Etat des lieux du territoire d`Epernay - CCI Champagne

Transcription

Etat des lieux du territoire
d’Epernay
Cahier de l’OPEQ n°231
Juillet 2013
OPEQ Chambre de Commerce et d'Industrie Champagne-Ardenne 
10 rue de Chastillon
 CS
50537
 lieux
51011
Châlons
en Champagne
cedex   03.26.69.33.61  03.26.69.33.69
Cahier de l'Opeq
n°230
: Etat des
du territoire
d’Epernay,
juillet 2013
1
E-mail : [email protected]  Site : www.champagne-ardenne.cci.fr
Cahier de l'Opeq n°231 : Etat des lieux du territoire d’Epernay, juillet 2013
2
Sommaire
Cadrage ......................................................................................................................................................... 5
Population et territoire ................................................................................................................................... 7
Une densité de population semblable à celle de la France de province ................................................... 7
Un territoire qui enregistre des flux migratoires défavorables ................................................................... 8
Une population senior amenée à croître ................................................................................................... 9
Emploi et activité .........................................................................................................................................10
Un taux d’emploi supérieur à la moyenne France de province ...............................................................10
Un actif occupé sur cinq dans l’agriculture ..............................................................................................10
Davantage de non salariés employeurs qu’en région .............................................................................11
Une part de cadres et professions intermédiaires inférieure de 10 points à la moyenne France de
province ...................................................................................................................................................12
Près d’un actif vivant sur le territoire sur cinq n’y travaille pas ................................................................12
Un vieillissement des actifs à l’horizon 2020 plus marqué qu’en France de province ............................13
Sept établissements sur dix n’ont aucun salarié .....................................................................................14
Des créations d’entreprise tournées vers les services ............................................................................15
Près de 2 500 salariés dans la fabrication de vins effervescents ...........................................................17
Un recul de l’emploi salarié privé sur dix ans… ......................................................................................18
… en rapport avec les difficultés rencontrées par l’industrie ...................................................................19
Marché du travail .........................................................................................................................................21
Arboriculteur-viticulteur, premier métier recherché par les demandeurs d’emploi ..................................21
2 000 demandeurs d’emploi supplémentaires en quatre ans .................................................................22
Un besoin en personnel principalement lié à une activité saisonnière ...................................................23
Comme en région, des offres d’emploi en recul dans l’agriculture .........................................................23
Une offre pour deux demandes d’emploi ................................................................................................24
Formation – Insertion ...................................................................................................................................25
Une répartition des effectifs caractérisée par une concentration des formations de niveau IV ..............25
Près de sept personnes sur dix titulaires au plus d’un CAP ou BEP ......................................................26
Près de 49 % des jeunes marnais exercent une activité professionnelle 19 mois après la fin de leur
apprentissage ..........................................................................................................................................29
Plus de six stagiaires marnais sur dix ont eu l’opportunité de travailler depuis la fin de leur formation .31
Principaux évènements économiques des derniers mois ...........................................................................33
Annexes .......................................................................................................................................................39
3
4
Cadrage
Le projet de GTEC (Gestion Territoriale des Emplois et des Compétences) de la Maison de l’Emploi et
des Métiers d’Epernay et sa Région vise à enrichir les politiques de l’emploi par la connaissance fine
des besoins en recrutement et en compétences des entreprises et à anticiper, sur du long terme, les
besoins en ressources humaines des entreprises et du territoire. Le projet porte sur la filière connexe
au champagne, branche de l’économie inhérente au territoire, et s’attache plus spécifiquement à
l’analyse de trois fonctions clés (conducteur de ligne automatisée, technico-commercial, manager de
production).
L’Opeq (Observatoire Permanent de l’Evolution des Qualifications) a été chargé par le Conseil
Régional d’établir un état des lieux pour améliorer la connaissance du territoire sous l’angle des
ressources humaines. Les données présentées dans cet état des lieux correspondent au territoire
couvert par l’Agence Pôle Emploi (APE) d’Epernay.
Des « points de référence » ont été retenus pour situer le territoire d’Epernay par rapport à d’autres, à
savoir :
-
le département de la Marne
-
la région Champagne-Ardenne
-
la France métropolitaine et dans la mesure du possible la France de province.
L’état des lieux caractérise la situation du territoire en un temps « T » et identifie des tendances
d’évolution sur courte et longue période. Il comporte des données quantitatives et met en évidence les
éléments les plus notables.
Des indicateurs clés ont été retenus sur cinq thèmes : population et territoire, emploi et activité,
marché du travail, formation et insertion et conjoncture économique.
En complément, une revue de presse met en avant les événements économiques commentés sur
douze mois et se rapportant au territoire. Non exhaustive, cette source peut néanmoins permettre
d’éclairer certaines évolutions mises en évidence dans les indicateurs.
Avertissement : en raison d’arrondis, la somme des composantes peut ne pas être égale au total affiché ou à 100 %.
5
6
Population et territoire
Une densité de population semblable à celle de la France de province
En 2009, le territoire couvert par l’APE d’Epernay compte 75 252 habitants répartis sur 82 communes.
Il représente 13,3 % de la population marnaise et 5,6 % de la population régionale. Avec 97 habitants
2
2
au km , le territoire est aussi densément peuplé que la France de province (95 habitants au km ).
A elle seule, la commune d’Epernay regroupe près d’un tiers de la population du territoire (soit
24 317 résidents). Les communes comptant le plus d’habitants sont ensuite Ay (4 116 personnes) et
Dormans (2 930). Au total, 15 des 82 communes du territoire dénombrent plus de 1 000 résidents. Le
taux d’urbanisation s’élève pour la zone d’Epernay à 53,2 %, se situant en dessous du niveau régional
(60,8 %) et France de province (72,8 %).
Indicateurs démographiques 2009
APE d’Epernay
Population (nb hab)
Densité (hab/km2)
Taux d’urbanisation*
Indice de vieillissement**
ChampagneArdenne
Marne
France de
province
75 252
566 145
1 337 953
50 737 469
97
69
52
95
53,2%
66,7%
60,8%
72,8%
72
63
69
73
*Le taux d'urbanisation est le rapport de la population des communes urbaines à la population totale
**Indice de vieillissement : nombre de personnes de 65 ans et plus pour 100 personnes de moins de 20 ans
Source : Insee, RP 2009
Densité de population 2009 par commune du territoire de l’APE d’Epernay
Epernay
1 072 hab./km2
1 000 et plus
De 40 à moins de 1 000
De 20 à moins de 40
Moins de 20
Magenta
1 803 hab./km2
7
Un territoire qui enregistre des flux migratoires défavorables
Si l’on observe une relative stabilité démographique de la Marne entre 1999 et 2009, une légère
baisse de population est enregistrée sur le territoire sparnacien. Sur la période, la population s’est en
effet amoindrie de 80 habitants en moyenne par an. Cette évolution résulte d’un solde migratoire
défavorable (-0,3 % en moyenne par an entre 1999 et 2009) non compensé par un solde naturel
positif (+0,2 % en moyenne par an).
La commune d’Epernay présente à elle seule un repli de 151 habitants en moyenne par an sur la
période 1999-2009, soit -0,6 %. A titre de comparaison, Reims, capitale économique régionale, affiche
une perte de 0,3 % en moyenne par an.
Entre 2003 et 2008, 6 817 personnes se sont installées sur le territoire d’Epernay et 8 311 l’ont quitté.
Parmi ces départs, près de deux sur cinq sont le fait de jeunes de moins de 25 ans. Notons que sur
les 25-29 ans, on dénombre 1 207 arrivées pour 1 107 départs.
A l’horizon 2040, en cas de maintien des tendances démographiques actuelles, la population du
territoire de l’APE d’Epernay pourrait totaliser moins de 72 000 habitants (perte de 3 600 habitants par
rapport à 2009).
Evolution de la population totale entre 1999 et 2009
APE d’Epernay
Marne
France de
province
Région
75 252
566 145
1 337 953
50 737 469
Variation annuelle moyenne
1999-2009 (nb d’hab.)
-80
+99
-425
+316 792
Variation annuelle moyenne (%)
-0,1
0,0
0,0
+0,7
- due au solde naturel (%)
+0,2
+0,4
+0,3
+0,3
- due au solde migratoire (%)
-0,3
-0,4
-0,3
+0,4
Population 2009
Sources : Insee, RP 1999 et RP 2009
8
Evolution de la population totale et projections à l’horizon 2040
150
140
130
120
110
100
76 052 hab.
73 276 hab.
90
1968
1975
1982
1990
APE Epernay
1999
Marne
75 252 hab.
2009
2020*
Champagne-Ardenne
2040*
France de province
Sources : Insee, RP 1968-2009 dénombrement - RP 1999 et 2009 exploitation principale et *Omphale 2010 (Base 100 en 1968)
Une population senior amenée à croître
En 2009, le territoire de l’APE compte 72 personnes de 65 ans ou plus pour 100 jeunes de moins de
20 ans, un rapport semblable à celui constaté en région (69) et sur la France de province (73).
Constat qui s’applique à l’échelle nationale, le territoire de l’APE d’Epernay est marqué par le
vieillissement de sa population. Ainsi, en 2009, 9 % des personnes du territoire sont âgées de 75 ans
et plus contre 7,2 % dix ans plus tôt. Tandis que la population totale serait amenée à diminuer d’ici
2040, le nombre de 75 ans et plus pourrait être multiplié par 1,8 sur la période.
Pyramide des âges de la population totale
APE
Hommes : 36 232 (48,1 %)
Femmes : 39 020 (51,9 %)
Région
55 ans et +
45àà 54
54 ans
ans
45
35àà 44
44 ans
ans
35
25àà 34
34 ans
ans
25
15àà 24
24 ans
ans
15
- de 15 ans
20%
20%
15%
15%
10%
10%
5%
5%
0%
0%
5%
10%
15%
20%
9
Emploi et activité
L’emploi total (salarié et non salarié)
Un taux d’emploi supérieur à la moyenne France de province
En 2009, le territoire regroupe 33 380 actifs occupés âgés de 15 à 64 ans, dont 47,4 % sont des
femmes (contre 46,2 % à l’échelle régionale). Le taux d’emploi de 68 % est supérieur de près de
5 points à la moyenne France de province.
Signalons que la commune d’Epernay concentre 42,9 % des 34 200 emplois présents sur le territoire.
Pour rappel, cette commune regroupe 32,3 % de la population totale.
Indicateurs de l’emploi
APE d’Epernay
ChampagneArdenne
Marne
France de
province
Actifs occupés de 15 à 64 ans
33 380
239 940
540 567
20 530 774
Taux d'emploi*
68,0%
63,8%
62,3%
63,1%
Part des femmes
47,4%
47,1%
46,2%
47,0%
Part de temps partiel
17,4%
17,3%
16,7%
17,7%
*rapport entre le nombre d’actifs de 15 à 64 ans en emploi et l’ensemble de la population correspondante
Localisation des emplois sur l’APE d’Epernay
Epernay
14 652 emplois
1 point = 10 emplois
Source : Insee, RP 2009 exploitation complémentaire au lieu de travail
Un actif occupé sur cinq dans l’agriculture
En rapport avec la production de champagne, 20,1 % des actifs du territoire exercent leur activité dans
le secteur agricole contre 6,5 % en région. Ils sont également 19,7 % à travailler dans l’industrie (soit
dans les 4 points de moins qu’en 1999). En contrepartie, le secteur tertiaire regroupe 55,1 % des
actifs du territoire, un niveau inférieur de près de 14 points à la moyenne régionale.
10
Répartition de la population active occupée selon le secteur d’activité
APE d’Epernay
Champagne-Ardenne
Agriculture
6,5%
Agriculture
20,1%
Industrie
18,1%
Industrie
19,7%
Services
56,6%
Construction
5,1%
Services
44,5%
Construction
6,7%
Commerce
10,6%
Commerce
12,1%
Champ : Population active occupée de 15 ans ou plus au lieu de résidence
Source : Insee, RP 2009 exploitation complémentaire
Davantage de non salariés employeurs qu’en région
Plus de sept actifs du territoire couvert par l’APE d’Epernay sur dix occupent un emploi pérenne (CDI,
titulaire de la fonction publique). Parallèlement, 15,7 % sont non salariés, dont 8,5 % d’employeurs. Il
s’agit d’une proportion supérieure à celles observées aux échelles départementale et régionale
(respectivement 5,5 % et 5,2 %).
Répartition de la population active occupée selon la condition d’emploi
75,2%
71,7%
Emploi pérenne
9,0%
8,0%
CDD
Intérim
Emploi aidé, apprentissage, stage
Non salariés employeurs
Autres non salariés*
1,8%
1,4%
3,1%
3,2%
5,2%
8,5%
Région
APE d'Epernay
5,7%
7,2%
* Indépendants et aides familiaux
11
Une part de cadres et professions intermédiaires inférieure de 10 points à la moyenne
France de province
La spécificité sectorielle du territoire dans la viticulture explique la part notable d’agriculteurs
exploitants dans la population active occupée : 9,2 % contre respectivement 4 % et 2,3 % aux
échelles régionale et nationale. Cette caractéristique impacte aussi la catégorie des ouvriers. En effet,
33,4 % des actifs en emploi du territoire relèvent de cette catégorie, dont 10,8 % sont ouvriers
agricoles.
En parallèle, les cadres, professions intellectuelles supérieures et les professions intermédiaires sont
moins bien représentés, totalisant 27,9 % des actifs occupés du territoire. C’est respectivement 5,2 et
10 points de moins qu’en région et qu’en France de province.
Répartition des actifs occupés par catégorie socioprofessionnelle
APE d'Epernay
9,2% 5,4% 8,4%
19,5%
Marne 4,3%4,9% 12,8%
Champagne-Ardenne
23,3%
5,3% 10,8%
France de province
10%
20%
26,3%
28,7%
24,7%
30%
33,4%
28,4%
22,3%
6,5% 13,2%
0%
24,1%
40%
28,9%
28,8%
50%
Agriculteurs exploitants
Cadres et professions intellectuelles supérieures
Employés
60%
24,5%
70%
80%
90%
100%
Artisans, commerçants et chefs d'entreprise
Professions intermédiaires
Ouvriers
Près d’un actif vivant sur le territoire sur cinq n’y travaille pas
Au sein du territoire, plus de deux actifs sur cinq travaillent dans leur commune de résidence. Dans le
même temps, près d’un actif habitant l’APE sur cinq occupe son emploi en dehors du territoire, soit
dans les 6 300 personnes. Pour celles-ci, les trajets domicile-travail se font essentiellement vers les
zones voisines telles que celles de Reims et de Châlons-en-Champagne. Ils sont également plus d’un
millier à travailler à l’extérieur de la région (Ile-de-France, Aisne…). Parallèlement, plus de
7 000 personnes habitant en dehors de l’APE d’Epernay y occupent leur emploi, d’où il résulte un
solde des navettes domicile-travail positif pour le territoire.
12
Mobilité des actifs occupés vers et en dehors de l’APE d’Epernay
Principaux flux
En provenance de
A destination de
3 397
APE de Reims
Hors région
1 168
2 966
1 937
1 081
858
APE de Châlons-en-Champagne
1 238
370
APE de Sézanne
Un vieillissement des actifs à l’horizon 2020 plus marqué qu’en France de province
En 2020, selon les projections de population active (personnes en emploi et en recherche d’emploi), la
tranche d’âge des 55 ans et plus regrouperait 18 % du total de l’APE, soit 6 points de plus qu’en 2009.
En région comme sur la France de province, la proportion demeurerait stable sur la période.
Ce vieillissement de la pyramide des âges pose question sur les besoins en renouvellement de main
d’œuvre.
France de
province
ChampagneArdenne
APE
d'Epernay
Répartition de la population active par tranche d’âge en 2009 et 2020
2020
12%
23%
2009
12%
22%
2020
12%
25%
24%
2009
13%
23%
27%
2020
12%
24%
2009
12%
23%
0%
10%
20%
15-24 ans
22%
Nombre
d’actifs
26%
18%
28%
25-34 ans
40%
36 583
26%
12%
576 829
11%
617 533
12%
26%
50%
35-44 ans
12%
27%
28%
30%
26%
26%
25%
60%
45-54 ans
70%
35 454
80%
11%
90%
23 229 872
23 165 195
100%
55 ans et plus
Source : Insee, Omphale 2010, scénario central
13
Sept établissements sur dix n’ont aucun salarié
Le territoire de l’APE d’Epernay totalise 12 102 établissements actifs au 31 décembre 2010. Une large
moitié d’entre eux (56,6 %) se trouvent dans l’agriculture, sylviculture et pêche, soit bien davantage
qu’en région (26,6 %). En lien en partie avec ce résultat, plus de 70 % des entreprises ne
comprennent aucun salarié (contre 65 % en région). Indiquons que 78 établissements du territoire
dénombrent au moins 50 salariés.
Répartition des établissements actifs selon leur taille au 31 décembre 2010
100%
80%
26,3%
28,6%
26,7%
50 salariés et plus
60%
20 à 49 salariés
10 à 19 salariés
40%
70,1%
65,0%
66,7%
1 à 9 salariés
aucun salarié
20%
0%
APE
d'Epernay
ChampagneArdenne
France de
province
Champ : Établissements actifs au 31 décembre, hors secteur de la défense
Source : Insee, Clap
14
Des créations d’entreprise tournées vers les services
En 2012, le territoire recense 414 créations totales d’entreprise, dont 257 sous le statut d’autoentrepreneur (62,1 %). Comme en région, ces créations se sont essentiellement produites dans le
tertiaire, avec comme secteurs les plus plébiscités : le commerce et réparation d’automobiles et de
motocycles, les autres activités de services et les services aux entreprises. Notons que 6,5 % des
nouvelles entreprises se rattachent à l’industrie.
Créations d’entreprise hors auto-entrepreneurs
2009
APE d’Epernay
2010
2011
2012
Evolution 2011-2012
153
191
177
157
-11,3%
Marne
1 542
1 514
1 479
1 364
-7,8%
Champagne-Ardenne
3 684
3 446
3 257
2 979
-8,5%
261 647
263 449
258 067
242 489
-6,0%
France entière
Source : Insee, répertoire des entreprises et des établissements (champ marchand non agricole)
Evolution des créations d’entreprise (y compris et hors auto-entrepreneurs)
500
Epernay
Marne
450
y compris auto-entrepreneurs
hors auto-entrepreneurs
400
350
300
414 créations totales
3 407 créations totales
250
200
150
1 364 créations hors auto-entrep.
157 créations hors auto-entrep.
100
50
Base 100 en 2000
0
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
15
Répartition des créations totales d’entreprise de l’APE d’Epernay par secteur d’activité en 2012
Activité
Nombre
Ensemble :
%
414
Poids*
100,0%
5,4%
Commerce, réparation d'automobiles et de motocycles
82
19,8%
19,8%
4,5%
Autres activités de services
80
19,3%
19,3%
7,1%
Services aux entreprises
78
18,8%
18,8%
6,1%
Construction
65
15,7%
5,4%
Admin. publique, enseignement, santé humaine et action sociale
29
7,0%
7,0%
4,4%
Industrie
27
6,5%
6,5%
5,9%
Hébergement et restauration
20
4,8%
4,9%
Activités immobilières
14
3,4%
7,6%
15,7%
4,8%
3,4%
Information et communication
8
1,9%
1,9%
2,7%
Activités financières et d'assurance
7
1,7%
1,7%
4,5%
Transports et entreposage
4
1,0%
1,0%
3,1%
*poids du territoire dans la région
16
L’emploi salarié
Près de 2 500 salariés dans la fabrication de vins effervescents
L’économie locale étant fortement impactée par la viticulture et les activités liées à la production de
champagne, on compte sur le territoire 2 457 salariés dans la fabrication de vins effervescents en
2010 (sources Pôle emploi et MSA). Cela représente 58,2 % du volume total employé en région dans
ce sous-secteur.
Outre cette spécialisation, qui s’intègre dans la fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de
produits à base de tabac, il ressort que l’emploi industriel du territoire est davantage tourné qu’en
région vers le travail du bois, industries du papier et imprimerie. Citons pour illustration la présence
d’établissements tels que Pastural et Compagnie, l’entreprise Cordier ou encore Smurfit Kappa.
Indice de spécialisation des activités relatives au secteur industriel – APE d’Epernay
Spécialisation
inférieure à la moyenne régionale
Spécialisation
supérieure à la moyenne régionale
1 638
Alimentaires, boissons...
2 921
Industrie chimique
0,0
Effectif salarié de l'APE :
Bois, papier et imprimerie
0,5
156
Machines et équipements n.c.a.
375
Electricité, gaz, vapeur, air conditionné
37
Matériels de transport
193
Autres industries manufacturières
311
Textiles, habillement, cuir
253
Eau, assainissement, déchets
125
Industries extractives
26
Caoutchouc, plastique
257
Métallurgie
510
Industrie pharmaceutique
0
Equipements électriques
0
Informatiques, électroniques et optiques
0
1,0
1,5
2,0
2,5
3,0
Définition : l’indice de spécialisation d’une branche est le poids de cette branche dans l’APE rapporté au poids de cette branche
en région.
Sources : Pôle emploi, MSA (hors établissements publics) - au 31 décembre 2010
17
Principaux établissements employeurs de l’industrie et du commerce-réparation automobile
Raison sociale
MOET HENNESSY
CHAMPAGNE SERVICES
CENTRE VINICOLE
CHAMPAGNE N.FEUILLATTE
Ville
Activité
Tranche d’effectif
EPERNAY
Fabrication de vins effervescents
1000 à 1999 salariés
CHOUILLY
PIERRYDIS
PIERRY
Hypermarchés
SMURFIT KAPPA FRANCE
EPERNAY
Fabrication de carton ondulé
PASTURAL ET COMPAGNIE
EPERNAY
AMCOR FLEXIBLE CAPSULES
FRANCE
MAREUIL SUR AY
CHAMPAGNE BOLLINGER
AY
CHAMPAGNE LAURENTPERRIER
TOURS SUR MARNE
CHANTELLE
EPERNAY
Fabrication de vêtements de dessous
CONTINENT 2001
EPERNAY
Hypermarchés
ENTREPRISE CORDIER
MAGENTA
Fabrication de charpentes et d'autres
menuiseries
EPER-DIS
DIZY
Hypermarchés
IMPRIMERIE BILLET
DAMERY
Autre imprimerie (labeur)
LEGRAS INDUSTRIES
EPERNAY
Fabrication de carrosseries et
remorques
SAINT GOBAIN EMBALLAGE
OIRY
Fabrication de verre creux
SMURFIT KAPPA BAG IN BOX
EPERNAY
Fabrication de cartonnages
SMURFIT KAPPA FRANCE
TOURS SUR MARNE
Fabrication de carton ondulé
TECNOMA TECHNOLOGIES
SA
EPERNAY
Fabrication de machines agricoles et
forestières
VIRAX S A
EPERNAY
Fabrication d'autres outillages
VRANKEN-POMMERY
PRODUCTION
TOURS SUR MARNE
Fabrication de charpentes et d'autres
menuiseries
Fabrication d'emballages métalliques
légers
Source : Insee, répertoire des entreprises et des établissements – Janvier 2013.
Depuis le 01/01/2013, certains établissements ont pu fermer ou voir leurs effectifs évoluer.
Un recul de l’emploi salarié privé sur dix ans…
En 2010, l’effectif salarié privé du territoire réunit 16 328 personnes, soit un millier de moins qu’en
2000. Cette baisse en valeur relative de 6 % est proche de celle relevée en région (-4,7 %).
Le contexte économique se durcissant, le territoire a connu une baisse de 775 salariés uniquement
entre 2007 et 2009. La légère reprise constatée en 2010 (+192) s’explique en grande partie par les
gains de salariés dans les activités des agences temporaires (+208) et dans la fabrication de vins
effervescents (+114).
18
Evolution des effectifs salariés du secteur privé
110
105
100
137 354 sal.
302 839 sal.
95
16 328 sal.
90
85
Base 100 en 2000
80
2000
2001
2002
2003
2004
2005
APE Epernay
2006
Marne
2007
2008
2009
2010
Région
Source : Pôle emploi (hors établissements publics et coopératives agricoles)
… en rapport avec les difficultés rencontrées par l’industrie
Sur la décennie, la baisse du nombre total de salariés est imputable à l’industrie qui a vu ses effectifs
reculer de 17 % (soit 1 272 personnes de moins). Les autres grands secteurs d’activité sont soit
stables (à l’image du commerce avec -0,3 % sur dix ans), soit en légère progression (respectivement
+2,5 % et +7,7 % dans les services et la construction).
Plus précisément dans l’industrie, le sous-secteur d’activité du travail du bois, industries du papier et
imprimerie a perdu 410 salariés en dix ans (-20,1 %). La fabrication de denrées alimentaires, de
boissons a été relativement épargnée avec seulement 39 salariés de moins sur la période (soit
-1,6 %, contre -9,1 % en région).
Evolution des effectifs salariés du secteur privé selon le secteur d’activité – APE d’Epernay
120
110
1 320 sal.
5 847 sal.
100
2 942 sal.
90
6 197 sal.
80
70
Base 100 en 2000
60
base
2000
2001
2002
100
en 2000
2003
2004
Industrie
2005
Construction
2006
2007
Commerce
2008
2009
2010
Services
Source : Pôle emploi (hors établissements publics et coopératives agricoles)
19
Evolution des effectifs salariés du secteur privé selon le secteur d’activité
Effectifs salariés*
APE
d’Epernay
Ensemble dont :
Région
Evolution sur 10 ans
APE d’Epernay
Evolution sur 1 an
Région
APE d’Epernay
Région
16 328
302 839
-1 033
-6,0%
-4,7%
192
1,2%
0,0%
6 197
79 322
-1 272
-17,0%
-25,0%
-165
-2,6%
-3,3%
2 333
12 626
-39
-1,6%
-9,1%
99
4,4%
-0,8%
1 629
6 925
-410
-20,1%
-23,9%
-72
-4,2%
-4,0%
Construction
1 320
29 045
94
7,7%
8,3%
12
0,9%
-1,0%
Commerce
2 942
56 206
-10
-0,3%
-2,6%
-66
-2,2%
-1,1%
Services
5 847
138 180
145
2,5%
8,5%
391
7,2%
2,6%
Industrie
Fabrication de denrées
alimentaires, de boissons
Travail du bois, industries
du papier et imprimerie
Source : Pôle emploi (hors établissements publics et coopératives agricoles) – *au 31 décembre 2010
20
Marché du travail
Arboriculteur-viticulteur, premier métier recherché par les demandeurs d’emploi
L’Agence Pôle Emploi d’Epernay a comptabilisé 5 439 personnes en demande d’emploi fin 2012. Plus
de la moitié d’entre elles sont inscrites dans l’un des trois secteurs suivants : services à la personne et
à la collectivité (17,9 %), agriculture et pêche, espaces naturels et verts, soins aux animaux (20,1 %)
et commerce, vente et grande distribution (13,6 %). Notons que moins de 8 % des demandeurs axent
leur recherche vers un métier industriel, une proportion inférieure au niveau régional (11,7 %).
Le tissu économique du territoire implique une forte mobilisation des demandeurs d’emploi sur le
métier d’arboriculteur-viticulteur avec 574 personnes répertoriées en décembre 2012. Figurent ensuite
parmi les métiers les plus recherchés par les demandeurs du territoire ceux liés au nettoyage des
locaux (241 demandeurs d’emploi), à l’assistance auprès d’enfants (197), à la fermentation de
boissons alcoolisées (187) et aux services domestiques (184).
Les 10 métiers les plus recherchés par les demandeurs d’emploi inscrits auprès de l’APE
d’Epernay au 31 décembre 2012
Nombre de
DEFM ABC*
Part des
femmes
Part des
moins de
25 ans
Part des
CLD**
Arboriculture et viticulture
574
38,7%
16,0%
44,4%
Nettoyage de locaux
241
84,2%
6,6%
50,6%
Assistance auprès d'enfants
197
99,5%
14,2%
48,2%
Fermentation de boissons alcoolisées
187
13,9%
12,8%
49,7%
Services domestiques
184
100,0%
11,4%
44,6%
Secrétariat
160
99,4%
23,1%
46,9%
Aide agricole de production fruitière ou viticole
156
71,8%
16,7%
45,5%
Vente en habillement et accessoires de la personne
144
93,8%
36,8%
41,7%
Conduite d'engins de déplacement des charges
114
NS
12,3%
53,5%
Opérations manuelles d'assemblage, tri ou emballage
109
67,9%
15,6%
55,0%
5 439
52,4%
20,4%
41,8%
Ensemble
*DEFM ABC : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi
**CLD : chômeurs de longue durée (inscrits depuis plus d’un an)
NS : non signifiant (basé sur un effectif strictement inférieur à 5)
Source : Dares-Pôle emploi, traitement SESE-Direccte
21
2 000 demandeurs d’emploi supplémentaires en quatre ans
Entre décembre 2008 et décembre 2012, le volume de demandeurs d’emploi est passé de 3 440 à
5 439, représentant 1 999 personnes en plus (+58,1 % contre +40,8 % en Champagne-Ardenne).
Dans un contexte économique délicat, on constate un accroissement du chômage de longue durée, le
poids des personnes inscrites depuis plus de douze mois dans l’ensemble des demandeurs passant
de 27,3 % fin 2008 à 41,8 % fin 2012. A l’échelle régionale, la part a évolué sur la période de 30,2 % à
40,4 %.
Comme en région, tous les secteurs d’activité du territoire ont été touchés par une progression du
volume de demandeurs d’emploi. Les secteurs les plus concernés sont l’agriculture et pêche, espaces
naturels et verts, soins aux animaux (+469 personnes en quatre ans), les services à la personne et à
la collectivité (+274) et le commerce, vente et grande distribution (+217).
Indiquons que le nombre de personnes cherchant un emploi d’arboriculteur-viticulteur a évolué de
256 en décembre 2008 à 574 en décembre 2012.
Nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi au 31 décembre 2012
APE d’Epernay
Nombre
Marne
%
Nombre
Région
%
Nombre
%
DEFM ABC* dont :
5 439
100,0
42 944
100,0
103 588
100,0
Moins de 25 ans
1 112
20,4
7 980
18,6
19 254
18,6
50 ans et plus
1 012
18,6
7 929
18,5
20 990
20,3
Femmes
2 848
52,4
21 377
49,8
51 682
49,9
Chômeurs de longue durée**
2 274
41,8
17 140
39,9
41 852
40,4
**Chômeurs de longue durée : chômeurs inscrits depuis plus d’un an
Evolution des demandeurs d’emploi – APE d’Epernay
220
2 274 DEFM
200
180
160
5 439 DEFM
140
2 848 DEFM
120
100
80
60
Base 100 en 2005
40
2005
2006
2007
DEFM ABC
2008
Femmes
2009
2010
2011
2012
Chômeurs de longue durée
Source : Dares-Pôle emploi, traitement SESE-Direccte 4T05 au 4T12
22
Un besoin en personnel principalement lié à une activité saisonnière
En 2012, 8 594 offres d’emploi ont été diffusées sur le territoire couvert par l’APE d’Epernay, soit
12,6 % de l’ensemble des offres d’emploi déposées en région. Ces offres se situent à 73,7 % dans
l’agriculture et pêche, espaces naturels et verts, soins aux animaux (contre 25,1 % en région). Plus
particulièrement, 5 665 des 8 594 offres d’emploi déposées concernent l’aide agricole de production
fruitière ou viticole (soit 65,9 %). Pour cause, la production de Champagne nécessite le recrutement
important de main d’œuvre saisonnière en juin-juillet (palissage) et en septembre (vendanges). En
conséquence, la zone couverte par l’APE d’Epernay compte davantage d’offres d’emploi de courte
durée que sur les autres territoires (88,9 % contre 69,5 % en région).
Concernant l’industrie, le secteur dénombre 199 offres d’emploi, soit 2,3 % du volume total enregistré
sur l’APE d’Epernay (contre 8,8 % en région). Ces offres d’emploi sont pour la plupart déposées sur
les métiers de la mécanique, travail des métaux et outillages (54,3 %), soit 108 postes à pourvoir.
Selon l’enquête BMO (Besoins en Main d’œuvre), plus de 5 900 projets de recrutement sont attendus
sur le bassin d’emploi d’Epernay en 2013, dont environ 4 500 en tant que viticulteurs, arboriculteurs
salariés, cueilleurs. Plus de huit projets d’embauches sur dix seraient liés à une activité saisonnière.
En parallèle, plus d’un quart des projets présenteraient des difficultés de recrutement.
Comme en région, des offres d’emploi en recul dans l’agriculture
En termes d’évolution, le territoire de l’APE d’Epernay perd 448 offres d’emploi entre 2011 et 2012,
dont 370 uniquement dans l’agriculture et pêche, espaces naturels et verts, soins aux animaux. Cela
correspond pour ce secteur à une baisse en valeur relative de 5,5 %, soit une évolution proche de
celle relevée en région (-7,6 %). Malgré une conjoncture économique délicate, le transport et
logistique et l’industrie expriment des besoins en personnel plus prononcés qu’il y a un an
(respectivement 52 et 25 offres de plus). Plus précisément dans le transport et logistique, 193 offres
ont été déposées sur le métier de conduite d’engins de déplacement des charges, soit 118 de plus par
rapport à l’année passée.
23
Evolution du nombre d’offres d’emploi totales – APE d’Epernay
140
120
8 594 offres
100
80
957 offres
60
40
20
Base 100 en 2005
0
2005
2006
2007
2008
Offres totales
2009
2010
2011
2012
Offres A
offres A : offres d’emploi sous contrat d’une durée supérieure à 6 mois
Une offre pour deux demandes d’emploi
Bien que les offres d’emploi ne soient pas toutes déposées à Pôle emploi, le métier d’aide agricole de
production fruitière ou viticole affiche un taux de tension à prendre avec précaution dans la mesure où
le nombre d’offres d’emploi varie de manière saisonnière. En retirant les offres et demandes d’emploi
portant sur ce métier, on compte une offre d’emploi déposée pour deux demandes d’emploi
enregistrées sur le territoire couvert par l’APE d’Epernay. Les tensions sont surtout prégnantes dans
les métiers liés au réglage d’équipement de production industrielle, à l’éducation et surveillance au
sein d’établissements d’enseignement et à la conduite d’engins de déplacement des charges.
Principaux métiers en tension en 2012 sur le territoire de l’APE d’Epernay (hors aide agricole
de production fruitière ou viticole)
Métier
OEE
DEE
Taux de tension*
Arboriculture et viticulture
537
522
1,0
Conduite d'engins de déplacement des charges
193
83
2,3
Magasinage et préparation de commandes
111
93
1,2
Service en restauration
101
89
1,1
86
72
1,2
49
20
2,5
35
34
1,0
34
NS
17,0
2 929
5 862
0,5
Personnel de cuisine
Éducation et surveillance au sein d'établissements
d'enseignement
Installation et maintenance d'équipements industriels et
d'exploitation
Réglage d'équipement de production industrielle
Ensemble des métiers
*nombre d’offres d’emploi rapporté au nombre de demandes d’emploi enregistrées
NS : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5)
24
Formation – Insertion
Une répartition des effectifs caractérisée par une concentration des formations de
niveau IV
A la rentrée 2011, la zone couverte par l’APE d’Epernay compte 1 391 personnes inscrites sur une
formation professionnelle initiale allant du niveau V à III. Cela représente 4,1 % de l’ensemble des
inscrits en région. Le caractère agricole et industriel du territoire explique le développement des
formations dans l’agriculture, sylviculture et agroalimentaire : de fait, 45,5 % des effectifs inscrits
suivent une formation dans cette filière (contre 9,2 % à l’échelle régionale). Par ailleurs, la répartition
des effectifs laisse apparaître une concentration sur les formations de niveau IV (plus de 67 % des
effectifs contre 48,6 % en région).
Liste des formations professionnelles initiales dispensées sur l’APE d’Epernay
Niveau
Diplôme
BTSA
III
BTS
IV
BAC PRO
NIVEAU
CAPA
V
CAP
BEPA
Libellé
Ville
TECHNICO COMMERCIAL boissons vins et spiritueux
AVIZE
VITICULTURE OENOLOGIE
AVIZE
COMPTABILITE ET GESTION DES ORGANISATIONS
EPERNAY
MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES
EPERNAY
NEGOCIATION ET RELATION CLIENT
EPERNAY
ACCUEIL RELATION CLIENTS USAGERS
EPERNAY
COMMERCE
EPERNAY
COMPTABILITE
CONDUITE & GESTION EXPLOITATION AGRI Systèmes à
dominante élevage
CONDUITE & GESTION EXPLOITATION AGRI Vigne et vin
EPERNAY
CONDUITE & GESTION EXPLOITATION AGRI Vigne et vin
ELECTROTECHNIQUE ENERGIE EQUIPEMENTS
COMMUNICANTS
ESTHETIQUE COSMETIQUE PARFUMERIE
GIONGES
OPTIQUE LUNETTERIE
EPERNAY
PILOTAGE SYSTEMES DE PRODUCTION AUTOMATISEE
EPERNAY
PLASTIQUES ET COMPOSITES
EPERNAY
SECRETARIAT
EPERNAY
SERVICE AUX PERSONNES ET AUX TERRITOIRES
AVIZE
VENTE (PROSPECT. NEGO. SUIV. CLIENT)
EPERNAY
TRACTEURS ET MACH. AGRIC. : UTILISATION MAINTENANCE
AVIZE
SERVICES Services en milieu rural
AVIZE
VIGNE ET VIN
AVIZE
VIGNE ET VIN
GIONGES
ASSISTANT TECHNIQUE EN MILIEU FAMILIAL ET COLLECTIF
EPERNAY
EMPLOYE DE VENTE MULTISPECIALITES
EPERNAY
ESTHETIQUE COSMETIQUE PARFUMERIE
EPERNAY
FLEURISTE
EPERNAY
REALISATION EN CHAUDRONNERIE INDUSTRIELLE
EPERNAY
SERRURIER METALLIER
EPERNAY
SERVICES AUX PERSONNES
AVIZE
GIONGES
AVIZE
EPERNAY
EPERNAY
Sources : Rectorat de l’Académie de Reims, DRAAF (année scolaire 2011-2012)
25
Répartition des effectifs selon la famille de formation – APE d’Epernay
Effectif total
Ensemble :
Part
1 391
100,0%
Agriculture, sylviculture, agroalimentaire
633
45,5%
Commerce, réparation auto, vente, alimentation, serv personnes
444
31,9%
Métallurgie, méca, plasturg, textile, électronique, chimie, énergie
119
8,6%
Services aux entreprises (bureautique)
115
8,3%
Sanitaire et social, services à la collectivité
58
4,2%
Tourisme, hôtellerie
13
0,9%
9
0,6%
Bâtiment et travaux publics
Sources : Rectorat de l’Académie de Reims, DRAAF (année scolaire 2011-2012)
Répartition des effectifs selon le niveau de formation
APE Epernay
18,2%
Marne
67,1%
31,3%
Champagne-Ardenne
46,9%
26,6%
0%
14,7%
21,8%
48,6%
20%
Niveau III
40%
24,8%
60%
Niveau IV
80%
100%
Niveau V
Sources : Rectorat de l’Académie de Reims et la DRAAF (année scolaire 2011-2012)
Décisions d’orientation de la 3
ème
à la 2
nde
Marne
Académie de Reims
3ème générale vers 2nde générale et technologique
64,4%
63,0%
3ème générale vers voie professionnelle
33,5%
35,3%
2,2%
1,7%
3ème générale - Doublement
Source : Académie de Reims - SAIO - année 2011
Décisions d’orientation de la 2
nde
à la 1
ère
Marne
Passage en 1ère
Académie de Reims
84,5%
84,1%
Voie professionnelle
7,0%
7,6%
Doublement
8,5%
8,3%
Source : Académie de Reims - SAIO - année 2011
Près de sept personnes sur dix titulaires au plus d’un CAP ou BEP
En 2009, la population de l’APE d’Epernay apparaît moins bien formée qu’en France de province avec
près de 70 % des personnes de 15 ans ou plus non scolarisées titulaires au plus d’un diplôme de
niveau V (CAP, BEP) contre 62,3 % au plan national. A l’opposé, 16,2 % de la population non
26
scolarisée détient un diplôme de l’enseignement supérieur, soit près de 6 points de moins qu’en
France de province.
Si l’on considère uniquement les 15-24 ans, ceux-ci se montrent davantage diplômés. Sur le territoire,
ils sont ainsi 27,6 % à détenir un baccalauréat ou brevet professionnel, un niveau supérieur de
13 points par rapport à l’ensemble des 15 ans et plus. De même, moins de 25 % des jeunes sont peu
ou pas diplômés contre 41,6 % sur la totalité des 15 ans et plus.
Bien que le niveau moyen de formation de la population du territoire soit inférieur à celui de la France
de province, il tend à augmenter dans le temps. En effet, alors qu’ils étaient plus de 50 % à être peu
ou pas diplômés en 1999, ils ne sont plus que 41,6 % en 2009. Conjointement, la proportion de
personnes détenant un diplôme au moins égal au baccalauréat a progressé de plus de 8 points en dix
ans. Cette tendance à l’élévation du niveau de formation vaut pour l’ensemble de la ChampagneArdenne.
Diplôme le plus élevé obtenu par la population non scolarisée de 15 ans ou plus
100%
80%
4,8%
6,6%
6,9%
6,7%
9,3%
8,0%
10,7%
14,6%
9,7%
11,2%
11,4%
5,3%
6,9%
27,6%
10,0%
8,0%
10,5%
11,5%
11,7%
14,3%
15,7%
26,0%
25,8%
60%
7,0%
10,5%
15,1%
27,4%
7,7%
25,9%
Diplômes supérieurs
Bac +2
26,3%
25,1%
25,5%
40%
Bac, Bac Pro, BP
CAP, BEP
Aucun diplôme, CEP, BEPC
50,5%
41,6%
20%
51,3%
48,1%
41,6%
38,8%
47,4%
36,8%
0%
1999
2009
APE Epernay
1999
2009
Marne
1999
2009
Région
1999
2009
France de province
Sources : Insee, RP 1999 et RP 2009
27
Diplôme le plus élevé obtenu par la population non scolarisée de 15 à 24 ans
100%
4,1%
11,3%
5,8%
4,8%
5,8%
13,3%
12,4%
13,7%
25,3%
24,6%
80%
27,6%
25,4%
60%
Diplômes supérieurs
Bac +2
Bac, Bac Pro, BP
40%
32,4%
29,2%
30,7%
29,4%
CAP, BEP
Aucun diplôme, CEP, BEPC
20%
24,6%
26,4%
27,5%
25,8%
APE Epernay
Marne
Région
France de province
0%
28
Les pages suivantes exposent des résultats d’enquêtes d’insertion professionnelle menées en
Champagne-Ardenne. Est d’abord mis en avant la situation début 2013 des jeunes sortis d’un cycle
de formation par apprentissage en 2011.
Près de 49 % des jeunes marnais exercent une activité professionnelle 19 mois après
la fin de leur apprentissage
En janvier 2013, ce sont plus de 4 000 apprentis ayant terminé leur cycle d’apprentissage en 2011 en
Champagne-Ardenne qui ont été interrogés sur leur situation professionnelle. Parmi eux, 1 562 sont
originaires du territoire marnais, soit 38,9 % de l’effectif terminal.
48,6 % des apprentis marnais occupent un emploi 19 mois après leur sortie de formation, 28 %
poursuivent leurs études et 20,7 % connaissent une situation de chômage.
En termes de spécialités de formation, la situation professionnelle des apprentis sortants 2011 diffère.
En effet, si globalement près de 49 % des jeunes marnais se trouvent en situation d’emploi en janvier
2013, les apprentis issus de la mécanique-métallurgie-plasturgie (67,8 %), du commerce-venteservices (60 %) et de la réparation automobile (52,7 %) bénéficient d’une bonne insertion
professionnelle. La coiffure et l’alimentation voient respectivement 47,1 % et 40,9 % de leurs apprentis
privilégier la poursuite de formation (contre 28 % toutes spécialités confondues). Quant aux jeunes
formés sur les métiers de l’hôtellerie-restauration (37,4 %), du BTP (25,2 %) et de l’agriculture
(23,8 %), ils connaissent plus souvent une situation de chômage qu’en moyenne (20,7 %).
Les jeunes sortants 2011 originaires du territoire marnais exercent, pour 84,5 % d’entre eux, leur
activité professionnelle dans leur département d’origine. Parallèlement, 9,3 % des apprentis marnais
d’origine travaillent à l’extérieur de la région. Les apprentis formés sur les métiers du commercevente-services sont proportionnellement les plus nombreux à avoir quitté la région pour travailler, dans
13,5 % des cas contre 9,3 % toutes spécialités confondues.
Situation en janvier 2013 des 1 562 apprentis originaires du territoire marnais
Formation
28,0%
Chômage
20,7%
Inactivité
2,7%
Emploi
48,6%
Source : Enquête sur l’insertion des apprentis, OPEQ, 2013 (estimation à partir des résultats redressés de l’enquête)
29
Comparativement aux précédentes promotions, on constate un taux d’insertion en emploi proche de
2012 mais moins élevé qu’en 2008 ou 2009. Parallèlement, les situations de chômage sont davantage
signalées entre 2008 et 2013.
Evolution de la situation des apprentis originaires du territoire marnais
Situation
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Evolution
2012-2013
Emploi
54,8%
56,0%
46,8%
46,9%
48,4%
48,6%
+0,2 point
Formation
31,8%
27,4%
31,6%
32,4%
30,7%
28,0%
-2,7 points
Chômage
11,9%
14,8%
18,5%
17,6%
18,8%
20,7%
+1,9 point
Inactivité
1,5%
1,8%
3,1%
3,1%
2,1%
2,7%
+0,6 point
(1 496)
(1 462)
(1 642)
(1 760)
(1 599)
(1 562)
(effectifs)
Source : Enquête sur l’insertion des apprentis, OPEQ, 2008 à 2013 (estimation à partir des résultats redressés de l’enquête)
30
Le devenir à 6 mois des demandeurs d’emploi ayant bénéficié d’une formation financée par la Région
a également été recueilli début 2013.
Plus de six stagiaires marnais sur dix ont eu l’opportunité de travailler depuis la fin de
leur formation
L’offre de formation professionnelle en Champagne-Ardenne est essentiellement financée par des
fonds publics (Région, Pôle Emploi). La Région s’est ainsi dotée d’un Réseau Public Régional de
Formation Professionnelle (RPRFP). Une enquête d’insertion professionnelle a été menée auprès des
demandeurs d’emploi ayant suivi une formation dans le cadre de ce programme, uniquement sur les
actions à recrutement local. Les résultats présentés portent sur l’insertion des stagiaires 6 mois après
la fin de leur formation. Sont uniquement concernés les stagiaires ayant été formés sur une action
préparatoire (dynamique projet, dynamique insertion, immersion et remise à niveau) ou une action
qualifiante (confirmation de projet à orientation professionnelle, pré-qualification et formation
diplômante/professionnalisante) à recrutement local. Notons que les 6 904 stagiaires ayant bénéficié
d’une ou plusieurs formation(s) dans le cadre de ce programme représentent près de 35 % de
l’ensemble des demandeurs d’emploi champardennais ayant débuté une formation en 2011 (inscrits
1
ou non à Pôle Emploi) .
Près de 2 700 demandeurs d’emploi originaires de la Marne ont suivi une formation dans le cadre du
RPRFP, dont 1 289 dans la programmation préparatoire et 1 389 dans le qualifiant. Interrogés sur leur
devenir 6 mois après leur sortie de formation, 775 des stagiaires issus du préparatoire et 939 formés
sur le qualifiant ont pu renseigner leur situation professionnelle.
Sur la programmation préparatoire, on constate que près de 28 % des demandeurs d’emploi marnais
occupent un emploi et 12,6 % poursuivent leurs études 6 mois après la fin de leur formation. Par
ailleurs, plus de 52 % des demandeurs d’emploi marnais se retrouvent de nouveau en situation de
chômage. Pour rappel, les actions préparatoires ne visent pas prioritairement l’emploi direct mais
davantage la poursuite de formation en action qualifiante, et ce, quel que soit le dispositif (formations
financées par la Région, contrats en alternance…).
Les stagiaires marnais formés sur des actions qualifiantes bénéficient d’une meilleure insertion
professionnelle : 42,8 % exercent une activité professionnelle et 8 % poursuivent une formation 6 mois
après leur sortie de formation. Comme observé en moyenne, plus de la moitié des marnais en emploi
occupent un poste de manière durable. Parallèlement, plus de sept marnais en emploi sur dix
exercent une activité en relation avec la formation suivie.
Si globalement près de 43 % des marnais sont en emploi, ce taux est davantage élevé dès qu’ils sont
issus de l’agriculture (58 %), du transport-logistique (49,6 %), de l’informatique-gestion (47,8 %) et du
BTP (47,5 %). Parmi les marnais ayant renseigné leur lieu d’emploi, plus de 87 % travaillent dans leur
département d’origine. A l’opposé, 9,5 % des marnais d’origine déclarent occuper un emploi en-
1
Estimation à partir des données issues de la publication Dares-Analyses n°27. La part affichée est à prendre avec précaution
en raison d’éventuels doubles comptages de stagiaires dans le volume de demandeurs d’emploi ayant débuté une formation en
2011 (entre autres, le financement AFPA était transféré vers la Région).
31
dehors de la région. Ces stagiaires partis travailler ailleurs ont notamment suivi une formation sur les
métiers du transport-logistique ou du commerce.
Principaux indicateurs relatifs à l’insertion professionnelle des stagiaires des parcours de
formation préparatoires et qualifiants à recrutement local 2011-2012
Stagiaires
répondants
Stagiaires
accueillis
Part en
formation
Part en
emploi
Indicateur
de
chômage*
Taux de
retour à
l'emploi
Part
d'emplois
durables**
Adéquation
emploiformation
775
1 289
12,6%
27,6%
65,5%
47,5%
42,1%
50,9%
AP - Région
2 181
3 597
10,9%
27,3%
66,1%
47,8%
43,7%
54,2%
AQ - Marne
939
1 389
8,0%
42,8%
50,4%
63,6%
51,5%
71,9%
2 245
3 307
9,5%
42,1%
50,3%
61,0%
52,5%
71,0%
AP - Marne
AQ - Région
*Nombre de stagiaires au chômage rapporté au nombre de stagiaires actifs (en emploi ou au chômage)
**CDI et CDD de 6 mois ou plus
Source : Enquête sur l’insertion des stagiaires formés dans le cadre du RPRFP uniquement sur des actions à recrutement local,
OPEQ, 2013
32
Principaux évènements économiques des derniers mois
Golf : il va créer 120 emplois à Épernay.
Le futur golf d’Épernay, attendu en 2018 sur un espace de 90 hectares répartis sur Pierry et Cuis,
devrait générer 120 emplois directs, plus de 600 durant les trois ans de chantier. C’est ce qu’a fait
savoir Alain Jeanjean, PDG du groupe Golfy (140 golfs en salle), qui va investir 150 M€ sur ce projet.
L'UNION ECONOMIE du 11/06/2013
Le site de Magenta repris par Leroy Industries : une soixantaine d’emplois sauvés à
Plysorol.
Le Tribunal de commerce de Lisieux vient de statuer sur une première partie du dossier Plysorol et
s'est prononcé pour la reprise des locaux de Magenta. Le repreneur, « Leroy Industries », s'est
engagé à reprendre un effectif de 60 salariés, essentiellement des anciens de chez Plysorol.
L'UNION du 08/06/2013
Une formation avec le Greta qui fait ses preuves : 14 diplômés ont retrouvé un emploi.
Depuis un an, le Greta de la Marne propose une nouvelle certification à Épernay : Conducteur
d’installations et de machines automatisées (Cima). Cette formation commence à faire ses preuves
puisqu’elle a permis à plus de 80 % des diplômés de retrouver un emploi…
L'UNION EPERNAY du 08/04/2013 (en page 5)
Champagne : 308,8 millions de bouteilles pour 4,37 milliards d’euros.
Près de 309 millions de bouteilles de champagne ont été expédiées en 2012, soit une baisse de 4,4 %
par rapport à 2011, selon les chiffres publiés par le Comité interprofessionnel du vin de Champagne
(CIVC). Le chiffre d’affaires est resté stable, atteignant 4,37 Mrds€ (4,4 en 2011).
L'HEBDO DU VENDREDI (Edition Reims) n° 292 du 15/02/2013 (en page 8)
Une permanence à la Maison de l’emploi pour le microcrédit : un levier pour la création
d’entreprise.
L’Association pour le droit à l’initiative économique (Adie) vient de signer une convention avec la
Maison de l’emploi et des métiers d’Epernay, pour la mise en place d’une permanence afin de
promouvoir le microcrédit auprès de porteurs de projet. En Champagne-Ardenne, ils sont 450 salariés
de l’Adie à l’écoute des créateurs d’entreprise, aidés par plus de 1 200 bénévoles ayant des
compétences variées.
Le Centre d’interprétation du champagne au cœur du débat à Epernay.
Le futur Centre d’interprétation du vin de Champagne, qui devrait être créé sur le territoire de la
Communauté de communes de la Grande Vallée de la Marne (CCGVM), était à l’ordre du jour des
orientations budgétaires de la Communauté de communes Epernay Pays de Champagne.
Le parc d’activités du Mont-Aigu sort de terre : la zone artisanale enfin sur les rails.
Initiée par la Communauté de communes de la Grande Vallée de la Marne, le parc d’activités du
Mont-Aigu s’ouvre sur 12 hectares aux entreprises et maisons de champagne désireuses de se
développer. Un artisan-paysagiste de Fontaine-sur-Ay s’est déjà porté acquéreur.
L'UNION EPERNAY du 07/02/2013 (en page 4-5)
La clinique d’Epernay panse ses plaies.
A l’occasion de la cérémonie des vœux, Jonathan Benech, directeur de la clinique d’Epernay, et Eric
Folacci, directeur opérationnel des exploitations du groupe Kapa Santé, ont déclaré : « Nous avons eu
deux ans et demi difficiles mais tous les voyants sont au vert ».
33
Mobilité des jeunes en recherche d’emploi sur Épernay : la mission locale au coeur du
terrain.
En 2012, la mission locale d’Épernay a accompagné 2 179 jeunes de 16 à 25 ans et reçu
792 nouveaux. Elle multiplie les permanences, dont une qui vient d’ouvrir au Mesnil, pour être plus
proche des jeunes déscolarisés.
Candidature Unesco. Non retenue, la Champagne devra attendre 2015.
La candidature des « Coteaux, maisons et caves de Champagne » n’a pas été retenue pour une
inscription sur la liste du patrimoine mondial de l’humanité en 2014. « Notre satisfaction vient du fait
que les deux ministres ont souligné la qualité de notre dossier. Aujourd’hui, nous avons la certitude
que, l’an prochain, nous serons retenus par le gouvernement pour être ensuite présentés à
l’Unesco », a précisé Pierre Cheval, président du comité de candidature.
L'UNION du 25/01/2013 (en page 27)
Sud-Ouest marnais : une pluie d’éoliennes.
Les pales n’ont pas fini de tourner. Le Sud-Ouest marnais pourrait compter plus d’une centaine
d’éoliennes d’ici quelques années. Et ce n’est pas terminé, d’autres projets sont sur le point d’être
lancés.
La Marne : un département particulièrement performant.
Portrait du département par les services de la statistique agricole. Un département essentiellement
rural où le travail familial demeure prépondérant et qui enregistre une nette progression de l'emploi en
viticulture, secteur qui est la principale composante de la valeur de la production agricole. Hors
viticulture, les exploitations sont principalement orientées vers les cultures générales. Les maisons de
champagne sont le premier employeur des IAA.
LA MARNE AGRICOLE du 18/01/2013 (en page 20)
Emplois d’avenir à Ay : une main tendue vers les jeunes.
En présence de Didier Loth, sous-préfet, et Dominique Lévèque, maire d’Ay, deux jeunes de la
commune d’Ay sont les premiers du secteur à signer un contrat « emplois d’avenir » lancé par le
gouvernement pour lutter contre le chômage des 16-25 ans peu ou pas qualifiés venant de zones
défavorisées.
A Épernay, les seniors représentent 19 % des demandeurs d’emploi : du coaching pour
retrouver un emploi.
Si l'emploi des jeunes constitue une priorité des pouvoirs publics, il n'en reste pas moins que les plus
de 50 ans, voire 45 ans peinent à retrouver un emploi à l'issue d'une longue période d'inactivité. A
Épernay, l'atelier coaching, proposé depuis le mois d'octobre 2012 par Pôle Emploi, a déjà permis à
des demandeurs de plus de 50 ans de retrouver du travail ou au moins un entretien.
Les statistiques de l’Insee sont tombées : Epernay perd des habitants, le secteur de
Vertus en gagne.
La ville de Vertus ne voit pas sa population augmenter de manière significative, contrairement aux
communes environnantes. Et Epernay a du mal à maintenir une population constante.
200 millions de bouteilles champenoises à Oiry : toutes les rimes du verre…
Les 15 salariés de l’usine de Saint-Gobain à Oiry fabriquent 200 millions de bouteilles par an dont
130 millions sont destinées au champagne, du quart de bouteille au Nabuchodonosor.
34
La CCIRE soutient l’économie sparnacienne.
La CCI de Reims Epernay vient de signer une convention avec l’association des commerçants. Elle
s’engage à accompagner les Vitrines d’Epernay, présidée par Marina Trenti et créée en 1912
(104 adhérents), avec une aide de 12 000 euros par an. L’autre convention a été signée avec la
Maison de l’emploi et des métiers, présidée par Jacques Fromm. Objectif : mieux accompagner les
porteurs de projet.
PETITES AFFICHES MATOT BRAINE n° 7476 du 10/12/2012 (en page 14)
De l'alchimie entre centre-ville et périphérie.
Châlons-en-Champagne - Epernay. La ville préfecture compte deux fois plus d'habitants, mais le
pouvoir d'achat y est plus élevé. Alors que Châlons redouble d'efforts pour attirer les touristes,
Epernay enregistre un tourisme naturel lié à la production de champagne. De très nombreux
commerces ont baissé le rideau à Châlons et pratiquement aucun à Epernay. Et pourtant, les chiffres
disent (un peu) le contraire : le centre-ville de Châlons se maintient alors que le commerce du centreville d'Epernay baisse légèrement, selon une étude sur les flux d'achat publiée par la CCI de ReimsEpernay sur la période 2008-2011.
A Châlons, un comité stratégique transversal a été mis en place afin de trouver des solutions pour
développer le commerce de centre-ville. A Epernay, une politique interventionniste porte ses fruits.
> Ce qu'en pensent les commerçants.
L'HEBDO DU VENDREDI (Edition Châlons) n° 196 du 23/11/2012 (en page 4)
Grande Vallée de la Marne : le CIAS et Pôle emploi main dans la main.
Le Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS) et Pôle emploi ont confirmé à Ay, sept ans après la
signature d'une première convention, leur partenariat pour lutter contre le chômage sur un territoire qui
compte 979 demandeurs d'emploi.
La création d’entreprise à l’honneur à Epernay.
Pour clore le salon de la création-reprise d’entreprise organisé le 7 novembre dernier dans le cadre de
Génération Entreprendre, Pierre Denoual, président de l’association Pays du Champagne Initiative, a
ème
remis le 150
chèque (un prêt de 7 500 euros) à Nicolas Luzurier. Il a créé sa société de fabrication
de granulés pour poêles à bois en août dernier. Il a fait fabriquer une machine spéciale en Chine pour
pouvoir produire plus de 800 tonnes de granulés par an.
PETITES AFFICHES MATOT BRAINE n° 7472 du 12/11/2012 (en page 3)
Montée en puissance du Viti-Vini à Epernay : électrisé par l’enjambeur électrique.
Malgré la conjoncture économique, les exposants du salon Viti-Vini, qui s’est déroulé à Epernay, ont
eu beaucoup de contacts avec la clientèle professionnelle qui pourraient se concrétiser en janvier,
après les expéditions. L’enjambeur électrique, mis au point par Jacques Kremer, a reçu un accueil
phénoménal et est considéré comme l’une des meilleures innovations de ces 20 dernières années.
Viti-vini et Passerelle de l’emploi à Épernay : les tests supplantent le CV.
La Passerelle de l'emploi, installée sur le Viti-Vini à Épernay, a permis à 360 personnes (scolaires et
demandeurs d'emploi) de tout savoir sur les formations, les métiers, les offres d'emploi et d'alternance
de la filière connexe au champagne. Les tests aux métiers ont obtenu un vif succès : un concept de
recrutement peu habituel, où l’on ne s'appuie plus sur les CV et la formation mais où l’on cherche à
valoriser les talents naturels.
Des CV sous les assiettes du Viti-Vini à Epernay.
A l’initiative de la Mission locale, des jeunes demandeurs d’emploi vont tenter de décrocher un
entretien avec l’un des 160 employeurs présents sur le salon Viti-Vini (du 17 au 20 octobre à
Epernay), en déposant des CV sous forme de sets de tables sur les tables du restaurant du salon.
Mise en place en 2010, lors de la précédente édition du salon, l’opération avait fait ses preuves.
35
Spécial Viti-Vini : un salon 100 % champenois.
En alternance avec le VITeff, le Viti-Vini est désormais devenu le rendez-vous incontournable de
l’interprofession. La 7e édition aura lieu du mercredi 17 au samedi 20 octobre.
> Trois anciens salariés de Truchon-Jano se lancent sur le marché du bouchon : le défi de trois
seniors.
> Ravillon : investir dans les pulvérisateurs.
> La FCN, créée à Epernay en 1975 par Alain Méhaut, pèse 48 millions de bouteilles : « On veut
communiquer ».
> Les pressoirs Coquard ne seront pas présents au Viti-Vini : « Je suis privé de salon ! ».
L'UNION ECONOMIE du 16/10/2012 (en page 12-16)
Le SGV s’insurge contre le projet du triplement des charges sociales.
Suite au projet de loi de finance pour 2013, le Syndicat général des vignerons (SGV) s’élève contre un
possible triplement des charges sociales pour les employeurs sur le travail saisonnier et appelle les
parlementaires à se mobiliser pour maintenir le régime actuel. « Si cette proposition de loi est retenue,
elle va alourdir les charges des entreprises et affaiblir leur compétitivité », explique Alain D’Anselme,
directeur général du SGV. En Champagne, 8 000 PME liées à l’activité viticole représentent
10 000 CDI, 20 000 CDD et 120 000 vendangeurs recrutés pendant plusieurs semaines chaque
année.
L'HEBDO DU VENDREDI (Edition Reims) du 12/10/2012 (en page 16)
Des BTS du lycée viticole d’Avize publient leur sélection de champagnes.
Le guide Véron des champagnes 2013, élaboré par les étudiants de BTS technico-commercial en vins
et spiritueux du lycée viticole d'Avize avec leur professeur d'œnologie, va éclairer les amateurs de
Champagne. Cet ouvrage peut d'ores et déjà être commandé sur Internet et fera bientôt son
apparition dans les librairies françaises et belges.
L'UNION MARNE du 23/09/2012 (en page 9)
Projet de loi annoncé hier : 37 hectares pour le logement social.
Parmi les 930 sites retenus pour mettre en œuvre « la mobilisation générale pour la construction de
logements » annoncée par le Gouvernement, 7 sont situés à Reims et un à Épernay. Dans la Marne,
ce sont 37 hectares qui seront destinés à des logements sociaux.
Au camping municipal 2 étoiles d’Epernay : le champagne tisse sa toile.
Le camping d’Epernay accueille une clientèle à 80 % étrangère. « Nous faisons un gros travail
d’information touristique sur place avec trois hôtesses. Il passe ici 10 000 à 12 000 personnes par an
pour deux ou trois nuitées, soit 25 000 nuitées par an », explique Frédérick Nebout, directeur du
service touristique.
Le point viticole est ouvert à Epernay : 2 464 offres à pourvoir.
Au point viticole, aménagé traditionnellement dans la cour de la gare d’Epernay, huit personnes se
relayent depuis lundi 13 août, pour aider à mettre en relation main-d'œuvre et employeurs viticoles.
Sur 3 780 offres éditées au départ, il n’en restait que 2 464 au bout de trois jours. Il n'est donc pas
trop tôt pour s'inscrire, même si c'est une semaine de mise en route… Rendez-vous sur place ou sur
le site de Pôle Emploi : www.pole-emploi.fr.
Ils ont décroché leur diplôme de tractoriste.
Par l'intermédiaire de la Maison familiale rurale de Gionges (51), cinq salariés en contrat de
professionnalisation ont réussi l'examen de la Corporation des vignerons de Champagne à l'issue
d'une formation en agroéquipement viticole. Une formation en alternance sur huit mois financée par le
Fafsea. Les exploitations en recherche de personnel peuvent appeler le 03 26 57 54 89.
36
Les gros dossiers sur le bureau du sous-préfet : la rentrée s’annonce morose.
A la rentrée, Didier Loth, sous-préfet d’Epernay, aura de gros dossiers à gérer : le devenir de la
société Plysorol, un plan de prévention des risques naturels à revoir et le chômage dans le bassin
sparnacien. Entretien.
Mission locale du Pays d’Épernay, Brie et Champagne : le manque de qualification des
jeunes pointé du doigt.
Claude Maréchal, président de la Mission locale, a noté un criant besoin de qualification des jeunes,
plus désireux d'accéder à l'emploi que de se former. Il déplore une offre de formation locale
insuffisamment diversifiée.
Le SGV, la Région et UBIFRANCE partenaires.
Le Syndicat général des vignerons (SGV), la Région Champagne-Ardenne et UBIFRANCE (l'agence
nationale pour l’aide au développement international des entreprises françaises) ont signé une
convention de partenariat, dans les locaux du SGV à Epernay. Objectif : préparer et faciliter le
développement commercial à l’export des vignerons champenois. Un ensemble de prestations sera
proposé aux vignerons désireux d’aborder les marchés étrangers. Les participants devront suivre un
audit et des formations assurées par UBIFRANCE et des consultants du SGV. (Texte intégral)
L'HEBDO DU VENDREDI (Edition Reims) du 13/07/2012 (en page 4)
La Maison de l’Emploi d’Epernay en assemblée générale. Embauche : il y a encore des
perspectives.
La Maison de l’Emploi d’Epernay dresse un bilan plutôt positif des perspectives d’emploi dans la
région. Son président, Claude Maréchal, est optimiste malgré la crise grâce à la vigueur de la filière
viticole et de ses activités connexes au champagne.
Epernay, ville départ du Tour de France : la commune sous les projecteurs.
Les 5 et 6 juillet prochains, la ville d’Epernay accueillera le Tour de France. Quelques avis de
commerçants sur les retombées économiques de cet événement : « Je suis complet les 5, 6 et
7 juillet, on a un taux de remplissage de 100 % contre 60 % pour un jeudi normal, on peut faire un
Tour de France tous les ans, ça attire énormément de clients », explique Laurent Sueur de l’hôtel
Première Classe. « On est obligé de fermer la boutique, car le centre-ville est inaccessible en voiture !
Ça ne nous apporte rien, c’est un vrai manque à gagner… Deux fois en deux ans, ça commence à
bien faire », déclare Blandine Gadaut, gérante de la boutique de vêtements Brin de folie.
Formations aux métiers de la viticulture : un secteur qui embauche.
Dans le cadre de la Semaine pour l’emploi, Pôle emploi a organisé un atelier « Découverte des
métiers de la viticulture », pour informer sur les activités professionnelles liées à la vigne, et sur les
formations possibles. Le domaine de la viticulture reste un secteur stable où la demande est
conséquente, même hors période de vendanges.
37
38
Annexes
La démarche de GTEC comprend l’analyse de trois fonctions clés.
Deux d’entre elles font ici fait l’objet d’un point spécifique.

Le métier de conducteur de ligne automatisée

Le métier de technico-commercial
39
40
Conducteur de ligne automatisée
Le conducteur ou pilote de ligne automatisée surveille et régule une machine ou une ligne
automatisée. Il effectue des contrôles de conformité, intervient selon les règles de sécurité. Il peut
réaliser des opérations manuelles liées au produit, régler les équipements et effectuer la maintenance
de premier niveau.
Le conducteur de ligne automatisée peut assurer l’encadrement fonctionnel d’une équipe
d’opérateurs.
L’emploi s’exerce au sein d’une équipe dans un atelier de production ou en cave.
Missions
Le conducteur sélectionne ou consulte les consignes de production à respecter (quantités, cadences,
normes de qualité...). Il intègre les données de température, débit, pression... dans le programme
informatique qui gère le système. Il surveille le déroulement des opérations (comme
l’approvisionnement des machines, des installations), effectue les contrôles de qualité et la conformité
en prélevant des échantillons à différentes étapes de fabrication. Il peut détecter les
dysfonctionnements des installations et les corriger. Le conducteur informe les différents intervenants
(opérateurs...) sur le déroulement de la production (incidents, données de production...). Il peut aussi
mettre en place des outils de gestion de production ou de gestion de maintenance, des modes
opératoires et analyser les données.
Compétences demandées
En tant que responsable d'une ligne automatisée de fabrication ou de conditionnement, le pilote doit
maîtriser toutes les étapes d'un process industriel. Il dispose de méthode, de précision et d'un sens
des responsabilités développé. Une très grande réactivité est également indispensable pour identifier
les anomalies susceptibles de survenir en cours de production et déterminer les actions correctives.
La maîtrise des éléments techniques de base (mécanique, informatique...) est nécessaire pour
interpréter les informations fournies par les instruments de contrôle. De plus, les équipements étant
renouvelés périodiquement, mieux vaut posséder une bonne capacité d'adaptation.
Le métier nécessite de bonnes capacités relationnelles et d'écoute. Il doit posséder des qualités
humaines et de management : le pilote de ligne automatisée transmet des informations et des
consignes aux autres équipes et peut être amené à encadrer des opérateurs.
Profil recherché
Le recrutement s'effectue de plus en plus avec un Bac professionnel (pilotage de systèmes de
production automatisée...). Ce métier est également accessible avec une expérience professionnelle
dans le secteur. Un ou plusieurs CACES (Certificat(s) d'Aptitude à la Conduite En Sécurité) peuvent
être requis (chariots élévateurs, tracteur et petits engins de chantiers mobiles...).
Au cours de son expérience, le titulaire de l'emploi participera à des actions ou des chantiers
d'amélioration continue.
Sources : Maison de l’emploi et des métiers d’Epernay / Cabinet Reper, Onisep, Pôle emploi
41
Le point sur le marché du travail en Champagne-Ardenne
Près d’un demandeur d’emploi sur deux inscrit depuis plus d’un an
ème
A la fin du 4
trimestre 2012 en région, 847 demandeurs d’emploi sont inscrits sur les métiers
2
rattachés au conducteur de ligne automatisée (dont 37 sur l'APE d'Epernay). Parmi eux, on compte
autant d’hommes (50,5 %) que de femmes (49,5 %). Alors que les jeunes de moins de 25 ans
représentent 12,2 % des demandeurs orientant leur recherche vers le métier de conducteur de ligne
automatisée, la proportion de 50 ans et plus atteint 23,5 %. Avec 49,2 %, le chômage de longue durée
est aussi répandu que sur l’ensemble des métiers industriels (48,2 %).
Nombre de demandeurs d'emploi inscrits auprès de Pôle emploi
Conduite d'équipement de production alimentaire
445
dont
moins de
25 ans
12,4%
Conduite d'équipement de conditionnement
402
11,9%
Total
847
12,2%
DEFM
ABC*
dont
50 ans
et plus
23,8%
dont
femmes
dont
> 1 an
51,0%
43,1%
23,1%
47,8%
56,0%
23,5%
49,5%
49,2%
Source : Dares-Pôle emploi. Traitement : SESE - DIRECCTE (4ème trimestre 2012)
Des offres d’emploi moins fréquentes ces dernières années
Les offres d’emploi enregistrées en 2012 sur les métiers retenus sont au nombre de 416 (dont 17 sur
l'APE d'Epernay). Précisons que 46,6 % des offres correspondent à des missions de travail intérimaire
contre 44,8 % sur l’ensemble des métiers industriels. Plus globalement, 6 028 offres d’emploi ont été
déposées sur le secteur industriel en 2012 (dont 199 sur l’APE d’Epernay).
Depuis 2009, le volume d’offres déposées sur ces métiers est moins conséquent que les années
antérieures. En effet, respectivement 1 144 et 982 offres avaient été diffusées en 2007 et 2008.
Nombre d'offres d'emploi enregistrées auprès de Pôle emploi
Offres
totales
dont
> 6 mois
Evolution sur 1 an
offres totales
Conduite d'équipement de production alimentaire
215
20,5%
-30,2%
Conduite d'équipement de conditionnement
201
8,0%
28,8%
Total
416
14,4%
-10,3%
Source : Dares-Pôle emploi. Traitement : SESE - DIRECCTE (cumul sur l'année 2012)
2
Le Répertoire Opérationnel des Métiers (Rome) de Pôle emploi permet d’isoler deux métiers pouvant être assimilés au
Conducteur de ligne automatisée : Conduite d’équipement de conditionnement et Conduite d’équipement de production
alimentaire.
42
Missions
Le technico-commercial prospecte une clientèle dans le but de faire connaître et vendre un produit ou
service selon les objectifs commerciaux fixés par la structure qui l'emploie. Il peut être amené à
coordonner une équipe de vente. L'activité s'exerce au sein d'une entreprise commerciale, industrielle
ou de services et nécessite le contact avec la clientèle. Des déplacements sont possibles et peuvent
nécessiter un éloignement du domicile de plusieurs jours.
Le technico-commercial peut être assimilé au commercial, à l'ingénieur commercial, au directeur
commercial, voire au dirigeant de l'entreprise.
Compétences demandées
Technico-commercial
L’un des objectifs fixés au technico-commercial de faire progresser le chiffre d'affaires l'oblige à
fidéliser et à développer un portefeuille de clients. Pour ce faire, il analyse les besoins des clients.
Suivant son degré de responsabilité, il peut définir le plan d'action commercial, négocier avec le client
les modalités du contrat de vente, suivre la réalisation et proposer des solutions au client. Il assure le
suivi et l'analyse des résultats des ventes et propose les éventuels ajustements. Il peut être amené à
superviser des réseaux de vente ou de circuits de distribution internationaux.
En tant que représentant d'une entreprise il doit faire preuve d'une excellente présentation, d'une
parfaite expression orale. Il doit également posséder un sens développé du relationnel. Fidéliser et
développer un portefeuille client nécessite d'être à l'écoute, d'être diplomate et de savoir argumenter
pour réussir à convaincre.
Le technico-commercial doit connaître parfaitement ses produits. Il assurer une veille permanente des
évolutions, des attentes de son marché (exploiter les informations presse, diffusée par les clients, les
professionnels, …) et partager l'information. Il participe à des salons professionnels et toute
manifestation en relation avec son activité.
Connaissances spécifiques recensées sur le territoire d’Epernay :
Connaître l'environnement économique et sociologique viticole, appréhender le cycle végétatif de la
vigne, connaître les techniques culturales, connaître le processus de vinification.
Profil recherché
Le recrutement s'effectue avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT...) en vente mais un niveau
plus élevé peut être privilégié (master professionnel, diplôme d'ingénieur, école de commerce...)
complété par une expérience professionnelle dans le même secteur d'activité.
Ce métier est également accessible avec une expérience professionnelle dans un secteur technique
(électricité, bâtiment, ...) sans diplôme particulier.
La maîtrise d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, est également de plus en plus requise.
Sources : Maison de l’emploi et des métiers d’Epernay / Cabinet Reper, Onisep, Pôle emploi
43
Le point sur le marché du travail en Champagne-Ardenne
Plus des trois quarts des demandeurs d’emploi sont des hommes
ème
A la fin du 4
trimestre 2012 en région, 1 146 demandeurs d’emploi se sont positionnés sur les
3
métiers rattachés à technico-commercial . 61 d’entre eux sont inscrits auprès de l'APE d'Epernay. Les
hommes constituent 77,4 % des 1 146 demandeurs. La proportion de jeunes de moins de 25 ans
excède tout juste 12 %, un niveau moindre que tous métiers confondus (18,6 %).
Nombre de demandeurs d'emploi inscrits auprès de Pôle emploi
Relation commerciale grands comptes et entreprises
648
dont
moins de
25 ans
10,8%
26,1%
34,3%
Management en force de vente
153
4,6%
32,0%
26,1%
30,1%
Relation technico-commerciale
298
19,5%
23,5%
15,4%
25,2%
47
8,5%
27,7%
8,5%
29,8%
1 146
12,1%
23,4%
22,6%
31,2%
DEFM
ABC*
Management et ingénierie d'affaires
Total
dont
50 ans
et plus
21,0%
dont
femmes
dont
> 1 an
Source : Dares-Pôle emploi. Traitement : SESE - DIRECCTE (4ème trimestre 2012)
Des opportunités d’emploi durable
Les offres d’emploi enregistrées en 2012 sur les métiers retenus sont au nombre de 801, dont 85,3 %
proposent un contrat d’une durée supérieure à six mois (contre 30,5 % sur l’ensemble des métiers).
24 offres ont été diffusées sur l'APE sparnacienne.
Nombre d'offres d'emploi enregistrées auprès de Pôle emploi
Offres
totales
Relation commerciale grands comptes et entreprises
dont
> 6 mois
Evolution sur 1 an
offres totales
374
82,9%
-16,9%
Management en force de vente
25
92,0%
-44,4%
Relation technico-commerciale
346
85,3%
-25,4%
56
98,2%
30,2%
801
85,3%
-20,1%
Management et ingénierie d'affaires
Total
Source : Dares-Pôle emploi. Traitement : SESE - DIRECCTE (cumul sur l'année 2012)
3
Le Répertoire Opérationnel des Métiers (Rome) de Pôle emploi permet d’isoler quatre métiers pouvant être assimilés au
Technico-commercial : Management en force de vente, Management et ingénierie d’affaires, Relation commerciale grands
comptes et Relation technico-commerciale.
44
Observatoire Permanent de l’Evolution des
Qualifications de Champagne-Ardenne
Mission :
réaliser des études afin d’informer les institutions publiques et les partenaires sociaux
sur les besoins des entreprises en ressources humaines : emploi, qualification,
formation initiale et continue dans le but d’adapter les formations proposées en
Champagne-Ardenne aux besoins exprimés par l’économie régionale.
Savoir-faire :
 évaluation
des besoins des entreprises en personnel qualifié
 évaluation
des besoins en formation initiale et continue
 analyse
des marchés locaux du travail
 diagnostic
des potentialités d’emploi par métier
Prestations :

enquêtes auprès des entreprises, des salariés et des stagiaires de la formation
professionnelle
 analyses
et diagnostics sur des métiers, des secteurs et des bassins d’emploi
 animations
de réunions, des exposés et des conférences
 publication
des cahiers de l’Opeq
Atouts :
 assimilation
de données statistiques pour une lecture facile
 adaptation
permanente d’une méthodologie rigoureuse par des enquêtes
qualitatives « sur mesure »
 base
de données statistiques mise à jour en permanence
 parfaite
connaissance de l’offre régionale de formation
 contact
permanent avec les entreprises régionales et syndicats professionnels
OPEQ
Chambre Régionale de Commerce et d’Industrie Champagne-Ardenne
OPEQ
Chambre de Commerce et d’Industrie Champagne-Ardenne
BP 537
51011 CHALONS EN CHAMPAGNE cedex
CS 50537
Téléphone : 03 26 69 33 61
51011 CHALONS EN CHAMPAGNE cedex
Télécopie : 03 26 69 33 69
Téléphone : 03 26 69 33 61
[email protected]
Télécopie : 03 26 69 33 69
www.champagne-ardenne.cci.fr
[email protected]
www.champagne-ardenne.cci.fr
Dans le cadre d’un partenariat au titre du Contrat de Projet Etat - Région avec l’appui de la CRCI,
l’OPEQ assure les missions d’Observatoire Régional Emploi Formation (OREF) en Champagne-Ardenne
Dans le cadre d’un partenariat au titre du Contrat de Projets Etat - Région avec l’appui de la CCI Champagne-Ardenne,
l’OPEQ assure les missions d’Observatoire Régional Emploi Formation (OREF) en Champagne-Ardenne

Etat des lieux du territoire d`Epernay - CCI Champagne

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