Mode d`emploi - SUP

Mode d’emploi du répertoire
ministériel des emplois-types
Mars 2012
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Ministère de l’Écologie, du Développement durable,
des Transports et du Logement
www.developpement-durable.gouv.fr
Mode d'emploi actualisé au 15 Mars 2012
REPERTOIRE DES METIERS OU REPERTOIRE DES EMPLOIS-TYPES ?
Par convention, dans son évocation courante, on parle de « métiers », au sens commun
du terme, c'est à dire des activités exercées dans un cadre professionnel avec une
technicité spécifique. Mais le terme employé dans le répertoire pour chaque fiche
identifiée est celui « d'emploi-type », consacré par les professionnels des ressources
humaines. Le répertoire des métiers est ainsi un ensemble de fiches « d'emplois-types ».
UN RÉPERTOIRE, POUR QUOI FAIRE ?
Le répertoire est :
Un outil de communication
Le répertoire donne une visibilité aux emplois du ministère, tant pour ses propres agents
que pour les personnes extérieures susceptibles de le rejoindre.
Compte tenu du périmètre d'activité du MEEDDM et de la technicité requise par de
nombreuses activités, la variété des métiers est particulièrement importante.
En outre, la référence effectuée, à chaque fois que cela est possible, au RIME (répertoire
interministériel des métiers de l'Etat) peut donner à voir les passerelles possibles entre
ministères.
Un support aux démarches de mobilité professionnelles
A travers la description des principales activités exercées et des compétences requises,
toute personne ayant un projet de mobilité peut obtenir une vision plus précise du contenu
d'un emploi et identifier, le cas échéant, des proximités entre le métier qu'elle exerce
aujourd'hui et celui ou ceux auxquels elle peut aspirer.
C'est également un outil précieux pour les encadrants et les personnels de la filière RH,
lorsqu'ils sont sollicités par les agents en termes de conseil d'orientation professionnelle.
Une aide au processus de recrutement
L'emploi-type n'est pas un descriptif de poste ou une photographie exacte de toutes les
situations professionnelles existantes au ministère et les agents n'y retrouveront pas le
reflet complet de leur activité quotidienne.
En revanche, les responsables hiérarchiques s'y référeront pour définir les profils des
agents recherchés pour leurs équipes.
Pour composer leurs fiches de postes, ils s'appuieront, en effet, sur les descriptions
d'activités, de compétences (etc...) effectuées dans les fiches d'emplois-types mais en les
complétant et les adaptant en fonction des caractéristiques des organisations locales de
travail, de l'environnement, ou des spécificités ou contraintes particulières qui pourraient
s'imposer.
2
Un appui pour la définition de parcours de professionnalisation
Le répertoire permet d'étayer les actions de formation et de professionnalisation à travers
l'énoncé des principales compétences requises pour un emploi-type. Ces éléments
qualitatifs permettent de cerner les besoins de professionnalisation des agents qui entrent
dans ces « métiers » ; les réponses qui seront à construire peuvent être de natures
variées : compagnonnage, formations de prise de poste, ajustements de l'organisation.
Bien entendu, les ressources constitutives des compétences telles qu'elles sont décrites
dans le répertoire des emplois-types sont énoncées de façon très génériques et non
contextualisées.
Il revient ensuite à chaque responsable de « filière métier » (administration centrale) de
préciser ce qui est attendu des agents occupant les postes en matière de compétences : à
titre d'exemple, la notion de « connaissance du code de l'urbanisme » pourra être précisée
selon que l'on vise l'instructeur ADS, le responsable de centre instructeur ou le chef de
l'ADS. Il est de la responsabilité de chacun de ces responsables de filière, aidés des
professionnels de la formation, de produire les référentiels de compétences qui aideront
ensuite les managers locaux à construire et développer les compétences de leurs
équipes.
Cet exercice national ne pourra qu'être enrichi, à travers la construction de la fiche de
poste, par l'échelon local, car c'est bien là que le degré de maîtrise exigible en termes de
savoirs, de savoir-faire peut être énoncé puis apprécié, en fonction des enjeux locaux, des
relations avec les partenaires.
Il faut le redire, on ne détient pas par nature une compétence, on la développe dans un
contexte donné, dans une organisation donnée, généralement avec d'autres, et au service
d'objectifs énoncés.
C'est sur cette base, et seulement sur cette base, que pourrait ensuite être construire une
évaluation des compétences.
Une nomenclature
Le répertoire constitue une nomenclature qui, à l'avenir, structurera l'ensemble des actes
de gestion en matière de ressources humaines. Les emplois-types normalisent les
appellations des activités des agents. Ils permettent des regroupements et des études par
métier ou emploi, sur des groupes de population ayant des activités et des compétences
similaires, même si elles s'exercent à des niveaux ou dans des structures différentes. Ce
type d'études n'était jusqu'à présent possible que par rattachement à un corps statutaire.
Des exercices de GPEEC peuvent être réalisés aux niveaux régional et national sur la
base de cette nomenclature. En déterminant le nombre d'agents intervenant sur un
emploi-type et en croisant cette donnée métier avec l'âge des agents, leur localisation,
leur grade, les prévisions de départ en retraite et les mutations, on peut produire une
cartographie des emplois et ainsi disposer d'outils pour le calibrage des recrutements et
des mobilités.
En conclusion, c'est un outil de travail indispensable pour la gestion des ressources
humaines MAIS
dans les limites de sa vocation :
−
−
3
il n'a pas de portée juridique ou réglementaire
il n'est pas opposable
−
−
il n'est pas un outil de gestion statutaire
il ne permet pas de coter les postes.
LES UTILISATEURS DU RÉPERTOIRE
−
−
−
−
−
Les décideurs : responsables de programme, chefs de services déconcentrés,
responsables de BOP, ont besoin d'une vision normalisée des emplois pour pouvoir
exercer leurs responsabilités en matière de gestion prévisionnelle des effectifs et des
compétences. A ce titre ils sont producteurs (administrations centrales) et utilisateurs
du répertoire, comme nomenclature support d'enquêtes ou de tableaux de bord.
Les chefs de service s'appuieront sur le répertoire pour élaborer les fiches des postes
qu'ils publient et pour traduire les besoins de professionnalisation dans les plans de
formation à partir de l'énoncé des compétences requises.
Les responsables RH et les conseillers de carrière/orientation s'en serviront
comme outil de conseil aux agents dans leurs projets de mobilité
Les agents qu'ils soient déjà au MEEDDM ou qu'ils ambitionnent de le rejoindre, pour
prendre connaissance des champs d'intervention et des compétences requises.
Les partenaires : autres ministères et autres fonctions publiques, comme outil de
travail pour concevoir des passerelles et des parcours professionnels croisés entre
leurs agents et ceux du MEEDDM.
COMMENT S'EST CONSTRUIT LE RÉPERTOIRE ?
Ce document, dont la réalisation a été pilotée par la DRH, est le fruit d'un travail collectif
des différentes directions responsables de programme.
Chaque direction de l’administration centrale du Ministère, en tant que chef de file métier,
a constitué des groupes de travail auxquels elle a confié le soin d'élaborer les fiches
métiers. Compte tenu des réorganisations touchant l'ancien MTETM, certaines directions
ont commencé très tôt pour pouvoir accompagner les services dans leur nouvelle
structuration et intégrer d'emblée les enjeux de compétences.
De son côté l'ex-MEDD a initié des groupes de travail associant les DIREN et a publié son
répertoire (désormais partie intégrante du présent répertoire) en avril 2007.
Il convient de rappeler que le répertoire résulte de productions effectuées à un moment
donné ; il intègre ainsi les informations et la visibilité existante sur les emplois, les
structures et les évolutions existantes et prévisibles à ce moment là.
Le répertoire a été complété en 2009 afin de couvrir l'ensemble du champ d'activité du
MEEDDM (emplois touchant aux enjeux de prévention des risques technologiques, de
climat, d'énergie, emplois Grenelle) . Il a été actualisé en 2010 en fonction des nouvelles
organisations et pour une meilleure prise en compte du développement durable.
Enfin début 2012, il a fait l'objet de modifications intégrant entre autres les emplois-types
d'une nouvelle famille professionnelle Énergie-Climat- Véhicules (DGEC), les nouveaux
métiers budgétaires et comptables,des évolutions souhaitées par les Directions métiers .
Les autres familles concernées sont les ressources humaines, l'aménagement, urbanisme
et paysage, la Mer, la sécurité, prévention et gestion des risques.
La production de ce répertoire ministériel s'inscrit par ailleurs dans une démarche initiée
par la Direction Générale de l'Administration et de la Fonction Publique, qui avait piloté en
2006 l'élaboration du Répertoire interministériel des métiers de l'Etat (RIME).
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Un lien est ainsi fait entre le répertoire ministériel et le RIME, afin de donner une visibilité
des emplois existants dans le ministère et fait apparaître les emplois communs avec les
autres ministères, pour développer les parcours professionnels et les passerelles entre
administrations. La DGAFP a développé un « Dictionnaire des compétences » qui intègre
ces arrimages afin de faciliter les mobilités interministérielles.
LA STRUCTURE DU RÉPERTOIRE
Les fiches d'emplois-types sont regroupées au sein de familles professionnelles, qui
caractérisent un grand domaine d'activité du ministère.
Pourquoi parler d'emploi-type ?
Un emploi-type est un regroupement de situations de travail présentant des activités
similaires et dont les caractéristiques sont suffisamment communes pour pouvoir être
occupées par un même individu.
L'emploi-type donne une définition générique et non contextualisée, c'est à dire qu'il n'est
pas associé à un service spécifique mais peut se trouver dans différents services, il n'est
pas lié à un grade (sauf exceptions) et ne correspond que rarement à un poste particulier.
Il détaille des missions et activités qui se retrouvent dans un ensemble de postes existants
dans différents services.
Les emplois-types ont pour la plupart vocation à être rattachés, sauf spécificité du
ministère, à un ou plusieurs emplois-référence du RIME.
Les familles professionnelles (16)
Les familles professionnelles des domaines d'activités spécifiques du ministère:

Aménagement, urbanisme et paysage

Aviation civile

Bâtiment/construction

Habitat/logement

Infrastructures et services de transports

Mer

Ressources naturelles et biodiversité

Sécurité prévention et gestion des risques

Énergie , climat, véhicules
Les familles professionnelles des domaines supports et transverses :
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






Administration générale
Élaboration et pilotage des politiques publiques
Études et évaluation
Europe et international
Recherche innovation et enseignement
Ressources humaines
Systèmes et réseaux d'information et de communication
La structure de la fiche d'emploi-type (cf annexe 1)
L'intitulé de l'emploi-type est déconnecté des organisations et d'une structure
hiérarchique pour permettre une adaptation à toutes les structures.
Des informations permettent de positionner l'emploi : services d'emploi, rattachement
au SIRH, correspondance avec le RIME, macro-grades-cible, conditions particulières
d'exercice de l'emploi (notamment qualifications spécifiques exigées, astreintes....).
Une définition synthétique de l'emploi-type explique sa finalité et la nature de la
contribution attendue sur les missions exercées.
Les activités principales décrivent les actions, pensées en termes de contribution, qui
constituent le noyau dur de ce qui caractérise l'emploi-type.
Les ressources constitutives des compétences sont celles jugées discriminantes et
stratégiques pour exercer pleinement l'emploi ; elles sont déclinées en connaissances
techniques et savoir-faire.
Les emplois-types de proximité sont destinés à l'aide et à la construction de parcours
professionnels et à l'identification de passerelles possibles entre emplois.
Enfin la rubrique « tendance d'évolution » permet d'identifier les différents facteurs
d'évolution (organisationnels, techniques...) pouvant avoir une incidence qualitative et
quantitative sur l'emploi-type.
Comment rattacher un poste à un emploi-type?
Il arrive qu'un poste soit composé de deux, voire plus rarement, trois emplois-types.
Pour les services qui souhaitent dès à présent effectuer un dénombrement de leurs agents
par emploi-type, il leur est possible de décompter la part respective de chaque emploi-type
sur le poste.
Selon la complexité des missions exercées, le contexte local, certains emplois-types
pourront correspondre à des postes occupés par des agents de grades différents
(exemple agents de catégorie C, B ou encore B+, A ou A+).
Afin d'aider les services à repérer la correspondance entre postes et emplois-types,
figurent en annexe 2, par famille professionnelle, des intitulés de postes, relevés dans des
organigrammes de services qui renvoient aux emplois-types du répertoire. Bien entendu
cette liste n'est pas exhaustive et risque d'évoluer au fil des réorganisations :
mutualisations, création des DDT/DDPP/DDCS, DREAL.
Le cas particulier des postes d'administration centrale
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Globalement les postes d'encadrement de 1er niveau sont décrits dans chaque filière
professionnelle, sauf en administration centrale.
Pour celle-ci, il a été considéré que, sauf quelques exceptions comme l'emploi-type de
juriste spécialisé ou celui de fiscaliste, les missions des cadres de 1er niveau, quel que
soit le champ thématique, relèvent du portage et de l'animation de politiques publiques et
de la production de doctrine. Il s'agit donc d' activités de même nature, mobilisant le même
type de compétences : c'est pour cette raison que la plupart des postes de cadres en
administration centrale, souvent dénommés « chargés d'études », « chef de projet »,
« chargé de mission » ont vocation à être rattachés à l'emploi-type de « cadre sectoriel ».
Les emplois des cadres de 2ème niveau
En ce qui concerne l'encadrement de 2ème niveau, le choix a été fait de rattacher tous les
postes à l'emploi-type de « responsable sectoriel ». Il a en effet été jugé que pour les
postes d'encadrement de 2ème niveau, ce sont les activités et les compétences relatives
au management et à la conduite de politique qui priment.
Cet emploi-type s'applique en administration centrale, aux chefs de bureaux ou de mission
et, en services déconcentrés, aux chefs de service (ex. : SMO, habitat, ingénierie
routière, ..).
Néanmoins, afin de permettre un suivi de ces agents par grand domaine d'activité, il est
possible de faire le lien avec une thématique à travers la liste ci-dessus mentionnée.
Les postes d'adjoints sont considérés comme relevant du même emploi-type que les
responsables en titre.
En ce qui concerne les compétences spécifiques associées au domaine d'activité, il a été
convenu que chaque direction d'administration centrale rédigerait les référentiels
d'activités et de compétences adaptés.
ACTUALISA TION DU REPERTOIRE
Le répertoire est réalisé par étapes. Les rubriques liées à la connaissance de l'emploi ont
été rédigées en priorité. La réflexion sur les tendances d'évolution sera intégrée
progressivement, ainsi que les emplois-types de proximité.
Une mise à jour du répertoire est effectuée au moins tous les deux ans. A cet effet un
comité de suivi du répertoire a été constitué.
CONSULTATION DU REPERTOIRE
Le répertoire est consultable sur l'intranet du Secrétariat Général du MEEDDM à l'adresse
suivante
http://intra.rh.sg.i2/rubrique.php3?id_rubrique=125
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ANNEXE 1
présentation de la fiche
d'emploi-type
8
9
10
ANNEXE 2
propositions de
correspondance entre
postes et emplois-types
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Administration générale
Figure dans cette famille un certain nombre de métiers concourant au fonctionnement des
services, qu'ils se situent dans le champ des fonctions dites « support » comme la
logistique ou qu'ils soient présents dans tous les champs d'activité : c'est le cas des
métiers du droit, des métiers dédiés au développement de la qualité ou encore des
gestionnaires de procédures. Ils figurent ici car ils ont en commun un grand nombre
d'activités et de compétences, au-delà de la thématique qu'ils servent.
Sous-Famille : Gestion administrative et qualité (GAQ)
Cette sous-famille comprend des métiers du secrétariat, d'assistant de gestion,
d'instructeur et de gestionnaire, transverses à plusieurs programmes, ainsi qu'un chargé
de développement de la qualité, dont les fonctions sont également transverses.
Code
types
emplois- Liste emplois-types
Exemples de postes
GAQ001
Assistant / Assistante de
gestion ; Assistant /
Assistante ; Secrétaire
Secrétaire de division en CETE
Assistant de gestion
Agent de gestion administrative
Assistant chargé du contrôle des subventions
Assistant d'études marchés
GAQ002
Gestionnaire instructeur /
instructrice de procédures
Chargé de gestion des transports de marchandises (DREAL)
Gestionnaire chargé du registre des voyageurs et de l'accès à la
profession (DREAL)
Gestionnaire chargé de l' organisation des concours
Instructeur accessibilité
Instructeur commission départementale APL
Instructeur commission de médiation
Instructeur DALO
Chargé d'instruction et suivi des conventions APL
Contrôleurs affaires internationales, mer et littoral
Agent gens de mer/ENIM
Agent accueil polyvalent plaisance
* un emploi-type fiscalité de l'ADS (AUP012) a été créé , ne pas
affecter les agents sur GAQ
GAQ003
Chargé / Chargée de la
gestion et de la
valorisation du domaine
public
Responsable du pôle « gestion du domaine public »
Chargé d'affaires foncières
Chargé de la valorisation du domaine (VNF)
Assistant développement du domaine (VNF)
GAQ004
Chargé / Chargée du
développement de la
qualité
Conseiller en gestion et management (DREAL)
Chargé d'études certification et qualité documentaire (DIR)
Chargé d'études qualité politiques routières (DIR)
Chargé d'études qualité et méthode (DREAL)
GAQ005
Chargé / Chargée de
procédures
administratives et
foncières
Responsable de la cellule des affaires foncières (DIR)
Chargé d'affaires foncières( DIR )
Responsable de la section foncière, procédure, marchés publics
(DREAL/SMO)
Chef du groupe foncier procédure (DREAL/SMO)
Responsable du pôle administratif et foncier
Sous-Famille : Achat public
Cette sous-famille couvre le processus d'achat public, en incluant notamment les agents
chargés des procédures d'élaboration de marchés, ainsi que le métier d'acheteur public
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qui se développe dans un contexte de prise en compte accrue des critères
environnementaux et d'optimisation des dépenses publiques.
Les agents en charge de l'aspect financier des marchés relèvent de la famille Budgetcomptabilité.
Code
types
emplois- Liste emplois-types
ACH001
Acheteur / Acheteuse
ACH002
Chargé
/
Chargée
procédure d'achat
ACH003
Chargé / Chargée de la
politique des achats
Exemples de postes
Responsable du bureau des achats
de Chargé des procédures groupées d'achat
Instructeur gestionnaire de marchés (DDT)
Expert achat, chargé de la diffusion de la politique des achats de
l'Etat au sein du MEEDDM (administration centrale)
Chef du bureau des marchés
Sous-famille : Budget comptabilité
Le champ de la filière budgétaire et comptable regroupe les grandes fonctions du domaine
budgétaire et comptable : programmation, gestion budgétaire, gestion comptable, contrôle
de gestion, contrôle interne comptable. Le chargé d'études, d'allocation et de
programmation financière couvre les emplois de définition des moyens budgétaires, de
préparation, de suivi et d'évaluation du budget. Il peut inclure également les chargés de
mission LOLF.
Certains emplois-types de la famille sont propres à la DGAC du fait d'une organisation
budgétaire et comptable spécifique due au budget annexe de l'aviation civile (chargé des
redevances, chargé de la gestion et du contrôle des taxes).
Les emplois-types du domaine budgétaire et comptable font l'objet d'une redéfinition dans
le cadre de travaux interministériels conduits par le ministère du budget, des comptes
publics et de la fonction publique. Lorsque ce travail sera achevé, il y aura lieu d'examiner
la cohérence entre les emplois-types du MEEDDM et les conclusions du groupe de travail
interministériel.
Code
types
BUD001
emplois- Liste emplois-types
Chargé de prestations
comptables
BUD002
Cadre responsable de centre
de prestations mutualisé
(CPCM)
Exemples de postes
Assistant comptable
Chargé de gestion comptable
Responsable du pôle en CPCM
BUD003
Chargé / Chargée d'études,
de programmation et
d'allocation budgétaire
Chargé de la préparation des dialogues de gestion
Chargé de mission LOLF
BUD004
Contrôleur / Contrôleuse de
gestion
Contrôleur de gestion
Responsable du budget et du contrôle de gestion (DIR)
BUD005
Gestionnaire de crédits
Gestionnaire de crédits (assiste le chargé d'enveloppe budgétaire)
BUD006
Pilote du contrôle interne
comptable
Pilote du contrôle interne comptable
BUD007
Chargé / Chargée
d'enveloppe budgétaire
Chargé d'enveloppe budgétaire
BUD008
Chargé / Chargée des
redevances
Chef du bureau des redevances (DGAC)
Gestionnaire des redevances (DGAC)
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BUD009
Chargé / Chargée de la
gestion des immobilisations
Chargé de la gestion des immobilisations (DGAC)
BUD010
Chargé / Chargée de la
gestion et du contrôle des
taxes
Chargé de gestion fiscale (DGAC)
BUD011
Chargé / Chargée d'une
entité de fiscalité / Expert /
Experte en fiscalité
Fiscaliste (administration centrale)
BUD012
Régisseur / Régisseuse
Régisseur d'avances et de recettes
Sous-famille : Documentation/archives
La sous-famille couvre les emplois du domaine de la documentation, des archives et de la
gestion de la connaissance, avec leurs différents supports et spécialisations.
Elle englobe les métiers utilisant des techniques documentaires classiques, la gestion
informatisée des fonds documentaires et d'archivage et tient compte de l'enjeu de
management que constitue la maîtrise de l'information avec un chargé de gestion de la
connaissance, identifié comme un emploi se développant.
Code emploistypes
Liste emplois-types
Exemples de postes
DOC001
Chargé / Chargée de gestion
de la connaissance
Chef de groupe « gestion de la connaissance » (CETE)
DOC002
Documentaliste
Documentaliste
DOC003
Documentaliste spécialisé (e) Photothécaire (administration centrale, STC)
(audiovisuel)
DOC004
Chargé / Chargée de centre
Responsable de centre de documentation
de ressources documentaires
DOC005
Chargé / Chargée d'archivage Archiviste
DOC006
Gestionnaire des archives
Gestionnaire des archives
Sous-famille : Communication
La sous-famille couvre les emplois du domaine de la communication sous différents
aspects : presse, publication, diffusion commerciale, internet. Le chargé de communication
peut, notamment en services déconcentrés, intervenir dans ces différentes spécialités.
Elle comprend le webmestre, emploi qui se généralise dans les services avec un rôle
stratégique accru. Elle inclut également des emplois à effectifs peu nombreux dans les
services mais très spécifiques en termes de compétences, tels que graphiste ou
photographe.
Le chargé de promotion et de diffusion commerciale a été identifié comme spécifique à la
DGAC et aux services techniques centraux (STC).
Code emploistypes
Liste emplois-types
Exemples de postes
COM001
Chargé / Chargée de la presse
Attaché de presse (administration centrale)
COM002
Chargé / Chargée de
publication
Chargé d'édition , de suivi et de fabrication
centrale)
COM003
Chargé / Chargée de
communication
Chef de la cellule communication
Chef de projet campagnes (administration centrale)
Chef de projet événementiel (administration centrale, SETRA)
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(administration
Chargé de communication -institutionnel et médias (DREAL)
COM004
Chargé / Chargée de promotion Chargé de section gestion commerciale (DGAC)
et de diffusion commerciale
Chef de subdivision diffusion (DGAC)
COM005
Graphiste maquettiste
Graphiste-maquettiste PAO
Maquettiste de la communication
COM006
Photographe
Photographe
COM007
Webmestre
Webmestre intranet et extranet
Sous-famille : Affaires juridiques
Cette sous-famille couvre le domaine juridique dans l'ensemble des services du ministère,
quel que soit le domaine du droit traité.
Elle traite les aspects de conseil aux services, de production normative, de règlement des
litiges, de contrôle des actes produits et de veille documentaire à travers les emplois
d' « assistant », « consultant » et « chargé d'entité juridique ». Le « juriste spécialisé »
s'applique à des agents référents dans un domaine juridique donné (urbanisme,
transports, droit maritime international, etc... )
Code
types
emplois- Liste emplois-types
Exemples de postes
Chargé du contentieux
Chargé du contrôle de légalité
Gestionnaire des affaires juridiques : avis de légalité
Gestionnaire des affaires juridiques : contentieux pénal de l'urbanisme
AFJ001
Assistant / Assistante juridique
AFJ002
Consultant / Consultante juridique Conseiller juridique
Chargé de mission juridique
AFJ003
Chargé / Chargée d'une entité
juridique
AFJ004
Juriste spécialisé (e)
Chef du bureau des affaires juridiques et du contrôle de légalité
Responsable du bureau des affaires juridiques et du contentieux
Expert juridique au bureau de la réglementation de l'énergie et des
marchés (administration centrale)
Sous-famille : Logistique immobilière et technique
Cette sous-famille couvre les domaines de la logistique ainsi que le secteur de la gestion
du patrimoine immobilier.
Les emplois de la logistique peuvent se situer dans des services variés et pour le compte
de différents programmes. Notamment « l'agent spécialisé ou polyvalent » s'applique aux
différents corps de métier (plombier, mécanicien, chauffagiste....) qui peuvent se trouver
en services déconcentrés, notamment dans les Parcs et les CETE, ainsi qu'aux agents
Berkani.
Le « gestionnaire de stocks » concerne particulièrement les Parcs et les services Phares
et Balises, mais peut se retrouver dans d'autres services.
Un emploi-type de « chauffeur » est prévu pour les agents exerçant exclusivement cette
fonction.
Le « chargé de la logistique immobilière et technique » correspond généralement au
« responsable des moyens généraux » dans les services , avec un volet logistique et
immobilier.
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Le domaine immobilier concerne l'action immobilière de l'Etat lorsque celui-ci est maître
d'ouvrage d'une opération et décline la politique immobilière, l'exploitation et la
maintenance du patrimoine, amenés à se développer au niveau régional.
Le chargé de la maintenance d'engins de travaux concerne essentiellement les Parcs et le
RST.
Code
types
emplois- Liste emplois-types
Exemples de postes
LIT001
Agent / Agente d'accueil et
d'orientation
LIT002
Agent / Agente spécialisé (e) ou Vaguemestre
polyvalent (e)
Agent de service
Agent d'entretien des bâtiments
Agent d'entretien polyvalent
Chargé de l'entretien des véhicules
Vérificateur technique atelier
Électricien
Soudeur
Chaudronnier
Peintre ...
LIT003
Assistant / Assistante de
logistique immobilière et /ou
technique
LIT004
Chargé / Chargée de la logistique Responsable cellule des moyens généraux
immobilière et /ou technique
Responsable du pôle logistique
LIT005
Assistant / Assistante de gestion
immobilière
Agent en charge de la gestion du patrimoine immobilier (DDT )
LIT006
Gestionnaire de patrimoine
immobilier
Responsable du pôle immobilier
Chargé de la mission de gestion du patrimoine immobilier de
l'Etat en région
LIT007
Chargé / Chargée de politique
immobilière ou de programme
immobilier
Chargé de mission gestion immobilière et bâtiment
Responsable de l'unité logistique
LIT008
Chargé / Chargée de l'exploitation Assistant gestion du patrimoine
et de la maintenance du
patrimoine
LIT009
Chargé / Chargée de la
maintenance d'engins de travaux
ou de matériels d'essais
Hydraulicien (parc)
Mécanicien PL(parc),
Mécanicien (domaine phares et balises)
LIT010
Gestionnaire de stocks
Chef de magasin
Ouvrier expérimenté
LIT011
Conducteur / Conductrice de
véhicules
Chauffeur
LIT012
Reprographe
Reprographe
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Chargé de l'accueil et du standard
Agent d'accueil
Assistant logistique
Famille :
Aménagement, urbanisme et
paysage
La famille aménagement, urbanisme et paysage recouvre les métiers exercés
spécifiquement dans ces trois domaines. Elle ne comprend pas l'ensemble des métiers du
programme UPEB qui peuvent se trouver dans d'autres familles, notamment « ressources
naturelles et biodiversité ». Elle ne doit pas non plus être assimilée à l'ancien programme
AUIP, qui recouvrait des missions (ingénierie pour le compte de tiers) dont les métiers sont
représentés dans les familles « Bâtiment-Construction » et « Infrastructures et Services de
Transport ».
Ainsi les emplois-types de la famille AUP reflètent-ils les domaines de l'application du droit
des sols, de la protection des sites et des paysages et de la planification territoriale. Les
autres emplois-types, de nature plus transversale, correspondent soit à des métiers
émergents : «chargé(e) de projet d'aménagement des territoires», «référent(e)
territorial(e)», « chargé(e) de conseil pour l'émergence de projets», soit à la spécificité du
réseau territorial qui est en forte évolution : «chargé(e) de prestations pour les collectivités
au titre de la solidarité », «chargé(e) d'une unité fonctionnelle en ingénierie», «chargé(e)
d'une unité territoriale ».
Code
types
emplois- Liste emplois-types
Exemples de postes
AUP001
Chef de l'application du droit des
sols
AUP002
Responsable de centre instructeur Chef de cellule ADS
en application du droit des sols
AUP003
Instructeur / Instructrice de
l'application du droit des sols
AUP004
Chargé / Chargée des sites et des Chargé de mission paysages
paysages ; Inspecteur / Inspectrice Inspecteur des sites
des sites
AUP005
Chargé / Chargée de projet
d'aménagement des territoires
AUP006
Référent / Référente territorial (e) Référent territorial
Chargé de mission territorial
Correspondant d'appui territorial
Délégué territorial
AUP007
Chargé / Chargée de conseil et
assistance pour l'émergence de
projets
AUP008
Chargé / Chargée de prestations
Chargé d'opérations d'ATESAT
pour les collectivités au titre de la Correspondant ATESAT
solidarité
AUP009
Chargé / Chargée d'une unité
fonctionnelle en ingénierie
Chef du bureau ingénierie
Chef du bureau d'études
AUP010
Chargé / Chargée d'une unité
territoriale
Chef de subdivision/unité territoriale
AUP011
Chargé / Chargée de projet en
planification territoriale
Chargé d'études PLU/Cartes communales
Chargé de mission urbanisme et planification
Chargé de projet plans de prévention
AUP012
Instructeur/instructrice de l'ADScalcul, liquidation et procédures
relatives aux taxes d'urbanisme
Instructeur fiscalité de l'ADS
Gestionnaire chargé de la liquidation, des taxes d'urbanisme
17
Animateur de réseau ADS
Chef du bureau d'appui ADS
Instructeur ADS
Instructeur droit des sols
Chargé de mission aménagement
Chargé de projet conseil/AMO
Aviation civile
Famille :
La famille recouvre les emplois types recensés à l'aviation civile et présentant les activités
qualifiées de « cœur de métier », c'est à dire faisant appel à des technicités particulières à
l'aéronautique.
Certains emplois moins spécifiques ont été intégrés dans les familles professionnelles
correspondantes (ex : les emplois d'enseignant en spécialité aéronautique ont été
rattachés à la famille Recherche, Innovation et Enseignement, ce choix faisant primer la
spécificité de l'enseignement plutôt que le domaine d'application).
Code
types
emplois- Liste emplois-types
Exemples de postes
AVI001
Pilote contrôleur / contrôleuse
Pilote contrôleur
AVI002
Pilote inspecteur / inspectrice
Pilote inspecteur
AVI003
Inspecteur / Inspectrice de la
sécurité du transport aérien
Inspecteur aéroports
Inspecteur personnels navigants
Inspecteur sûreté ...
Ingénieur tutelle des compagnies (DAC)
Ingénieur et technicien au bureau de la surveillance
internationale et qualité opérationnelle
AVI004
Contrôleur / Contrôleuse
technique d'exploitation
CTE
AVI005
Chargé / Chargée de zone
observatoire
Chef de division transport aérien (DAC)
Chargé des contrôles SAFA
AVI006
Chargé / Chargée de supervision
entretien et navigabilité
Ingénieur au bureau des agréments de conception, production et
entretien ( DCS)
Ingénieur d'essais ( Centre d'essais en vol)
Ingénieur mis à disposition du GSAC
Ingénieur ou technicien au bureau des moteurs ( DCS)
Ingénieur ou technicien au bureau de la navigabilité des aéronefs
( DCS)
AVI007
Cadre supérieur (e) de navigation
aérienne
Chef d'entité ou adjoint CRNA, SNA, CESNAC, SIA
Chef de département DO
Responsable de domaine DTI
AVI008
Cadre navigation aérienne
Chef de service exploitation et adjoint
Chef de service technique et adjoint
Chef de subdivision CRNA
Chef CA
Chef de pôle DTI
Chef de division DO
Chef d'organisme
AVI009
Cadre opérationnel (le) de
navigation aérienne
Chef DCC
Chef de Centrale Énergie
Assistant de subdivision
Experts seniors DTI
Chef BTIV/BRIA/ BDP/BNIA
AVI010
Chargé / Chargée du contrôle
aérien
Chef de salle
PC détaché en subdivision
Contrôleur aérien, contrôleur d'aérodrome
Détaché FMP
AVI011
Agent / Agente chargé (e) de
Agent BTIV/BRIA/BDP
l’assistance aux pilotes, du
traitement et de la fourniture de
l’information aéronautique et de la
gestion des données
18
AVI012
Coordonnateur / Coordonnatrice
dans un détachement civil de
coordination
AVI013
Concepteur / Conceptrice de
Ingénieur ou technicien dans la division études et
procédures de circulation aérienne développement (SIA)
AVI014
Assistant / Assistante technique de Assistant de classe A, B et C
navigation aérienne
AVI015
Coordonnateur / Coordonnatrice
de sécurité aérienne
AVI016
Spécialiste du système
Ingénieur électronicien ( DTI) orienté STR / CAUTRA et logiciel
d’assistance automatisé au
contrôle de la circulation aérienne
AVI017
Chargé / Chargée de la fourniture
des équipements de la navigation
aérienne
Installateurs à la DTI
AVI018
Chargé / Chargée du support
opérationnel
Ingénieur et technicien Pôles Équipements techniques
communs,supports aux centres et suivi d'exploitation ( DTI)
AVI019
Électronicien / Électronicienne
chargé (e) de la sécurité du trafic
aérien (ATSEP)
Chargé de formation opérationnelle CAUTRA, TE
Détaché suivi systèmes CAUTRA, RADAR VISU, RNAV
Électronicien de la centrale énergie
Ingénieur électronicien spécialisé
AVI020
Pilote d’aéronef
Pilote
AVI021
Cadre de maintenance
aéronautique
Chefs de département et de divisions techniques SEFA
AVI022
Technicien / Technicienne de
maintenance
Mécanicien d'aéronef (SEFA)
AVI023
Chargé / Chargée de gestion
opérationnelle dans le cadre de
l'exploitation des aéronefs
Ingénieur ou technicien au département Opérations (SEFA)
AVI024
Conseiller / Conseillère en
régulation économique
Cadre A au bureau régulation économique des aéroport (DTA)
Cadre A au bureau transports français et intervention publique
(DTA)
Cadre A au bureau des affaires financières et réglementaires des
aéroports ( DTA) ....
AVI025
Conservateur / Conservatrice de la Chef du bureau des immatriculations
propriété aérienne
AVI026
Directeur / Directrice d'enquête
Directeur d'enquêtes (BEA)
AVI027
Analyste de sécurité
Ingénieur ou technicien au bureau qualité interne et analyses de
sécurité ( DCS)
Techniciens affectés au département technique (BEA)
19
Coordonnateur DCC
Chef de division des enregistreurs, de la performance, des
examens techniques, de l'aviation générale, du transport public
(BEA)
Chef du bureau de la qualité interne et des analyses de données
de sécurité ( DCS)
Bâtiment - construction
Famille :
Les domaines du bâtiment et de la construction sont très concernés par les enjeux du
Grenelle de l'environnement et ils ont fait l'objet de nouvelles fiches métiers. Les métiers
qui en dépendent portent d'une part sur les missions opérationnelles (réorientation des
services des constructions publiques sur la rénovation du parc immobilier de l'Etat à titre
d'exemplarité), d'autre part sur le portage de cette politique auprès des acteurs
professionnels (métier émergent de « référent(e) qualité de la construction »).
L'emploi-type de « chargé de montage d'opération immobilière » correspond à une
intervention très en amont de l'opération. Le lieu d'implantation de l'opération et les
modalités financières, techniques, administratives peuvent ne pas être arrêtées à ce
stade, ce qui conduit cet agent à proposer plusieurs scenarii en les comparant. Une part
de cette activité peut ainsi se rapprocher de celle du « chargé de politique immobilière ou
de programme immobilier ».
Le chargé d'opération des bâtiments intervient en phase opérationnelle, pour le compte
d'un maître d'ouvrage identifié, en réponse à un programme qu'il peut contribuer à
élaborer mais dont les contours financiers et techniques sont cadrés.
Code
types
emplois- Liste emplois-types
Exemples de postes
BAT001
Chargé / Chargée de montage
d'opération immobilière (fiche
supprimée)
BAT002
Animateur / Animatrice régional
Chargé de promotion de la qualité de la construction
(e) de la qualité des constructions Chargé d'animation des réseaux professionnels du bâtiment
BAT003
Chef / Cheffe d'unité bâtimentconstruction
Responsable constructions publiques et patrimoine immobilier
Chef de cellule constructions publiques
BAT004
Chargé / Chargée de projet
bâtiment-construction
Chargé d'opérations constructions publiques
Chargé d'opération bâtiment durable (Grenelle)
BAT005
Référent / Référente technique Chargé
d'études
habitat/développement
bâtiment-construction
construction
Chargé d'études construction
BAT006
Chargé / Chargée du contrôle Instructeur de la réglementation de la construction
du respect des règles de Chargé des commissions de sécurité conformité
construction (CRC)
BAT007
Chargé
/
Chargée
des Instructeur sécurité accessibilité
commissions
consultatives Responsable CSA conformité contentieux
d'accessibilité et de sécurité
(CCDSA)
BAT008
Pilote régional (e) de la Référent régional plan bâtiment
rénovation des bâtiments de Chargé de la qualité de la construction et animation secteur
l'Etat
20
Chargé de projet immobilier
Chef de projet bâtiment – Etat exemplaire
durable/code
Famille :
Elaboration et pilotage des politiques publiques
La famille, très inspirée du Répertoire Interministériel des Métiers de l'Etat, comporte tous
les emplois liés au management et au pilotage des politiques.
Elle intègre :
− les emplois d'encadrement supérieur (3ème niveau)
− les emplois d'encadrement intermédiaire
− les emplois de cadre de 1er niveau en administration centrale
L'emploi-type de « cadre dirigeant d'administration centrale » recouvre les emplois de
Secrétaire Général, directeur général ou directeur d'administration centrale.
Le « cadre de direction des services centraux » correspond aux emplois de chef de
service, sous-directeur d'administration centrale et de directeur de service à compétence
nationale.
Le « cadre dirigeant d'un service territorial » couvre les emplois de directeur en service
déconcentré qu'il s'agisse de services interrégionaux (DIR, CETE... ), régionaux (DREAL)
ou départementaux (DDT (M), DDI ...)
Les emplois de directeur d'école ou d'établissement public sont spécifiquement identifiés.
Le chargé d'audit/contrôle/évaluation correspond aux emplois d'inspection, notamment en
MIGT.
L'emploi-type de « directeur de projet » est appelé à se développer ; il s'applique à des
emplois de haut niveau qui supposent des fonctions de négociation et de coordination de
plusieurs administrations.
Pour les postes de 2ème niveau, l'emploi-type de « responsable sectoriel » s'applique en
administration centrale et en services déconcentrés, au motif que pour ce type d'emploi, le
management et la conduite de politique sont des activités génériques, quel que soit le
domaine auquel ils s'appliquent.
Comme indiqué en introduction, afin de permettre une lisibilité et un suivi des
compétences techniques de ces agents, une thématique particulière peut leur être
associée.
Code
types
emplois- Liste emplois-types
Exemples de postes
EPP001
Cadre dirigeant (e)
d'administration centrale
Secrétaire général,
Directeur général, directeur d'administration centrale
Haut fonctionnaire de défense
EPP002
Cadre de direction des services
centraux
Chef de service, Sous-directeurs d'administration centrale
Directeur de Service technique central ou assimilé (SETRA,
CERTU, CETMEF)
EPP003
Cadre dirigeant (e) d'un service
territorial
Directeur régional, Directeur départemental
Directeur interdépartemental des routes
Directeur de CETE...
EPP004
Responsable sectoriel (le)
Secrétaire général d'un service,
Chef de bureau en AC et adjoint,
Chef de service en SD et adjoint (chef de service SMO, chef du
service risques et sécurité, chef de service action
interministérielle mer et littoral, chef de service Gens de
mer/ENIM)
Chef de centre de sécurité des navires
Subdivisionnaire signalisation maritime
21
Responsable du service maritime interdépartemental
Responsable de la politique informatique ou des SI
(locaux/nationaux)
Responsable de la division « Économie statistiques » en DREAL
EPP005
Cadre sectoriel (le)
Chargé de mission
Chargé d'études en administration centrale
Chef de projet
EPP006
Conseiller / Conseillère / Chef /
Cheffe de cabinet
Conseiller ou Chef de cabinet du Secrétaire Général, d'un
directeur
EPP007
Directeur / Directrice de projet (s) Directeur ONERC, Directeur de projet Alpes et Pyrénées
Directeur de projet DALO
Directeur de projet ministériel délégué à l'accessibilité
Directeur de projet de la performance ministérielle
EPP008
Directeur / Directrice d'école
(d'un établissement
d'enseignement supérieur)
Directeur de l'ENPC, de l'ENTPE, de l'ENTE, de l'ENM
EPP009
Directeur / Directrice d'un
établissement public
Directeur du LCPC, de l'ENIM , de VNF, de l'ANAH, de l'AFITF
EPP010
Chargé / Chargée d'audit /
Contrôle / Évaluation
Inspecteur MIGT
Auditeur de projets routiers
Inspecteur au CGEDD
EPP011
Chargé / Chargée de la promotion Chargé de la promotion de l'environnement, de la vie associative
de l'éducation à l'environnement et de l'éducation à l'environnement
EPP012
Chargé / Chargée de la promotion Chargé de projet développement durable
du développement durable
Chargé de mission développement durable
Référent environnement/développement durable
Chargé de mission information environnementale et relations
avec les partenaires
EPP014
Chargé / Chargée d'une unité
territoriale de direction régionale
22
Chef d'unité territoriale
Chef de subdivision
Etudes et évaluation
Famille :
La famille couvre le champ des emplois relatifs à l'administration et à la production de
données (administrateur, chargé de production statistique) hors RST, ainsi qu'à
l'observation (chargé d'études ou d'observatoire) et à l'évaluation environnementale,
destinés à éclairer les décisions publiques.
Code
types
emplois- Liste emplois-types
Exemples de postes
ETU001
Administrateur / Administratrice
de données
ETU002
Assistant / Assistante d'études
Assistant d'étude (*Hors RST cf RIE015)
d'administration ou de production Chargé de base de données (Sitadel, enquête HLM, ECLN) en
de données
cellule statistique
ETU003
Chargé / Chargée de la production Chef de la cellule statistique en région
statistique
ETU004
Chargé / Chargée de l'évaluation
environnementale
Chargé de mission « diagnostic régional des enjeux de
développement durable et d'évaluation environnementale »
Chargé de mission évaluation environnementale
ETU005
Chargé / Chargée d'études
économiques
Chargé de mission économie des territoires (DREAL)
Responsable de la cellule économique du BTP en région
Chargé d'études économiques en tarification des transports
(administration centrale)
ETU006
Chargé / Chargée d'études ou
d'observatoire
Chef d'unité d'analyse territoriale et SIG
Chargé de l'administration des données statistiques du domaine
habitat
Chargé de gestion, traitement et diffusion des données logement
et transport
Chargé d'études foncières et habitat
Chargé d'études/prospective
Chargé de l'observatoire du bruit
ETU007
Chargé / Chargée de management Responsable d'un service d'études
d'études
Hors RST cf RIE016
ETU008
Chargé / Chargée de l'évaluation
globale des investissements, lois,
des projets et des politiques
23
Administrateur de données localisées
Europe et international
Famille :
Les emplois du domaine Europe et international présentent des spécificités en termes de
posture et de compétences requises, techniques, linguistiques ainsi que de mobilité
géographique qui ont conduit le comité de pilotage à les différencier des autres familles
professionnelles. L'emploi d'attaché aéronautique est spécifique au domaine de l'aviation
civile.
Code
types
emplois- Liste emplois-types
Exemples de postes
EUR001
Conseiller / Conseillère de
coopération
Conseiller maritime à Londres, représentant permanent de la
France auprès de l'Organisation Maritime Internationale (OMI)
Conseiller résident de jumelage
EUR002
Conseiller négociateur /
Conseillère négociatrice
Expert national détaché à la Commission européenne
EUR003
Attaché / Attachée aéronautique
à l'étranger
Attaché aéronautique
EUR004
Conseiller / Conseillère spécialisé Secrétaire d'ambassade
(e) d'ambassade
Conseiller politique
Attaché économique, chef de secteur énergie-transports
Conseiller d'ambassade
EUR005
Directeur / Directrice de projet à
l'international
24
Ingénieur routes Caucase Sud
Habitat - Logement
Famille :
La famille « habitat-logement » comprend les métiers relatifs à l'approche sociale du
logement, ainsi qu'au développement et à l'amélioration de l'offre de logement
(financement parc public et privé, suivi des organismes, opérations de renouvellement
urbain). Elle ne comprend pas toutefois l'aspect strictement technique de la construction
qui relève de la famille « bâtiment-construction », même s'il est pris en compte dans le
programme DAOL.
Code
types
emplois- Liste emplois-types
Exemples de postes
HAB001
Chargé / Chargée de la mise en
oeuvre de la politique sociale du
logement et de l'animation du plan
départemental d'action pour le
logement des personnes
défavorisées
Chargé de mission politique sociale du logement
Chargé de mission PDLD
HAB002
Chargé / Chargée de la mise en
oeuvre du droit au logement
opposable
Chargé de mission DALO
HAB003
Chargé / Chargée de l'habitat
indigne
Chargé de mission habitat indigne
HAB004
Chargé / Chargée de la stratégie de Chef du bureau politique de la ville
rénovation urbaine
Responsable de l'unité rénovation urbaine
HAB005
Chargé / Chargée de projet de
rénovation urbaine
Chargé d'opération politique de la ville et rénovation urbaine
HAB006
Chargé / Chargée du financement
du logement social et du suivi des
organismes constructeurs
Chargé de mission financement et acteurs du logement
Chef de pôle logement social
Chef du bureau financement du logement
Chargé d'opération financement du logement social
Chef de l'unité suivi des financements et des organismes HLM
HAB007
Chargé / Chargée de la
programmation régionale des
crédits et du suivi des organismes
constructeurs
Chef du pôle financement au service habitat
Chef d'unité animation régionale et suivi des bailleurs sociaux
Chef de l'unité programmation et politiques du logement
HAB008
Instructeur / Instructrice des aides
au parc privé
Responsable du pôle ANAH
Instructeur en délégation locale de l'ANAH
HAB009
Instructeur / Instructrice du
financement du logement social
Instructeur parc social
HAB010
Chargé / Chargée de la politique
locale de l'habitat
Chef de pôle habitat
Chef du bureau « politique de l'habitat »
Chargé d'études politiques de l'habitat
HAB011
Inspecteur-auditeur /
Inspectrice-auditrice du
logement social
25
Chargé de contrôles
Famille :
Infrastructures et service des transports
Sous-famille : Conception entretien exploitation
La sous-famille recouvre les emplois liés aux infrastructures routières, fluviales, portuaires
en outre- mer et les activités de maintenance des phares et balises.
Elle décrit les emplois correspondant aux activités suivantes :
- maîtrise d'ouvrage (chargé d'opération des infrastructures et équipement, assistant au
chargé d'opération des infrastructures et équipement) qui concernent les services qualifiés
traditionnellement de maîtres d'ouvrage, comme le SMO pour les routes, ou les services
navigation pour le domaine fluvial, mais aussi les services ayant une posture d'assistance
à la maîtrise d'ouvrage, comme les CETE ;
- conception (maîtrise d’œuvre) : chargé d'études d'infrastructures ou d'ouvrage, projeteur,
référent thématique ouvrage d'art. Pour les routes par exemple, ce sont des emplois
positionnés en DIR ;
- surveillance et entretien du patrimoine (agents chargés de la surveillance de l'état des
ouvrages, agents surveillant l'état des tunnels, ainsi que de la maintenance de systèmes
électroniques, radioélectriques ou mécaniques...),
- exploitation des infrastructures (agents en districts et en centres d'exploitation et
d'intervention, agents chargés de l'exploitation et de la sécurité d'ouvrages de navigation
fluviaux...)
- gestion du trafic (par exemple : chargé de centre d'ingénierie, de sécurité et de gestion
du trafic, chargé de PC de gestion de trafic, opérateur de trafic...).
Il a été décidé de décrire ici l'emploi de « chef de parc », tandis que les emplois liés à
l'entretien des véhicules et des matériels des parcs sont positionnés dans la famille
logistique.
Code
types
emplois- Liste emplois-types
Exemples de postes
CEE001
Chargé/chargée d'opérations des
infrastructures et équipements
Responsable d'opérations en SMO, ou en service
navigation
Chargé d'opérations pour l'amélioration de la qualité
environnementale du réseau (SMO)
Chargé de programmation des investissements
Chargé d'études d'itinéraires
CEE002
Assistant / Assistante au chargé (e)
d'opérations des infrastructures et
équipements
Assistant du responsable d'opération
CEE003
Chargé / Chargée de projet d'infrastructures
et équipements
Chargé de projet routier ou ouvrage d'art en DIR ou en
SN
Responsable de subdivision études et de grands travaux
Chargé d'opération en ingénierie publique
CEE004
Chargé / Chargée d'études d'infrastructures
ou d'ouvrages d'art
Responsable du pôle ouvrage d'art ou du pôle
chaussées (DIR)
Chargé d'études pôle ouvrage d'art (DIR)
CEE005
Projeteur / Projeteuse
Projeteur d'études routières ou OA en SIR
Projeteur en SN ; Dessinateur / projeteur
CEE006
Référent / Référente thématique des projets
routiers
Responsable d'un pôle thématique en ingénierie en
CETE
Chef de projet -référent ouvrage d'art
CEE007
Chargé / Chargée de la surveillance des
travaux
Contrôleur de travaux neuf ou d'entretien
Contrôleur ingénierie publique
26
CEE008
Chef / Cheffe de district
Chef de district (DIR)
Adjoint au chef de district
CEE009
Chargé / Chargée d'un centre d'exploitation
et d'intervention
Chef de CIGT
Chef d'unité territoriale d'exploitation
Responsable d'un centre d'exploitation et d'intervention
domaine phares et balises
Responsable de centre de contrôle phares et balises
CEE010
Responsable fonctionnel (le) d'un centre
d'exploitation et d'intervention
Adjoint au chef de Chef de centre d'exploitation
CEE011
Responsable d'équipe d'un centre
d'exploitation et d'intervention
Chef d'équipe
CEE012
Agent / Agente d'intervention d'un centre
d'exploitation et d'intervention
Agent d'exploitation en DIR,bases aériennes, parcs,
phares et balises...
CEE013
Agent / Agente d'intervention sur tunnels
Technicien diagnostic de maintenance des tunnels
CEE014
Chef / Cheffe de parc
Chef de parc départemental
CEE015
Chargé / Chargée de la surveillance de l'état Chargé de la surveillance des ouvrages
des ouvrages
Inspecteur ouvrages d'art (CETE)
Responsable des travaux en signalisation maritime
CEE016
Chargé / Chargée de la maintenance des
équipements d'exploitation, de
l'informatique et des réseaux
Chef du service technique du CROSS ; Chef du bureau
technique du CROSS
Chargé de la maintenance des matériels informatiques et
des réseaux (DIR)
Chargé de l'investigation et du suivi des pannes
complexes (DIR)
CEE017
Opérateur / Opératrice de maintenance des
systèmes
Contrôleur en CROSS
Responsable de station LORAN C
CEE018
Chargé / Chargée d'exploitation et de
sécurité d'un ouvrage de navigation
Éclusier
Barragiste
CEE019
Chargé / Chargée de division transports de
centre d'information routière
CEE020
Chargé / Chargée de centre d'ingénierie, de
sécurité et de gestion du trafic / Chargé /
Chargée de PC gestion de trafic
Responsable du pôle gestion du trafic (DIR)
Chef du PC trafic et tunnels (DIR)
CEE021
Chargé / Chargée de l'ingénierie, de
l'exploitation et de la sécurité en direction
interdépartementale des routes / Chargé /
Chargée d'ingénierie du trafic d'un centre
d'information routière
Chef de pôle ingénierie de l'exploitation, sécurité routière
et géomatique (DIR)
Chef d'unité ingénierie du trafic
Adjoint au chef d'unité ingénierie du trafic
CEE022
Opérateur / Opératrice de trafic
Traficiens
CEE023
Chargé / Chargée d'une unité territoriale de
navigation
Chef de subdivision territoriale de navigation
Sous-famille: Service des transports
La sous-famille « service de transports » se distingue de l'aspect infrastructures dans le
sens où elle concerne l'usage des infrastructures. Elle comprend ainsi des emplois-types
liés à des activités régaliennes de contrôle. Elle doit s'enrichir d'emplois concernant la
politique des déplacements au sens large (études de trafic, déplacements urbains,
planification ...).
Code
types
27
emplois- Liste emplois-types
Exemples de postes
STR001
Chargé / Chargée de police
portuaire
Lieutenant de port. Commandant de port
Agent de capitainerie
STR002
Chargé / Chargée du contrôle des
transports guidés et des
remontées mécaniques
Instructeur transports guidés
Chargé d'animation du réseau de contrôle et chargé d'affaires
remontées mécaniques
STR003
Chargé / Chargée du contrôle des Contrôleur des transports terrestres
transports routiers
STR004
Instructeur / Instructrice de
sécurité des bateaux
28
Responsable du bureau sécurité des bateaux
Chargé d'instruction en commission de surveillance
Mer
Famille :
La famille mer contient les emplois présentant une technicité spécifique sur le champ de la
sécurité des navires, de la surveillance du trafic maritime, de la signalisation maritime, du
contrôle et de la protection des activités maritimes et littorales.
La particularité de certains de ces emplois c'est qu'ils sont tenus par des personnels
militaires.
Sont ainsi répertoriés dans cette famille les emplois à forte technicité exercés en Centre
Régional Opérationnel de Surveillance et de Sauvetage (CROSS), en centres de sécurité
des navires, dans une Unité Littorale des Affaires Maritimes (ULAM) et au sein du service
de l'armement des phares et balises.
Il est à noter que certaines activités du champ de la signalisation maritime se trouvent
positionnées dans les emplois de la famille « infrastructures et services de transports »
compte tenu de la similarité des activités exercées et des compétences requises (exemple
: responsable d'un centre d'exploitation et d'intervention).
Selon la même logique, l'emploi « d'expert chargé des enquêtes accidents »,
correspondant aux activités des agents du BEA mer (Bureau Enquêtes Accidents), a été
positionné dans la famille « sécurité prévention et gestion des risques ».
Code emplois-types
Liste emplois-types
Exemples de postes
MER001
Directeur / Directrice de centre régional
opérationnel de surveillance et de
sauvetage (CROSS)
Directeur de CROSS
Adjoint au directeur de CROSS
MER002
Coordinateur / Coordinatrice des missions Coordinateur des missions de
de sauvetage en mer
sauvetage en mer
MER003
Opérateur / Opératrice de système de trafic Chef de quart opération
maritime côtier
Adjoint au chef de quart opération
MER004
Inspecteur / Inspectrice de la sécurité des
navires et de la prévention des risques
professionnels maritimes
Inspecteur de la sécurité des navires
MER005
Agent / Agente de contrôle des affaires
maritimes
Agent ULAM
Agent d'unité opérationnelle
MER006
Commandant / Commandante d'un navire
civil de l'Etat
Commandant
MER007
Capitaine de navire
Capitaine
MER008
Chef mécanicien / cheffe mécanicienne de Chef mécanicien
navire
Second mécanicien
MER009
Agent / Agente chargé (e) du balisage
Agent de balisage
MER010
Chef / Cheffe d'atelier
Chef d'atelier
MER011
Chargé / Chargée d'une unité littorale des
affaires maritimes
Responsable d'unité littorale
Chef d' ULAM
MER012
Gestionnaire des espaces littoraux
Contrôleur du service cultures
marines, pêche, environnement
MER013
Chargé / Chargée de l'animation de la
coordination des politiques
environnementales sur une façade
maritime
Délégué adjoint de façade maritime
MER014
Opérateur/ opératrice de sauvetage en mer Métiers de surveillance ou sauvetage
en mer
29
Famille :
Recherche, innovation et enseignement
Cette famille regroupe la plupart des emplois spécifiques au réseau scientifique et
technique (CETE et services techniques centraux), qu'ils se trouvent dans le domaine de
la recherche, des études techniques ou encore dans la conception de modes opératoires
ou de prototypes.
Les emplois ont été identifiés de façon transverse, sans référence précise à des domaines
techniques, étant entendu que, en parallèle, la Direction de la Recherche et de
l'Innovation et les CETE s'attachent à élaborer des référentiels de compétences plus
précis pour certains emplois-types. Les travaux ont commencé pour les emplois-types de
chargé
d'études
scientifiques
et
techniques
(dans
les
champs
aménagement/urbanisme/habitat et sciences de la terre en 2009), de manager d'études,
chargé d'essais et responsable d'essais.
En outre, afin de permettre un suivi par champ d'intervention, l'emploi de chargé d'étude
scientifique et technique pourra être associé à différents domaines :
•
•
•
•
•
•
Aménagement, urbanisme et paysage
Énergie climat
Infrastructures et service des transports : conception et réalisation des
infrastructures (dont impacts environnementaux et énergétiques), gestion et
entretien du patrimoine des infrastructures, exploitation des infrastructures, sûreté
des infrastructures et de leurs installations, services de transports - déplacement,
sécurité des déplacements
Ressources naturelles et biodiversité
Sécurité, prévention et gestion des risques : sécurité et sécurité routière, risques
environnementaux (risques naturels, risques technologiques)
Systèmes et réseaux d'information et de communication
Dans cette famille se trouvent également les emplois relevant des structures
d'enseignement du ministère (ENTPE, ENTE, lycées maritimes, écoles de la marine
marchande). Il est à noter que ne sont pas concernés les formateurs occasionnels
(souvent cadres et responsables sectoriels) qui assurent des fonctions d'enseignement en
formation initiale ou continue dans le cadre du portage et de l'animation des politiques
publiques dont ils ont la charge à leur niveau.
Les emplois « d'enseignant instructeur aéronautique » et « d'opérateur d'environnement
de simulation » ont été positionnés dans cette famille car liés à l'enseignement, même s'ils
ne s'exercent que dans les services de l'aviation civile.
Code
types
emplois- Liste emplois-types
Exemples de postes
RIE001
Chargé / Chargée de la
valorisation de la recherche
RIE002
Directeur / Directrice scientifique Responsable scientifique
30
Chargé de valorisation de la recherche dans les STC et
établissements publics de recherche
RIE003
Directeur / Directrice technique
Directeur technique dans un STC
RIE004
Chercheur / Chercheuse
Chercheur
RIE005
Chargé / Chargée d'études
scientifiques et techniques
Chargé d'études et de recherches en modélisation des
mouvements de terrains (CETE)
RIE006
Responsable d'essais et de
contrôle
Techniciens chargés d'encadrer la réalisation des essais en
laboratoire
Chargés de contrôle qualité de matériaux ; certifications.
RIE007
Chargé / Chargée d'essais
Agents chargés de la réalisation d'essais en laboratoire (ou en
extérieur) et de l'entretien du matériel
Chargé d'essai d'auscultation routière
Chargé d'essai dans les domaines de l'eau, de l'environnement
et du développement durable
Chargé d'essai normalisé de mécanique des roches
RIE008
Technicien / Technicienne
d'atelier
Ouvrier spécialisé dans un atelier de construction de prototype
RIE009
Chargé / Chargée d'entité
d'enseignement
Directeur des études (ENTE, ENM)
RIE010
Chargé / Chargée d'enseignement Enseignant chargé de formation environnement, développement
durable, Eau, Bio-diversité (ENTE)
Enseignant à l'ENAC
RIE011
Enseignant chercheur /
Enseignante chercheuse
Enseignant-chercheur à l'ENPC
RIE012
Enseignant instructeur /
Enseignante instructrice
aéronautique
Instructeur régional
Instructeur CA
RIE013
Opérateur / Opératrice
d'environnement de simulation
pour le contrôle aérien
Pilote sur simulateur
RIE014
Responsable du management
de la recherche
RIE015
Assistant(e)d'études
scientifiques et techniques
RIE016
Manageur/manageuse
d'études
scientifiques
techniques
31
Assistant d'études en CETE
Chef de division en CETE
et
Famille :
RESSOURCES HUMAINES
La famille comporte les emplois des domaines de la gestion administrative et du
personnel, de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, du
recrutement, de la gestion de la mobilité, de la formation continue, de la prévention et de
l'action sociale.
Parmi les emplois émergents, figure l'emploi de « conseiller en ressources humaines »,
qui sera positionné pour l'essentiel dans les Centres de Valorisation des Ressources
Humaines. Le chargé de développement des emplois et compétences est également un
emploi qui se développe avec pour objectif la mise en place d'une GPEEC au sein des
services.
Le médecin expert se distingue du médecin de prévention car il exerce essentiellement
des fonctions de contrôle d'aptitude des personnels dans les domaines aériens et
maritimes.
Les inspecteurs et contrôleurs du travail, qui interviennent dans les champ des transports
et des affaires maritimes, sont mentionnés ici bien qu'ils aient intégré le ministère du
travail en 2009.
Code
types
emplois- Liste emplois-types
Exemples de postes
RHS001
Conseiller / Conseillère social (e)
territorial (e)
Conseiller social territorial
RHS002
Assistant / Assistante de service
social du travail
Assistant de service social
RHS003
Gestionnaire de dispositifs sociaux Gestionnaire du CLAS
et socio-culturels
Chargé du suivi des prestations sociales
RHS004
Médecin de prévention
Médecin de prévention
RHS005
Médecin expert
Médecin (services maritimes, DGAC)
Médecin des gens de mer
RHS006
Infirmier / Infirmière de santé au
travail
Infirmier
RHS007
Secrétaire d'une unité médicosociale
Secrétaire de l'assistant de service social
Secrétaire du médecin de prévention
RHS008
Inspecteur / Inspectrice hygiène et Inspecteur d'hygiène et de sécurité à la MIGT
sécurité
RHS009
Chargé / Chargée de la sécurité et
de la prévention (animateur/
animatrice sécurité prévention)
Animateur sécurité prévention (ASP)
RHS010
Inspecteur / Inspectrice du travail
Inspecteur du travail des transports
Inspecteur du travail maritime
RHS011
Contrôleur / Contrôleuse du travail Contrôleur du travail
Contrôleur du travail maritime
RHS012
Chargé / Chargée de
développement des emplois et
compétences
RHS013
Chargé / Chargée de la conception Chargé de formation et des concours
et de l'organisation de concours et Chargé de formation et de recrutement
examens
Chargé de la préparation aux examens et concours
32
Chargé de mission GPEEC
Animateur GPEEC
RHS014
Chargé / Chargée de la conception Chef de pôle
et de l'organisation d'actions de
Chef de projet
formation continue
RHS015
Conseiller / Conseillère en
ressources humaines
Conseiller de carrière
Conseiller en ressources humaines
Chargé de mission mobilité
RHS016
Formateur / Formatrice
Formateur
RHS017
Gestionnaire de dispositifs de
ressources humaines
Responsable de la gestion de la paye et de la masse salariale
Gestionnaire administratif de personnel
Gestionnaire de dossiers de retraite
Gestionnaire dossier de notation et accidents de service
RHS018
Chargé / Chargée du personnel
Chef de cellule gestion du personnel
Chargé de la cellule RH
33
Famille :
BIODIVERSITÉ
Cette famille recouvre des métiers exercés principalement à l'échelon régional (ex
DIREN), soit dans un rôle d'animation et de pilotage dans lequel l'approche technique
reste forte, soit dans un rôle d'expertise technique.
Code
types
emplois- Liste emplois-types
Exemples de postes
BIO001
Animateur / Animatrice police de
l'eau et coordinateur /
coordinatrice des Missions Inter
Services de l'eau – MISE / DISE
Chargé de la coordination des services police de l'eau, MISE
Animateur police de l'eau et coordination MISE
BIO002
Chargé / Chargée de la
planification et de la gestion de
l'eau et des milieux aquatiques
Responsable du pôle eau et environnement
Responsable unité hydraulique et environnement
Chargé de mission gestion territoriale de l'eau
Chargé de mission politique de l'eau et planification
BIO003
Chargé / Chargée de la protection
de la biodiversité dont Natura
2000
Chargé de mission «plan espèces menacées et acquisition de
données sur la biodiversité»
Chargé de mission «coordination régionale des réseaux
naturels»
Chargé de mission biodiversité
Chargé de mission stratégie locale de biodiversité
Chargé de mission inter régional natura 2000 en mer (grenelle)
BIO004
Chargé / Chargée des expertises
scientifiques de conservation de la
biodiversité
BIO005
Hydrobiologiste chargé (e) de la
Responsable du laboratoire d'hydrobiologie
surveillance de la qualité des eaux Hydrobiologiste diatomées
BIO006
Technicien / Technicienne de
laboratoire d'hydrobiologie
BIO007
Hydrogéologue chargé (e) de la
Hydrogéologue
surveillance des eaux souterraines
BIO008
Hydrologue chargé (e) de la
politique de gestion quantitative
de l'eau
Chargé des politiques concertées sur l'eau et gestion quantitative
BIO009
Technicien / Technicienne
d'hydrométrie (fiche supprimée
dans BIO reprise dans SEC)
Technicien chargé de l'hydrométrie
Opérateur de jaugeage et d'hydrométrie
BIO010
Chargé / Chargée de la protection Chargé / Chargée de la protection et de la gestion des milieux marins et
et de la gestion des milieux marins du littoral
et aquatiques, dont Natura 2000 en
mer
BIO011
Chargé / Chargée de la police Technicien police de l'eau
de l'eau
Instructeur police de l'eau
contrôleur police des eaux littorales
34
Technicien de laboratoire d'hydrobiologie
Famille :
Sécurité, prévention et gestion des
risques
Sous-famille : Sécurité
Cette sous-famille recouvre les emplois relatifs à la prévention des risques dans différents
domaines : risques naturels majeurs, enquêtes accident dans les domaines de la mer, des
transports et de la sécurité routière, prévisions de crue.
Elle a également vocation à comprendre les emplois correspondant aux métiers des
« inspecteurs des installations classées » et un certain nombre d'autres emplois
correspondant à des métiers techniques exercés sur le champ de la prévention des
risques technologiques. La description de ces emplois a été effectuée en collaboration
avec la Direction Générale de la Prévention des Risques (DGPR) dans le cadre de
l'élaboration de la version n° 2 du répertoire.
Code
types
emplois- Liste emplois-types
Exemples de postes
SEC001
Chargé / Chargée de la prévention Chargé d'études gestion des risques
des risques naturels majeurs
Chargé de mission risques naturels
Chargé de mission Hydrométrie prévision des risques
Chargé de la prévention des risques naturels
SEC002
Auditeur / Auditrice de sûreté
Auditeur de sûreté portuaire
SEC003
Expert / Experte chargé (e) des
enquêtes accident
Enquêteur technique transports ferroviaires
Enquêteur au BEA Mer
SEC004
Prévisionniste de crues
Responsable de la prévision des crues
SEC005
Gestionnaire de transports
exceptionnels
Instructeur transports exceptionnels
Chargé d'unité transports exceptionnels
SEC006
Chargé/ Chargée de mission après Chargé/ Chargée de mission après mines
mines
Référent mines et après-mines, risques technologiques
responsable risques miniers
SEC007
Chargé/ Chargée du contrôle des
carrières, des mines et des
stockages souterrains
SEC008
Chargé/ Chargée du contrôle des Chargé de mission canalisation SPR
équipements sous pression, des
Technicien ESP¨
canalisations de transports et de la
sécurité du gaz
SEC009
Inspecteur /Inspectrice des
installations classées
SEC010
Référent / Référente risques
chroniques (fiche supprimée)
SEC011
Référent / Référente sur une
thématique risque
Chargé d'études bruit
Chargé risques technologiques et déchets
SEC012
Chargé/ Chargée de la sécurité
des ouvrages hydrauliques
Référent risques sanitaires, risques toxiques, sites pollués
Chargé gestion de crises
SEC013
Chef / Cheffe de groupe des
Inspecteur sécurité des ouvrages hydrauliques
subdivisions risques (fiche
Inspecteur chargé de la surveillance des barrages hydrauliques
supprimée dans SEC reprise dans
EPP014)
SEC014
Inspecteur / Inspectrice des
produits chimiques
35
Chef de subdivision carrières, mines sous-sol
chargé de contrôle des mines, après-mines, stockages
Inspecteur /Inspectrice des installations classées
Chef de subdivision
Inspecteur / Inspectrice des produits chimiques
Inspecteur chimie liquide inflammable
correspondant régional substances dangereuses, toxiques, sols pollués
SEC015
Technicien / Technicienne
d'hydrométrie
Chargé d'hydrométrie de terrain et de maintenance
Chargé de maintenance réseaux hydrométrie jaugeages
Sous-famille : Sécurité routière
La sous-famille sécurité routière couvre les métiers de la sécurité routière en services
déconcentrés.
L'animateur de la politique de sécurité routière assure la cohérence de la politique de
sécurité routière au niveau régional et peut également être chargé du pilotage du réseau
régional des chargés d'observatoires départementaux de la sécurité routière.
L'animation de la politique au niveau départemental est assurée par le chef de projet
sécurité routière (généralement positionné en Préfecture), assisté par le coordinateur
sécurité routière (en DDT ou en préfecture).
Le chargé du conseil en réglementation et de la sécurité des infrastructures et des
équipements de la route apporte son expertise au préfet pour toutes les questions
relatives à la sécurité routière.
Le chargé de cellule éducation routière et son assistant assurent l'organisation et le suivi
de l'activité de la cellule d'éducation routière (organisation des examens et de l'éducation
routière au niveau départemental) de la DDT, en gérant notamment l'activité des
examinateurs du permis de conduire et de la sécurité routière.
Code
types
emplois- Liste emplois-types
Exemples de postes
Délégué à l'éducation routière
Chef de l'unité éducation routière
SER001
Chargé / Chargée de la cellule
éducation routière
SER002
Assistant / Assistante au chargé Adjoint au délégué à l'éducation routière
(e) de la cellule éducation
routière
SER003
Examinateur / Examinatrice du Inspecteur du permis de conduire
permis de conduire et de la
sécurité routière
SER004
Animateur / Animatrice de la
politique de sécurité routière
Chargé de l'animation de l'observatoire régional de sécurité
routière
SER005
Coordonnateur /
Coordonnatrice de sécurité
routière
Responsable de la coordination sécurité routière
SER006
Responsable de l'ODSR
Chargé / Chargée de
l'observatoire départemental de Responsable du pôle observatoire et expertise
Chargé d'études et développement de la connaissance sécurité
la sécurité routière
routière
SER007
36
Chargé / Chargée d'études du
pôle réglementation, sécurité
des infrastructures et règles de
circulation
Chargé d'études en matière de réglementation, de signalisation
et d'équipements de la route
Responsable du pôle réglementation du service circulation et
sécurité routière
Famille :
Systèmes et réseaux d'information et de
communication
La famille recouvre l'ensemble des métiers de la filière informatique. Les emplois couvrent
les domaines de la conception et de l'administration des systèmes d'information (urbaniste
systèmes d'information et de communication, administrateur de données, architecte en
techniques applicatives...), de l'assistance aux utilisateurs, de la production et de
l'exploitation (assistants applicatifs et techniques), des études-développement-intégration
(chefs de projet, concepteur-développeur et intégrateur d'applications....), de l'expertise
technique et des méthodes (spécialistes en systèmes ou en méthodes...).
L'emploi-type de géomaticien, relatif à l'exploitation des systèmes d'information
géographique afin de réaliser des traitements sur des données localisées et des analyses,
a été positionné dans cette famille en raison de sa technicité et de son caractère
transverse.
Code emplois-types Liste emplois-types
Exemples de postes
SRI001
Administrateur /
Administratrice de bases de
données, d'outils systèmes,
de réseaux de
télécommunications
Administrateur systèmes et réseaux en DIR
Administrateur systèmes et réseaux au bureau informatique et
réseaux d'une direction d'administration centrale
SRI002
Administrateur /
Administratrice de données
numériques et / ou de
référentiel métier
Chargé d'études SIG dans un service urbanisme ou politique des
territoires en DDT, dans une division informatique de CETE
SRI003
Architecte en technique
applicative
Architecte en technique applicative
SRI004
Assistant / Assistante à
maîtrise d'ouvrage nationale
ou locale
Chef de projet d'assistance à maîtrise d'ouvrage en
administration centrale
SRI005
Assistant / Assistante
applicatif
Correspondant fonctionnel d'application pour les applications
informatiques nationales
SRI006
Assistant / Assistante
technique
Technicien d'assistance informatique et bureautique en
administration centrale ou en services déconcentrés
SRI007
Chargé / Chargée de projet
de maîtrise d'oeuvre
fonctionnelle et technique
Chef de projet fonctionnel et technique applications nationales
SRI008
Chargé / Chargée de projet
de maîtrise d'ouvrage en
systèmes d'information et de
communications
Chef de projet maîtrise d'ouvrage SI en administration centrale
SRI009
Chargé / Chargée de projet
de maîtrise d'oeuvre de
recette fonctionnelle et
d'accompagnement
Chef de projet maîtrise d'oeuvre en SI dans le RST ou en service
déconcentré
SRI010
Chargé / Chargée de la
conception, du
développement et de
l'intégration d'applications
Développeur d'applications dans le RST
SRI011
Géomaticien /
Géomaticienne
Géomaticien
Responsable du pôle « géomatique »
37
SRI012
Chargé / Chargée d'une
équipe ou d'une unité
informatique
Responsable de la cellule informatique, bureautique en AC, SD
et dans le RST
SRI013
Spécialiste en sécurité,
méthodes et outils qualité
Chargé d'études sécurisation
Chargé projet Sécurité SI en administration centrale
SRI014
Spécialiste en systèmes, en
réseaux et en bases de
données
Administrateur de base de données
SRI015
Technicien / Technicienne de Assistant au chargé de projet de maîtrise d'oeuvre de recette
projet d'accompagnement ou fonctionnelle et d'accompagnement dans le RST
de recette
SRI016
Technicien / Technicienne
d'exploitation de centre
serveur
Administrateur de centre serveur
SRI017
Technicien / Technicienne
d'équipements locaux,
réseaux et
télécommunications
Technicien réseaux
SRI018
Urbaniste de système
d'information et de
communications
Chargé d'urbanisation SI en administration centrale
38
Energie -Climat-Véhicules
Famille :
La seizième famille professionnelle nouvellement créée et intitulée Énergie, Climat et
Véhicules (ECV) comporte 5 nouveaux emplois-types répartis en 2 domaines : ceux
concernant la mise en oeuvre des politiques énergie climat et air et ceux relatifs au
domaine véhicules .
Il est à noter que pour les ET d'encadrement et d'assistante un rattachement à des ET
généralistes peut être envisagé. Ainsi l'ET « responsable sectoriel » (EPP004) recouvre
les missions d'encadrement telles que définies par la Direction Générale de l'Energie et
du Climat : management et animation d'équipe, portage et mise en œuvre de politique,
organisation du travail, représentation et animation de réseau. Quant à l'emploi
d'assistante il peut être rattaché à l'ET GAQ001 « assistant(e)/secrétaire » ou
éventuellement à celui de GAQ002 « gestionnaire, instructeur de procédures ».
En outre la DGPR et la DGEC ont amendé la fiche actuelle « SEC007 : Chargé(e) des
mines et des stockages souterrains et du contrôle des carrières » afin d'y intégrer les
métiers du sous-sol de la DGEC.
Code emplois-types Liste emplois-types
Exemples de postes
ECV001
Chargé(e) du pilotage et de Chargé de mission observatoires climat-énergie
la planification des politiques Chargé de mission air-énergie
énergie-climat-air
ECV002
Gestionnaire
instructeur Instructeur des procédures énergie-climat-air
(trice)
en
charge
des instructeur transports d'électricité
politiques énergie-climat-air
ECV003
Chargé de mission certificats Chargé de mission certificats d'économies d'énergie
d'économies d'énergie
ECV004
Opérateur(trice) véhicules
Opérateur contrôle technique des véhicules
ECV005
Responsable véhicules
Cadre d'un centre de contrôle véhicules- équipements de
transports de marchandises dangereuses
39
Secrétariat général
Direction des ressources humaine
Sous-direction du pilotage, de la performance et de la synthèse
Bureau de la prévision, de l’animation et de la performance
www.developpement-durable.gouv.fr
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