Interim Management Projects bouleverse le marché du recrutement.

Communiqué de Presse
Interim Management Projects bouleverse le
marché du recrutement.
En Belgique, quelques 50.000 à 60.000 personnes, dont de
nombreux Seniors, travaillent comme intérimaires à des
postes à responsabilités. Pour mieux connaître leurs
besoins, et leur apporter une réponse adaptée, Interim
Management Projects a réalisé une vaste enquête sur
internet. Cette société bruxelloise met à disposition de ces
profils très spécialisés, une plateforme de recrutement
unique en Belgique et dédiée à l’Interim Management,
totalement gratuite pour les entreprises.
InterimManagement Projects: une réponse concrète à la crise
économique.
Bruxelles, 27 mars 2014. "Interim Management Projects",
cofondée par Stéphane Solvyns, n'est pas un job board comme
les autres: la nouvelle plateforme de recrutement en ligne
orientée profils "Intérim Managers" renverse le modèle
économique classique de prospection HR. Sa solution, faire
rencontrer l'offre et la demande sur le marché du recrutement
sans passer par des intermédiaires.
La crise bouleverse bon nombre d'habitudes sur le marché de
l'emploi. Les entreprises doivent aujourd'hui faire face à une
conjoncture plus incertaine qui débouche parfois sur des
croissances économiques soudaines. Elles doivent dès lors
être en mesure de remplacer temporairement un cadre
supérieur, restructurer, étendre leurs activités, développer
rapidement un nouveau projet.
L'interim management apporte ainsi aux sociétés confrontées
aux aléas conjoncturels une réponse ciblée en permettant
d'accéder à des profils qualifiés pendant une durée limitée (en
moyenne 9 mois en Belgique).
Les coûts ne sont plus à charge des entreprises, mais
supportés par les candidats à la recherche d'une mission! Plus
question ici pour les entreprises de supporter les coûts liés à un
cabinet de recrutement: les candidats (indépendants) en quête
d'une mission intérimaire paient un abonnement de maximum
25€/mois pour entrer en contact avec les recruteurs!
"L'accès aux services d'Interim management est totalement
gratuit pour les entreprises à la recherche de profils intérimaires
spécialisés. Celles-ci pourront dès lors publier une offre
d’emploi et chercher l’intérim manager idéal dans la base de
données gratuitement. Quant à l'abonnement demandé aux
candidats indépendants, ils sont déductibles fiscalement. « Ce
qui finalement reste moins cher qu'un lunch avec un client
potentiel », indique Stéphane Solvyns.
Autrement dit, le nouveau "candidate board" permet aux interim
Managers
d'annuler
les
coûts
d’un
bureau
d’intérim
management (30% de la facturation journalière) en offrant une
matrice de prospection puissante et qualitative orientée vers les
Interim Managers. Un marché en pleine croissance étant donné
que le nombre de travailleurs de plus de 45 ans augmente
chaque année d'environ 5.000 personnes.
"Nous sommes très loin d’un coût d’intermédiaire d'environ
5.000€/mois pour un cabinet d’intérim management. Cela
signifie qu’une demi-journée de travail suffit aux candidats pour
rembourser leur abonnement de 20 mois", explique Stéphane
Solvyns.
"En outre, les offres de missions sont gratuites, contrairement
au modèle économique de la majorité des "job board" dont les
tarifs tournent autour des 1.000€ par annonce".
Le nouveau "candidate board" orienté vers les profils de
"managers expérimentés en quête de missions ponctuelles"
dispose déjà d'une base de données de plus de 13.000
candidats et "nous estimons qu'environ10.000 entreprises sont
intéressées par nos services", souligne Stéphane Solvyns.
Les résultats de son étude, menée durant les mois de
janvier et février 2014, livrent de nombreuses informations
permettant de mieux cerner le marché des Interim Managers
dans notre pays, et de ce fait de mieux comprendre les
fondements de cette nouvelle plateforme.
Ainsi, sur les 1.200 managers intérimaires répondants en
Belgique, des hommes pour la plupart (86%), travaillent dans le
domaine du "General Management" (34%), mettant ce secteur
d’activité
devant les secteurs "Finance & Accouting" (19%),
"Sales & Marketing" (10%),"HR" (10%) et "ICT" (9%).
Agés en grande majorité de plus de 50 ans (68%), les
participants à l'enquête affichent, pour 59% d’entre eux, plus de
20 années d'expérience dans leur domaine d'expertise.
Par ailleurs, le premier élément marquant de cette enquête est
que 64% des Interim Managers trouve les tarifs pratiqués par
les chasseurs de tète et les cabinets de recrutement sont trop
élevé.
Néanmoins, 38% des répondants utilisent ce moyen pour
trouver une mission par nécessité ou parce qu’ils n’ont pas
d’autres alternatives. Interim Management Projects a pu
déceler que
malgré le faible recours
aux
plateformes
spécialisées (6%) pour dénicher leurs missions, au profit des
agences de recrutement et de chasseurs de tête (38%), les
Interim Managers émettent la volonté de travailler directement
avec les sociétés, sans intermédiaire (72%).
Une plateforme en ligne qui révolutionne le marché du
recrutement.
Les besoins des Interim Managers ainsi que leurs processus de
recherche de missions constituent la préoccupation au cœur de
l’activité de cette plateforme innovatrice.
"Nous constatons une grande frustration chez beaucoup de
sondés qui estiment perdre ainsi de l'argent, et regrettent de ne
pas traiter en direct avec le client. En effet, 72% des personnes
interrogées préfèreraient travailler en direct avec le client",
explique StéphaneSolvyns, cofondateur de la plateforme
Interim Management Projects.
Ensuite, un certain manque de visibilité est détecté sur ce
marché, empêchant les managers intérimaires de trouver
rapidement une mission. Ainsi, 44% des Interim Managers
mettent minimum 3 mois pour trouver leur prochaine mission.
Cela révèle une autre frustration du marché qu’Interim
Management Projects a pu décelé à travers son enquête : Les
managers
intérimaires
estiment
ne
pas
bénéficier
de
suffisamment de visibilité sur le marché et souffre d’un manque
de transparence dans les processus de recrutement réalisés
par le biais de cabinets de recrutement (ces cabinets travaillant
la majorité du temps en vase clos et intégrer ce réseau fermé
est de plus en plus difficile).
En effet, 91% des répondants veulent avoir davantage de
visibilité sur le marché de l’Interim Management afin de réduire,
au final, le temps qui s’écoule entre deux missions.
La plateforme Interim Management Projects veut aller encore
plus loin en renversant le modèle économique classique des
"job boards".
"Aujourd'hui, un réseau comme Linkedin permet de pallier ce
manque de visibilité, mais les profils restent toutefois noyés
dans la masse car il n’est pas spécifique aux managers
intérimaires. L'intérêt d’une plateforme spécialisée comme
Interim Management Projects prend dés lors tout son sens car il
propose un modèle économique alternatif sur le marché du
recrutement. Cela est davantage conforté lorsque l’on apprend
que « 76% des managers intérimaires sont prêts à payer pour
se créer de la visibilité » ", constate Stéphane Solvyns.
Ce business modèle vient répondre aux besoins actuels des
Interim Managers et aux entreprises en offrant une solution
permettant leur rencontre sans intermédiaires et à faible couts.
Plus d’infos ?
Stéphane Solvyns
Co-fondateur
+32 (0) 495.105.005
[email protected]
A propos d'Interim Management Projects www.improjects.eu