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LES TRAVAILLEURS VIEILLISSANTS ET LEUR RETRAIT
DU MARCHÉ DU TRAVAIL
Yves Carrière
Département de démographie
Université de Montréal
COLLOQUE SUR LES PERSPECTIVES DÉMOGRAPHIQUES, ÉCONOMIQUES ET
D’INVESTISSEMENT DU CANADA, 2015-2050
25 septembre 2015
Centre des congrès d’Ottawa
Organisé par le Bureau de l’actuaire en chef
Bureau du surintendant des institutions financières
1
Avec la collaboration de :
− Jonathan Purenne (étudiant maîtrise en démographie UdeM)
− Rafael Silva Ramirez (étudiant doctorat en démographie UdeM)
− Diane Galarneau (Statistique Canada)
Projet en partie subventionné par:
− Finance Montréal
− Fondation Légaré
− Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH)
Partenaires de la demande CRSH:
− Jacques Légaré (Université de Montréal)
− Janice Keefe (Mount Saint Vincent University)
2
Plan de la présentation
1.
Tendances passées des taux d’activité, des taux
d’emploi et de la durée anticipée de vie en emploi
2.
Tendances à considérer pour projeter la durée
anticipée de vie en emploi (DAVE)
3.
Tendances futures: DAVE et taux d’emploi
4.
Conclusions
3
1. Tendances passées – activité
Taux d’activité des 55 et plus par groupe d’âge, Canada 1976-2014
100
90
80
H 55-59
70
F 55-59
60
H 60-64
50
F 60-64
40
H 65-69
30
20
F 65-69
10
H 70 +
F 70 +
0
1976
1981
1986
1991
1996
Années
2001
2006
2011
Sources: Tableau 282-0002 Enquête sur la population active (EPA), estimations selon le sexe et le groupe d'âge détaillé, annuel
4
1. Tendances passées – emploi
Ratio: taux d’emploi des hommes sur celui des femmes
Canada, 1976-2014
5
4
70 +
3
65-69
2
60-64
55-59
1
0
1976
1981
1986
1991
1996
Années
2001
2006
2011
La convergence des taux d’emploi selon le sexe semble stagner
chez les 55-64 ans
Sources: Tableau 282-0002 Enquête sur la population active (EPA), estimations selon le sexe et le groupe d'âge détaillé, annuel
5
1. Tendances passées – Durée anticipé de vie en emploi
• Construction de tables de durée anticipée de vie en emploi
similaire aux tables de mortalité. À la probabilité de mourir à
chaque âge on ajoute un deuxième risque, soit celui de prendre sa
retraite.
• Taux de retraite estimés à partir des données de l‟EPA
− Un nouveau retraité est une personne qui ne travaillait pas au
moment de l‟enquête, ne cherchait pas de travail, avait travaillé dans
les 12 derniers mois et avait quitté son emploi pour prendre sa
retraite (retraite « volontaire »)
•
L‟étude porte sur la période 1976-2010, mais les taux sont
calculés à partir d‟une moyenne mobile sur 3 ans (1977-2009).
6
1. Tendances passées – durée anticipée de vie en emploi
• Permet de:
− Mesurer l‟évolution du nombre moyen d‟années qu‟une cohorte
fictive d‟individus en emploi à 50 ans pourrait s‟attendre à travailler
avant de prendre sa retraite si elle était soumise tout au long de sa
vie aux conditions de mortalité et de retraite observées une année
donnée.
− Mesurer l‟évolution du nombre d‟années à vivre après la prise de la
retraite.
− Estimer la durée anticipée de la retraite en proportion de l‟espérance
de vie à 50 ans.
• Le nombre moyen d‟heures travaillées ayant diminué au fil des
années, nous avons aussi produit des tables en « équivalent
temps plein ».
• Limites:
– Retraite définitive
– Plusieurs répondants nouvellement « retraités » ne seront jamais
définis comme nouveaux retraités dans l‟EPA.
7
1. Tendances passées – durée anticipée de vie en emploi
L’évolution de DAVE montre que le changement de comportement
face à la retraite commençait dès le milieu des années 1990
Durée anticipée de vie en emploi à 50 ans, Canada, 1977-2009
17
Nombre
d‟années
16
Hommes
15
14
Femmes
13
12
11
10
9
1977
1980
1983
1986
1989
1992
1995
1998
2001
2004
2007
Des changements de comportements importants sans
modifications majeures au système de revenu de retraite public
Source: Carrière, Y. & Galarneau, D. (2011). “Reporter sa retraite : une tendance récente ?”, L’emploi et le revenu en perspective,
Statistique Canada, produit no. 75-001, hiver 2011, 3-18.
8
1. Tendances passées: DAVE – effet de la mortalité
En appliquant la mortalité des hommes de 1977 aux taux de
retraite observés en 2009, la DAVE passe de 16,3 ans à 15 ans
17
Nombre
d‟années
Durée anticipée de vie en emploi à 50 ans avec mortalité constante chez
les hommes, Canada, 1977-2009
16,3
16
Mortalité observée
15
15,0
14
Mortalité de 1977
13
12
11
10
9
1977
1980
1983
1986
1989
1992
1995
1998
2001
2004
2007
À taux de retraite constants, la baisse de la mortalité a pour effet
d’augmenter la DAVE
Source: Carrière, Y. & Galarneau, D. (2011). “Reporter sa retraite : une tendance récente ?”, L’emploi et le revenu en perspective,
Statistique Canada, produit no. 75-001, hiver 2011, 3-18.
9
1. Tendances passées: DAVE – effet de la mortalité
L’effet de la baisse de la mortalité est beaucoup moins important
chez les femmes
Nombre
17
d‟années
Durée anticipée de vie en emploi à 50 ans avec mortalité constante chez
les femmes, Canada, 1977-2008
16
15,8
15,3
15
Mortalité observée
14
Mortalité de 1977
13
12
11
10
9
1977
1980
1983
1986
1989
1992
1995
1998
2001
2004
2007
Source: Carrière, Y. & Galarneau, D. (2011). “Reporter sa retraite : une tendance récente ?”, L’emploi et le revenu en perspective,
Statistique Canada, produit no. 75-001, hiver 2011, 3-18.
10
1. Tendances passées: DAVE – effet de la retraite involontaire
Durée anticipée de vie en emploi selon le sexe, retraite « volontaire » et « involontaire », Canada 1998-2009
17
17
FEMMES
HOMMES
16
16
15
15
1,7 année
14
14
1,9 année
13
12
11
13
0,8 année
12
retraite volontaire
incluant raisons économiques
incluant raisons liées à l'état de santé
incluant raisons familiales ou personnelles
10
11
1,6 année
10
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Source : Enquête sur la population active
 En 2009, les retraites involontaires pour raisons économiques réduisaient la durée anticipée de
vie en emploi de plus d‟une année (1,0 chez les hommes et 1,2 chez les femmes). Depuis 1998,
l‟effet de ces retraites involontaires a doublé chez les hommes alors qu‟il est demeuré constant
chez les femmes.
 Les raisons de santé ont un effet moindre (0,7 année tant chez les hommes que chez les
femmes), mais deux fois plus important qu‟en 1998 chez les hommes. L‟effet est demeuré
relativement stable chez les femmes.
 L‟effet des responsabilités familiales est faible mais pourrait augmenter au cours des prochaines
années.
La retraite involontaire réduit la durée anticipée de vie en emploi
11
à 50 ans de près de deux années
1. Tendances passées: DAVE – effet des heures travaillées
Y-a-t-il remontée de la durée de vie en emploi si l’on tient
compte de la baisse du nombre moyen d’heures travaillées ?
 Tant chez les hommes que chez les
femmes, la hausse en personnesannée a été de 31% entre le creux
du milieu des années 1990 et 2009.
Durée anticipée de vie en emploi en personnes-année et en
équivalent plein temps selon le sexe, Canada
20
18
Pers.
années
Équivalent
plein
temps
31%
Pers.
années
Équivalent
plein
temps
31%
21%
16
 En équivalent plein temps, la hausse
a été de 29% chez les femmes
contre 21% chez les hommes.
14
29%
12
10
 L‟écart entre hommes et femmes est
beaucoup plus important avec la
prise en compte du nombre moyen
d‟heures travaillées.
12.3 16.1
9.8
12.6
12.5 16.3
12.9 15.6
1996 2009
1994 2009
1994 2009
8
6
1996 2009
Femmes
Hommes
Source: Enquête sur la population active
Malgré la baisse du nombre moyen d’heures travaillées, le gain net en
durée anticipée de vie en emploi à 50 ans est important
12
1. Tendances passées: taux d’emploi dérivés
• Tables de durée de vie en emploi par cohorte – de l‟analyse
transversale à l‟analyse longitudinale
• Objectif:
− Projeter la durée de vie en emploi (âge anticipée de la retraite) et à la
retraite de cohortes qui atteindront 70 ans entre 2015 et 2039
(cohortes 1945-1969)
• Résultats dérivés:
− Estimation et projection des taux d‟emploi (taux d‟activité) par cohorte
• Première étape:
− Comparaison des taux d‟emploi observés (EPA) et estimés (à partir
des tables de survie) selon le groupe d‟âge et le sexe
13
1. Tendances passées: taux d’emploi dérivés
COHORTE
1927
1928
1929
1930
1931
50
100000
100000
100000
100000
100000
51
98965
98983
99134
99210
99230
52
97689
97919
98135
98309
98169
53
96610
96810
97098
97294
97142
54
95525
95644
95978
95943
95649
55
94218
94283
94587
94414
93696
56
90984
90876
91263
90297
89024
57
86882
86978
86611
85716
84165
58
82668
82045
80441
80343
78683
59
77891
76491
74932
74249
73243
COHORTE
1927
1928
1929
1930
1931
050
88613
87505
87472
87174
86620
051
87696
86615
86714
86485
85953
052
86565
85684
85840
85700
85034
053
85609
84713
84933
84816
84145
054
84647
83693
83953
83637
82851
055
83489
82502
82737
82305
81160
056
80624
79521
79829
78716
77113
057
76989
76110
75760
74722
72904
058
73255
71793
70363
70039
68156
059
69021
66933
65544
64726
63443
Appliquer le taux d‟emploi observé à
50 ans à chacune des cohortes
Estimation du taux d‟emploi des 5054 ans en 1981 (en pondérant par
la taille de chacune des cohortes)
OU ENCORE
Estimation du taux d‟emploi de la
cohorte née en 1931 à 55-59 ans
14
1. Tendances passées: DAVE – taux d’emploi dérivés
%
100
Taux d’emploi des hommes âgés de 55-69 ans selon le groupe
d’âge, Canada, 1986-2014
90
Estimés à partir des tables
Observés
80
H 55-59
70
60
H 60-64
50
40
H 65-69
30
20
H 70-74
10
H 75-79
0
1986
1991
1996
2001
2006
2011
Années
15
Sources: Tableau 282-0002 Enquête sur la population active (EPA), estimations selon le sexe et le groupe d'âge détaillé, annuel; Tables de DAVE
1. Tendances passées: DAVE – taux d’emploi dérivés
%
100
Taux d’emploi des femmes âgées de 55-69 ans selon le groupe
d’âge, Canada, 1986-2014
90
Estimés à partir des tables
Observés
80
70
F 55-59
60
50
F 60-64
40
30
F 65-69
20
10
F 70-74
F 75-79
0
1986
1991
1996
2001
2006
2011
Années
16
Sources: Tableau 282-0002 Enquête sur la population active (EPA), estimations selon le sexe et le groupe d'âge détaillé, annuel; Tables de DAVE
2. Tendances qui risquent d’influencer la DAVE
Le tendance au report de la retraite risque-t-elle de se
poursuivre au cours des prochaines années? Décennies?
• Tendances à considérer:
− Report des transitions en début de vie adulte
− Épargne-retraite et endettement
− Autres tendances
17
2. Tendances à considérer – report des transitions
L’augmentation de l’âge au premier mariage coïncide avec l’arrivée
des premiers baby-boomers parmi les 20-24 ans
Âge moyen pour un premier mariage, selon
le sexe, Canada 1945-2008
Âge moyen des mères à la naissance selon le
rang de naissance, Canada, 1945 à 2008
Âge 32
31
rang 3
30
29
28
rang 2
27
26
Hommes
25
24
23
22
rang 1
Femmes
21
20
1945 1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 1945 1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005
Année
Année
Source : Données disponibles sur le site internet de EDSC; http://www4.hrsdc.gc.ca/[email protected]?iid=78
18
2. Tendances à considérer – épargne-retraite
La proportion d’hommes contribuant à un RPA a diminué de
façon importante, et ce, même chez les baby-boomers
Proportion d’hommes ayant déclaré des déductions pour des
contributions à un RPA selon l’âge et la cohorte, Canada
50%
40%
1937-41
1927-31
1947-51
30%
1952-56
20%
1957-61
10%
1967-71
0%
25-29
30-34
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
60-64
Groupe d‟âge
19
Source: Estimations de RHDCC en utilisant les données de l‟Agence du revenu du Canada
2. Tendances à considérer – épargne-retraite
Proportion de travailleurs qui adhèrent à un RPA à prestations
déterminées parmi l’ensemble des travailleurs qui adhèrent à un RPA,
Canada 1976-2012
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
1976
1980
1984
1988
1992
1996
2000
2004
2008
2012
Année
Moins d’un travailleur sur cinq dans le secteur privé qui contribue
à un régime à prestations déterminées
20
Source: CANSIM, tableau 280-0008
2. Tendances à considérer – épargne-retraite
Bonne nouvelle, les REER ont comblé une partie de la baisse de
couverture des RPA, mais une tendance qui tend à plafonner
Proportion ayant déclaré contribuer à un REER, selon le groupe d’âge et
la cohorte, sexes réunis, Canada
50%
1952-56
40%
1947-51
1957-61
1962-66
1967-71
30%
1937-41
20%
10%
0%
20-24
25-29
30-34
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
60-64
65-69
Groupe d‟âge
21
Source: Estimations en utilisant les données de l‟Agence du revenu du Canada
2. Tendances à considérer – épargne-retraite
Mauvaise nouvelle, qui dit REER ne veut pas nécessairement dire
épargne-retraite, aujourd’hui plus que jamais
Nombre de personnes qui retirent de son REER pour 100 personnes qui
contribuent à son REER, selon l’âge et la cohorte, Canada
50
1952-56
45
1957-61
1962-66
1967-71
1972-76
1977-81
40
41
35
38
35
30
25
20
15
10
13
13
14
5
0
30-34
35-39
40-44
• Ce ratio exclue les Canadiens qui décaissent une partie de leur REER dans le
cadre du programme d‟achat d‟une première maison ou d‟un retour aux
études, et qui remboursent leur REER comme prévu.
Source: Estimations en utilisant les données de l‟Agence du revenu du Canada
22
2. Tendances à considérer – épargne-retraite
L’approche de l’âge de la prise de la retraite ne signifie plus être
libéré de ses dettes
70%
Proportion de propriétaires avec une hypothèque selon le groupe d’âge
et la cohorte, Canada
Cohorte 1952-56
60%
Cohorte 1947-51
50%
40%
Cohorte 1937-41
30%
20%
Cohorte 1927-31
10%
0%
45-49
50-54
55-59
60-64
Groupe d‟âge
65-69
70-74
23
Source: Recensements du Canada
2. Tendances à considérer – autres tendances
– Niveau de scolarité
– Probabilités de survie aux grands âges
– Taux de rendement à la baisse
– « Pénurie » de main-d'œuvre
– Pénibilité du travail
– Proportion de plus en plus élevée d‟immigrants
– Chute anticipée du taux de remplacement des programmes de
revenu de retraite publics
– Hausse de l‟âge donnant accès à la sécurité de la vieillesse
24
3. Tendances futures
3.1- Hypothèses sur l‟évolution des taux de retraite
• Retraite volontaire
• Retraite involontaire
− raison économique
− raison de santé
− responsabilités familiales
3.2- Résultats des projections de la DAVE
• Retraite volontaire et involontaire
• Selon le scénario retenu
3.3- Taux d‟emploi dérivés à partir des tables
• Comparaison avec le Rapport actuariel no. 26
25
3.1- Tendances futures: hypothèses
Scénario 1 - constant
taux de retraite volontaire et involontaire constants
(moyenne observée 2009-2011)
Scénario 2 - décroissant
• Retraite volontaire
-
50-59 et 70-79 ans: taux de retraite constants
60-69 ans: taux de retraite diminue graduellement de 50% sur
une période de 27 ans (2014-2041)
26
3.1- Tendances futures: hypothèses
Scénario 2 – décroissant (suite)
• Retraite involontaire
- Raison économique
ratio des retraites volontaires et involontaires constant à leur
niveau de 2002-2006
- Raison de santé
Hommes : ratios de la période 2000-09
Femmes :
1- ratios des années 2000-09
2- ratios des femmes = ceux des hommes 2000-09
- Responsabilités familiales
taux constants (moyenne observée 2009-2011)
27
3.1- Tendances futures: hypothèses
Si les taux de mortalité diminuent plus rapidement que les taux de
retraite à un âge donné, le ratio de ces taux augmentera
Ratio des taux de retraite pour raison de santé / taux de mortalité selon le sexe,
le groupe d’âge et la période d’observation (décennie), Canada, 1980-2009
5,0
1980
4,5
1990
2000
4,0
3,5
3,0
2,5
FEMMES
2,0
HOMMES
1,5
1,0
0,5
0,0
55-59
60-64
65-69
70-74
- Chez les femmes, la baisse des taux de retraite pour raison de santé est plus rapide que
la chute des taux de mortalité
- Chez les hommes, la ratio demeure relativement constant, une baisse de la mortalité
entraînant une chute similaire des taux de retraite pour raison de santé
Source: Enquête sur la population active
28
3.2- Tendances futures: résultats (DAVE)
Même à taux de retraite constants, la DAVE continuera sa
progression au cours des prochaines années
Durée anticipée de vie en emploi à 50 ans selon le sexe, retraite volontaire et
involontaire , scénario à taux constants, Canada, cohortes 1927-1969
Nombre
d‟années
20
HOMMES
19
FEMMES
18
17,5
17
16,9
16
Volontaire
seulement
15,5
15
14,7
14
13,4
13
12,5
12,1
12
Volontaire et
involontaire
11,3
11
10
1927 1933 1939 1945 1951 1957 1963 1969 1927 1933 1939 1945 1951 1957 1963 1969
Cohorte qui a atteint 70 ans en 2012
29
3.2- Tendances futures: résultats (DAVE)
Le scénario de taux de retraite décroissants relèverait la DAVE
de 2 années tant chez les hommes que chez les femmes
Nombre
d‟années 20
Durée anticipée de vie en emploi à 50 ans selon le sexe et le scénario de
projections de taux de retraite, Canada, cohortes 1927-1969
HOMMES
19
18
FEMMES
17,9
17
16,7
16
Taux de retraite
décroissants
15,5
15
14,7
14
13
13,4
12,5
12,1
12
Taux de retraite
constants
11,3
11
10
1927 1933 1939 1945 1951 1957 1963 1969 1927 1933 1939 1945 1951 1957 1963 1969
Cohorte qui a atteint 70 ans en 2012
SI les femmes nées dans les années 1960 avaient des ratios de taux de retraite pour raison
30
de santé similaires à ceux des hommes, elles gagneraient 0,4 an en DAVE
3.2- Tendances futures: résultats (DAVE)
Les gains en espérance de vie ne se traduisent pas
automatiquement en un gain similaire d’années de retraite
• De la cohorte 1927 à la cohorte
1969, l‟espérance de vie à 50 ans
augmenterait de 7,6 et 5,3 ans
chez les hommes et les femmes
respectivement.
• À taux de retraite constants, la
DAVE augmenterait de 3,0 et 3,4
ans chez les hommes et les
femmes respectivement au cours
de la même période.
• Le scénario de taux de retraite
décroissants
a
pour
effet
d‟accroître, tant chez les hommes
que chez les femmes, la DAVE de
5,4 années.
Durée anticipée de vie en emploi à 50 ans en proportion de l’espérance
de vie à 50 ans, selon le sexe et le scénario de projections de taux de
retraite, Canada, cohortes 1927-1969
60%
55%
50%
45%
HOMMES
40%
35%
FEMMES
30%
25%
Scénario décroissant
Scénario constant
20%
1927 1930 1933 1936 1939 1942 1945 1948 1951 1954 1957 1960 1963 1966 1969
Année de naissance des cohortes
31
3.3- Tendances futures: résultats (taux d’emploi dérivés)
Légère hausse des taux d’emploi chez les hommes de 55-64 ans à
moyen terme, hausse plus marquée chez les 65 ans et plus
Taux d’emploi des hommes âgés de 55-79 ans selon le groupe d’âge et
le scénario projeté, Canada, 1986-2044
100
90
Estimés à partir des tables
Observés
80
H 55-59
70
60
H 60-64
50
H 65-69
40
30
H 70-74
20
H 75-79
10
0
1986
1991
1996
2001
2006
2011
2016
2021
2026
2031
2036
2041
32
Sources: Tableau 282-0002 Enquête sur la population active (EPA), estimations selon le sexe et le groupe d'âge détaillé, annuel; Tables de DAVE
3.3- Tendances futures: résultats (taux d’emploi dérivés)
La hausse du taux d'activité des femmes de 55 ans et plus se
poursuivra, quel que soit le scénario retenu
Taux d’emploi des femmes âgés de 55-79 ans selon le groupe d’âge et
le scénario projeté, Canada, 1986-2044
100
90
Estimés à partir des tables
Observés
80
F 55-59
70
60
F 60-64
50
40
F 65-69
30
20
F 70-74
10
F 75-79
0
1986
1991
1996
2001
2006
2011
2016
2021
2026
2031
2036
2041
33
Sources: Tableau 282-0002 Enquête sur la population active (EPA), estimations selon le sexe et le groupe d'âge détaillé, annuel; Tables de DAVE
3.3- Tendances futures: résultats (taux d’emploi dérivés)
Et si les taux d’emploi à 50 ans retrouvaient, chez les hommes,
leur niveau de 1976
Taux d’emploi à 50 ans selon le sexe, Canada, 1976-2013
100%
90%
HOMMES
80%
70%
FEMMES
60%
50%
40%
1976
1981
1986
1991
1996
2001
2006
2011
34
Sources: Tabulations spéciales, Enquête sur la population active (EPA)
3.3- Tendances futures: résultats (taux d’activité dérivés)
Des écarts plus importants chez les femmes et les 65 ans et plus
lorsque comparés au rapport no. 26
Comparaison avec les taux d’activité* projetés du Rapport actuariel no. 26
HOMMES
55-59
60-64
65-69
Rapport actuariel no 26
2020
2030
2030
0,81
0,62
0,33
2020
2029
2030
0,79 - 079 - 0,80
0,60 - 0,63 - 0,67
0,32 - 0,41 - 0,42
FEMMES
55-59
60-64
65-69
Rapport actuariel no 26
2020
2030
2030
0,72
0,52
0,23
2020
2029
2030
0,73 - 0,73 - 0,74
0,53 - 0,56 - 0,59
0,25 - 0,33 - 0,33
Nos résultats
Nos résultats
* Chez les hommes, on a ajouté respectivement 5 points, 3,5 points et 1 point de pourcentage aux taux d'emploi
projetés des 55-59, 60-64 et 65-69 ans pour tenir compte de la différence entre taux d'activité et taux d'emploi. Chez les
femmes ces ajustements ont été respectivement de 3,5 points, 2 points et 0,5 point pour les mêmes groupes d‟âge.
35
Conclusions
• La tendance au report des transitions en début de vie adulte, ainsi
que celle liée aux « habitudes » d‟épargne des Canadiens ne
semblent pas vouloir s‟inverser.
• Les gains sur la mortalité se traduisent par une baisse des taux de
retraite pour raison de santé (plus marquée chez les femmes).
• La durée anticipée de vie en emploi à 50 ans devrait continuer sa
progression au cours des prochaines années, entraînant une
hausse des taux d‟emploi chez les 55 ans et plus, davantage
chez les femmes et les 65 ans et plus.
• Jusqu‟à maintenant, la baisse du nombre moyen d‟heures
travaillées réduit l‟effet du report de la retraite, mais l‟effet sur
l‟offre de travail demeure très significatif, surtout chez les femmes.
36
Conclusions
• Plusieurs inconnues pourraient influencer les taux d„activité des
Canadiens de 55 ans et plus en 2050, dont:
− L‟évolution des taux d‟activité à 50 ans
− L‟effet du report de la retraite sur les taux de retraite à 70 ans
et plus
− Le comportement des immigrants sur le marché du travail
− Le rôle des employeurs sera déterminant rétention et
attraction des travailleurs âgés
37