Licence Pro Gestion des ressources humaines spécialité Assistant

Licence Pro Gestion des ressources humaines spécialité Assistant de gestion des
ressources humaines Caen
Nature :
Formation diplômante
Diplôme national
Niveau de diplôme :
Bac + 3
Lieu(x) d'enseignement :
Caen
Durée des études :
1
Accessible en :
Formation initiale
Formation continue
Formation en alternance
Principales matières enseignées
Gestion Administrative
Gestion de la Paie
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
Droit du Travail
Système d'Information RH
Management Qualité, Projet, Equipe
Contrôle de Gestion Sociale
Gestion de la Formation
Gestion des Relations Sociales
Anglais
Gestion du Recrutement
Sociologie des Organisations, Psychologie Sociale
Economie du Travail et des RH
Objectifs
former et assurer des fonctions de cadre intermédiaire (entre technicien administratif et DRH) dans le domaine GRH ;
Faciliter l'insertion professionnelle des diplômés dans ce domaine en particulier ceux issus de filières générales ; qualifier les salariés
au niveau 2 dans le domaine ;
Spécificités
formation en alternance pour tous; accueil d'étudiants sous contrat de professionnalisation, en formation initiale ou en CIF
Compétences acquises
-Analyser les comportements et leurs solutions dans les organisations et sur le marché du travail à partir des concepts et méthodologies
de base des Sciences Economiques et Sociales ;
-Maîtriser l'anglais professionnel( niveau TOEIC 650) ;
-Appliquer les règles légales et conventionnelles de droit du travail dans l'entreprise ;
-Gérer les relations collectives du travail et différentes instances du personnel (négociations) ;
-Mettre en place le contrôle de gestion des RH ( masse salariale,effectif )à partir de tableaux de bord de la fonction RH et du bilan
social;être initié à l'audit social et au diagnostic RH ;
-Elaborer un plan de communication interne et les supports de communication appropriés ;
-Comprendre les mécanismes de pilotage d'une organisation dans le cadre d'une démarche qualité ;
-Mettre en oeuvre une méthodologie de gestion de projet;
-Pratiquer le management d'équipe ;
-Conduire une réunion et comprendre les processus de dynamique de groupe ;
-Etablir et suivre un contrat de travail ;
-Formaliser et appliquer les procédures de gestion du personnel ;
-Gérer et informatiser la paie ;
-Appliquer les règles de calcul de la paie et prendre en charge les déclarations sociales ;
-Connaître la législation qui encadre l'informatique RH ;
-Connaître les différents applicatifs informatiques RH ;
-Participer à la définition d'une politique de développement des RH dans une organisation et d'appliquer les modalités pratiques ;
-Connaître et pratiquer les systèmes d'évaluation ;
-Connaître et pratiquer les différentes politiques de rémunération;
-Maîtriser les différentes techniques du processus de recrutement ;
-Elaborer un plan de formation et le chiffrer, gérer les procédures réglementaires et juridiques de la formation.
Niveau(x) de recrutement
Bac + 2
Licence Pro Gestion des ressources humaines spécialité Assistant de gestion des ressources humaines
Caen - UCBN
IUT de Caen - 15 février 2017
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Conditions d'accès
titulaires bac+2:
-DUT GEA toutes options
-Autres DUT: HSE, TC, STID, IC, CS ( Carrières Sociales )
-Licence 2: Sciences Economiques et Gestion, AES, Droit, Psychologie et autres Sciences Humaines et Sociales
-BTS AD, CGO.
Sélection: sur dossier puis entretien
Langues d'enseignement
Français, Anglais
Stages
Stage obligatoire
Stage en alternance de 16 semaines minimum, 24 semaines suivant statut sous contrat de professionnalisation ou convention de stage.
Programme
Enseignement toute l'année
ue1: fondamentaux generaux (Obligatoire - 8 Crédits ECTS)
- M11 economie du travail et des rh (Obligatoire - 20h)
- M12 sociologie des organisations (Obligatoire - 20h)
- M13 psychologie sociale (Obligatoire - 20h)
- M14 anglais prof et prépa certifications type toeic ou cles (Obligatoire - 30h)
ue2 : fondamentaux specifiques (Obligatoire - 8 Crédits ECTS)
- m21 droit du travail (Obligatoire)
- M22 relations sociales (Obligatoire - 20h)
- M23 contrôle de gestion des rh (Obligatoire - 30h)
- M24 communication (Obligatoire - 20h)
ue3 : management des rh (Obligatoire - 5 Crédits ECTS)
- M31 management des processus rh (Obligatoire)
- M32 management de projet (Obligatoire)
- M33 management d'équipe et animation de groupe (Obligatoire)
ue4 : gestion administrative des rh (Obligatoire - 11 Crédits ECTS)
- M41 gestion administrative (Obligatoire - 60h)
- M42 gestion de la paie (Obligatoire - 55h)
- M43 système d'information des rh (Obligatoire - 20h)
ue5 : gestion emploi et valorisation des rh (Obligatoire - 8 Crédits ECTS)
- M51 gestion des emplois et des compétences (Obligatoire - 30h)
- M52 politique de rémunération (Obligatoire)
- M53 recrutement (Obligatoire - 30h)
- M54 gestion de la formation (Obligatoire - 30h)
ue6 : projet tuteure (Obligatoire - 5 Crédits ECTS)
- M61 projet tuteuré (Obligatoire - 150h)
ue7 : stage en alternance (Obligatoire - 15 Crédits ECTS)
- M71 stage en alternance (Obligatoire)
Contrôle des connaissances
les modules d'enseignement font l'objet d'au moins une évaluation notée; le projet est évalué à partir d'une soutenance orale ; l'évaluation
du stage se fait sur la base d'une soutenance orale d'un mémoire et des acquis professionnels.
La licence s'obtient en ayant une note moyenne globale au moins égale à 10/20 sur l'ensemble des UE et une moyenne au moins égale
à 10/20 sur l'ensemble UE stage et projet.
Poursuites d'études
La finalité est l'insertion professionnelle niveau 2
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Débouchés professionnels
Débouchés professionnels :
a)dans des organisations moyennes :
-Assistant(e) de gestion, chargé des RH ;
-Responsable Administratif, chargé des RH ;
-Responsable du personnel ;
-Consultant(e) junior RH
-Collaborateur(trice)spécialisé de cabinets expertise comptable et de consultants en gestion des RH ;
b)dans des grandes organisations :
-Assistant(e)RH ;
-Assistant(e)adjoint(e) du dirigeant d'entreprise, du responsable administratif ou secrétaire général(e),du DRH, ou du responsable paie
et administration du personnel (suivant le niveau de structuration de la fonction);
-Assistant(e)/adjoint(e)du responsable de formation, recrutement, gestion des emplois, gestion du temps de travail, de l'hygiène, sécurité
et condition de travail, des relations sociales dans les services de DRH ;
-Assistant de gestion RH ;
-Responsable administratif, chargé du personnel ;
-Responsable paie ;
-Responsable formation ;
-Chargé du recrutement ;
-Collaborateurs cabinets expertise comptable, domaine social ;
-Consultant junior RH.
Renseignements
IUT de Caen
Boulevard Maréchal Juin
14032 CAEN
http://www.unicaen.fr/iutcaen
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