PROFIL DE POSTE Formateur

PROFIL DE POSTE
INTITULE DU
POSTE
Formateur
NATURE DU
POSTE
Formation des publics demandeurs d’emploi ou salariés faiblement qualifiés
et/ou désirant accéder à des diplômes de niveau V à II
IDENTITE DE L’AGENT
NOM-PRENOM
STATUT /
CATEGORIE /
ECHELON
Technicien qualifié 2nd degré D1 de la convention collective des organismes
de formation
PRESENTATION DU SERVICE
Accueille, informe, accompagne, insère, forme tout public de niveau VI à
niveau II, demandeur d’emploi ou salarié dans une logique de validation et
d’insertion dans l’emploi.
- Directeur développement vers l’entreprise
- Directeur développement pédagogique
- Formateur responsable d’action
- Formateur intervenant
POSITIONNEMENT
Il ou elle est placé(e) sous la responsabilité du Directeur de Développement
DE L’AGENT DANS Pédagogique et du Directeur de Développement vers l’Entreprise, il ou elle
L’ORGANIGRAMME collabore à la mise en œuvre des actions de formation, en faveur des
DU SERVICE
demandeurs d’emploi ou des salariés.
ACTIVITES DU POSTE
ACTIVITES DU
Conception pédagogique :
POSTE
- Définit les objectifs pédagogiques de son module.
- Définit les contenus et pré-requis de son module.
- Définit le processus d’évaluation de son module.
- Définit la progression pédagogique.
- Organise la progression pédagogique en lien avec la convention / le
référentiel / le financeur.
- Teste et positionne les candidats stagiaires.
- Effectue un bilan pédagogique pour chaque stagiaire.
MISSION
PRINCIPALE DU
SERVICE
COMPOSITION DU
SERVICE
Prestations de formation :
- Anime une prestation individuelle ou collective.
- Participe et collabore avec une équipe pédagogique.
- Evalue les stagiaires.
- Evalue les modules dont il a la charge.
- Evalue les moyens pédagogiques en lien avec ses modules.
- Gère les documents pédagogiques.
- Gère les dossiers pédagogiques liés à ses modules.
Développement de l’activité formation :
- Conçoit les informations sur les produits pédagogiques en lien avec le
référent pédagogique et le référent entreprise.
- Présente le produit pédagogique en collaboration avec le référent
INTERETS /
CONTRAINTES /
DIFFICULTES DU
POSTE
-
PROFIL DE POSTE
pédagogique et le référent entreprise.
Assure le suivi du public, en lien avec le directeur pédagogique et le
directeur entreprise.
Répond à des appels d’offres en lien avec le directeur pédagogique et
le directeur entreprise.
Assure les relations entre tous les acteurs en lien avec son module et
le directeur pédagogique.
Grande autonomie pédagogique permettant l’innovation et la mise en
œuvre d’une pédagogie adaptée.
Respect des cahiers des charges liés au référentiel diplôme et/ou
orientation du financeur.
Accompagnement de public en difficulté désirant se qualifier et
s’insérer.
COMPETENCES REQUISES SUR LE POSTE
Les Savoirs :
- Maîtrise les compétences nécessaires du module à délivrer en
formation.
- Maîtrise le référentiel d’intervention.
- Connait les réseaux des actions de la formation et de l’insertion.
Les Savoir Faire :
- Sait délivrer des connaissances par l’acte de formation à un public
divers qui peut-être en situation d’exclusion.
- Sait animer une séquence pédagogique en individuel ou collectif.
- Sait collaborer au sein d’une équipe pédagogique.
ENVIRONNEMENT
DE TRAVAIL
Les Savoir Faire comportementaux :
- Sait s’adapter à des situations individuelles ou collectives en fonction
du niveau des publics.
- Sait adapter ses contenus pédagogiques en fonction des lieux, publics,
moyens mis à disposition.
- Capacité d’adaptation aux changements des cadres d’intervention de
l’appareil de formation.
Le poste se déroule sur tous les sites de l’Office Intercommunal, ainsi que
dans les entreprises et parfois d’autres organismes partenaires.
Le formateur est susceptible d’intervenir en matière de formation, en lien
avec les besoins des publics demandeurs d’emploi et salariés, mais également
des donneurs d’ordre.
Date et signature de l’agent
Date et signature du supérieur de l’agent