AntiCiP`PME ? A quoi sert la GPEC

Ils témoignent
M. FRAISSE
Président Directeur Général
SF COMPOSITES, 19 salariés, Mauguio
« Cela permet de mettre noir sur blanc les compétences de
chaque poste, de clarifier notre organisation.
Comment préparer
aujourd’hui
les compétences
de demain ?
La GPEC permet de définir nos besoins en compétences pour
l’avenir. Pour moi, les fiches de compétences sont des outils
qui structurent le dialogue avec mes salariés.
La construction
des parcours de formation
Estelle PUCCINI
Directrice des Ressources Humaines
Sauramps et Compagnie
105 salariés, Montpellier
« LA GPEC permet d’accompagner la stratégie de l’entreprise et
de bâtir un plan de formation en cohérence avec cette stratégie .
Cette démarche ANTICIP’PME est particulièrement pertinente
pour les ressources humaines de l’entreprise.».
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II
Le développement
des compétences
Guillaume LEFEVRE,
Directeur CESR 66
43 salariés, Rivesaltes
« LA GPEC permet une connaissance précise des métiers »
À travers une telle démarche, les salariés se sentent reconnus,
considérés, et globalement se sentent bien .
Développez
votre entreprise
grâce à la GPEC
Notre matière première, c’est nos hommes car on est dans le
service et ANTICIP’PME favorise leur valorisation pour un meilleur
service au client ».
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La performance,
tout simplement
L’organisation
du travail
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La satisfaction
de la clientèle
Juillet 2010 - Crédit photos : FOTOLIA
À propos du conseiller AGEFOS PME en charge de l’accompagnement :
« Très bon travail d’accompagnement, elle connaît bien ses
clients, leur contexte et a bien identifié notre besoin. Dès lors,
elle a pu nous mettre en relation avec une consultante de
qualité. Elle continue à suivre notre démarche et nous a mis en
contact avec Pôle-Emploi ». La qualité et la compétence
du conseiller AGEFOS PME sont aussi des facteurs clés
de succès de la démarche »
(Gestion Prévisionnelle
des Emplois et des Compétences)
Anticip’PME est une démarche soutenue
par nos partenaires :
Contactez votre conseiller AGEFOS PME
www.agefos-pme-lr.com
A quoi sert
la GPEC
L’évolution
des métiers
I
ANTICIP’PME ?
Avant, je bouchais les trous avec du plâtre dans mon relationnel
avec mes salariés, mais maintenant, je dispose d’outils pour
construire et échanger sur des bases formelles. » La maîtrise
des départs en retraite
L’appui
au recrutement
Anticip’PME,
une démarche de GPEC
adaptée à toutes les entreprises
Qu’est-ce la GPEC ANTICIP’PME * ?
La démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et
des Compétences ANTICIP’ PME vous aide à anticiper et
adapter vos besoins en emplois et en compétences
face aux changements (concurrence accrue, mutations
techniques, organisationnelles etc).
• Que décider et comment agir à court et moyen termes
sur vos ressources humaines : emploi, compétences,
management, organisation ?
• C omment préparer le futur de votre entreprise (votre
projet stratégique ) ?
• Comment satisfaire durablement les attentes de votre
clientèle ?
La GPEC ANTICIP’PME :
• Vous apporte des solutions adaptées à vos projets
• Vous aide à innover
• Vous permet de rester compétitif face
aux changements
Pour qui ?
La démarche s’adresse aussi bien aux petites entreprises
qu’aux entreprises de taille plus conséquente qui
souhaitent entreprendre une GPEC.
*L’Approche Nouvelle Territoriale d’Ingénierie des Compétences
Interprofessionnelles pour les PME a été développée en 2006 par
AGEFOS PME à l’initiative de la CGPME LR et des partenaires
sociaux de l’AGEFOS PME LR.
Un service sur mesure
au cœur de votre projet
Une démarche
en 3 étapes clefs
Grâce à la GPEC ANTICIP’PME, gérez les incertitudes et adaptez les compétences aujourd’hui
pour faire face aux changements de demain.
1
Dans quel cas faire appel
à la démarche ANTICIP’PME ?
Pré-diagnostic gratuit réalisé
avec votre conseiller AGEFOS PME.
TPE-PME :
•Vous souhaitez optimiser l’organisation du travail
dans votre entreprise
•Vous voulez professionnaliser vos équipes
•Vous voulez réaliser un recrutement efficace
•Vous souhaitez bénéficier d’outils pour anticiper
et développer votre activité.
Grandes PME :
•Vous voulez bénéficier d’outils pour la gestion
des âges (départs à la retraite, formation
et emploi des salariés seniors, etc.)
•Vous désirez un appui à la réalisation
du plan de formation
•Vous souhaitez améliorer la gestion du personnel
de votre entreprise
•Vous souhaitez mettre en œuvre un accord GPEC.
Comment
financer votre projet ?
Analyse de la situation
de votre entreprise
2
Analyse des besoins pour développer
la stratégie de votre entreprise
(emploi-formation)
Réalisée par un cabinet de consultants spécialisés
TPE-PME : de 4 à 8 jours
GRANDE PME : de 8 à 20 jours
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Construction d’un plan d’actions
sur-mesure
Des solutions concrètes, élaborées
en fonction des objectifs définis.
Accompagnement et formations personnalisées :
• Actions interentreprises
• Plan de formation
• Contrat et période de professionnalisation
• Droit individuel à la formation
• Préparations opérationnelles à l’emploi, en lien
avec Pôle-Emploi pour l’aide au recrutement, etc.
L’État, la Région et le Fonds Social Européen encouragent
les démarches de gestion prévisionnelle des emplois et
des compétences au sein des entreprises. Ils proposent
un accompagnement financier qui vous permet de
bénéficier des démarches de GPEC.
Pour mobiliser les moyens publics, AGEFOS PME a mis
en place une Cellule d’Appui aux Projets spécifiquement
dédiée à la recherche de cofinancements et à l’instruction
de votre projet.
Votre Conseiller AGEFOS PME reste votre interlocuteur
principal pour le conseil et l’appui au montage de votre
projet.
www.agefos-pme-lr.com