REGARD SUR LA VIE OUVRIERE ET SOCIALE FEVRIER 2016

REGARD SUR LA VIE OUVRIERE ET SOCIALE
FEVRIER 2016
De promesses non tenues en espoirs déçus, de chômage en hausse en remise en
cause du Code du travail, de cadeaux aux entreprises en politiques
d’austérité, les travailleurs et nombre de citoyens ne croient plus dans les élus
et sont tentés de se tourner vers le Front National qui fait de l’étranger le
bouc émissaire idéal.
ESPOIRS ECONOMIQUES QUI S’AMORCENT :
E.M.R. : Les deux projets d’usine à Cherbourg avancent doucement. L’usine pour
les éoliennes avec 560 emplois prévus devrait commencer à produire fin 2017.
L’usine pour les hydroliennes avec 50 emplois puis 75 devrait voir le jour en 2018.
C.M.N. : L’entreprise pourrait mettre un pied en Bretagne à Lanester près de
Lorient. Un gros contrat avec l’Arabie saoudite nécessiterait de se développer en
rachetant le site STX France de Lanester. Le chantier de Cherbourg continue de
travailler sur les bateaux pour le Mozambique.
P.N.A. veut restructurer le terminal vrac, prévu à l’origine pour le charbon, en le
reconvertissant avec des matériaux de construction ( sable, gravier, enrochement)
ou déchets inertes (terre, gravats).
MECANOREM à Valognes continue d’innover et de s’ouvrir à l’International en
participant au salon d’Amsterdam ; les pays du Nord sont ainsi visés.
HAG’TECH à Beaumont-Hague, mécanique de précision, avec ses 35 salariés
travaille de plus en plus pour l’énergie, la navale, l’agro-alimentaire et continue
d’investir.
MANCHE CONFECTION à Pont-Hébert embauche 12 couturières pour renforcer
l’effectif des 80 salariées.
ACOME à Mortain, numéro 1 de la fibre optique, a acquis une société à Lannion (50
salariés) et construit une usine au Maroc avec 150 emplois envisagés. Le groupe
emploie 1500 personnes dont 1104 à Acôme Mortain.
A Avranches et Ducey, l’entreprise CHEREAU passe sous pavillon espagnol et
devient le premier groupe européen de transport frigorifique, avec plus de 1000
salariés. La Direction indique que les usines seront maintenues et que l’activité
sera développée.
L’industrie en Normandie a des atouts, bien qu’elle ait perdu de nombreux
emplois ces 10 dernières années (22% d’emplois supprimés). L’énergie représente
encore 25000 emplois en Normandie et s’appuie sur de grands groupes comme
Renault, Areva, Edf, DNCS, Elle et Vire… Région exportatrice pour les produis
chimiques, pétroliers, agricole.
Mais le chômage ne cesse d’augmenter :
Dans la Manche, en novembre, une hausse de 1,6% fait que 21000 demandeurs
d’emploi sont inscrits à Pôle Emploi. Près de la moitié sont inscrits depuis plus d’un
an ; ce nombre ne cesse de progresser : plus 10% en un an. Les offres d’emploi
collectées sont de moins de 6 mois. La CGT invoque l’état d’urgence sociale. Ainsi,
dans la manche, il y a l’annonce en catimini de licenciements prévus dans des PME
du Département chez SIREC à Isigny le Buat (36 licenciements programmés) ,
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Alliance Océane à Carentan, 22 suppressions d’emploi, inquiétudes chez SAS
Picot, chez Elvia du groupe Bosch et à la compagnie de fromage du groupe
Richemond
La situation pour l’ensemble de la France est la même : 5 millions440.000
demandeurs d’emploi pour l’ensemble des catégories. La SNCF va supprimer 1400
postes en 2016. EDF veut réduire de 5% ses effectifs sur les 3 ans. AREVA prévoit
une nouvelle année dans le rouge. Les salariés de la Fonction publique ont
manifesté le 26 janvier (1000 personnes dans la Manche) pour dénoncer le blocage
des salaires et pour une autre réforme de l’école.
L’HÔPITAL EST MALADE:
Fermeture définitive des urgences et fermeture temporaire du SMUR à Valognes
en aout, fermeture définitive du SMUR secondaire en septembre, urgences de
Granville menacées, urgences de Saint-Lô et Cherbourg encombrées, manque de
médecins urgentistes, SMUR secondaire de Granville supprimé : autant de
situations vécues par les citoyens et le personnel médical comme dramatiques. Des
patients attendent jusqu’à 24 heures, parfois dans un couloir sur des brancards
sans rideaux, même pour des soins ou des changes.
Pour Valognes, la Direction appuyée par la Mairie s’oriente vers un centre de soins
non programmé ouvert 7 jours sur 7 de 8 heures à 20 heures, et vers la perspective
d’un pôle de santé ambulatoire à proximité de l’hôpital. La CGT dénonce ces
projets comme une mascarade. Les urgences de Pasteur se trouvent aussi
débordées et des solutions provisoires sont envisagées : 12 lits supplémentaires.
C’est l’ensemble du personnel qui est à bout, suite aux mesures de restrictions
financières. Ce qui devait entraîner le retrait des jours de RTT et le passage à des
journées de 12 heures; ce qui a été refusé par les syndicats et retiré du projet par
la Direction, mais la suppression du quart d’heure de repas pris comme temps de
travail a été maintenu. Les réactions syndicales sont claires : « L’hôpital public ne
peut pas être rentable », selon la CFTC. « On est face à une situation où le
financier est plus important que l’humain… L’humain est secondaire dans leur
logique » dit la CGT. Le comité des usagers de l’hôpital appelle à manifester le 20
février 2016.
A Granville, les difficultés sont semblables avec la fermeture du SMUR secondaire,
qui assurait le transport pour des examens complémentaires plus approfondis. Le
Comité d’usagers de l’hôpital de Granville réagit également auprès du Tribunal
administratif de Caen. Dernière minute : le Tribunal administratif vient de rejeter
la demande de fermeture du SMUR.
La Fondation du Bon Sauveur, après sa fusion Saint-Lô- Picauville, se lance dans
des projets techniques de construction ; Mais qu’en est-il du service à la personne ?
DE CADEAUX AUX ENTREPRISES AUX REMISES EN CAUSE DES DROITS
DES SALARIES :
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Le pacte de responsabilité avec ses 40 milliards, le CICE qui réduit de 6% la masse
salariale des salaires inférieurs à 2,5% le smic, les allégements de charges sociales,
une prime de 2000 euros aux PME pour une embauche d’un CDD de plus de 6 mois,
autant de cadeaux qui n’ont pas contraint les entrepreneurs à embaucher.
Mais la remise en cause des 35 heures par le truchement du vote de tous les
salariés comme chez SMART ou le référendum envisagé pour les accords
d’entreprise, ou la dénonciation par la Direction des accords à SANOFI-PASTEUR,
ou le projet d’alléger le Code du Travail en le réécrivant sont autant de
renoncements aux promesses électorales et d’attaques contre les salariés par une
politique de plus en plus libérale. La remise en cause du contrat de travail fait
réagir les syndicats : « Ce n’est pas en facilitant le licenciement qu’on va créer de
l’emploi », dit la CGT. « J’en ai assez des vieilles recettes du patronat », dit la
CFDT. « Le contrat de travail « agile » n’est qu’un contrat de travail fragile », dit
FO. On peut en dire autant pour la dégressivité des allocations chômage.
Même si des mesures positives sont décidées comme la nouvelle prime d’activité
concernant 5600 000 personnes, ou encore la formation qui devrait concerner
500 000 emplois, ces mesures ne peuvent masquer une répression syndicale avec de
très lourdes peines de prison envers des salariés défendant leur gagne-pain comme
chez Good Year, ou leur emploi comme à Air France. « Les syndicalistes ne sont pas
des voyous », dit Nathalie Houllegatte, de la CGT Manche.
DES SALARIES TENTES PAR LE FRONT NATIONAL
Dans un contexte économique et social aussi dur pour nombre de citoyens,
l’émergence du Front National et de l’abstention au premier tour de l’élection
n’est pas une surprise : 32% des salariés ont voté FN, parmi lesquels 27% de
sympathisants CGT. Dans les autres syndicats, c’est identique. En Normandie,
droite et Front National dans un mouchoir de poche. Dans la manche, droite en
tête, PS et FN au coude à coude. 50% d’abstentions.
Au 2ème tour, la victoire de la droite et le recul de la gauche partout en France ne
peut masquer la poussée du FN. Le front de gauche de la Manche affirme que ce
résultat est aussi la conséquence d’une politique gouvernementale désastreuse et
qu’il nous faut être les adversaires de tout ce qui concourt au rejet de l’autre, au
racisme, à la xénophobie.
LES REFUGIES, LES MIGRANTS : ACCUEIL ou REJET ?
Face à l’afflux des migrants, l’Europe s’est divisée et répond au cas par cas selon
les pays. L’Allemagne qui s’était montrée ouverte grâce à Angela Merkel en
accueillant 1 million de demandeurs d’asile s’est refermée et a rétabli des
contrôles aux frontières comme l’ont fait de nombreux pays Est Européens et des
pays du Nord. L’Europe resserre Frontex et envisage de créer un corps de gardefrontières européen, ce qui serait un transfert de souveraineté. La Grèce est
particulièrement visée.
Mais des centaines de milliers d’humains cherchent asile en Europe pour fuir la
guerre, la faim, la misère, souvent provoquées par les pays occidentaux vendeurs
d’armes et pollueurs climatiques. La France, se disant pays des droits de l’homme,
accueille difficilement : sur 30 000 réfugiés prévus en 2 ans, seule une minorité l’a
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été. A Avranches, 90 réfugiés sont accueillis dans le nouveau CADA. La France
attire moins à cause du taux de chômage, des récents attentats, et de la difficulté
à obtenir l’asile.
A Cherbourg : des migrants de plus en plus nombreux tentent la traversée vers
l’Angleterre ou l’Irlande, pays avec moins de contrôle et plus de travail clandestin.
Le regroupement familial est aussi une de leurs motivations. Ces jeunes migrants
prennent souvent des risques énormes pour réussir coûte que coûte et échapper
aux différents contrôles des vigiles et de la PAF.
A l’initiative de l’Association Itinérance, un lieu d’accueil et d’hébergement
provisoire a été établi dans l’ancienne Eglise Marie-Madeleine aux Fourches, où se
retrouve une centaine d’afghans, syriens, Irakiens, Iraniens. « Les conditions sont
difficiles, dit l’un d’eux, mais c’est mieux que dehors ». Ce sont des solutions
transitoires. Mais la responsabilité de l’Etat et de Municipalité, où est-elle ?
Le Comité contre le racisme a organisé le samedi 31 janvier une soirée de soutien
qui a connu un très grand succès (600 personnes).
La journée mondiale du migrant et du réfugié (17 janvier) animée par la
pastorale chrétienne des migrants a permis à ces personnes de témoigner et de
dire leur galère pour arriver et vivre clandestinement en France.
La présence de ces hommes et femmes aux coutumes et à la religion différente,
souvent musulmane, bouscule les préjugés et réinterroge sur la laïcité dans notre
pays.
Fuir la faim et la misère, une des conséquences du réchauffement climatique : la
COP 21 réunie à Paris à la mi-décembre 2015 a voulu répondre à ce défi mondial.
Après d’âpres négociations, un accord historique a été trouvé pour sauver la
planète et quitter le chemin des énergies polluantes. Reste le point capital : la
mise en œuvre de cet accord, sans pénaliser les pays pauvres et émergents ainsi
que la date de revoyure de ce Traité.
Dans la réalité sociale mondiale actuelle,
au-delà des intérêts limités des entreprises
et d’une rationalité économique discutable,
il est nécessaire que l’on continue à se
donner comme objectif prioritaire l’accès
au travail pour tous … Le travail est une
nécessité, il fait partie du sens de la vie sur
cette terre, chemin de maturation, de
développement humain et de réalisation
personnelle. Le grand objectif devrait être
de permettre à tout homme d’avoir une vie
digne par le travail… »
François. loué sois-tu N° 128
Cherbourg, le 4 février 2016
Les prêtres-ouvriers de la Manche
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