À Auxi, l`entreprise Tech-Form vise une croissance de plus de 10

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À Auxi, l’entreprise Tech-Form vise une croissance de plus de
10% en 2013!
PUBLIÉ LE 07/01/2013 - MIS À JOUR LE 07/01/2013 À 15:31
Dans le milieu de l’automobile, «le contexte est difficile», reconnaît Jérôme Della-Siéga, directeur de l’entreprise
Tech-Form d’Auxi-le-Château, spécialisée dans la poulie pour automobile. Mais chez Tech-Form, «on n’a pas
souffert de la crise». L’entreprise continue même son développement, avec une croissance d’un peu moins de
10% en 2012 et une autre de plus de 10% attendue en 2013… Une croissance à deux chiffres? Rare, vue la
conjoncture…
Jérôme Della-Siéga mise sur la réactivité et la compétitivité.
Et si Tech-Form réussit à tirer son épingle du jeu, c’est avant tout grâce à plusieurs facteurs, détaille Jérôme DellaSiéga: « Notre réactivité, notre compétitivité, notre force commerciale et la rigueur dans la gestion de nos finances. » Simple, mais efficace!
Tellement efficace que lorsque le groupe allemand Bavaria a repris Thyssenkrupp, devenu Tech-Form en juin 2009, l’entreprise
affichait un chiffre d’affaires de 13,5 millions d’euros. En 2012, celui-ci atteint 18 millions d’euros et pour 2013, Tech-Form
table sur 20 millions d’euros. Mais qui dit développement dit aussi investissements. En 2011-2012, ceux-ci se sont élevés à près
de 2 millions d’euros. Et en 2013, c’est près d’1,5 millions d’euros qui devrait être injecté pour moderniser l’outil industriel. « Il
y aura par exemple de nouveaux tours d’usinage à commandes numériques », note Jérôme Della-Siéga, qui dans ces investissements,
insiste sur le fait que « Bavaria nous soutient. Ils croient en notre développement, en nos actions… »
Ainsi l’an dernier, une nouvelle ligne de production est entrée en service, la ligne «Prince», qui fournit notamment des poulies
pour la Française de mécanique. Des pièces qui équipent « le meilleur moteur de sa catégorie, élu à l’Engine Expo », note Benjamin
Ramet, nouveau responsable commercial chez Tech-Form. Ce moteur, c’est le 1,6 l THP 150 chevaux, que l’on retrouve dans
les Citroën DS3, DS4 et autres RCZ, le coupé sportif de chez Peugeot. Et dès 2013, les «poulies Prince» vont traverser le
Rhin, puisque « cette année verra naître les premières livraisons pour BMW », poursuit Jérôme Della-Siéga. Au total, « Tech-Form a eu
une attribution d’un million d’euros pour le marché allemand. »
Une attribution qui n’est pas qu’un coup d’essai puisqu’en 2014, celle-ci sera de 2 millions d’euros. « C’est un contrat pour une
durée de 8 ans minimum… » L’export, notamment vers l’Allemagne, c’est donc une des priorités pour Tech-Form. « L’an prochain,
on va exporter 40% de nos pièces. L’objectif est de passer rapidement à 60%. » Mais hors de question d’oublier l’Hexagone. « Il y a 2-3
gros dossiers à passer en France… » Et si les indicateurs sont au vert au niveau du chiffre et de la production, forcément, au niveau
des emplois, ça suit, et le recrutement va se poursuivre dans l’entreprise (lire ci-dessous). Une entreprise qui cherche aussi à
diversifier son activité. Car si la poulie marche bien, il y a d’autres pistes à creuser.
Ce qui sera l’une des missions de Benjamin Ramet, responsable commercial mais ingénieur des Mines à la base. « On pourrait
produire des pièces pour plusieurs domaines, comme le ferroviaire, le monde agricole ou les travaux publics. » Et si Tech-Form ne pense pas
une seconde sortir du monde de l’automobile, « il y a certains marchés où l’on peut apporter notre rigueur du monde de l’automobile, le
savoir-faire très particulier de notre entreprise… »
http://www.lavoixdunord.fr/region/a-auxi-l-entreprise-tech-form-vise-une-croissance-... 11/03/2013
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« On va poursuivre le recrutement »
Si le chiffre d’affaires et la production sont en hausse chez Tech-Form, ça suit également au niveau de l’emploi.
Ainsi, depuis 2009 et le rachat par Bavaria, « il y a eu à peu près 60 embauches en CDD, CDI et intérim », note Jérôme Della
Siéga. Et avec la croissance, « on va poursuivre le recrutement ». Car en 2009, « l’objectif était le recrutement de 100 personnes sur le
court, moyen et long terme ». Et pour recruter, « on a mis en place des choses intéressantes avec Pôle Emploi. On travaille aussi avec la
Mission locale et avec l’école de la deuxième chance de Saint-Omer. »
Avec Pôle Emploi, Tech-Form s’est lancé dans une démarche de MRS, c’est-à-dire de méthode de recrutement par
simulation. « Ça se fait avec des tests de recrutement adaptés à nos métiers, note Céline Rivière, responsable des ressources
humaines. Pôle Emploi a fait des études de postes sur les métiers. Ils nous mettent à disposition ces tests pour un pré-recrutement. » Des
sessions de tests ont ainsi été organisées dans les locaux de l’entreprise. «Pôle Emploi avait convoqué une cinquantaine de
personnes, une vingtaine a accepté de passer le test.» Au final, ils étaient onze à l’avoir réussi et dix ont passé un entretien.
Par la suite, «ces personnes peuvent entrer en contrat AFPR - action de formation préalable au recrutement. Ça permet à
l’entreprise de former la personne qui continue d’être indemnisée par Pôle Emploi. Derrière l’AFPR, il y a un contrat à
durée déterminée d’au minimum six mois.» L’objectif pour Tech-Form est ainsi de «pouvoir recruter en local et de prendre
le temps de former à nos process.»
À l’issue des dix entretiens, huit demandeurs d’emploi sont passés par ce contrat AFPR. Aujourd’hui, cinq d’entre eux sont
en CDD. Des contrats qui viennent de débuter, « à la fin du mois de décembre », explique Céline Rivière. Le recrutement se
poursuit, donc. Et ceci à tous les postes. « Actuellement, on cherche par exemple quelqu’un pour s’occuper du marketing-communication
».
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