
i
onssui
vant
esser
ontobser
v
ées.
1° Mode de transport.
L’
empl
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ef
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or
cer
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mi
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’
empl
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sef
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’
accor
ddel
’
i
nt
ér
essé.
Les voyages en chemin de fer sont effectués de jour en première classe et de nuit en
couchette de première classe ou en wagon-lit sauf impossibilité.
Les voyages en bateau ou en avion sont effectués sur les lignes régulières en classe
normale, dénommée ordinairement classe économique.
Lorsque, pour des raisons de servi
ce,l
’
empl
oyeurf
i
x
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anspor
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’
i
ngéni
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ui
-c
iadr
oi
tàunr
eposcompensat
eurd’
unedemi
journée prise à une date fixée de gré à gr
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il
et
r
anspor
tut
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l
i
sén’
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sà
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’
i
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tsuf
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santpourser
epos
er(
v
oyageenav
i
ondans
une classe autre que la première ou une classe analogue à cette dernière ; voyage
en train de nuit sans couchette de première classe ni wagon-lit).
2° Frais de transport.
Lesf
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ai
sdet
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anspor
tsontàl
achar
gedel
’
ent
r
epr
i
ses
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ust
i
f
i
cat
i
ondesdépenses
réellement engagées.
Le transport des bagages personnels en bagages accompagnés est pris en charge
parl
’
empl
oyeurdansl
alimite des franchises S.N.C.F. (30 kg) ou avion (20 kg).
Pourl
esdépl
ac
ement
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esf
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anspor
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sonnel
snécess
ai
r
ess
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ontpr
i
senchar
geparl
’
empl
oyeurdansl
al
i
mi
t
e
de 20 kg au-dessus de la franchise.
Lorsque le transport des bagages professionnels nécessaires, joint aux bagages
personnels, entraîne un excédent aux limites ci-dessus, cet excédent est pris en
char
geparl
’
empl
oyeursurpr
ésent
at
i
ondur
écépi
ssé.
3° Déplacement en véhicule particulier.
I
lappar
t
i
entàl
’
empl
oyeurdevér
i
f
i
erquel
’
i
ngéni
euroucadr
eestenpossess
i
ondes
documents nécessaires à la conduite du véhicule utilisé.
L’
i
ngéni
euroucadr
edoi
tdonnerc
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’
empl
oyeurdesapol
i
ce
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t
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i
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i
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’
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cont
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ass
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i
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tj
ust
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i
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paiement des primes.
Pourcouvr
i
rl
esr
i
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acc
i
dent
saucour
sdesdépl
acement
senaut
omobi
l
epour
l
esbesoi
nsduser
v
i
ce,l
’
empl
oyeur devra contracter les garanties complémentaires
s’
avér
antut
i
l
esparr
appor
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l
esdel
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i
c
ed’
assur
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’
i
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Sil
’
i
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i
l
i
s
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or
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’
empl
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c
ul
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pour les besoins du service, les fr
ai
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i
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achar
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’
empl
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.
Ler
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’
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e
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i
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épar
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i
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et
i
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i
ond’
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hui
l
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r
ai
sd’
assur
ance.I
lpour
r
aenpar
t
i
cul
i
er
être fait référence au barème administratif en vigueur, institué par le décret du 10
août 1966 applicable aux agents des administrations publiques.
4° Assurance voyage en aéronef.
Lorsque le déplacement estef
f
ect
uéparaér
onefsurl
ademandeouavecl
’
accor
dde
l
’
empl
oyeur
,cel
ui
-ci doit vérifier si le régime de Sécurité Sociale et les régimes
complémentaires de prévoyance ou toute autre assurance contractée par
l
’
empl
oyeur
,couvr
entl
er
i
s
quedécès-inval
i
di
t
édel
’
i
ngéni
euroucadr
e,pourun
capi
t
almi
ni
malcor
r
espondantàunand’
appoi
nt
ement
smaj
or
ésde30% par
personne à charge, ou pour une rente représentative de ce capital.
Sil
’
i
ngéni
eurouc
adr
en’
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f
i
sammentcouver
tausensdel
’
al
i
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empl
oyeurdoi
tl
’
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t
aloul
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ent
enécessai
r
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aut
,r
est
er
son propre assureur pour ce complément.
Sontcons
i
dér
éscommeper
sonnesàchar
ge,àl
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t
i
onquel
’
i
ngéni
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e
en ait fait la déclaration expresse à l
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empl
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ust
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t:
- le conjoint ;
-l
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ant
sàchar
geayantmoi
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nsde25anss’
i
l
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sui
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l
eur
sét
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ayantpasder
evenusdi
st
i
nct
s;
- les ascendants ainsi que le concubin qui sont notoirement et principalement à la
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’
i
ngéni
eurouc
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Cesdi
spos
i
t
i
onssurl
’
assur
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onefs’
appl
i
quentnons
eul
ementpour
les voyages aller et retour, mais également pour les voyages de détente et les
voyages effectués dans le pays de séjour pour les besoins de la mission.
5° Frais de séjour professionnel.
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r
ai
sdeséj
ourex
posésparl
’
i
ngéni
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ademandedel
’
empl
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achar
gedel
’
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r
epr
i
se.
Ils sont remboursés sur présentation des justificatifs correspondants ou sous forme
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i
x
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’
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’
i
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t
assur
eràl
’
i
ngéni
eurouc
adr
eunni
veaudev
i
et
enantc
ompt
edesconditions
particulières de la mission effectuée. Ce montant doit être révisé périodiquement
compte tenu des circonstances.
Lesf
r
ai
sdoi
v
entnor
mal
ementf
ai
r
el
’
obj
etd’
uneavances
uf
f
i
sant
e.
6° Voyages de détente.
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undépl
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i
eur
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’
i
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i
c
i
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ent
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achar
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’
empl
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ui
permettre de rejoindre sa résidence principale, selon les conditions suivantes.
Sil
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i
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’
i
ngénieur ou cadre aura droit
alternativement à :
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–un voyage toutes les deux semaines permettantuncongédedét
ent
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jour férié.
Sil
edépl
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i
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nf
ér
i
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’
i
ngéni
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cadre aura droit alternativement à :
–un voyaget
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antuncongédedét
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ed’
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r
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l
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i
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ér
ess
é;
–unvoyaget
out
esl
esquat
r
esemai
nesper
met
t
antuncongédedét
ent
ed’
unedur
ée
nette de deux jours ouvrables précédant ou suivant le jour de repos hebdomadaire
ou un jour férié.
Lorsque la mission est effectuée à plus de 1 000 km, les conditions dans lesquelles
l
’
i
ngéni
euroucadr
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r
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i
c
i
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mi
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edel
’
ent
r
epr
i
seouàl
’
occas
i
onde
chaque déplacement compte tenu notamment de la durée de la mission et de son
éloignement.
Pour les déplacements inférieurs à 1 000 km, les frais de voyage concernant les
congés de détente ci-dess
usf
i
x
éssontàl
achar
gedel
’
empl
oyeurdansl
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conditions définies par le présent article.
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i
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euroucadr
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ai
r
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i
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i
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conjoint à ses lieux et place de son droit au remboursement des frais de voyages
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’
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i
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met
t
r
edel
er
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i
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déplacement.
Pendant la durée du congé de détente, seule est maintenue la partie des frais ou de
l
’
i
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t
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unesemai
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l
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i
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ssi
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er
medecel
l
e-ci. Les congés de détente
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r
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i
ndedépl
acementd’
uncommunaccor
dent
r
el
espar
t
i
es.
7°Voyageàl
’
occasi
onducongéannuelpayé.
Lorsque la prise de ses congés annuels payés survient au cours de la période durant
l
aquel
l
el
’
i
ngéni
eurouc
adr
eset
r
ouveendépl
acement, ses frais de voyage à son
lieu de résidence habituelle lui seront remboursés sur justification de son retour à ce
lieu avant son départ en congé. Ce voyage compte comme voyage de détente dans
le cas où le déplacement effectué y ouvre droit.
L’
i
ngéni
eur ou cadre peut faire bénéficier son conjoint à ses lieux et place de son
dr
oi
taur
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sementdesf
r
ai
sdevoyagepr
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’
al
i
néapr
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édent
,af
i
ndel
ui
permettre de le rejoindre au lieu de son déplacement.
8° Élections.
Af
i
ndeper
met
t
r
eàl
’
i
ngéni
eur ou cadre en déplacement de voter par procuration ou
par correspondance lors des élections françaises pour lesquelles ces modes de vote
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or
i
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’
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i
l
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t
es
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i
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ai
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e,
visée si nécessaire par les autorités compétentes et justifiant sa situation.
Encequiconcer
nel
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’
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edel
’
ex
i
st
enced’
él
ect
eur
sendépl
ac
ement
.
9° Maladie ou accident.
En cas de maladie oud’
acc
i
dent
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t
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or
f
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i
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’
acc
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sat
i
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r
esquel
esf
r
ai
smédi
cauxetd’
hospi
t
al
i
s
at
i
onet
consécutives à la prolongation du séjour, sont remboursés sur justification.
Encasdemal
adi
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acc
i
dentgr
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’
i
ngéni
euroucadr
e,l
econj
oi
ntoul
epl
us
proche parent a droit sur attestation médicale, au remboursement des frais de
voyage effectivement engagés. En cas de maladi
eoud’
acc
i
dentgr
aveduconj
oi
nt
oud’
unenf
antàchar
ge,l
’
i
nt
ér
esséadr
oi
t
,surat
t
est
at
i
onmédi
cal
e,au
remboursement des frais de retour à son lieu de résidence habituelle.
Pendantsonar
r
êtdûàl
amal
adi
eouàl
’
acci
dent
,l
’
i
ngéni
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égi
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i
ndemni
sat
i
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ément
ai
r
epr
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’
article 16 de la présente
convention.
10° Décès.
Encasdedécèsdel
’
i
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és
i
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déduction faite des versements effectués par la Sécurité sociale et les régimes
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’
i
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Encasdedécèsduconj
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’
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uel
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esontpr
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char
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’
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sement
sef
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ect
uésparl
esr
égi
mes
d’
assur
anc
eetdepr
évoy
anceaux
quel
sl
’
empl
oyeurpar
t
i
c
i
pe.
11° Licenciement.
En cas de licenciement au cours de son déplacement, même pour faute grave, les
f
r
ai
sdevoy
agedel
’
i
ngéni
eurouc
adr
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i
euder
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esontassur
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empl
oyeuràl
acondi
t
i
onquel
er
et
ourai
tl
i
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ess
emai
nesquisuivent la
rupture du contrat de travail.
Article 12 : Règles complémentaires en cas de déplacements professionnels à
l
’
ét
r
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Encasdedépl
ac
ementdel
’
i
ngéni
euroucadr
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’
ét
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angerpouraccompl
i
rune
mission temporaire de plus ou moins longue durée, sans entraîner pour autant une
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at
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t
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’
ent
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ét
r
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rAnnexe II à la présente convention collective), les dispositions
sui
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r
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l
espr
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’
ar
t
i
c
l
e11c
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-dessus de la
présente convention collective.
1° Délai de prévenance.
L’
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ts’
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f
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l
l
eurdél
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’
i
ngéni
euroucadr
edeson
déplacement compte tenu des particularités de celui-ci (distance, durée, caractère
habituel ou non), sans que ce délai soit inférieur à 3 jours ouvrables sauf exception
dueàdesci
r
const
ancespar
t
i
cul
i
èr
esouàl
anat
ur
edel
’
empl
oi
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2° Formalités avant le départ.
Les démarchesnécessai
r
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’
accompl
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ssementdesf
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i
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l
’
empl
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et
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i
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’
apt
i
t
udemédi
cal
edel
’
i
ngéni
eurouc
adr
eai
nsi que les
vaccinations requises seront effectuées dans les mêmes conditions.
Lesf
r
ai
socc
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onnésparcesdi
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ent
esf
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mal
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t
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achar
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oyeur
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Avantl
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’
i
ngéni
eurouc
adr
eendépl
acement
,l
’
empl
oyeurdoi
tmet
t
r
eàsa
disposition les informations détaillées dont il dispose sur le pays de destination, ses
l
oi
sousescout
umesdontl
’
i
nt
ér
essédevr
at
eni
rcompt
eaucour
sdesami
ssi
on.
3° Garanties sociales.
Les ingénieurs et cadres continuent pendant la durée de leur séjour à l’
ét
r
angerà
bénéficier de garanties relatives à la retraite et à la couverture des risques invalidité,
décès,acc
i
dentdut
r
avai
l
,mal
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er
ni
t
éetper
t
ed’
empl
oi
,sansqu’
i
lenr
és
ul
t
e
une augmentation du taux global de cotisation à la charge des intéressés.
Ces garanties doivent, si nécessaire, compléter les garanties de même nature dont
l
’
i
ngéni
euroucadr
ebénéf
i
ci
eenver
t
udedi
sposi
t
i
onsobl
i
gat
oi
r
esenvi
gueurdansl
e
paysd’
accuei
l
.
4° Repos hebdomadaire et jours fériés.
L’
i
ngéni
euroucadr
eendépl
acementàl
’
ét
r
angerbénéf
i
c
i
eannuel
l
ementd’
un
nombre de jours de repos au moins égal au nombre de jours fériés et de repos
hebdomadai
r
el
égauxdonti
laur
ai
tbénéf
i
c
i
és
’
i
lavai
tc
ont
i
nuédet
r
avai
l
l
eren
France.
5° Congés exceptionnels pour événements de famille.
Lecongéex
cept
i
onnelpr
évuparl
’
article 15 de la présente convention collective en
casdedéc
èsduconj
oi
ntoud’
unenf
antdusal
ar
i
éoudesonconj
oi
nt
,ouv
r
edr
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l
’
i
ngéni
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eetl
adat
eàl
aquel
l
esur
v
i
entl
’
événement
.
Pour les autres congés exceptionnels prévus par cet article 15, ainsi que pour le
congé légal de naissance, le voyageser
aef
f
ect
uéàunedat
edét
er
mi
néed’
un
communac
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’
empl
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ent
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e
déplacement en comporte.
Levoyageàl
achar
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’
empl
oy
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évuàl
’
al
i
néapr
écédent
,n’
estdûques
il
e
déplacement est effectué en Europe occidentale (C.E.E., Scandinavie, Suisse,
Autriche, Péninsule ibérique).
6° Rapatriement inopiné.
Aucasoùunr
et
ourpr
émat
ur
éser
ai
ti
mposéàl
’
i
ngéni
euroucadr
e,sansf
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par
t
,l
’
empl
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ef
f
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c
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ad’
assur
ersonr
ec
l
assementausei
ndel
’
ent
r
epr
i
seau
besoi
napr
èsl
ami
seenœuvr
ed’
unef
or
mat
i
onappr
opr
i
ée.
Dans le cas où le reclassement ne serait pas possible, la rupture du contrat de travail
ser
acons
i
dér
éec
ommeunl
i
cenc
i
ementàl
achar
gedel
’
empl
oyeur
.
Article 13 : Perfectionnement
Soucieuses de faciliter la " formation continue " des ingénieurs et cadres, les parties
cont
r
act
ant
ess’
engagentàex
ami
nerl
esst
ages,sess
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ons,conf
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ences,cour
sde
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mat
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sdesent
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epr
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ses,ouàl
’
échel
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ocal
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égi
onalou
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i
onal
,pour
r
ai
entêt
r
epr
oposésàl
’
agr
émentdescommi
ssi
onsdel
’
empl
oidansl
e
cadre des accords du 9 juillet 1970 et du 30 avril 1971.
Lef
ai
tdedemanderl
’
appl
i
cat
i
ondesdi
spos
i
t
i
onsci
-dessus ne peut être par luimême la cause du licenciement de l
’
i
nt
ér
essé.
IV. Congés et suspension du contrat de travail
Article 14 : Congés annuels payés
La durée du congé payé annuel est fixée conformément aux dispositions légales
actuellement en vigueur.
Lapér
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l
el
’
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i
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ed’
unedur
éemax
i
mal
ed’
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i
mi
l
éeàunt
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travail effectif pour la durée du congé annuel.
Sont également assimilées à un temps de travail effectif les périodes militaires de
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i
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’
i
nt
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absences exceptionnelles de courte durée autorisées. Par contre, les périodes
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i
t
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i
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i
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période de référence pour la détermination du congé principal. Le congé
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’
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i
nc
i
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qu’
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’
accor
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pr
èsdel
’
empl
oyeur
.
Le congé principal, résultant du temps de travail effectif ou assimilé, sera pris en
principe en une seule fois sauf nécessité technique. Dans les établissements
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’
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met
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i
s
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l
s
ont droit à un congé simultané. Les autres situations familiales seront, dans la
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i
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ngéni
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ai
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t
éespeuavantl
adat
ededépar
tpr
i
mi
t
i
vement
prévue, les inconvénients en découlant seront compensés sous une forme
appropriée. Dans les cas exceptionnels où un ingénieur ou cadre absent pour congé
serait rappelé pour les besoins du service, il lui sera accordé un congé
suppl
ément
ai
r
ed’
unedur
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t
ede2j
our
setl
esf
r
ai
soccas
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onnésparcer
appel
l
ui
seront remboursés.
La date à laquelle seront pris les soldes éventuels de congé sera déterminée compte
t
enudesnécess
i
t
ést
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i
r
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mésparl
’
i
nt
ér
essé.
La période durant laquelle les congés payés doivent être pris expire le 1er juin de
l
’
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’
ouver
t
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Dansl
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’
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annuels plus longs que ceux résultant des règles légales ou conventionnelles,
l
’
i
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ér
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i
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Article 15 : Congés exceptionnels pour événements de famille
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i
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i
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i
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événements de famille prévus ci-dessous :
–mariage du salarié
1 semaine
–mar
i
aged’
unenf
ant
1 jour
–décès du conjoint
3 jours
–décès du père, de la mère,
d’
unenf
ant
2 jours
–décèsduf
r
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e,del
asœur
1 jour
–décèsd’
unbeau-parent
1 jour
–décèsd’
ungr
and-parent
1 jour
–décèsd’
unpet
i
t
-enfant
1 jour
Ce congé doit être déterminé outre le temps de voyage éventuellement nécessaire à
l
’
i
ngéni
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t
i
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.
Cesj
our
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r
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éduct
i
ond’
appoi
nt
ement
s.
Pour la détermination du congé annuel payé, ces jours de congés exceptionnels sont
assimilés à des jours de travail effectif.
Article 16 : Maladie
1° Sort du contrat de travail.
Lesabsencesr
el
evantdemal
adi
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acc
i
dent
,ycompr
i
sl
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i
dent
sdut
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et justifiées dès que possible par certificat médical pouvant donner lieu à contrevi
s
i
t
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’
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i
t
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aprendre acte de
la rupture par force majeure du contrat de travail par nécessité de remplacement
ef
f
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par lettre recommandée.
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’
i
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l
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i
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él
i
c
enc
i
é
sans que le délai-congé ait été observé.
Cette indemnité remplace, pour la période à laquelle elle correspond, celle à plein
tarif ou à demi-tarif découlant du barème prévu au 2° ci-dessous.
Si, à la date à laquelle le préavis aurait pris fin en cas de licenciement avec
observation du délai-congé,l
’
i
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l
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de la rupture.
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aquel
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tdonnédr
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ennet
és’
i
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t
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’
i
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i
dent
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’
empl
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peut rompre le contrat de travail en cas de licenciement collectif ou de suppression
depost
e,àchar
gepourl
uidever
s
eràl
’
i
ngéni
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el
i
cenc
i
él
’
indemnité de
préavis en tenant compte des dispositions des alinéas 4 et 5 du présent article, et de
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égl
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’
i
ndemni
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ecaséc
héant
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Demême,l
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euroucadr
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maladie ou accident, en r
espect
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i
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’
article 31.
Lor
squel
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tdepr
i
or
i
t
éaur
éengagementquiser
asat
i
sf
ai
tdans la mesure du
possible.
2° Indemnisation.
Apr
èsunandepr
ésencedansl
’
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s
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i
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’
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tcompl
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indemnités journalières versées par les organismes de Sécurité sociale et par un
r
égi
mecompl
ément
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edepr
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ancepourassur
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’
i
nt
ér
essédesr
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c
es
égales à tout ou partie de ses appointements mensuels sur les bases suivantes :
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i
bl
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séeenf
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i
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’
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i
ennet
édans
l
’
ent
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epr
i
s
eest:
–de 1 an à 5 ans : 3 mois à plein tarif et 3 mois à demi-tarif ;
–de 5 ans à 10 ans : 4 mois à plein tarif et 4 mois à demi-tarif ;
–de 10 ans à 15 ans : 5 mois à plein tarif et 5 mois à demi-tarif ;
–au-delà de 15 ans : 6 mois à plein tarif et 6 mois à demi-tarif.
Tout
ef
oi
s,encasd’
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r
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loumal
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l
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sdepr
és
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r
epr
i
se,l
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absence
suscept
i
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ndemni
séeser
ade3mois à plein tarif et de 3 mois à demi-tarif.
Encasd’
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t
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i
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i
al
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réputées servies intégralement.
Pendantl
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i
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i
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sat
i
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-tarif, les prestations en espèces des
régimes de prévoyancen’
i
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i
t
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sdel
’
empl
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Si plusieurs absences pour maladie séparées par une reprise effective de travail se
pr
odui
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i
v
i
l
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adur
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i
ndemni
sat
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demi-tarif ne peut excéder, au total, celle des périodes fixées ci-dessus.
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l
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i
ondel
apér
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odedepr
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s,l
edél
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-congé continue de courir, le contrat de
travail et l
’
i
ndemni
sat
i
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eouacc
i
dentpr
ennentf
i
nàl
’
ex
pi
r
at
i
ondu
préavis.
Sans préjudice des dispositions plus favorables résultant d'un accord d'entreprise,
ces indemnités ou prestations sont retenues pour leur montant avant précompte des
contributions sociales et impositions de toute nature, applicables, le cas échéant, sur
lesdites indemnités ou prestations et mises à la charge du salarié par la loi .
Article 17 : Congé de maternité et maladie des enfants
1° Les congés de maternité sont accordés conformément aux dispositions
légales.
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l
’
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uel
l
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éed’
unr
eposdedeuxsemai
nes si un état
pathologique attesté par certificat médical comme résultant de la grossesse le rend
nécessai
r
e,etdedi
xsemai
nesapr
èsl
adat
edel
’
acc
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ol
ongéededeux
semaines en cas de naissances multiples.
L’
i
ndemni
sat
i
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empl
oyeurdespériodes ci-dessus définies est subordonnée au
ver
sementparl
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t
ésoc
i
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ndemni
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nal
i
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esdel
’
assur
ance
maternité.
Pendantcespér
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’
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nt
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ess
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cevr
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r
esar
émunér
at
i
onet
les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale et les régimes de
pr
évoyanc
eaux
quel
spar
t
i
c
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empl
oyeur
.
Lesf
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d’
adopt
i
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xsemai
nesaupl
uspr
évuparl
’
ar
t
i
c
l
eL.122-26, 5e alinéa du Code
du travail, ser
onti
ndemni
séesparl
’
empl
oyeurdansl
escondi
t
i
onspr
évuesauxdeux
alinéas précédents. Sans préjudice des dispositions plus favorables résultant d'un
accord d'entreprise, ces indemnités ou prestations sont retenues pour leur montant
avant précompte des contributions sociales et impositions de toute nature,
applicables, le cas échéant, sur lesdites indemnités ou prestations et mises à la
charge du salarié par la loi .
2° Il sera accordé à la mère ou au père dont la présence sera indispensable auprès
d’
unenfant malade un congé pour le soigner pendant une durée maximale de 4 jours
parannéec
i
v
i
l
equelquesoi
tl
enombr
ed’
enf
ant
s.
Pendantcecongé,l
ess
al
ar
i
ésay
antunand’
anci
ennet
édansl
’
ent
r
epr
i
s
eper
cevr
ont
la moitié de leur rémunération sous condit
i
ond’
uncer
t
i
f
i
catmédi
calat
t
est
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l
’
ét
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édel
’
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antnécess
i
t
eunepr
ésenceconst
ant
edel
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undesespar
ent
set
que cet enfant soit âgé de moins de 12 ans.
Poursoi
gnerunenf
antgr
avementmal
ade,i
lestaccor
déàl
’
i
ngéni
euroucadr
esur
justification médicale pouvant donner lieu éventuellement à contre-visite à la
demandedel
’
ent
r
epr
i
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or
i
sat
i
ond’
absencede8moi
saumax
i
mum sans
traitement.
Article 18 : Congés post-nat
auxetaménagement
sd’
hor
ai
r
e
1° Entreprises employant habituellement un nombre de salariés inférieur ou
égal à 100.
Dans les entreprises employant habituellement un nombre de salariés inférieur ou
égal à 100, les femmes désirant élever leur enfant auront droit, sur leur demande, à
un congé sans solde de douze moi
saumax
i
mum àcompt
erdel
’
ex
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de maternité.
Al
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l
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v
entêt
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eassur
éesder
et
r
ouv
erl
eurempl
oidansl
es
conditions antérieures ou, à défaut, un emploi similaire.
Les bénéficiaires de ce congé devront faire connaître, six semaines au plus tard
avant le terme du congé, leur volonté de reprendre leur emploi.
Sousr
éser
vedel
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appl
i
cat
i
ondesaccor
dsnat
i
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el
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Danscesdeuxcas,l
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unan,d’
embaucherparpr
i
or
i
t
él
’
i
nt
ér
esséedansunempl
oiauquels
a
qualification lui permet de prétendre et de lui accorder en cas de réemploi le bénéfice
det
ousl
esavant
agesqu’
el
l
eavai
tacqui
saumomentdesondépar
t
.
2° Entreprises employant habituellement plus de 100 salariés.
Dans les entreprises occupant habituellement plus de 100 salariés, les femmes
dési
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antél
everl
eurenf
antaur
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oi
tàuncongépar
ent
ald’
éducat
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onnon
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unedur
éemax
i
mal
ededeuxansàcompt
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adopt
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onpr
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uàl
’
ar
t
i
c
l
eL.122-26 du Code du travail.
La femme doit, un mois au moins avant le terme du congé de maternité ou
d’
adopt
i
on,i
nf
or
mersonempl
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et
t
r
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ecommandéeavecdemanded’
avi
s
de réception, de la durée du congé dont elle entend bénéficier.
El
l
epeutl
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écour
t
erencasdedécèsdel
’
enf
antoudedi
mi
nut
ion importante du
revenu du ménage.
Al
’
i
ss
uedes
oncongéoudansl
emoi
ssui
vantsademandemot
i
véeder
epr
i
sedu
t
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avai
l
,l
af
emmer
et
r
ouvesonpr
éc
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oiouunempl
ois
i
mi
l
ai
r
eassor
t
id’
une
rémunération équivalente.
Ledr
oi
taucongépar
ent
ald’
éducation peut être ouvert au père qui remplit les
mêmes conditions, si la mère y renonce ou ne peut en bénéficier. Dans ce dernier
cas,l
econgécommencedeuxmoi
sapr
èsl
anai
ssanceoul
’
ar
r
i
véeauf
oy
erde
l
’
enf
ant
.
Ladur
éeducongépar
ent
ald’
éducat
i
on est prise en compte, en totalité, dans la
l
i
mi
t
emax
i
mal
ed’
uneannée,pourl
adét
er
mi
nat
i
ondesav
ant
agesl
i
ésà
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’
anc
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ennet
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Lesal
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endsonact
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i
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ent
ald’
éducat
i
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i
c
i
e
d’
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i
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ess
i
onnel
l
eencas de changement de techniques ou de
mét
hodesdet
r
avai
l
,conf
or
mémentauxdi
sposi
t
i
onsdel
’
ar
t
i
c
l
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du travail.
Lesal
ar
i
éc
onser
ve,enout
r
e,l
ebénéf
i
c
edet
ousl
esavant
agesqu’
i
lavai
tacqui
s
avant le début de ce congé.
Le salarié a dr
oi
taucongépar
ent
ald’
éducat
i
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’
occas
i
ondechaquenai
ssanceou
dechaqueadopt
i
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t
i
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ent
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labénéf
i
c
i
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lai
tr
epr
i
ssont
r
avai
lpendantaumoi
nsunanàl
a
date de la naissancedel
’
enf
antoudel
’
ar
r
i
véeauf
oyerdel
’
enf
ant
,demoi
nsdet
r
oi
s
ans, confié en vue de son adoption.
Pour le calcul de ce délai, les périodes de suspension du contrat de travail autres
quel
econgépar
ent
ald’
éducat
i
onsontass
i
mi
l
éesàdespér
i
odes de travail.
Sousr
éser
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cat
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’
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oyeurder
és
i
l
i
erl
econt
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r
av
ai
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’
i
nt
ér
essédansl
e
cas de licenciement collectif.
Danscecas,l
’
i
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t
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set
,l
ec
aséchéant
,l
’
i
ndemni
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epayéesparl
’
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e,ser
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enu,pendantunepér
i
ode
d’
unan,d’
embaucherparpr
i
or
i
t
él
’
intéressé dans un emploi auquel sa qualification
lui permet de prétendre et de lui accorder en cas de réemploi le bénéfice de tous les
avant
agesqu’
i
lavai
tac
qui
saumomentdesondépar
t
.
3° Travail à temps partiel.
Les ingénieurs ou cadres désirant reprendre une activité professionnelle réduite pour
él
everl
eurenf
antpeuv
entdemanderàbénéf
i
ci
erd’
unempl
oiàt
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t
i
el
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l
’
i
ssueducongédemat
er
ni
t
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ongépost
-nat
alouducongépar
ent
ald’
éducat
i
on,
pendant une période dont la durée sera fixée d’
uncommunaccor
d,sil
esc
ondi
t
i
ons
d’
or
gani
sat
i
ondut
r
avai
ldansl
’
ent
r
epr
i
sel
eper
met
t
ent
.
Article 19 : Service national
Lecasd’
abs
enceoccas
i
onnéeparl
’
accompl
i
ssementduser
vi
cenat
i
onaloudes
périodes militaires ou par un appel sous les drapeaux est réglé selon les dispositions
légales.
Pendant les périodes militaires de réserve obligatoires et non provoquées par
l
’
i
nt
ér
essé,l
esappoi
nt
ement
ssontdus,déduct
i
onf
ai
t
edel
asol
denet
t
et
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têt
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l
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’
i
nt
ér
ess
é.Lesappoi
ntements à prendre en considération sont
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tàl
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émunér
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’
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i
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’
ent
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epr
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s
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i
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i
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ai
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e,sousr
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absenc
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’
i
ngéni
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cadr
eappel
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f
ect
uerunepér
i
oden’
ent
r
aî
nepasuneaugment
at
i
ondel
’
hor
ai
r
e
pour le personnel restant au travail.
V. Rémunération
Article 20 : Dispositions générales
Ladi
ver
s
i
t
éc
onst
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ast
r
uct
ur
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’
i
mpor
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r
epr
i
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ns
iquel
a
nature même des fonctions occupées par les ingénieurs et cadres, ne permet pas
d’
ét
abl
i
runbar
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t
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i
onc
ompl
èt
edesf
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edével
oppementnor
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r
i
èr
ed’
i
ngéni
euroudecadr
equif
ai
t
progressivement appel à la valeur professionnelle et qui augmente parallèlement
l
’
i
mpor
t
ancedesser
v
i
cesr
endus,doi
tent
r
aî
nerunev
ar
i
at
i
oncor
r
espondant
edel
a
rémunération.
Il est donc nécessaire de prévoir, en dehors des années de début, deux ordres de
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i
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i
ques
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i
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’
anc
i
ennet
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esaut
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esàl
’
occas
i
on
del
’
acc
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onct
i
onsr
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es:
–Les augmentations automatiques des appointements garantis concernent les
ingénieurs et cadres qui relèvent de la position II définie ci-après : ces garanties sont
dét
er
mi
néesparl
’
anc
i
ennet
édansl
apos
i
t
i
onetdansl
’
ent
r
epr
i
s
e.
–Pour les cadres de la position III, les garanties résultent des positions repères.
Ces positions repères ne correspondent pas à des titres qui sont infiniment variables
selon les entreprises et les établissements ; leur but essentiel est de définir des
si
t
uat
i
onsef
f
ect
i
vesd’
apr
èsl
’
i
mpor
t
ancedel
’
empl
oietdesr
es
ponsabi
l
i
t
és
correspondantes.
Pour ces mêmes raisons, les différentes positions repères sont indépendantes les
unes des autres, en ce sens que des fonctions, relevant de la position repère III A
peuventex
i
st
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r
epr
i
s
eouunét
abl
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ssementsansent
r
aî
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i
st
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i
onsr
el
evantdesposi
t
i
onsr
epèr
esI
I
,I
I
IB,et
c,et
inversement.
Article 21 : Classification
A. –Années de début
Position I.
Lest
i
t
ul
ai
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l
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i
ni
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i
c
l
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ésent
e
convention, qui débutent comme ingénieurs ou cadres administratifs ou
commer
ci
aux
,bénéf
i
c
i
entàl
eurent
r
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’
ent
r
epr
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s
ed’
unt
auxmi
ni
mum gar
ant
i
.
Le coef
f
i
c
i
entquir
és
ul
t
edel
’
article 22 ci-après est majoré pour chaque année
d’
ex
pér
i
enc
eacqui
separl
esi
nt
ér
ess
ésau-del
àde23ansj
usqu’
aumomentoùi
l
s
accèdent aux fonctions de la position II et de la position III où sont classés les
ingénieurs et cadres confirmés.
Lecal
culdesannéesd’
ex
pér
i
encesef
ai
tsurl
esbasessui
vant
es:
–toute année de travail effectuée comme ingénieur ou cadre dans une entreprise
liée par le présent accord ou dans une activité en rapport avec la fonction envisagée
estcompt
éecommeuneannéed’
ex
pér
i
ence;
–les études à plein temps postérieures au premier diplôme et ayant conduit à
l
’
obt
ent
i
ond’
undeux
i
èmedi
pl
ômepar
miceuxact
uel
l
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i
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ésent
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i
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i
l
i
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eév
ent
uel
l
ementparl
’
ent
r
epr
i
seàl
acondi
t
i
onque
ces études aient une durée supérieure ou égale à un an, sont comptées comme une
annéed’
ex
pér
i
enc
e.
Dansl
ecasoùl
est
i
t
ul
ai
r
esdedi
pl
ômesai
ns
idéf
i
ni
sàl
’
article 1er de la présente
convention débutent comme ingénieurs ou cadres administratifs ou commerciaux
avant23ans,i
l
sbénéf
i
c
i
entd’
unt
auxd’
engagementmi
ni
mum f
onct
i
ondel
eurâge;
leurs appointements minima doivent être augmentés par la suite de façon que ces
appointements correspondent, lorsque les intéressés atteignent 23 ans, au taux
mi
ni
mum gar
ant
id’
embauchedesi
ngéni
eur
setcadr
esâgésde23ans.
Les ingénieurs et cadres débutants accèdent au classement de la position II et de la
position III prévues pour les ingénieurs et cadres confirmés dès que leurs fonctions le
j
ust
i
f
i
ent
.Cepass
ageauncar
act
èr
eobl
i
gat
oi
r
el
or
squ’
i
l
sontaccompl
iunepér
i
ode
de trois ans en position I, dont une année au moins de travail effectif dans
l
’
ent
r
epr
i
s
eetat
t
ei
ntl
’
âgede27ans.Lesét
udesàpl
ei
nt
emps,t
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i
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esà
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’
al
i
néa3c
i
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uséqui
val
entàunepér
i
oded’
unand’
anci
ennet
éenposi
t
i
onI
.
Lest
auxmi
ni
mad’
engagementdansl
’
ent
r
epr
i
seetl
amaj
or
at
i
ondecoef
f
i
c
i
entpar
annéed’
ex
pér
i
enc
esont fixés dans le barème annexé.
B. –I
ngéni
eur
setcadr
esconf
i
r
més(
i
ndépendammentdel
apossessi
ond’
un
diplôme).
Les ingénieurs et cadres confirmés, soit par leur période probatoire en position I, soit
par promotion pour les non diplômés, sont classés dans la position II et la position III.
Position II.
Ingénieur ou cadre :
–quiestaf
f
ect
éàunpost
edecommandementenvued’
ai
derl
et
i
t
ul
ai
r
e;
–ou qui exerce dans les domaines scientifique, technique, administratif, commercial
ou de gestion des responsabilités limitées dans le cadre des missions ou des
directives reçues de son supérieur hiérarchique.
Les salariés classés au troisième échelon du niveau V de la classification instituée
par l
’
accor
dnat
i
onaldu21j
ui
l
l
et1975–possédant des connaissances générales et
pr
of
ess
i
onnel
l
escompar
abl
esàcel
l
esacqui
s
esapr
èsuneannéed’
ét
udes
universitaires au-delà du niveau III défini par la circulaire du 11 juillet 1967 de
l
’
Educat
i
onnat
i
onal
eetay
antmont
r
é,aucour
sd’
uneex
pér
i
enceépr
ouvée,une
capacité particulière à résoudre efficacement les problèmes techniques et humains –
seront placés en position II au sens du présent article à la condition que leur
délégation de responsabilité implique une autonomie suffisante. Ils auront la garantie
del
’
i
ndi
c
ehi
ér
ar
chi
que108dét
er
mi
néparl
’
article 22 ci-dessous.
Demême,sontpl
ac
ésenpos
i
t
i
onl
l
,avecl
agar
ant
i
edel
’
i
ndi
cehi
érarchique 108, les
sal
ar
i
éspr
omusàdesf
onct
i
onsd’
i
ngéni
euroucadr
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asui
t
edel
’
obt
ent
i
onpareux
del
’
undesdi
pl
ômesvi
sésparl
’
ar
t
i
c
l
e1er
,3e,a,l
or
squecedi
pl
ômeaét
éobt
enue
par la voie de la formation professionnelle continue.
Les dispositions des alinéas précédents ne constituent pas des passages obligés
pourl
apr
omot
i
onàdesf
onct
i
onsd’
i
ngéni
euroucadr
econf
i
r
mé.
Position III.
L’
ex
i
st
encedansuneent
r
epr
i
sed’
i
ngéni
eur
soucadr
escl
assésdansl
’
unedes
positions repères III A, III B,I
I
IC,n’
ent
r
aî
nepasaut
omat
i
quementcel
l
ed’
i
ngéni
eur
s
oucadr
escl
assésdansl
esdeuxaut
r
eseti
nv
er
sement
.Lanat
ur
e,l
’
i
mpor
t
ance,l
a
st
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edel
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ent
r
epr
i
s
eetl
anat
ur
edesr
esponsabi
l
i
t
ésassuméesdansl
espost
es
condi
t
i
onnentseul
esl
’
ex
i
st
ence des différentes positions repères qui suivent :
Position repère III A :
I
ngéni
euroucadr
eex
er
çantdesf
onct
i
onsdansl
es
quel
l
esi
lmetenœuvr
enon
seulement des connaissances équivalentes à celles sanctionnées par un diplôme,
mais aussi des connaissances fondamentales et une expérience étendue dans une
spécialité.
Ses activités sont généralement définies par son chef qui dans certaines entreprises
peutêt
r
el
echefd’
ent
r
epr
i
sel
ui
-même.
Sa place dans la hiérarchie le situe au-dessus des agents de maîtrise et des
ingénieurs et cadres placés éventuellement sous son autorité ou bien comporte dans
les domaines scientifique, technique, administratif, commercial ou de gestion des
r
esponsabi
l
i
t
ésex
i
geantunel
ar
geaut
onomi
edej
ugementetd’
i
ni
t
i
at
i
vedans le
cadre de ses attributions.
Position repère III B :
I
ngéni
euroucadr
eex
er
çantdesf
onct
i
onsdansl
es
quel
l
esi
lmetenœuvr
edes
connaissances théoriques et une expérience étendue dépassant le cadre de la
spécialisation ou conduisant à une haute spécialisation.
Sa place dans la hiérarchie lui donne le commandement sur un ou plusieurs
ingénieurs ou cadres des positions précédentes dont il oriente et contrôle les
activités, ou bien, comporte dans les domaines scientifique, technique, commercial,
administratif ou de gestion des responsabilités exigeant une très large autonomie de
j
ugementetd’
i
ni
t
i
at
i
ve.
Position repère III C :
L’
ex
i
st
enced’
unt
elpost
enesej
ust
i
f
i
equeparl
aval
eurt
echni
queex
i
géeparl
a
nat
ur
edel
’
ent
r
epr
i
se,parl
’
i
mpor
t
ancedel
’
ét
abl
i
ssementouparl
anéc
essi
t
éd’
une
coordination entre plusieurs services ou activités.
Lapl
acehi
ér
ar
chi
qued’
uni
ngéni
euroucadr
edecet
t
epos
i
t
i
onl
uidonnel
e
commandement sur un ou plusieurs ingénieurs ou cadres des positions précédentes.
L’
occupat
i
ondecepost
eex
i
gel
apl
usl
ar
geaut
onomi
edej
ugementetd’
i
ni
t
i
at
i
ve.
Unet
el
l
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ass
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f
i
cat
i
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eauss
idel
’
i
mpor
t
ancepar
t
i
cul
i
èr
edesr
es
ponsabi
l
i
t
és
scientifique, technique, commerciale, administrative ou de gestion confiées à
l
’
i
nt
ér
esséen raison du niveau de son expérience et de ses connaissances sans que
sa position dans la hiérarchie réponde à la définition ci-dessus ni même à celles
prévues aux repères III A et III B.
Article 22 : Indices hiérarchiques
La situation relative des différentes positions, compte tenu éventuellement pour
cer
t
ai
nesd’
ent
r
eel
l
esdel
’
âgeoudel
’
anc
i
ennet
é,estdét
er
mi
néec
ommesui
t:
Position I (Année de début)
Indice
21 ans
60
22 ans
68
23 ans et au-delà
76
Maj
or
at
i
onparannéed’
ex
pér
i
enceac
quise
au-delà de 23 ans dans les conditions
pr
évuesàl
’
ar
t
i
c
l
e21:8
Position II
100
Après 3 ans en position II dans
l
’
ent
r
epr
i
s
e
108
Après une nouvelle période de 3
ans
114
Après une nouvelle période de 3
ans
120
Après une nouvelle période de 3
ans
125
Après une nouvelle période de 3
ans
130
Après une nouvelle période de 3
ans
135
Position repère III A
135
Position repère III B
180
Position repère III C
240
Article 23 : Appointements minima
Les appointements minima garanti
sf
i
x
ésparl
’
annex
eàl
apr
ésent
econv
ent
i
on
correspondent à un horaire de travail hebdomadaire de trente-neuf heures.
Les appointements minima garantis comprennent les éléments permanents de la
rémunération, y compris les avantages en nature.
Ils ne comprennent pas les libéralités à caractère aléatoire, bénévole ou temporaire.
Article 24 : Appointements réels
Les ingénieurs et cadres sont le plus souvent rémunérés selon un forfait déterminé
en fonction de leurs responsabilités. Le forfait global inclut notamment les variations
dues à des heures supplémentaires effectuées par leur service.
Le forfait devra être calculé de façon à ne pas être inférieur à la rémunération
normale que devrait percevoi
rl
’
i
nt
ér
esséenf
onct
i
ondes
esobl
i
gat
i
onshabi
t
uel
l
es
de présence.
Enr
ai
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i
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t
i
cul
i
èr
esdansl
esquel
l
ess’
ex
er
cel
euract
i
v
i
t
é
professionnelle, les appointements des ingénieurs et cadres sont fonction de leur
niveau de responsabilit
épl
usquedel
eurt
empsdepr
ésenceàl
’
i
nt
ér
i
eurdes
ent
r
epr
i
s
es;c’
estai
ns
iqu’
estappar
uel
anot
i
ondef
or
f
ai
t
.
Article 25 : Remplacements provisoires
Dansl
ecasoùuni
ngéni
euroucadr
eassur
er
ai
tpendantunepér
i
odequis’
ét
endr
ai
t
au-delà de troi
smoi
sl
’
i
nt
ér
i
m d’
unpost
edec
l
assi
f
i
cat
i
onsupér
i
eur
eent
r
aî
nantpour
lui un surcroît de travail ou de responsabilité, il bénéficiera à partir du quatrième mois
etpourl
est
r
oi
smoi
sécoul
ésd’
uns
uppl
émentt
empor
ai
r
eder
émunér
at
i
on.
Ce supplément mensuel sera égal aux trois quarts de la différence entre les
appointements minima garantis applicables pour sa position repère et les
appointements minima garantis applicables pour la position repère du cadre dont il
assur
el
’
i
nt
ér
i
m ;l
esappoi
nt
ement
smi
nima garantis sont ceux fixés par le barème
national en vigueur pour le mois considéré.
Article 26 : Inventions et brevets
Les inventions des ingénieurs et cadres sont régies par les dispositions de la loi n°
68-1du2j
anvi
er1968surl
esbr
ev
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janvier 1968 modifiée.
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deux alinéas précédents, doit en informer immédiatement son employeur
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VI. Rupture du contrat de travail
Article 27 : Préavis
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formellement condamnée par les parties signataires de la présente convention.
Aucun licenciement, même pour faute grave, ne peut être confirmé sans que
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–3 mois pour tous les autres ingénieurs ou cadres.
Toutefois, pour les ingénieurs et cadres âgés de plus de 50 ans et ayant un an de
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accord avec la direction, pour rechercher un emploi, pendant 50 heures par mois.
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En cas de licenciement et lorsque la moitié du délai-congé aura été exécutée,
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emploi pourra, après en avoir avisé son employeur 15 jours auparavant, quitter
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inobservation de ce délai. Avant que la moitié de la période de préavis soit écoulée,
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davecson employeur, quitter
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Article 28 : Secret professionnel –Clause de non concurrence
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le quitte, volontairement ou non, ne puisse apporter à une maison concurrente les
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laacquises chez lui et cela en lui interdisant de se placer dans
une maison concurrente.
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céder une durée de 1 an, renouvelable une fois,
et a comme contrepartie, pendant la durée de non concurrence, une indemnité
mensuelle spéciale égale à 5/10 de la moyenne mensuelle des appointements ainsi
que des avantages et gratifications contractuels, dont l’
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Toutefois, dans le cas de licenciement non provoqué par une faute grave, cette
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préjudice des dommages et intérêts qui peuvent lui être réclamés.
Article 29 : Indemnité de congédiement
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sans avoir commis de faute grave une indemnité distincte du préavis.
La base de calcul de cette indemnité de licenciement est fixée comme suit, en
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peut pas dépasser la valeur de 18 mois de traitement.
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toutefois, lorsque son montant excède 3 mois, elle peut être versée en plusieurs fois
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Article 30 : Reclassement
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employeur dans les conditions suivantes :
–le reclassement doit être réalisé sans déclassement ni perte de salaire,
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probatoire de six mois.
En cas de nouveau congédiement sans faute grave intervenant moins de deux ans
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date de son second licenciement.
Article 31 : Retraite
31-1.Régime général
Afin de permettre aux ingénieurs et cadres, sur leur demande, de se préparer
progressivement au départ en retraite, les entreprises sont invitées à instaurer, dans
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débattre de gré à gré avec chaque intéressé.
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puisse être considéré comme une démission ou comme un congédiement donnant
lieu au versement des indemnités correspondantes.
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employeur au moins trois mois avant la date à laquelle il sera mis effectivement fin
au contrat.
Sans préjudice des dispositions de l'article L 122-14-13, alinéa 2, du code du
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Article 31-2 : Mise à la retraite avant 65 ans
31-2-1
La mise à la retraite, à l'initiative de l'employeur, d'un ingénieur ou cadre qui, ayant
atteint au moins l'âge fixé au premier alinéa de l'article L. 351-1 du code de la
Sécurité sociale, peut bénéficier d'une pension de vieillesse à taux plein au sens du
code de la Sécurité sociale et qui peut faire liquider sans abattement les retraites
complémentaires AGIRC et ARRCO auxquelles l'employeur cotise avec lui sur les
tranches A et B des rémunérations, ne constitue pas un licenciement lorsque cette
mise à la retraite s'accompagne de l'une des six dispositions suivantes :
- conc
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- conclusion avec l'intéressé, avant sa mise à la retraite, d'un avenant de cessation
partielle d'activité, telle que définie à l'article R. 322-7-2 du code du Travail ;
- évitement d'un licenciement visé à l'article L. 321-1 du code du Travail.
Le contrat d'apprentissage, ou le contrat de qualification ou de professionnalisation,
visé à l'alinéa précédent doit être conclu dans un délai d'un an avant ou après la date
de notification de la mise à la retraite. Il doit comporter soit la mention du nom de
l'ingénieur ou cadre mis à la retraite, si celui-ci ne s'y oppose pas, soit la mention de
son identification codée.
A la demande écrite de l'ingénieur ou cadre mis à la retraite, l'employeur doit justifier
soit de la conclusion du contrat d'apprentissage, ou du contrat de qualification ou de
professionnalisation, ou du contrat à durée indéterminée, soit du licenciement évité
visé à l'article L. 321-1, en communiquant à l'intéressé soit le nom du titulaire du
contrat conclu ou maintenu, si celui-ci ne s'y oppose pas, soit son identification
codée.
La mention du contrat d'apprentissage, ou du contrat de qualification ou de
professionnalisation, ou du contrat à durée indéterminée, sur le registre unique du
personnel ou sur le document qui en tient lieu, doit comporter le nom de l'ingénieur
ou cadre dont la mise à la retraite a justifié la conclusion dudit contrat. De même, la
mention du départ de l'ingénieur ou cadre mis à la retraite, sur le registre unique du
personnel, ou sur le document qui en tient lieu, doit comporter soit le nom du salarié
avec lequel a été conclu le contrat d'apprentissage, ou le contrat de qualification ou
de professionnalisation, ou le contrat à durée indéterminée, justifié par la mise à la
retraite, soit le nom du salarié dont le licenciement visé à l'article L. 321-1 a été évité.
L'employeur doit prévenir l'ingénieur ou cadre de sa mise à la retraite six mois avant
la date à laquelle il sera mis effectivement fin au contrat de travail.
Sans préjudice des dispositions de l'article L. 122-14-13, alinéa 2, du code du
Travail, la mise à la retraite, à l'initiative de l'employeur, avant l'âge de 65 ans, d'un
ingénieur ou cadre, dans les conditions du présent paragraphe, ouvre droit, pour
l'intéressé, à une indemnité de mise à la retraite calculée selon le barème ci-après :
- 2 mois après 5 ans ;
- 3 mois après 10 ans ;
- 4 mois après 20 ans ;
- 6 mois après 30 ans ;
- 7 mois après 40 ans.
Lorsque l'ingénieur ou cadre a cotisé à l'AGIRC sur la tranche C des rémunérations,
l'indemnité de mise à la retraite visée à l'alinéa précédent est majorée d'un mois.
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31-2-2
La mise à la retraite à l'initiative de l'employeur d'un ingénieur ou cadre, pour lequel
l'âge minimum prévu au premier alinéa de l'article L. 351-1 du code de la Sécurité
sociale est abaissé dans les conditions prévues par les articles L. 351-1-1 et L. 3511-3 du même code, qui peut dans ces conditions bénéficier d'une pension de
vieillesse à taux plein au sens du code de la Sécurité sociale et qui peut faire liquider
sans abattement les retraites complémentaires AGIRC et ARRCO auxquelles
l'employeur cotise avec lui sur les tranches A et B des rémunérations, ne constitue
pas un licenciement lorsque cette mise à la retraite s'accompagne de l'une des six
dispositions suivantes :
- conclusion par l'employeur d'un contrat d'apprentissage ;
- conclusion par l'employeur d'un contrat de qualification ou de professionnalisation ;
- embauche compensatrice déjà réalisée dans le cadre d'une mesure de préretraite
progressive ou de toute autre mesure ayant le même objet;
- conclusion par l'employeur d'un contrat de travail à durée indéterminée ;
- conclusion avec l'intéressé, avant sa mise à la retraite, d'un avenant de cessation
partielle d'activité, telle que définie à l'article R. 322-7-2 du code du Travail ;
- évitement d'un licenciement visé à l'article L. 321-1 du code du Travail.
Le contrat d'apprentissage, ou le contrat de qualification ou de professionnalisation,
visé à l'alinéa précédent doit être conclu dans un délai d'un an avant ou après la date
de notification de la mise à la retraite. Il doit comporter soit la mention du nom de
l'ingénieur ou cadre mis à la retraite, si celui-ci ne s'y oppose pas, soit la mention de
son identification codée.
A la demande écrite de l'ingénieur ou cadre mis à la retraite, l'employeur doit justifier
soit de la conclusion du contrat d'apprentissage, ou du contrat de qualification ou de
professionnalisation, ou du contrat à durée indéterminée, soit du licenciement évité
visé à l'article L. 321-1, en communiquant à l'intéressé soit le nom du titulaire du
contrat conclu ou maintenu, si celui-ci ne s'y oppose pas, soit son identification
codée.
La mention du contrat d'apprentissage, ou du contrat de qualification ou de
professionnalisation, ou du contrat à durée indéterminée, sur le registre unique du
personnel ou sur le document qui en tient lieu, doit comporter le nom de l'ingénieur
ou cadre dont la mise à la retraite a justifié la conclusion dudit contrat. De même, la
mention du départ de l'ingénieur ou cadre mis à la retraite, sur le registre unique du
personnel, ou sur le document qui en tient lieu, doit comporter soit le nom du salarié
avec lequel a été conclu le contrat d'apprentissage, ou le contrat de qualification ou
de professionnalisation, ou le contrat à durée indéterminée, justifié par la mise à la
retraite, soit le nom du salarié dont le licenciement visé à l'article L. 321-1 a été évité.
L'employeur doit prévenir l'ingénieur ou cadre de sa mise à la retraite six mois avant
la date à laquelle il sera mis effectivement fin au contrat de travail.
Sans préjudice des dispositions de l'article L. 122-14-13, alinéa 2, du code du
Travail, la mise à la retraite, à l'initiative de l'employeur, avant l'âge de 65 ans, d'un
ingénieur ou cadre, dans les conditions du présent paragraphe, ouvre droit, pour
l'intéressé, à une indemnité de mise à la retraite calculée selon le barème ci-après
- 2 mois après 5 ans ;
- 3 mois après 10 ans
- 4 mois après 20 ans ;
- 6 mois après 30 ans ;
- 7 mois après 40 ans.
Lorsque l'ingénieur ou cadre a cotisé à l'AGIRC sur la tranche C des rémunérations,
l'indemnité de mise à la retraite visée à l'alinéa précédent est majorée d'un mois.
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article 29 .
Article 32 : Départ avant 65 ans
L'allocation prévue au paragraphe 31-1 ci-dessus sera également versée à
l'ingénieur ou cadre qui prendrait sa retraite, de son initiative, soit entre 60 et 65 ans,
soit, s'il en remplit les conditions, à partir de l'un des âges - inférieurs à 60 ans prévus par les articles L. 351-1-1 et L. 351-1-3 du code de la Sécurité sociale.
L'ingénieur ou cadre, licencié alors qu'il est âgé d'au moins 60 ans et de moins de 65
ans, pourra renoncer à l'indemnité de licenciement à laquelle il a droit en vertu de
l'article 29 ci-dessus, s'il préfère percevoir l'indemnité de mise à la retraite calculée
conformément au paragraphe 31-2 ci-dessus .
VII. Application
Article 33 : Avantages acquis
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celles de la convention.
Article 34 : Différends collectifs –Conciliation
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Pour faciliter la tenue des réunions, chacune des organisations ci-dessus visées
pourra désigner des suppléants en nombre égal au nombre des sièges des titulaires
dont elle dispose.
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M.
M.
La commission paritaire de conciliation saisie par la partie la plus diligente se réunit
obligatoirement dans un délai qui ne peut excéder 3 jours francs ouvrables à partir
de la date de la demande. La commission entend les parties et se prononce dans un
délai qui ne peut excéder 5 jours francs à partir de la date de sa première réunion
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commission, ainsi que des parties ou, le cas échéant, de leurs représentants.
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dressé : il est signé des membres présents de la commission ainsi que des parties
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La non comparution de la partie qui a introduit la requête aux fins de conciliation vaut
renonciation à sa demande, sauf cas de force majeure.
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Article 35 :Dat
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La présente convention collective nationale annule et remplace les accords des 3
novembre 1969, 8 décembre 1969, 30 juin 1971.
AnnexeI
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dispositions suivantes seront observées.
1°) Affectation dans un établissement hors de la métropole.
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les points suivants :
–la fonction qui sera exercée ;
–le lieu, les lieux ou le cadre régional où la fonction sera exercée dans le pays
considéré ;
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–le montant des appointements ;
–les conditions de travail, de repos et de congés payés ;
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–les garanties sociales applicables en vertu, soit du régime légal du détachement,
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–les avantages individuels, qui ne pourront être globalement moins favorables que
ceux prévus par la présente convention collective, sous réserve des dispositions
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–les conditions de résiliation et de rapatriement.
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métropolitain, cette affectation est subordonnée à son accord préalable écrit sur les
points ci-dessus énumérés.
En aucun cas, les dispositions arrêtées ne peuvent déroger aux règles du droit du
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en dehors du territoire métropolitain aura été prévue dans le contrat de travail, la
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dans le même établissement du territoire métropolitain.
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seront réglées au mieux.
4°) Aide et assistance.
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5°) Élections.
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doit lui fournir en temps utile les attestations réglementaires visées si nécessaire par
les autorités
compétentes et justifiant leur situation.
6°) Décès.
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7°) Résiliation du contrat.
En cas de résiliation du contratdet
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concurrence sur ceux dont il pourrait bénéficier au titre des articles 27 et suivants de
la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie.
8°) Rapatriement.
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seront celles appliquées précédemment lors de son départ dans le pays considéré ; il
en sera ainsi même en cas de licenciement, sous réserve que le rapatriement ait lieu
dans les semaines suivant la date effective du licenciement.
9°
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dans la mesure compatible avec les dispositions légales et conventionnelles.