LE SECTEUR DE LA SANTÉ-ACTION SOCIALE EN RÉGION

18/05/2016
LES MÉTIERS DE LA FPH EN RÉGION BASSE-NORMANDIE : PANORAMA ET ANALYSE PROSPECTIVE
LE SECTEUR DE LA SANTÉ-ACTION SOCIALE EN RÉGION
BASSE-NORMANDIE
Poids du secteur Santé-Action sociale et de la FPH dans l’emploi salarié
BASSE-NORMANDIE
DEMARCHE REGIONALE METIERS COMPETENCES
SYNTHÈSE DE LA CARTOGRAPHIE RÉGIONALE :
TENDANCES D’ÉVOLUTION DES MÉTIERS
Le secteur Santé-Action sociale selon l’Insee regroupe les
« Activités pour la santé humaine (QA) » ainsi que
« l’Hébergement médico-social et social et action
sociale sans hébergement (QB) »
Emploi salarié
en région
Basse-Normandie
468 524
17,2%
Secteur
santé et
action sociale
80 571
FPH
Soit 28 319
agents
Source : Source : Insee CLAP 2013 – Effectifs des établissements actifs au 31/12/2012, Données Recensement ANFH (Effectifs déclarés à l’ANFH au 31/12/2014)
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LES MÉTIERS DE LA FPH EN RÉGION BASSE-NORMANDIE : PANORAMA ET ANALYSE PROSPECTIVE
LES MÉTIERS DE LA FPH EN RÉGION BASSE-NORMANDIE : PANORAMA ET ANALYSE PROSPECTIVE
… DES EFFECTIFS QUI SE CONCENTRENT ESSENTIELLEMENT
DANS LE SECTEUR SANITAIRE (PLUS DE 88% DES EFFECTIFS)
169 MÉTIERS REPRÉSENTÉS SUR LES 201 MÉTIERS DU RÉPERTOIRE
Répartition des entités juridiques et des effectifs par catégorie d’établissements
Entités juridiques
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Répartition des métiers de la FPH en région Basse-Normandie
par familles de métiers
Effectifs
Source : Base de données établissements de l’ANFH
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LES MÉTIERS DE LA FPH EN RÉGION BASSE-NORMANDIE : PANORAMA ET ANALYSE PROSPECTIVE
LES MÉTIERS DE LA FPH EN RÉGION BASSE-NORMANDIE : PANORAMA ET ANALYSE PROSPECTIVE
TOP 10 DES MÉTIERS DE LA FPH EN RÉGION BASSENORMANDIE
Ces extrapolations en
volume d’agents doivent
tenir compte de la marge
d’erreur
maximum de
+/- 0,1 points.
COMPARAISON ENTRE LES 4 SECTEURS
Vol.
ETP
7 583
7 107
5 921
5 532
2 686
2 420
950
889
645
599
579
539
536
524
464
439
430
406
395
378
Soins
Qualité, hygiène, sécurité, environnement
Services logistiques
Gestion de l'information
Social, éducatif et culturel, culturel, sport et loisirs
Management, gestion et aide à la décision
Ingénierie et maintenance technique
Systèmes d'information
Recherche clinique
Effectif
Sexe
Âge
Sanitaire
Personnes
Âgées
Handicap
Enfance et
famille
Santé
mentale
Global
25098
2462
372
387
2559
28319
19%
9%
24%
21%
27%
18%
d’hommes
d’hommes
d’hommes
d’hommes
d’hommes
d’hommes
58% de moins
55%
52%
58%
65%
57%
34%
33%
18%
11%
20%
22%
28%
14%
12%
16%
22%
27% A
18% B
55% C
9% A
6% B
85% C
8% A
23% B
69% C
12% A
55% B
33% C
36% A
22% B
42% C
25% A
17% B
58% C
de 45 ans
Statut
19% de
contractuels
Tps
partiel
Catégorie
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LES MÉTIERS DE LA FPH EN RÉGION BASSE-NORMANDIE : PANORAMA ET ANALYSE PROSPECTIVE
LES MÉTIERS DE LA FPH EN RÉGION BASSE-NORMANDIE : PANORAMA ET ANALYSE PROSPECTIVE
D’IMPORTANTES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT RESSENTIES SUR LES
MÉTIERS DE LA RÉÉDUCATION ET DE MÉDECIN DU TRAVAIL
METIERS SENSIBLES : UN ANGLE IMPORTANT DE VOTRE GPMC
 Pour expliquer ces difficultés de recrutement, les établissements mettent en avant
le déficit d’attractivité des métiers, davantage qu’un déficit de professionnels
qualifiés. Ainsi, ce manque d’attractivité s’expliquerait en premier lieu par la situation
géographique de l’établissement, ainsi que par les conditions d’exercice des métiers
proposés (rémunération, quotité de travail…).
Métiers en
évolution
45%
Métiers liés à
de nombreux
reclassements
Métiers en
tension
Métiers
émergeants
METIERS
SENSIBLES
6
 Le déficit d’attractivité explique notamment en grande partie les difficultés à
pourvoir les postes de rééducation (MK, Ergothérapeute, Psychomotricien et
Orthophoniste), d’IDE et de Psychologue.
 Pour les IDE, les difficultés de recrutement rencontrées sont davantage attribuées au
type d'activité proposé par l’établissement (gériatrie, psychiatrie, maison d'accueil
spécialisée...) qu‘aux postes et à leurs conditions d’exercice.
Métiers en
voie de
disparition
 Le déficit de professionnels qualifiés est plus fréquent pour les poste d’AS et de
Médecin du travail. Mais aussi de médecin coordonnateur
 La situation géographique, en tant que facteur explicatif du manque d’attractivité des
métiers, apparaît plus fréquemment citée par les établissements de l’Orne.
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8
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LES MÉTIERS DE LA FPH EN RÉGION BASSE-NORMANDIE : PANORAMA ET ANALYSE PROSPECTIVE
LES MÉTIERS DE LA FPH EN RÉGION BASSE-NORMANDIE : PANORAMA ET ANALYSE PROSPECTIVE
QUELS MÉTIERS CONNAISSENT LES PLUS FORTS BESOINS DE
RECLASSEMENTS PROFESSIONNELS POUR RAISONS DE SANTÉ ?
LES ACTIVITÉS ET COMPÉTENCES NOUVELLES ASSOCIÉES (1/2)

La quasi-totalité des établissements s’estime concernée par la problématique
Métiers
Principales activités et compétences nouvelles

2 métiers semblent concentrer les plus forts besoins de reclassements professionnels du
point de vue des établissements : les Aides-soignant(e)s (18 citations) et les Agents de bio
nettoyage / ASH (10 citations)
Métiers
administratifs
› Bureautique

Viennent ensuite les métiers de la Restauration et de l’Hôtellerie ainsi que les métiers techniques
(OPQ). Des reclassements pour raisons de santé touchent également le personnel de nuit.

1 raison principale explique ces besoins de reclassement : l’usure professionnelle et
notamment l’usure liée aux charges physiques (port de charge et TMS) avec un besoin de trouver
des postes présentant une moindre pénibilité


› Traitement des dossiers : évolution vers la dématérialisation, le déploiement de
nouveaux logiciels et le travail sur Internet
› Mutualisation des services administratifs dans le cadre des GHT
› Forte spécialisation des métiers par domaine de gestion : ressources humaines,
gestionnaire chargé de contentieux, agent de reclassement…
› Accompagnement aux évolutions réglementaires / conduite du changement
Aide-soignant(e)
Les métiers vers lesquels sont orientées les personnes concernées sont essentiellement
les métiers de l’accueil et de l’administration (11 citations) quel que soit le métier d’origine.
Pour le reclassement des Aides-soignant(e)s, les métiers de l’animation sont également cités par
plusieurs établissements (5 citations).
› Capacités à utiliser l'outil informatique / Compétences liées à la mise en œuvre du
dossier patient informatisé
› Attribution dans les nouveaux diplômes de compétences relevant du diplôme infirmier
Infirmier(ère)
› Spécialisation des fonctions d’IDE (dans tous les domaines)
LES MÉTIERS DE LA FPH EN RÉGION BASSE-NORMANDIE : PANORAMA ET ANALYSE PROSPECTIVE
› Management et gestion d’équipe
› Accompagnement des professionnels dans le déploiement des logiciels de soin et la
dématérialisation (notamment le dossier patient informatisé)
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QUELS SONT LES MÉTIERS DONT L’EFFECTIF EST SUSCEPTIBLE DE
DIMINUER VOIRE DE DISPARAÎTRE ?
LES ACTIVITÉS ET COMPÉTENCES NOUVELLES ASSOCIÉES (2/2)
Principales activités et compétences nouvelles
› Evolution des compétences de manière à « épauler » les médecins : glissements de
tâches
› Compétences liées à la mise en œuvre du dossier patient informatisé et l’utilisation des
logiciels de soin / Capacités à utiliser l'outil informatique
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Métiers
› Prise en charge de nouveaux publics et nouvelles problématiques : personnes âgées de
plus en plus dépendantes, accompagnement des troubles du comportement, maladie
d’Alzheimer
› Développement du soin relationnel (notamment en gériatrie) et de la « bientraitance » /
Accompagnement dans le cadre du projet de vie individualisé du résident
Au rang des principales difficultés rencontrées lors de ces reclassements, les
établissements mettent notamment en avant le faible nombre de postes pouvant accueillir des
agents reconnus inaptes (80% de citations) alors que dans le même temps, le nombre de
situations reconnues ne cessent d’augmenter (44%). Au demeurant, la difficulté à aménager les
postes de travail (72%), la nature des inaptitudes (52%), ou encore le niveau de qualification des
agents (48%) apparaissent également comme des sources de difficultés fréquemment
rencontrées par les établissements.
Métiers de
l’informatique
› Compétences « techniques » : suivi financier, contrôle de gestion, juridique…
 1 établissement sur 3 cite au moins un métier dont l’effectif est
susceptible de diminuer dans l’établissement
› Développement et maintenance des réseaux informatiques
› Accompagnement du développement de la Télémédecine
Cadre de santé
 Les métiers cités par les établissements sont :
› Maîtrise de l’outil informatique
› Conduite du changement / Accompagnement du changement
› Management d’équipes (organisation de la charge de travail, « motivation »,
développement des compétences…)
› Compétences budgétaires pour la gestion d’un pôle / Reporting et suivi de l’activité
-
Les métiers techniques (jardinier, peintre, agent de blanchisserie…) :
restriction budgétaire, externalisation de ces activités
-
Les agents de bio-nettoyage / ASH : effort de formation dans
l’accompagnement des personnes dépendantes et externalisation des fonctions
de nettoyage des locaux
-
Les métiers administratifs : mutualisation des standards, externalisation (mise
en place de centre d’appels et de frappe…) et informatisation (mise en place du
dossier patient informatisé notamment)
› Intégration dans les projets d’établissements / institutionnels
Responsable
gestion des
risques
Aide médicopsychologique
› Accompagner les établissements dans l’évolution des évaluations et des certifications
› Forte spécialisation dans de nombreux domaines (développement durable…)
› Développement du soin relationnel (bientraitance)
› Accompagnement des troubles comportementaux (Alzheimer…)
› Maîtrise de l’outil informatique
› Maîtrise des processus qualité
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LES MÉTIERS DE LA FPH EN RÉGION BASSE-NORMANDIE : PANORAMA ET ANALYSE PROSPECTIVE
LES MÉTIERS DE LA FPH EN RÉGION BASSE-NORMANDIE : PANORAMA ET ANALYSE PROSPECTIVE
QUELS SONT LES MÉTIERS ÉMERGENTS OU SUSCEPTIBLES DE SE
DÉVELOPPER ?
QUELS SONT LES MÉTIERS ÉMERGENTS OU SUSCEPTIBLES DE SE
DÉVELOPPER ?
 Près de 4 établissements sur 10 citent au moins un métier émergent ou susceptible
de se développer dans l’établissement
Pour découvrir l’ensemble des familles, sous-familles
et métiers de la FPH, ainsi que les tendances
d’évolution des métiers sensibles, n’hésitez pas à
vous rendre sur le site dédié au répertoire des
métiers de la FPH :
 Les principaux métiers cités :
Métiers
Raisons avancées par les établissements
Animateur
› Développement des projets d'animation pour les résidents afin de préserver
leur autonomie
Aide médicopsychologique
› Problématiques liées à la gestion de la dépendance, et développement de
maladies telles qu’Alzheimer
› Orientation stratégique de l’établissement
http://www.metiers-fonctionpubliquehospitaliere.sante.gouv.fr
Métiers liés aux systèmes › Dématérialisation des actes administratifs
informatiques
› Optimisation de la gestion économique des actes médicaux
Socio-esthéticien(ne)
› Accroissement des attentes et des besoins des résidents et de leur famille
Assistant en soin de
gérontologie
› Augmentation du nombre d’usagers présentant des troubles du comportement,
ou liés à des maladies caractéristiques (Alzheimer)
Responsable / référent
qualité et gestion des
risques… Métiers liés au
développement durable.
› Accroissement des procédures
› Mise en place d’une veille technique et règlementaire
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