tract cgt leo lagrange 09 2015

Syndicat
cgt des
Léo Lagrange
personnels des associations
14/16 rue des Lilas 75019 PARIS
℡ 06 10 15 59 04
[email protected]
C‘est la rentrée
Aussi pour l’austerité et la precarité
Cher(e)s Collègue (e)s,
Au mois de juin, nous vous transmettions un tract
Depuis, plus rien à part quelques saupoudrages, aucune
intitulé : « 2 592 000 euro pour la CGT le compte n’y est
évolution significative pour les salariés...
pas pour les salariés ». Ce chiffre correspond au résultat
Quinze ans ! Qu’il n'y a pas d’évolution pour les
2014 des structures de L’UES Léo LAGRANGE.
salariés. La direction nous parle de performance
Quelques jours plus tard, soit le 9 juin les délégués
syndicaux de la CGT recevaient un courrier de la
économique et du concept d’économie sociale. Le
problème est que la gestion n’est qu’économique et pas
Fédération Léo LAGRANGE signé de son secrétaire
sociale au sein de la Fédération.
général Yann LASNIER (courrier que vous retrouverez dans
La direction nous indique qu’il n’y a pas de dividende, de
son intégralité sur notre site www.syndicatcgt-leolagrange.fr)
retraite chapeau. Comment appelle-t-on une rupture
nous faisant part du trouble que notre tract a pu
conventionnelle d'un dirigeant à prés de 80 000 euros
?
susciter. La direction de la Fédération, s'est offusquée
de la position de la CGT, nous accusant de populisme.
Nous demandons l’ouverture de négociations à Bruno
LEROUX Président de la Fédération Léo Lagrange ou à
Pour justifier l'absence de redistribution du résultat
économique 2014 vers les salariés de l'UES, elle
réaffirme les besoins impérieux de payer en temps et en
heure les salaires, elle évoque, le coût des accords RTT,
qui pèsent 4% de la masse salariale et du P.E.E qui
Yves BLEIN Vice-président si le Président est trop
occupé ! Ou à Yann LASNIER Secrétaire Général ou à
défaut Vincent SEGUELA délégué général, chargé des
relations sociales et de l’engagement qui nous parle que
d’économie mais jamais de la partie sociale.
selon elle, unique dans le secteur.
Il est clair que pour la CGT le compte n’y est pas pour
Hé oui ! Pour la direction de Léo LAGRANGE la réduction
du temps de travail est un poids et non une avancée
sociale, discours entendu récemment au MEDEF par le
ministre MACRON à croire que la « Macronite » a atteint
les dirigeants de la Fédération Léo Lagrange.
Non ! Car cela date de plusieurs années, en effet la
dernière avancée pour les salariés fut en 2000 lors des
accords de réduction du temps de travail et la mise en
place du PEE pour l’ensemble des salariés de L’UES.
les salariés. Nous souhaitons une autre répartition des
richesses produites par les salariés.
REVENDICATIONS 2015
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Revalorisation des salaires de l’Animation et Formation
Mesure pour lutter contre le temps partiel subit
Travailleurs handicapés
Les conditions de travail
La formation professionnelle
L’égalité professionnelle
Sécurisation du parcours professionnel
Evolution de carrière
Participation aux frais de transport domicile - travail
Plan épargne entreprise / 13ème mois
Les chèques déjeuners aux seins de l’U.E.S
La mutuelle, la participation de l’employeur
Le droit syndical
Les Institutions Représentatives du Personnel
- CE : Comité d’entreprise
- DP : Délégué du personnel
- CHSCT : Comité d’hygiène et de sécurité des conditions de travail
- DS : Délégués syndicaux
LE 23 SEPTEMBRE, Liberté syndicale, j’écris ton nom !
MOBILISATION NATIONALE PARTOUT EN FRANCE
La Fédération Léo LAGRANGE est loin d’être exemplaire dans ce domaine, elle continue sa
répression syndicale auprès des représentants de la CGT en remettant en cause l’activité
syndicale
REPRESSION SYNDICALE A LEO LAGRANGE
DROIT D EXPRESSION SYNDICALE
La direction de la Fédération Léo Lagrange, ces établissements et instituts
de formation continue à ne plus vouloir envoyer les tracts syndicaux aux
salariées de l’UES Léo LAGRANGE au format papier privant ainsi des
centaines de salariés du droit à l’information syndicale.
AIDEZ NOUS TRANSMETTEZ NOS TRACTS A VOS COLLEGUES
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NOM : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prénom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . .
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Bulletin à remettre à un délégué syndical ou à renvoyer à la CGT,