Catalogue d`activités de formation Programme des activités pour les

Catalogue d’activités
de formation
2015
Programme des
activités pour
les employeurs
du CIF-OIT
2015
Catalogue d’activités de formation
INTRODUCTION
Les organisations d’employeurs et associations professionnelles fortes et
représentatives sont des acteurs clés du développement.
En tant que représentantes des entreprises, elles jouent un rôle crucial
en participant au modelage de l’environnement des affaires qui détermine
dans une large mesure la capacité des entreprises à créer davantage de
croissance, d’emplois et de richesse. Les recherches sur les conditions
institutionnelles de la croissance économique et de la réduction de la
pauvreté reconnaissent explicitement ce rôle et montrent qu’il existe une
corrélation positive directe entre la croissance économique et les associations
professionnelles efficaces dans les pays en développement. Les écarts entre
les taux de croissance annuels imputables à la variable indépendante «
associations professionnelles efficaces » peuvent atteindre 4%.
En tant que prestataires de services, les associations professionnelles jouent
un rôle déterminant pour aider les entreprises à être plus performantes. Là
encore, les recherches qualifient de considérables les effets de l’adhésion à
une association professionnelle, estimant que cette adhésion peut améliorer la
productivité d’une entreprise jusqu’à 25%.
En somme, les organisations d’employeurs et les associations
professionnelles sont stratégiquement utiles pour modeler et promouvoir le
développement, la croissance économique, la gouvernance et la lutte contre
la pauvreté.
La création et le développement d’organisations d’employeurs et
d’associations professionnelles fortes, représentatives, bien gouvernées
et efficaces devraient donc constituer un facteur clé dans l’agenda de
développement au niveau international.
C’est une partie importante du travail de l’Organisation internationale du
Travail, où les organisations d’employeurs constituent un constituant essentiel,
aux côtés des gouvernements et des syndicats. L’OIT dirige un programme
spécifique qui soutient les organisations d’employeurs. Il est géré par le
Bureau des activités pour les employeurs (mieux connu sous son sigle ACT/
EMP) et est actif au siège de l’OIT à Genève, dans les différents bureaux
extérieurs de l’OIT et au Centre international de formation de l’OIT à Turin.
Cette brève publication présente le programme de formation et de
renforcement des capacités proposé par le Programme des activités pour les
employeurs du CIF-OIT. Les cours peuvent être adaptés pour répondre aux
besoins des différents pays.
Nous espérons sincèrement que ce programme corresponde aux vrais
besoins et exigences du personnel et des administrateurs des organisations
d’employeurs et des associations professionnelles et qu’il contribuera à leur
croissance et développement.
Nous nous réjouissons de faire votre connaissance à l’occasion d’un de nos
cours, à Turin ou sur le terrain, et restons à votre disposition pour vous fournir
toutes les informations complémentaires dont vous auriez besoin.
Arnout De Koster
Directeur ACT/EMP Turin
2
Programme des activités pour les employeurs du CIF-OIT
2015
Le Programme des activités pour les employeurs est chargé au sein du CIF-OIT de fournir un appui aux
organisations d’employeurs, associations professionnelles et entreprises en matière de renforcement des
capacités et de formation.
Il travaille en étroite collaboration avec le personnel du Bureau des activités pour les employeurs (ACT/EMP)
au siège de l’OIT à Genève et dans chacun des bureaux sous-régionaux de l’OIT. Il a des liens étroits avec
l’Organisation internationale des employeurs et avec les organisations d’employeurs régionales et nationales.
Nous offrons des formations destinées aux représentants des employeurs dans des domaines stratégiques pour
la croissance économique, la gouvernance, le développement et la lutte contre la pauvreté. Nos activités ont un
triple objectif:
„„ Aider les organisations d’employeurs (OE) à fonctionner plus efficacement
„„ Renforcer les capacités des organisations d’employeurs à offrir des services pertinents à leurs membres
„„ Renforcer leurs capacité à influencer l’environnement des affaires et politique
Nous offrons également des formations aux entreprises, notamment aux multinationales, afin de développer
leurs compétences dans le domaine de la Responsabilité sociale des entreprises (RSE).
NOS ACTIVITÉS DE FORMATION
Nos activités de formation s’articulent autour de quatre
grands domaines (nos axes principaux).
„„ Axe 1 – Renforcer les capacités de gestion
des organisations d’employeurs
Activités de formation visant à améliorer le
fonctionnement interne des organisations
d’employeurs, afin de les rendre plus
représentatives et plus efficaces en tant que telles
et dans leurs relations avec leurs membres
„„ Axe 2 – Améliorer l’offre et la prestation de
services des organisations d’employeurs
Activités de formation visant à étendre ou à
professionnaliser la gamme des services proposés
par les organisations d’employeurs en augmentant
ainsi la pertinence de ces organisations pour leurs
membres (ainsi que leurs revenus à travers la
prestation de services payants).
„„ Axe 3 – Renforcer les capacités des
organisations d’employeurs à influencer les
politiques
Activités de formation thématiques visant
à développer l’expertise des organisations
d’employeurs et à accroître leur impact sur
l’environnement des affaires et politique et sur
les politiques socioéconomiques de leurs pays à
travers le plaidoyer et/ou des politiques et actions
de dialogue social efficaces.
„„ Axe 4 – Renforcer les capacités des
organisations d’employeurs et des entreprises en
ce qui concerne la dimension sociale de la RSE
Activités de formation visant à promouvoir le
partage de connaissances sur les relations
professionnelles internationales (accords-cadres
internationaux) et la RSE, ainsi qu’à assurer
une meilleure compréhension des Normes
internationales du Travail par les entreprises.
Les cours offerts dans ce catalogue contribuent
directement à l’atteinte des résultats spécifiques des
domaines de première importance.
MÉTHODOLOGIE
Nos formations sont axées sur la pratique et associent
des présentations d’éléments clés par des experts, à
l’analyse d’études de cas et à des exercices interactifs.
L’accent est mis sur l’examen et le partage
d’expériences pratiques et sur l’analyse comparative
(benchmarking) en vue de tirer des conclusions
opérationnelles.
Un certain nombre de cours comportent des
composantes en ligne, notamment des exercices
préalables au cours, une bibliographie extensive et une
communauté de pratiques à l’issue du cours.
PARTICIPATION AUX COURS
La participation aux activités de formation organisées
par le Programme des activités pour les employeurs
se fait essentiellement sur invitation. En outre, des
candidats payants supplémentaires sont encouragés à
présenter leur candidature.
MISE À JOUR DES INFORMATIONS
Le catalogue et un calendrier actualisé de nos activités
sont disponibles sur notre site Web
http://lempnet.itcilo.org
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Renforcer les capacités de gestion des organisations d’employeurs
2015
Catalogue d’activités de formation
AXE 1
Renforcer les capacités de gestion des organisations
d’employeurs
Base de données adhérents pour les organisations d’employeurs
À qui s’adresse
ce cours?
Dirigeants, responsables des adhésions et experts informatiques pour les
organisations d'employeurs.
Aperçu du cours
La base de donnée adhérents pour les organisations d'employeurs est un
logiciel basé sur la gestion de la relation client (CRM) conçu pour faciliter la
gestion des données des adhérents et pour répondre aux besoins spécifiques
des organisations professionnelles nationales et sectorielles. Avec cet outil, les
organisations d'employeurs seront en mesure de stocker des données sur les
entreprises membres, gérer et suivre tous les services rendus, professionnaliser
leur marketing et leurs stratégies de communication, et automatiser les
procédures de facturation et la création de rapports de gestion internes.
Le Programme des activités pour les employeurs fournit un service complet pour
permettre aux organisations d'employeurs d'installer et d'utiliser le logiciel: la
formation des utilisateurs principaux (points focaux locaux), l'installation locale et
la formation de tout le personnel, et un service d'assistance après-installation.
Durée
Plusieurs phases: formation des utilisateurs principaux (5 jours); installation et
formation locale de tout le personnel (2 jours).
Langue
Anglais, français, espagnol, arabe, russe.
L’organisation d’employeurs efficace
À qui s’adresse
ce cours?
Administrateurs, dirigeants, chefs de services, et nouvelles recrues travaillant
pour des organisations d'employeurs
Aperçu du cours
Ce cours donne un aperçu systématique du fonctionnement des organisations
d'employeurs en 6 modules: la gouvernance, les stratégies d'adhésion, le
plaidoyer et le lobbying, les services aux membres, la planification stratégique
et la création de revenus.
Durée
3 à 5 jours
Langue
Anglais, français, espagnol, arabe, russe, bengali
Master en création et gestion d’organisations d’entreprises efficaces
À qui s’adresse
ce cours?
Administrateurs, dirigeants, chefs de service ou cadres ayant de nouvelles
responsabilités dans leurs organisations d'entreprises (en anglais, «business
member organizations» [BMO])
Aperçu du cours
Le Master en création et gestion d’organisations d’entreprises efficaces adopte
une vision à 360º du fonctionnement des BMO. Il aborde les problèmes
quotidiens, mais est aussi riche d'enseignements sur la réflexion stratégique. C'est
un cours diplômant avec un public interrégional et des professeurs internationaux.
Durée
Formation en ligne (40 heures)Formation résidentielle à Turin, Italie (1 semaine)
Langue
Anglais
4
2015
Renforcer les capacités de gestion des organisations d’employeurs
Programme des activités pour les employeurs du CIF-OIT
Recrutement et gestion des adhérents
À qui s’adresse
ce cours?
Administrateurs, dirigeants et membres du personnel des organisations
d'employeurs impliqués dans la gestion des adhésions
Aperçu du cours
Ce cours donne un aperçu des techniques et outils de gestion pour le
recrutement et la conservation des membres. Il réalise un examen concerté
des pratiques existantes et de la mise en œuvre d'outils pratiques pour le
recrutement de nouveaux membres et la conservation des membres existants.
Il offre une approche plus stratégique des stratégies d'adhésion et utilise la
base de données de gestion de la relation client (CRM).
Durée
3 jours
Langue
Anglais
Planification stratégique
À qui s’adresse
ce cours?
Administrateurs, dirigeants et chefs de services des organisations
d'employeurs
Aperçu du cours
Ce cours fournit des informations et des orientations aux dirigeants des
organisations d'employeurs sur la façon d'analyser l'environnement interne
et externe de leur organisation, d'examiner leur mission, vision et objectifs
stratégiques et d'élaborer un plan stratégique.
Durée
2 à 3 jours
Langue
Anglais
La mobilisation des ressources et la conception de projet
À qui s’adresse
ce cours?
Dirigeants et membres du personnel impliqués dans la mobilisation de
ressources et la gestion de projet
Aperçu du cours
Un cours pour aider les employeurs à en savoir plus sur les possibilités de
financement qui s'offrent à eux et apprendre les stratégies de mobilisation des
ressources: conception de projet, rédaction de projet, planification de projet et
budgétisation. L'accent sera mis sur l'élaboration d'une demande concrète de
financement de projet.
Durée
4 à 5 jours
Langue
Anglais, français, espagnol
5
Renforcer les capacités de gestion des organisations d’employeurs
2015
Catalogue d’activités de formation
Les organisations d’employeurs et les femmes entrepreneurs:
comment les atteindre?
À qui s’adresse
ce cours?
Membres du personnel et administrateurs d'organisations d'employeurs
(nationales, sectorielles, provinciales), notamment ceux en charge des femmes
entrepreneurs
Aperçu du cours
Cet atelier de formation de quatre jours vise à aider le personnel et les
administrateurs des organisations d'employeurs à réfléchir, échanger et
mettre en place des stratégies et outils pour exploiter le potentiel des femmes
entrepreneurs. Plus particulièrement, ce cours renforcera la capacité des
organisations d'employeurs à organiser et représenter efficacement les
femmes entrepreneurs. L'atelier de formation a été conçu par le Programme
des activités pour les employeurs et s'appuie sur les commentaires et
recommandations de spécialistes de l'entreprise et de représentantes des
femmes entrepreneurs.
Durée
4 jours
Langue
Anglais, français
6
Programme des activités pour les employeurs du CIF-OIT
2015
Améliorer l’offre et la prestation de services des organisations d’employeurs
AXE 2
Améliorer l’offre et la prestation de services des organisations
d’employeurs
Développer et fournir des services efficaces aux membres
À qui s’adresse
ce cours?
Administrateurs, dirigeants et membres du personnel des organisations
d'employeurs impliqués dans la gestion de services pour les entreprises affiliées.
Aperçu du cours
Ce cours décrit, étape par étape, comment les organisations d'employeurs
peuvent développer de nouveaux services et/ou améliorer leurs services
existants. L'accent est mis sur l'examen conjoint des services offerts par les
organisations et sur l'élaboration de plans d'affaires à mettre en œuvre après
la formation.
Durée
4 à 5 jours
Langue
Anglais, français, espagnol
Services de formation pour les entreprises adhérentes
À qui s’adresse
ce cours?
Directeurs de la formation et membres du personnel impliqués dans la gestion
des services de formation
Aperçu du cours
Ce cours fournit une formation spécifique aux organisations d'employeurs
sur la façon de mettre en place et gérer des services de formation. Les
expériences réussies sont passées en revue et analysées. Il existe des
modules de formation sur les outils d'analyse de marché, les techniques et
les compétences de gestion et la gestion financière et de la qualité. Des outils
pratiques pour le démarrage et le développement de services de formation
sont fournis aux organisations d'employeurs pour leur utilisation immédiate.
Durée
3 à 4 jours
Langue
Anglais
Développement de nouveaux services de formation sur les
fondamentaux de la sécurité et de la santé au travail
À qui s’adresse
ce cours?
Conseillers et formateurs en SST travaillant dans/pour des organisations
d'employeurs
Aperçu du cours
Le Programme des activités pour les employeurs a élaboré un module de
formation novateur sur les fondamentaux de la sécurité et la santé au travail
(SST). Il peut facilement être utilisé par les organisations d'employeurs
désireuses de mettre en place de nouveaux services de formation ayant
trait aux fondamentaux de la SST à l'attention de leurs entreprises affiliées
(superviseurs et travailleurs). Ce cours est une «formation des formateurs»:
l'objectif est de présenter le module Fondamentaux de la SST, d'en examiner
les différents circuits et outils, et d'enseigner la méthodologie permettant
d’impartir des activités de formation à l’aide de ce module.
Durée
3 à 4 jours
Langue
Anglais, espagnol, français, arabe, russe, vietnamien et bengali
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Améliorer l’offre et la prestation de services des organisations d’employeurs
2015
Catalogue d’activités de formation
Services de promotion des exportations
À qui s’adresse
ce cours?
Administrateurs et membres du personnel des organisations d'employeurs
impliqués dans la gestion des services de promotion des exportations
Aperçu du cours
Le cours fournit des informations détaillées sur les pratiques actuelles des
organisations d'employeurs lorsqu'elles développent des services dans le
domaine de la promotion des exportations (audits d'exportation, réunions
acheteur/vendeur, informations sur le marché, participation à des foires
commerciales, etc.) Il examine les modèles commerciaux pouvant être
appliqués par les organisations d'employeurs désireuses de développer des
services dans ce domaine.
Durée
4 à 5 jours
Langue
Anglais, français, espagnol
Services en matière de relations professionnelles, droit du travail et
ressources humaines
À qui s’adresse
ce cours?
Administrateurs et personnel d'organisations d'employeurs impliqués dans la
gestion des relations professionnelles et les services dans le domaine du droit
du travail
Aperçu du cours
Le cours fournit des informations détaillées sur les pratiques actuelles des
organisations d'employeurs lorsqu'elles développent des services dans les
domaines des relations professionnelles, du droit du travail et des ressources
humaines. Il examine également les modèles d'affaires qui peuvent être
utilisés par les organisations d'employeurs souhaitant développer ces services
ou professionnaliser leur gestion des services existants.
Durée
3 à 4 jours
Langue
Anglais
8
2015
AXE 3
Renforcer les capacités des organisations d’employeurs à
influencer les politiques
Pratiques et outils de lobbying et plaidoyer
À qui s’adresse
ce cours?
Administrateurs, dirigeants et membres du personnel d'organisations
d'employeurs engagés dans le lobbying et le plaidoyer
Aperçu du cours
Ce cours offre une formation approfondie sur tous les aspects importants
des stratégies de lobbying performantes: le choix des actions de lobbying,
la détermination des priorités et l'élaboration d'un programme d'activités,
l'analyse du contexte politique, la recherche, la création d'alliances, le
développement des compétences du personnel, la planification stratégique.
Des séances de tutorat spécifiques sont également proposées, notamment sur
la réalisation d'enquêtes et les techniques de communication. Une importance
particulière est accordée au partage des bonnes pratiques et à la fourniture
d'outils pratiques pouvant être utilisés immédiatement par les organisations
d'employeurs
Durée
5 jours
Langue
Anglais, français, espagnol
Les perspectives des employeurs sur la transition de l’économie
informelle vers l’économie formelle
À qui s’adresse
ce cours?
Administrateurs et personnel des organisations d'employeurs impliqués dans
l'élaboration de politiques
Aperçu du cours
Une formation approfondie offrant aux employeurs la possibilité de partager
leurs expériences et leurs points de vue sur la transition de l'économie
informelle vers l'économie formelle.
Durée
3 à 4 jours
Langue
Anglais, français
Politiques et techniques de communication
À qui s’adresse
ce cours?
Administrateurs, dirigeants et membres du personnel des organisations
d'employeurs impliqués dans l'élaboration et la fourniture de politiques de
communication
Aperçu du cours
Ce cours vise à aider les organisations d'employeurs à comprendre comment la
communication contribue aux objectifs de leur organisation, à savoir comment
interagir avec l'environnement (parties prenantes) de leur organisation et
l'influencer grâce à une communication efficace, apprendre à utiliser un
large éventail d'outils de communication de manière professionnelle et être
en mesure d'élaborer des stratégies efficaces de communication avec les
membres et le grand public.
Durée
4 à 5 jours
Langue
Anglais, français, espagnol
9
Renforcer les capacités des organisations d’employeurs à influencer les politiques
Programme des activités pour les employeurs du CIF-OIT
Renforcer les capacités des organisations d’employeurs à influencer les politiques
2015
Catalogue d’activités de formation
Dialogue social et techniques de négociation
À qui s’adresse
ce cours?
Personnel des organisations d'employeurs et représentants d'entreprises
impliqués dans les négociations collectives et le dialogue social tripartite ou
siégeant dans des organes représentatifs
Aperçu du cours Ce cours vise à améliorer la compréhension des organisations d'employeurs
des processus de dialogue social dans leurs propres pays et à élaborer des
stratégies de négociation appropriées. Il dotera les participants de stratégies
et techniques de négociation, leur permettant d'être plus performants lors de
négociations à différents niveaux.
Durée
4 jours
Langue
Anglais, français
Les politiques en faveur de l’emploi des jeunes
À qui s’adresse
ce cours?
Membres du personnel des organisations d'employeurs impliqués dans la
formulation de politiques de l'emploi et/ou siégeant au sein de comités sur
l'emploi
Aperçu du cours
Quels rôles stratégiques les employeurs peuvent-ils efficacement développer
dans le domaine de l'emploi? Ce cours aborde des concepts de base
permettant l'analyse des situations de l'emploi, ainsi que la préparation et la
définition de discussions/positions en matière de politique de l'emploi sur une
base bipartite et tripartite, avec un accent particulier sur l'emploi des jeunes.
Durée
3 à 4 jours
Langue
Anglais, espagnol, français
Les organisations d’employeurs et la détermination des salaires
(minima)
À qui s’adresse
ce cours?
PDG et membres du personnel d'organisations d'employeurs impliqués dans
les questions salariales.
Aperçu du cours
Cette formation offre un aperçu complet des problèmes auxquels les
organisations d'employeurs sont confrontées lorsqu'elles sont engagées dans
la fixation conjointe des salaires, y compris du salaire minimum et les politiques
salariales aux niveaux national, sectoriel et régional. Elle couvre les concepts
économiques et sociaux relatifs aux salaires, réalise des exercices de simulation
et formule avec les participants des stratégies et des solutions pouvant être
utiles lors de la conception d'une stratégie exhaustive des employeurs sur les
salaires et les politiques connexes, y compris le salaire minimum.
Durée
3 à 4 jours
Langue
Anglais
10
2015
Politiques de formation et de qualification: le rôle et la participation du
secteur privé
À qui s’adresse
ce cours?
Administrateurs et membres du personnel des organisations d'employeurs, en
particulier ceux ayant des responsabilités stratégiques dans le domaine des
compétences et de l'éducation
Aperçu du cours
Une formation approfondie sur le rôle des employeurs dans la promotion de
politiques de formation et de qualification axées sur le marché du travail plus
efficaces.
Durée
3 à 4 jours
Langue
Anglais, espagnol, français
Les politiques des organisations d’employeurs en matière de VIH/SIDA
sur le lieu de travail
À qui s’adresse
ce cours?
Administrateurs et membres du personnel des organisations d'employeurs
chargés des questions liées au VIH/SIDA
Aperçu du cours Ce cours vise à renforcer les capacités des spécialistes des organisations
d'employeurs à traiter des questions relatives au VIH/SIDA. Il comprend une
formation sur les politiques mondiales et les cadres juridiques et financiers pour
la lutte contre le VIH/SIDA sur le lieu de travail, ainsi qu'une analyse des forces
et faiblesses des services et politiques actuels des organisations d'employeurs
en matière de VIH/SIDA. Il propose une approche étape par étape pour
développer des services de conseil et concevoir, élaborer et exécuter des
politiques efficaces en matière de VIH/SIDA sur le lieu de travail.
Durée
5 jours
Langue
Anglais
Concepts macroéconomiques pour négociateurs sociaux
À qui s’adresse
ce cours?
Membres du personnel des organisations d'employeurs et représentants des
entreprises impliqués dans le dialogue social et/ou siégeant dans des comités
tripartites au niveau national ou régional.
Aperçu du cours
Ce cours offre un aperçu des principaux concepts macroéconomiques du point
de vue du dialogue social. Il s'adresse à des non-économistes travaillant dans
des organisations d'employeurs et vise, en une semaine, à les familiariser avec
des concepts de base tels que les comptes nationaux, les finances publiques, la
concurrence, la productivité, la compétitivité et ainsi de suite. À l'issue de l'atelier,
les participants seront capables de discuter des questions macroéconomiques
et de négocier plus efficacement avec les gouvernements et les représentants
des travailleurs.
Durée
4 à 5 jours
Langue
Anglais, français
11
Renforcer les capacités des organisations d’employeurs à influencer les politiques
Programme des activités pour les employeurs du CIF-OIT
Renforcer les capacités des organisations d’employeurs à influencer les politiques
2015
Catalogue d’activités de formation
Les perspectives des employeurs sur la stimulation de la productivité
et l’amélioration des conditions de travail dans les PME
À qui s’adresse ce
cours?
Administrateurs et membres du personnel des organisations d'employeurs, en
particulier ceux ayant des responsabilités en matières de politiques à l'égard
des RH et/ou des PME.
Aperçu du cours
Une formation approfondie offrant aux employeurs l'occasion de partager
leurs expériences et leurs points de vue sur la stimulation de la productivité et
l'amélioration des conditions de travail dans les PME.
Durée
3 à 4 jours
Langue
Anglais
Transition vers l’économie verte:
le rôle des organisations d’employeurs dans la promotion d’entreprises
écologiquement durables
À qui s’adresse
ce cours?
Administrateurs et membres du personnel des organisations d'employeurs, en
particulier les directeurs de services chargés de l'environnement ou de l'énergie
et les administrateurs ayant une expérience et un intérêt particuliers dans le
débat sur la croissance verte et le développement durable.
Aperçu du cours
Avec la nécessité de passer à une économie plus verte, les entreprises sont
confrontées à des difficultés aux niveaux politiques et opérationnels. Ce cours
contribuera à doter les organisations d'employeurs de nouvelles compétences
en représentant le point de vue des entreprises dans les débats nationaux
et internationaux sur le développement durable pour l'environnement, et en
développant la capacité de services pour aider les entreprises membres à
rendre leur activité plus écologique et à identifier de nouvelles opportunités
vertes.
Durée
3 à 4 jours
Langue
Anglais, espagnol, français
12
2015
AXE 4
Renforcer les capacités des organisations d’employeurs et des
entreprises en ce qui concerne la dimension de travail de la RSE
Les accords d’entreprise transnationaux
À qui
s’adresse ce
cours?
Directeurs des services juridiques et des ressources humaines et membres du
personnel et administrateurs des organisations d'employeurs impliqués dans le
conseil ou la négociation d'accords d'entreprise transnationaux
Aperçu du
cours
Les accords d'entreprise transnationaux (parfois appelés accords-cadres
internationaux) sont de plus en plus courants, et posent de nouveaux défis aux
entreprises dans divers domaines: quels sont les avantages et les inconvénients
de conclure des accords d'entreprise transnationaux? Comment une entreprise
peut-elle évaluer les risques? Quels sont les problèmes juridiques potentiels?
Comment les entreprises gèrent-elles la mise en œuvre de ces accords?
Le cours aborde ces questions en diffusant les connaissances et en encourageant
le partage d’expériences.
Durée
1 à 2 jours
Langue
Anglais
Les relations professionnelles mondiales
À qui
s’adresse ce
cours?
Experts juniors et nouvelles recrues travaillant dans des services de l'entreprise
concernés par la RSE (RI, RH, achats, développement durable, affaires publiques,
chaîne d'approvisionnement, RSE)
Aperçu du
cours
Les politiques en matière de RSE sont des initiatives volontaires développées
par les entreprises en tenant compte de leurs objectifs stratégiques et des
caractéristiques de l'entreprise. La conception et la mise en œuvre de ces
politiques doit prendre en compte un environnement international en mutation: les
acteurs internationaux concernés (syndicats internationaux, ONG, organisations
internationales) et les orientations internationales pour les initiatives en matière
de RSE (Normes internationales du Travail de l'OIT, lignes directrices de l'OCDE,
principes directeurs des Nations Unies). Le cours est conçu pour informer et former
les membres du personnel, en particulier ceux qui sont nouveaux à ces postes, des
évolutions récentes constatées dans l'environnement externe de la RSE, afin qu'ils
puissent contribuer à la formulation de la politique de l'entreprise, en réalisant des
évaluations des risques appropriées et en faisant preuve de diligence raisonnable.
Les entreprises présenteront également le contenu de leurs politiques en matière
de RSE et la manière dont elles ont été développées.
Durée
3 à 4 jours
Langue
Anglais
13
Renforcer les capacités des organisations d’employeurs et des entreprises en ce qui concerne la dimension sociale de la RSE
Programme des activités pour les employeurs du CIF-OIT
Renforcer les capacités des organisations d’employeurs et des entreprises en ce qui concerne la dimension sociale de la RSE
2015
Catalogue d’activités de formation
La RSE et les Normes internationales du Travail fondamentales
À qui s’adresse
ce cours?
Directeurs des services juridiques et des ressources humaines d'entreprises
et membres du personnel et administrateurs des organisations d'employeurs
impliqués dans le conseil ou la négociation de la RSE d'entreprises
internationales ou de politiques de conformité
Aperçu du cours
De nombreuses multinationales adhèrent aux Normes internationales du
Travail (NIT), que ce soit à travers les Accords d'entreprise transnationaux
ou les Codes de conduite. Ce cours donne un aperçu du contenu et de
l'interprétation possible de ces NIT, et leur pertinence et implications pour les
activités de l'entreprise. Le cours favorise les échanges d'expérience et la
diffusion des connaissances.
Durée
1 journée
Langue
Anglais
Cours de certification sur les
«Éléments essentiels de la sécurité et santé au travail»
À qui s’adresse
ce cours?
Superviseurs, responsables directs et travailleurs
Aperçu du cours
En 30 heures, le cours présente les aspects essentiels de la sécurité et santé au
travail (SST) et répond aux besoins de formation des superviseurs, des cadres
hiérarchiques et des travailleurs.
Le cours se compose de 21 modules qui abordent les notions de base de la
SST, regroupées en deux grandes catégories: Concepts généraux et Risques
spécifiques
http://www.itcilo.org/fr/le-centre/programmes/activites-pour-les-employeurs/
cours-de-certification-sur-les-elements-essentiels-de-la-securite-et-sante-autravail/
Durée
Cours en ligne à distance avec ou sans tuteur - 10 heures pour les travailleurs 30 heures pour les responsables.
Possibilité d’accéder à des modules simples de 2 heures
Langue
Anglais, espagnol, français, arabe, russe, vietnamien et bengali.
Les organisations d’employeurs et la RSE
À qui s’adresse
ce cours?
Administrateurs et membres du personnel des organisations d'employeurs
impliqués dans le développement d'activités en matière de RSE pour les
entreprises
Aperçu du cours
Le cours est centré sur les services que les organisations d'employeurs peuvent
développer et le rôle stratégique qu'elles peuvent jouer en aidant les entreprises
dans leurs activités de RSE. Après une description de l'environnement extérieur
mondial de la RSE, le cours aborde en détail les services que les organisations
d'employeurs peuvent développer pour les entreprises: information, mise en
réseau, formation, récompenses en matière de RSE, conseils pour l'élaboration
de politiques et appui aux entreprises souhaitant mettre en place des politiques
en matière de RSE. Une partie importante du cours sera consacrée à
l'examen des meilleures pratiques actuellement adoptées par les organisations
d'employeurs dans ce domaine.
Durée
3 à 4 jours
Langue
Anglais
14
Programme des activités pour les employeurs du CIF-OIT
2015
Index
Introduction
Nos activités de formation
Méthodologie
Participation aux cours
Mise à jour des informations
AXE 1
Renforcer les
capacités de gestion
des organisations
d’employeurs
AXE 2
Améliorer l’offre et la
prestation de services
des organisations
d’employeurs
AXE 3
Renforcer les capacités
des organisations
d’employeurs à
influencer les politiques
AXE 4
Renforcer les capacités
des organisations
d’employeurs et des
entreprises en ce qui
concerne la dimension
de travail de la RSE
page
2
3
3
3
3
Base de données adhérents pour les organisations d’employeurs
L’organisation d’employeurs efficace
Master en création et gestion d’organisations d’entreprises efficaces
Recrutement et gestion des adhérents
Planification stratégique
La mobilisation des ressources et la conception de projet
Les organisations d’employeurs et les femmes entrepreneurs:
comment les atteindre?
4
4
4
5
5
5
Développer et fournir des services efficaces aux membres
Services de formation pour les entreprises adhérentes
Développement de nouveaux services de formation sur les fondamentaux de
la sécurité et de la santé au travail
Services de promotion des exportations
Services en matière de relations professionnelles, droit du travail et
essources humaines
7
7
Pratiques et outils de lobbying et plaidoyer
Les perspectives des employeurs sur la transition de l’économie informelle
vers l’économie formelle
Politiques et techniques de communication
Dialogue social et techniques de négociation
Les politiques en faveur de l’emploi des jeunes
Les organisations d’employeurs et la détermination des salaires (minima)
Politiques de formation et de qualification: le rôle et la participation du secteur
privé
Les politiques des organisations d’employeurs en matière de VIH/SIDA sur le
lieu de travail
Concepts macroéconomiques pour négociateurs sociaux
Les perspectives des employeurs sur la stimulation de la productivité et
l’amélioration des conditions de travail dans les PME
Transition vers l’économie verte: le rôle des organisations d’employeurs dans
la promotion d’entreprises écologiquement durables
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Les accords d’entreprise transnationaux
Les relations professionnelles mondiales
La RSE et les Normes internationales du Travail fondamentales
L’essentiel de la sécurité et santé au travail
Les organisations d’employeurs et la RSE
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Tél.: +39 011 693 6590
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