EXAM PRO RED CHEF 2007 Compte-Rendu INTERNET - Cdg-64

CENTRE DE GESTION
DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
DES PYRENEES-ATLANTIQUES
SR 0/2/JN
Pau, le 5 juillet 2007
EXAMEN PROFESSIONNEL D’ACCES AU GRADE DE REDACTEUR CHEF 2007
AU TITRE DE L’AVANCEMENT DE GRADE
COMPTE RENDU DU PRESIDENT DU JURY
AU PRESIDENT DU CENTRE DE GESTION
I – LES PRINCIPAUX CHIFFRES
Comparatif des chiffres de l'examen professionnel de rédacteur chef organisé en 2006 et en
2007
2006
2007
Nombre de candidats inscrits
16
28
Nombre de candidats présents à l'écrit
14
24
Nombre de candidats présents à l'oral
14
22
% de candidats absents à l’écrit
12,50 %
14,29 %
Moyenne des candidats à l’épreuve
écrite de note de synthèse
8,32 / 20
9,63 / 20
Moyenne des candidats à l'épreuve
orale d'entretien
13,14 / 20
14,34 / 20
Moyenne générale des candidats sur
l'ensemble de l'examen professionnel
10,37 / 20
12,08 / 20
10 / 20
10 / 20
8
18
Seuil d'admission
(examen professionnel)
Nombre de candidats admis à l’examen
professionnel
REMARQUES GENERALES :
Augmentation du nombre de candidats inscrits par rapport à la session 2006 (28 contre 16 en 2006),
75 % du nombre de candidats admis à l'examen professionnel en 2007 contre 57,14 % en 2006,
Augmentation significative de la moyenne des candidats à l’épreuve orale (+ 1,20 points en 2007),
Meilleur niveau des candidats (moyenne de 10,37 / 20 en 2006 contre 12,08 / 20 en 2007).
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II) PRESENTATION DES DIFFERENTES EPREUVES, EVALUATION
ET ANALYSE DES RESULTATS
Œ L'épreuve écrite
: présentation de l’épreuve et analyse des résultats
L’épreuve écrite de l'examen professionnel d’accès au grade de rédacteur chef au titre de
l’avancement de grade a eu lieu le jeudi 3 mai 2007 à USTARITZ.
a) Présentation de l'épreuve écrite
L’épreuve consiste en « l'établissement à partir des éléments d'un dossier remis au candidat,
portant sur les activités des collectivités territoriales, d'une note faisant appel à l'esprit d'analyse et de
synthèse de l'intéressé » (durée : 3 H 00).
Le dossier comporte vingt-deux pages et six documents de nature diverse : documents techniques et
professionnels, articles de revues juridiques…. (cf. annales).
Pour cette épreuve, le candidat doit :
structurer la note : introduction brève avec annonce de plan, une organisation du
développement en parties et sous parties et une conclusion brève,
rédiger intégralement sa note avec une exigence quant à l'orthographe et la syntaxe ; un style
neutre et précis,
rédiger une note de 5 à 6 pages maximum,
exploiter les informations contenues dans le dossier et ne négliger aucun élément du
dossier,
valoriser les informations du dossier qui peuvent éclairer les choix de l'autorité territoriale ou
de l'autorité hiérarchique.
Une note qui se contente de résumer successivement les différents documents ou se livre à un
commentaire composé à partir des documents ne répond pas aux exigences de l'épreuve.
b) Analyse des résultats des candidats
Lors du jury d’admission de l’examen professionnel qui s'est réuni le vendredi 22 juin 2007 à la Maison
de l'Agriculture à Pau, les correcteurs soulignent que :
le sujet ne comporte pas de difficulté particulière : il s’agit d'un sujet d'actualité dont le dossier
est construit clairement,
certains candidats ont eu du mal à gérer leur temps (= quelques devoirs inachevés),
le plan annoncé dans le sujet n’est pas toujours respecté,
la moyenne des candidats à cette épreuve est de 9,63 / 20,
1 candidat obtient une note éliminatoire (< 5 / 20),
62,50 % des candidats obtiennent une note entre 5 / 20 et 10 / 20,
33,34 % des candidats obtiennent une note supérieure à 10 / 20.
De manière générale, les membres du jury et les correcteurs observent que :
le niveau des candidats s’améliore par rapport aux sessions précédentes,
les candidats ont des notes correctes. Trois copies sont excellentes et trois mauvaises.
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L'épreuve orale : présentation de l’épreuve et analyse des résultats
Les épreuves orales se sont déroulées les jeudi 21 et vendredi 22 juin 2007 à la Maison de
l’Agriculture
à PAU.
a) Présentation de l'épreuve orale
L’épreuve consiste en « un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur son
expérience professionnelle. L'entretien vise ensuite à apprécier les aptitudes de l'intéressé, notamment en
matière d'encadrement, ses connaissances et sa motivation à exercer les fonctions généralement
assumées par les rédacteurs chefs territoriaux » (durée : vingt minutes, dont cinq minutes au plus d'exposé).
Les entretiens d'une durée de 20 minutes se composent :
ère
Pour la 1
:
partie : « d’un exposé du candidat sur son expérience professionnelle » (5 minutes)
le candidat doit présenter aux membres du jury son cursus professionnel, son activité
professionnelle actuelle et son expérience,
les membres du jury apprécient le profil professionnel du candidat (compétences et
expériences) ainsi que sa capacité à s'exprimer devant un auditoire,
le candidat doit aussi faire part d'une certaine maturité et réflexion professionnelles,
il est demandé également au candidat de se projeter dans ses futures fonctions de rédacteur
chef territorial. Il doit parvenir à se positionner professionnellement.
nde
Pour la 2 partie : d’une évaluation afin « d’apprécier les aptitudes de l'intéressé, notamment en
matière d'encadrement, ses connaissances et sa motivation à exercer les fonctions
généralement assumées par les rédacteurs chefs territoriaux » (15 minutes) :
Les membres du jury sont attentifs :
à la capacité du candidat à se situer dans un contexte : connaissances de l’organigramme
de la collectivité, hiérarchique et fonctionnel, …
aux connaissances du candidat en matière d’encadrement : techniques et outils de
gestion et d’organisation, d’animation, de gestion de conflits et les méthodes de
communication et outils d’évaluation,
à la capacité et aux connaissances relatives aux fonctions assurées par le rédacteur
chef : sensibilisation sur les questions d’actualité, savoir rendre des comptes, négocier et
capacité à être force de propositions,
à la motivation du candidat et les raisons pour lesquelles il s’est inscrit à l’examen
professionnel d’accès au grade de rédacteur chef,
au comportement général du candidat vis-à-vis des membres du jury : sens de l’écoute,
maîtrise de soi au cours de l’entretien, …
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b) Analyse des résultats des candidats
Les membres du jury soulignent que dans l'ensemble, le niveau des candidats est meilleur que les
sessions précédentes. Le jury a relevé que, dans leur majorité, les candidats sont motivés, impliqués
professionnellement et qu'ils ont préparé l'épreuve orale.
Les membres du jury insistent sur le fait que :
les candidats ayant un profil technique ou plus spécialisé sont parvenus à mettre davantage
en valeur leur expérience professionnelle et les enjeux de leur poste que ceux qui ont eu une
expérience plus variée, qui se sont contentés d'énumérer, parfois, leurs expériences
professionnelles sans souligner leurs acquis …,
il est important de mettre en avant des cohérences ou changements dans son parcours
professionnel, et mettre en valeur ses expériences professionnelles,
le jury est attentif à ce que les candidats répondent de manière précise et concise aux
questions posées,
les notes vont de 8 / 20 à 19 / 20,
la moyenne des notes de l’épreuve d’entretien est de 14,34 / 20.
Le présent compte rendu et la liste d'admission seront transmis à Monsieur le Président du Centre de
Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Pyrénées-Atlantiques.
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