Entreprise et Carrières N° 944 - 03/03/2009

N° et date de parution : 944 - 03/03/2009
Diffusion : 19590
Page : 7
Périodicité : Hebdomadaire
Taille : 95 %
EntrepriseetCar_944_7_306.pdf
239 cm2
Site Web : www.wk-rh.fr
Arnaud Chéron
université du Mans
directeur de recherche
Edhec
Professeur
et
à
l'
l'
.
à
coût
des licenciements
Alléger
(t
le
partir de 56 ans
our maintenir
à
emploi
f
des seniors
)
)
C: Dans
cadre du pôle de recherche de Edhec
vous venez de publier une étude plaidant pour une
réforme de
protection de emploi pour les seniors
E
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,
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l'
Quel est son point de départ
C.: Depuis vingt ans les politiques successives en matière
de protection emploi des seniors appliquées en France
ont toutes échoué relever taux emploi des 55-64
ans-équivalent 38 %% en 2007 Par exemple instauré en
suite
1987
dispositif
régulièrement modifié par
Delalande entraîné un certain nombre effets pervers
tels que baisse des embauches ou une tendance
anticiper certains licenciements
Mis en oeuvre en 2006 censé lui succéder
CDD senior
été utilisé que de façon extrêmement marginale Son
inefficacité apporte
preuve qu' est aujourd' hui plus
réaliste inciter les entreprises maintenir en poste les
seniors déjà en emploi plutôt que de chercher stimuler
les embauches
investissement minimal de formation
un
chômeur
de
57 ans trois ans de retraite
pour
entravant de façon excessive sa rentabilité
pour entreprise
?
A
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C: Quelle réforme préconisez-vous
Afin inciter les employeurs différer au maximum
?
.
C
d'
.:
à
leur décision de se séparer des salariés seniors me semble
pertinent de prendre contre-pied des politiques
il
,
le
coût des destructions emplois de
façon progressive partir de 56 ans
On peut par exemple imaginer que Etat dédommage
moitié des coûts de
entreprise hauteur de
séparations induits
après nos estimations un tel dispositif
précédentes
en allégeant
le
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s'
D'
,
partir du moment où
de
au-delà
de 58 ans 10 %%
permettrait
reporter
seulement des
actuellement entre 55
intervenant
séparations
autofinancerait
entièrement
il
à
,
,
,
,
et
57 ans
.
PROPOS RECUEILLIS PAR AURORE DOHY
*
Etude disponible sur <www.edhec.com
/
>
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