Les Seniors et l`entreprise

L
a Maison de l’Emploi de
Dreux s’efforce depuis sa création
de décliner localement les politiques
nationales de l’emploi à l’échelle de l’arrondissement notamment en fédérant l’action
des partenaires du service public de l’emploi.
La problématique de l’emploi des seniors est un
enjeu majeur pour l’avenir puisque le vieillissement
de la population risque d’avoir des conséquences
sur l’ensemble de la sphère économique de notre
pays. La France possède le plus faible taux d’emploi
des seniors en Europe avec moins de 38 % des
citoyens âgés de 55 à 64 ans qui occupent un emploi.
Pour lutter contre ce phénomène, la loi oblige dorénavant toutes les entreprises employant au moins
50 salariés a conclure un accord ou établir un plan
d’action pour favoriser l’emploi des salariés de plus
de 50 ans. C’est pourquoi la Maison de l’Emploi, en
partenariat avec Pôle Emploi, a décidé de sensibiliser les entreprises de l’arrondissement de Dreux sur
le sujet au travers de cette conférence/débat animée
par Jean Yves Ruault, Sociologue des seniors et
Professeur des Universités. Cette manifestation est
une première étape qui va permettre à la Maison
de l’Emploi de travailler sur la réalisation d’un
BOOK de CV d’ici la fin de l’année dans le but
de valoriser les compétences de seniors à la
recherche d’un emploi.
Aidez nous à lutter contre les préjugés et à
favoriser l’employabilité des seniors !
Alain Gabrielli,
Président de la Maison de l’Emploi
de la Formation et de l’Entreprise de
l’arrondissement de Dreux
Organisé par LA MAISON DE L’EMPLOI
DE LA FORMATION ET DE L’ENTREPRISE
En partenariat avec Pôle emploi dans le cadre
de l’opération “Au centre de l’emploi”
Conférence - débat
Les Seniors
et l’entreprise ”
Auditorium
de l’Odyssée
22 octobre
de 9h30 à 12h30
Conception le Drouais COMmunication - RCS DREUX B 451954671- Tel. 02 37 62 89 89
Le Mot du Président
DREUX
La France a besoin de tous
les talents, Dreux aussi !
Qu’est-ce qu’un actif senior dont la presse écrit
qu’il est « passionné,
courageux, rigoureux et
persévérant » - et moins
vieux qu’il n’y paraît ?
Un Belge, champion du
monde d’équitation. Il
s’appelle Philippe Lejeune. Il a 50 ans
et il a remporté le titre dimanche 10
octobre à Lexington (USA).
Les employeurs pourraient dire la
même chose de l’essentiel des candidats seniors à l’emploi s’ils prenaient
soin de mieux examiner les candidatures. Les seniors sont
moins impatients que
leurs cadets. Ils ont
appris la persévérance. Et l’expérience
les amène à produire
leurs efforts de manière plus efficace.
La société du travail
ne leur fait pourtant
pas la place qui devrait être la leur. Or,
la France dont un habitant sur deux aura
bientôt plus de 50 ans, la France qui
manque de médecins, d’infirmières,
d’aides soignantes, d’enseignants et
d’ouvriers du bâtiment, aura besoin
de toutes les énergies pour que l’économie et la consommation restent à
flot. Elle aura besoin que les seniors
gardent goût au travail et que l’encadrement les aide à employer aux
mieux leurs capacités.
Elle aura besoin que les responsables de ressources humaines (DRH)
valorisent les personnes en rendant
du sens aux parcours individuels.
les DRH devront faire en sorte que
venir au travail pour le quinqua ou
sexagenaire ne soit pas une corvée
exclusivement motivée par la prolongation de la durée d’activité due
à la réforme des retraites.
Un salarié efficace est un salarié
épanoui dans son travail.
La santé et l’espérance de vie ne cessent de s’améliorer. On n’est plus vieux
à 50 ans. Aujourd’hui, de nombreux
pays – Etats-Unis, Suède, Finlande,
Pays-Bas…-valorisent les savoir-faire
et les réorientations de carrière de
leurs aînés au bénéfice de tous. Ils ont
pris des dispositions législatives. Les salariés,
les entreprises, les entrepreneurs individuels
jouent le jeu.
En France, la bataille
n’est pas gagnée en
dépit des enjeux, en
dépit du doublement
attendu du nombre
des aînés au cours des
prochaines décennies.
Mais c’est à l’échelon local que le combat se livre. C’est à l’échelon local,
dans la proximité de Dreux et du
Drouais, de l’agglomération même,
que peuvent se nouer les relations
de confiance favorisant des victoires
de l’économie.
Ces victoires profiteront aussi bien à
l’individu qu’aux PME, aux grandes
entreprises, aux institutions publiques et au tissu économique et social
tout entier. Elles seront aussi des victoires de la solidarité car la société ne
peut se priver d’aucun talent si elle
veut avancer.
La société ne
peut se priver
d’aucun talent
si elle veut
avancer
Par Jean-Yves RUAUX, Sociologue des seniors
Programme
Employer des seniors dans l’entreprise, c’est possible ?
9h30 - 9h45
Accueil par Mr GABRIELLI, président de la Maison de l’Emploi,
de la Formation et de l’Entreprise de l’arrondissement de Dreux.
2. EMPLOYER DES SENIORS,
1- ETAT DES LIEUX
LES STRATEGIES QUI REUSSISSENT
9h45 - 10h05
Conférence introductive / Diapositives projetées
11h05 - 11h25
Emploi des seniors Initiatives franc-comtoises
Qui sont les seniors ? Quels sont les enjeux ?
Vers quoi on va ?
Projection du film (Anact)
Les sept défis posés par le vieillissement de la France
Par Jean-Yves Ruaux, Sociologue des seniors, Professeur des Universités
10h05 - 10h50
Table ronde animée par Jean-Yves Ruaux
11h25 - 12h10
Table ronde animée par Jean-Yves Ruaux
Emploi des seniors
Ce qui marche vraiment
- Des seniors recherchés parce qu’experts et
seniors Par Caroline Young, présidente de Experconnect - Paris
Jeunes/aînés, beaucoup de bonne volonté pour des
résultats contrastés
- Comment aider les RH à apprivoiser et
gérer les seniors? Accordia et IMS-entreprendre présentent leurs
- Ce que prévoient les accords pour l’emploi
des seniors dans l’entreprise Par Virginie Pré, Chef de Projet
modules d’ e-learning
- La situation sur le terrain Par Elodie LETOUT,
Directrice Adjointe Pôle Emploi - Dreux
- Ce que je vis au quotidien
- Pour l’intérim, les seniors sont un vivier
d’avenir Par Florence BRIAND et Isabelle DESANLIS, Manpower - Dreux
Ressources Humaines, Norgine Pharma - Dreux
- Senior et entrepreneur Par Mme Antoinette PASCUAL,
Responsable Observatoire Territorial – MEFE, Dreux
Par M. MEDINA, cadre demandeur d’emploi senior.
Par Elise Lépine, bac +5, 25 ans stagiaire au long cours
- Ces accords qui valorisent le parcours des
seniors et des jeunes dans l’entreprise
- Les entreprises détestent-elles vraiment les
seniors et les jeunes ?
Par Mme Antoinette PASCUAL, Directrice Adjointe Pôle Emploi - Dreux
Par Mme Hélène RAYGOT Resp. accréditation Centre de Bilans
de Compétences – Fongecif centre
Par Sylvie LAJONIE, Secrétaire Générale – CGPME, Maison des PME - Chartres
10h50 - 11h05
Pause
12h10 - 12h25
« Ouverture conclusive »
Etats-Unis, Finlande…ce que nous apprennent ces
pays qui font travailler leurs seniors Par Jean-Yves Ruaux
Le regard de Mme Axelle CHAMPAGNE, directrice
de la Maison de l’Emploi de Dreux, sur le marché
local de l’emploi des seniors.
12h30
Cocktail de clôture offert par la Maison de l’Emploi,
de la Formation et de l’Entreprise de l’arrondissement de Dreux