Sud soutient des candidats pour les élections au conseil d

éducation
Sud soutient des candidats pour les élections au conseil d'administration.
Mohamed El Gourdou, titulaire, et Noëlle Lallemand, suppléante
Nos revendications :
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Lutte contre la précarité :
Abrogation des notes du 6 et 28 mai 2014 (Notes 2014-14 DRH et 2014-18 DRH) qui remettent en
cause les accords de 2005 et 2009 garantissant les renouvellements de contrats et les
conditions salariales.
Egalité de traitement entre contractuels et titulaires (salaires, primes, congés)
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Abrogation de la note de service sur les congés :
Sud s'est opposé à cette note au comité technique. Il s'y opposera aussi au conseil
d'administration :
Non aux congés obligatoires en cas de fermeture de l'établissement, non à la déclaration
individuelle des horaires.
Non à la perte des jours de RTT à la fin août. Non à l'infantilisation et au contrôle des personnels,
à l'annualisation du temps de travail. Faire travailler plus les personnels pour pallier les non
remplacements et les départs à la retraite, ça suffit...
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Lutte sans concession contre le harcèlement
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Une véritable politique de gestion des ressources humaines :
- Reprise de la campagne de mouvement interne :
basée sur des profils de postes et des compétences clairement définies avec des perspectives
de promotion des collègues sous-classés.
- La catégorie C existe-t-elle encore ?
Les profils de poste publiés demandent des responsabilités et compétences nombreuses, qui sont
au moins celles classifiées en catégorie B.
Mise en place d'une politique volontariste de passage en catégorie supérieure :
étude de chaque dossier de personnel de catégorie C, proposition de formations individuelles et
collectives, bilan de compétences, préparation individualisée aux concours…
L'établissement se doit de fixer comme priorité que chaque année une partie des catégories C
passe dans la catégorie supérieure.
Les personnels en fin de carrière ne peuvent pas rester en bas de l'échelle et se voir
proposer une retraite de misère à 800 ou 1000 € par mois.
A partir de 50 ans, ils doivent avoir droit à un suivi privilégié de carrière et à des propositions
d'avancement.
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S'adapter à une société qui change, relever de nouveaux défis :
Jours d'autorisation d'absence pour les personnes aidants qui s'occupent d'un parent âgé
Pour les personnels seniors : adaptation du poste de travail grâce à des horaires diminués, un
jour par semaine de congé à partir de 55 ans.
Création d'un groupe de travail sur la mise en place du télétravail (travail à la maison ou au sein
de plateformes communes près de chez soi) : économie de temps, de stress, d'émission de gaz
de serre, gestion individualisée du travail de travail.
Ce qui est possible pour les auditeurs et largement souhaité (FOD et MOOC) l'est aussi pour les
agents. Il n'y a pas de bon ou mauvais télé travail. On fait confiance aux auditeurs, faisons aussi
confiance aux personnels.
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- Augmentation de la subvention au service social et à l'Association des personnels – AP.
Sud soutient des candidats pour les élections au conseil d'administration.
Le conseil d'administration prend des décisions à la fois sur le passage aux responsabilités et
compétences élargies, sur le budget, sur les grandes orientations de l'établissement mais aussi sur la
note sur les congés… Il modèle la vie de l'établissement mais aussi la vie de tous les jours au Cnam.
Les personnels doivent y faire siéger des représentants qui porteront leurs revendications.
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Un autre syndicalisme
Indépendant de tous les pouvoirs, Sud porte en toute autonomie nos revendications pour les
personnels et le service public. Membres de l’Union syndicale Solidaires, nous voulons l’unité et la
convergence des luttes. Pour nous le syndicalisme c’est rassembler les personnels, construire la
démocratie à la base et l’autogestion dans la vie du syndicat.
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Sud : une autre voix face à la hiérarchie
Dans les établissements, dans les organismes, dans les commissions et dans la rue, Sud est
toujours sur le terrain pour défendre et accompagner tous les personnels, statutaires ou
précaires, de la maternelle à l’université, syndiqués ou non.
Voter pour des élus Sud c’est faire entendre une voix sans complaisance au sein du conseil
d'administration, c’est choisir des représentants sans connivence avec la hiérarchie, qui rendent
compte aux personnels. Sud éducation ne laisse pas faire, nous ne sommes pas un syndicat de
cogestion mais un syndicat de lutte.
Au Cnam, Sud a toujours été au premier rang de la lutte contre la précarité, en soutenant
notamment le Collectif contre la précarité, récemment créé. Sud s’est également mobilisé contre le
projet de l'administration de réduction des congés et contre le passage aux responsabilités et
compétences élargies – RCE…
Sud a toujours dénoncé les textes qui accroissent le contrôle des personnels (Note sur les
congés...), seul Sud n'a pas voté pour les nouveaux statuts du Cnam qui donnent libres cours à toutes
les interprétations et réorganisations. Seul Sud a dénoncé la charte informatique qui empêche aux
organisations syndicales de vous écrire par voie électronique. Seul Sud s'oppose à l'entretien annuel
qui demande beaucoup et ne donne rien, qui crée de la servitude et ne permet pas d'évolution de
carrière.
Toujours et souvent seul, Sud a informé le personnels - son blog fêtera bientôt ses 10 ans -,
s'est procuré des documents « protégés », a défendu des personnels de centres régionaux menacés
de licenciement dont récemment ceux de la Philotechnique de Bois-Colombes qui supporte trois
centres Cnam des Hauts-de-Seine. Souvent, au vu des textes publiés par Sud, de plus en plus de
personnes font appel à nous. Ils savent qu'ils trouveront un interlocuteur qui ne les laissera pas
tomber.
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Quand Sud était au conseil d'administration du Cnam
Interpellation de Gérard Mestrallet sur les suites judiciaires du rapport de l'IGAENR, inscription
des étudiants étrangers, octroi de primes aux CDD, saisie de la commission de l'accès aux documents
administratifs – CADA pour obtenir les annexes du rapport de l'inspection (qui seront obtenues et que
Sud
publiera)…
La voix de Sud détonnait dans le ronronnement habituel de cette instance.
Il est temps de pouvoir la réentendre.
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Pourquoi des élus Sud ?
Votez Sud pour soutenir une autre idée du syndicalisme, pour que les luttes de terrain soient
relayées dans les instances et pour donner les moyens d’amplifier la combativité de tous. En donnant
votre voix à Sud éducation, vous ne la perdrez pas et prendrez la parole dans les instances face à la
hiérarchie.
Sud Cnam est présent au sein du Comité technique et du Comité d'hygiène et sécurité - CHS-CT.
Section SUD Cnam
ème
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