LE CARREFOUR DES CARRIÈRES AU FÉMININ FETE VOUS

FETE VOUS PRÉSENTE
LE CARREFOUR DES CARRIÈRES AU FÉMININ
Partenaires
Initié par FETE le Carrefour des Carrières au Féminin a lieu chaque année dans les
quatre départements de Bourgogne. En Saône-et-Loire, il est organisé avec le
soutien de la Délégation Départementale aux Droits des Femmes et à l’Égalité,
l’Inspection Académique, les Centres d’Information et d’Orientation, la Chambre de
Métiers et de l’Artisanat, les Établissements scolaires, la FCPE 71, la Mission Locale,
Pôle Emploi, l’Université de Bourgogne.
Contact FETE :
Brigitte BOUGÉ
FETE – 10 rue Jean Renoir
21000 DIJON
Tél. : 03 80 43 28 34
[email protected]
www.fete-bourgogne.org
Avec le soutien financier de :
Oct -2015
LE CARREFOUR DES CARRIÈRES AU FÉMININ
SE DÉROULERA À
LE VENDREDI 5 FÉVRIER 2016
DE 13H00 À 17H00 – SALLE DU MARAIS A BRANGES (71)
Le concept
Mairie de Branges
En partenariat avec :
 Pour la douzième année consécutive, le
Carrefour des Carrières au Féminin de Saône-etLoire est organisé par FETE - Femmes Égalité
Emploi avec le soutien financier du Fonds Social
Européen, de la Délégation Régionale aux Droits des
Femmes et à l’Egalité, du Conseil régional de
Bourgogne, du Conseil général de Saône-et-Loire et
de la ville de Branges.
Le Carrefour des Carrières au Féminin est l’occasion pour des jeunes filles en
cours d’orientation et des femmes en recherche d’emploi, de rencontrer des
professionnelles qui ont choisi une carrière peu féminisée et qui souhaitent
partager leur expérience.
Celles-ci présentent leur profession lors de rencontres individuelles. Elles en
montrent l’intérêt, les avantages, les difficultés dans un dialogue librement
engagé par les visiteuses qui choisissent parmi la quarantaine de professions
représentées (de tous niveaux et secteurs d’activité) celles sur lesquelles elles
souhaitent des informations.
Un Carrefour des Carrières au Féminin, pourquoi ?
Les professions exercées par les femmes sont en fait, très peu nombreuses.
En Bourgogne, ¾ de la population active féminine est concentrée sur 12 types
de métiers, alors que ¾ des hommes se répartissent sur 40. Santé, social,
services, administration, commerce emploient entre 78 et 88 % de femmes. À
titre de comparaison, les cinq familles de métiers les plus masculines
regroupent 25 % de la population active des hommes.
Sur les 451 professions existantes dans la région, 60 sont mixtes, 79 sont des
professions féminisées et plus de 300 sont dominées par les hommes.
Les raisons de ce manque de diversité de l’emploi féminin sont complexes :
poids des traditions, préjugés sur les compétences masculines et féminines,
absence de visibilité et représentations approximatives, voire erronées, de
certains métiers.
L’impact
Chaque année, le Carrefour des Carrières au Féminin reçoit entre 500 et 1000
visiteuses et visiteurs.
Les questionnaires d’évaluation collectés auprès des visiteuses à l’issue des
Carrefours montrent des taux de satisfaction élevés (≈75 %).
Une étude réalisée par l’Université de Bourgogne (IREDU) en 2011 sur les
quatre Carrefours des Carrières au Féminin a montré l’impact positif de ces
manifestations :
 Nombreuses sont les collégiennes et lycéennes interviewées (60 %) à
souhaiter participer à nouveau à ce type de manifestation, pour élargir
leurs connaissances des métiers et leurs possibilités d'orientation.
 Près de 40 % des filles pensent que le Carrefour des Carrières au Féminin
les a influencées pour faire leur choix d’orientation.
QUI EST FETE ?
Depuis 1991, Femmes Égalité Emploi
(FETE) a pour vocation de faire progresser
l’égalité et la mixité professionnelles au
sein des entreprises, des organismes de
formation, des collectivités et des
associations.
Reconnue centre de ressources et
organisme de formation, FETE travaille à la
fois avec les professionnels (les dirigeants
d’entreprise, les syndicats, les collectivités,
les formateurs, les orienteurs) et les
femmes en recherche d’emploi ou
d’orientation.
NOS PRINCIPAUX AXES D’INTERVENTION
 Aide à la mise en place d’une démarche d’égalité et de mixité
professionnelles au sein d’organismes et d’entreprises et des
collectivités territoriales
 Conseil aux entreprises et aux syndicats
 Conseil aux femmes en reconversion professionnelle
 Sensibilisation/formation à l’égalité professionnelle et à la double
discrimination
 Elaboration et diffusion d’outils
 Accompagnement collectif dans l’emploi de femmes immigrées et
descendantes d’immigré(e)s
 Partenariat avec les acteurs de la formation et de l’emploi