Cadre superieur de santé Gériatrie94 Avril 2013

Hôpitaux Universitaires
Henri MONDOR
Site Emile ROUX – LIMEIL BREVANNES
HÔPITAL EMILE ROUX
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA FORMATION
1 AVENUE DE VERDUN – B.P 60010 – 94451 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Date de création :
Nom :
Mars 2013
Cadre supérieur de santé – Pôle Gériatrie du Val-de-Marne
Modalités de recrutement :
PERSONNE A CONTACTER
Direction des Soins – Coordination Générale des Soins
Direction :
Sylvie DEBRAY
Nom :
Responsabilité : Coordonnateur Général des Soins
01.49.81.20.25
Téléphone :
Courriel : [email protected]
IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Cadre responsable de secteur de soins
Appellation locale : Cadre supérieur de santé
Grade : Cadre Supérieur Infirmier
Position dans la structure
Liaisons hiérarchiques :
Code métier : 05UAA0
Catégorie : PH A
Le Directeur des soins et le Directeur de l’hôpital, le cadre paramédical de pôle
Liaisons fonctionnelles :
Le chef de pôle et l’équipe médicale du pôle, l’équipe soignante et hôtelière, les équipes des services médico-techniques, logistiques et
administratifs. les autres services d’hospitalisation du groupe hospitalier
Présentation de la structure et de l'équipe :
Le GH est structuré en 12 pôles médicaux :
- Pôle neuro-locomoteur
- Pôle psychiatrie
- Pôle cardio-vasculaire
- Pôle cancer – transplantation
- Pôle médecine-urgences
- Pôle biologie
- Pôle anesthésie – réanimation
- Pôle fonction et imagerie thérapeutique
- PUI
- SSR SLD 91
- SSR SLD 94
- Pôle recherche clinique et santé publique
1 secteur d’activité transversale rattaché au Conseil Exécutif Local / BLOC COMMUN
• Présentation du secteur ou du service :
Le pôle gériatrique Val de Marne comporte des lits d’hospitalisation de plus de 24 heures dont 44 lits de court séjour gériatrique, 377 lits de
soins de suite et de réadaptation (SRR), 387 lits de soins de longue durée (SLD) et 59 lits d’unité d’hébergement pour personnes âgées
dépendantes répartis sur 4 services d’hospitalisation.
S’ajoute à cela un hôpital de jour diagnostique et thérapeutique, des consultations, une unité mobile de soins palliatifs et un service de
rééducation.
Présentation de la structure :
Le cadre supérieur de santé est responsable de 24 lits de court séjour gériatrique (principalement dédiés à l’aval du service d’accueil des
urgences du groupe Mondor-Chenevier) et de 193 lits de soins de suite et de réadaptation se répartissant sur deux services (96 lits service de
gérontologie 4 et 97 lits service de gérontologie 2). Il est assisté de 6 cadres de santé.
Horaires de travail :
Détails :
Cadre au forfait
Fiche de poste Cadre supérieur de santé, Mars 2013
ACTIVITES
Missions :
Assiste les chefs de services pour l’organisation, la gestion et l’évaluation des activités qui relèvent de ses compétences, en lien avec l’exécutif
du pôle.
Responsable de la qualité et de la continuité des soins de deux services, en accord avec la politique du pôle, du GH et de l’APHP
Participe en collaboration avec la directrice des soins et le cadre paramédical de pôle à la mise en œuvre de la politique de soins du GH
Interlocuteur privilégié qui assure l’interface entre l’équipe exécutrice du pôle et les services.
Rôle et fonction :
- Fédère, anime et coordonne l’équipe d’encadrement de proximité des deux services
- Met en place des actions destinées à l’amélioration des conditions d’accueil des patients
- Coordonne l’harmonisation des procédures transversales et spécifiques du pôle et du GH et leur mise en œuvre dans les domaines de
l’assurance qualité et de la sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques).
- Accompagne les équipes dans le changement et participe à l’évolution du pôle
- Développe le management des ressources humaines du pôle (notamment par l’évaluation, l’encadrement du personnel, l’accueil et la formation
des stagiaires affectés aux unités).
- Assure, en collaboration avec l’encadrement paramédical et les médecins chefs de services le recensement des besoins, la répartition entre
les différentes unités des moyens en ressources humaines et matériels en regard de l’activité et en adéquation avec les ressources du pôle.
- Assure le suivi du tableau des emplois (mouvements prévisionnels de personnel non médical, départs en retraite, mutations, réussites aux
concours, demandes de temps partiel, etc…).et ce en collaboration étroite avec l’exécutif de pôle au sein des services.
- Participe au suivi de l’activité et des dépenses des deux structures
- Elabore le plan de formation des services à partir des besoins recensés par l’équipe d’encadrement
- Décline le projet de soins du GH et du pôle.
- Participe aux réunions interne au pôle et institutionnelles et assure la diffusion de l’information au sein des équipes de soins
- Participe à l’élaboration du projet d’équipements du pôle ainsi qu’aux projets de travaux de rénovation ou d’adaptation des locaux.
- Participe à des groupes de travail ou de réflexion transversaux au sein de l’hôpital (ex. mise en œuvre de projets…), à des missions
thématiques en rapport avec les besoins et la politique de l’établissement après consultation du responsable de pôle.
- Assure, en collaboration avec l’exécutif du pôle le suivi de la réalisation des objectifs du pôle et met en place, les actions correctives le cas
échéant
Risques professionnels liés à l'activité :
Risques professionnels liés aux activités de soins et de management
Mesures de prévention prises face à ces risques :
Formation réactualisée
COMPETENCES
Savoir faire requis
Capacité à développer des modes de management partagé entre les médecins, les administratifs et les soignants.
Connaissances associées
- Connaissance des aspects réglementaires (législation professionnelle, statuts de la fonction publique, TEA, réglementation en matière de
temps de travail).
- Conduite de projet.
QUALITES REQUISES
Sens des responsabilités, esprit d’analyse et de synthèse, rigueur professionnelle, capacités de délégation de négociation et d’adaptation,
aptitude à travailler en réseaux.
PREREQUIS
Diplôme de cadre de santé et concours sur titres et travaux
EXPERIENCE CONSEILLEE
Expérience conseillée en gériatrie
EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Selon l’évolution des organisations du service, du pôle, et du Groupe Hospitalier
Fiche de poste Cadre supérieur de santé, Mars 2013