Enquête salariale

Enquête salariale
Table des matières
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Contexte et objectifs…………..……………………….………………….…………………………………………
2
Méthodologie…………………………………………….……………………………………………………………
3
Sommaire exécutif……....……………………….…………………………………………………………………..
Résultats détaillés………………………………………………………………………………. …………………..
§ Rémunération globale selon la fonction occupée …………………………………………………………
§ Rémunération globale selon le secteur d’activité…………………………………………………….……
§ Rémunération globale des membres selon l’expérience pertinente à la profession de CGA ………..
§ Rémunération globale des membres selon le lieu de travail…………………………………………….
§ Pourcentage d’augmentation anticipé en 2007-2008…………………………………………………….
§ Secteur d’emploi……………………………………………………………………………………………..
§ Habiletés linguistiques………………………………………………………………………………………
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Contexte et objectifs
La firme CROP a été mandatée par l’Ordre des CGA du Québec afin d’analyser les
données de l’enquête salariale réalisée auprès des membres en 2007.
Cette enquête, permet à l’Ordre des CGA du Québec de suivre l’évolution de ses
membres, de répondre aux besoins du service de placement et, finalement, de jouer
un rôle important comme outil de positionnement dans les stratégies de
communication. Dans une perspective de recherche, cette enquête s’inscrit dans une
volonté de mise à jour des données obtenues en 2005.
De façon plus spécifique, l’étude devait répondre aux objectifs suivants :
§
identifier les types d’emplois des membres à la profession de CGA;
§
mesurer la rémunération des membres CGA;
§
tracer un profil socio-démographique des membres CGA.
2
Méthodologie
Échantillon
§ Un total de 1 631 questionnaires complétés.
Analyse des données
§ Le total des résultats peut parfois excéder 100 % lorsqu’une question permet des
réponses multiples. De même, le total de certains résultats n’égale pas toujours
100 % puisque les calculs sont basés sur des pourcentages arrondis.
§ Les faits saillants présentent uniquement les différences significatives entre les
résultats de 2005 et 2007 ainsi que les tendances stables jugées importantes.
§ Pour des fins de comparaisons, les résultats de l’étude précédente (2005) sont
déclinés dans ce rapport.
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Sommaire exécutif
Sommaire exécutif
Profil des membres CGA
De manière comparable à 2005, plus du tiers (37 %) des membres CGA travaillent à
Montréal, alors que 15 % travaillent en Montérégie et 12 % à Québec.
Au moment de l’enquête, la majorité (69 %) des membres CGA étaient âgés entre 35-44 ans
(37 %) et de 45-54 ans (32 %).
§
L’âge moyen des répondants est de 42,5 ans.
Un peu moins de la moitié (43 %) des répondants travaillent dans le secteur privé, 29 %
dans les secteurs public et parapublic et 21 % dans les cabinets privés. On note qu’un peu
moins d’un répondant sur 10 (7 %), travaille dans des secteurs « autres », tels que des
entreprises de télécommunication, transport, de villégiature, etc.
Au moment de l’étude, la quasi-totalité des répondants (95 %) travaillaient à temps plein
dans un poste permanent.
Plus du tiers (35 %) des répondants disent travailler dans une entreprise réalisant moins de 10
millions de chiffre d’affaires et 24 % disent œuvrer dans une entreprise où le chiffre d’affaires
est supérieur à un milliard.
Quant au niveau de maîtrise des langues, on remarque que plus de la moitié (56 %) des
membres se considèrent comme étant bilingues fonctionnels et 21 % se disent parfaitement
bilingues.
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Sommaire exécutif (suite)
Profil des membres CGA (suite)
Une forte majorité (70 %) des membres ont obtenus leur permis CGA au cours des années
1990 à 2008.
Plus du tiers des membres (40 %) disent compiler entre 10 et 19 ans d’expérience pertinente
à la profession CGA.
Conditions de travail
Au moment de l’enquête, la semaine de base de la plupart des CGA est de 37 heures en
moyenne par semaine. On note que 26 % des membres disent travailler 40 heures et plus
par semaine. Quant aux heures supplémentaires, les membres en ont travaillées, en moyenne,
9,1 par semaine.
Le nombre moyen de jours de vacances (jours ouvrables) est de 20,5 jours, soit environ 4
semaines annuellement.
En 2007, les membres CGA anticipent une augmentation salariale moyenne de 4,8 %.
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Sommaire exécutif (suite)
Rémunération
En 2007, le salaire annuel moyen des membres interrogés s’établissait à 92 466 $. À titre de
comparaison, en 2005, le salaire moyen était de 82 857 $.
On remarque que le salaire moyen varie en fonction du secteur dans lequel les membres travaillent :
Total 2007
(n=1631)
Secteur privé
96 725 $
Secteur public et parapublic
91 674 $
Cabinet privé
79 394 $
Le salaire moyen augmente avec l’expérience des membres en tant que CGA. Ainsi, plus le
niveau d’ancienneté est élevé, plus le salaire moyen est élevé.
Moyenne (en $)
Total CGA
(n=1631)
Moins de 6 ans
68 178 $
6 à 9 ans
74 901 $
10 à 14 ans
86 794 $
15 à 19 ans
100 806 $
20 à 24 ans
104 110 $
25 ans et plus
111 661 $
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Sommaire exécutif (suite)
Rémunération (suite)
La moyenne salariale varie également selon l’âge des membres. Les répondants âgés de moins de 34 ans ont
un salaire moyen de 70 480 $ alors que ceux qui sont âgés de 45 à 54 ans ont un salaire de 106 254 $.
Le salaire moyen des membres interrogés varie en fonction du type de poste occupé. Les postes pour lesquels
les salaires sont les plus élevés sont :
Total CGA
(n=1631)
Président / Vice-président / Directeur général
151 210 $
Directeur / Adjoint au directeur / Vérificateur interne
109 338 $
Associé
112 000 $
Conseiller / Fiscaliste
97 655 $
Assistant comptable / Contrôleur adjoint / Trésorier
86 376 $
Chef d’équipe / Chef de groupe / Superviseur
85 941 $
Analyste
75 663 $
La maîtrise de plusieurs langues constitue un avantage distinctif en matière de rémunération
annuelle.
•
Les membres qui sont parfaitement bilingues reçoivent un salaire moyen de 110 408 $, alors que
ceux se qualifiant de bilingues fonctionnels gagnent, en moyenne, 91 222 $.
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Sommaire exécutif (suite)
Rémunération (suite)
La moyenne salariale varie également selon l’année d’obtention du permis CGA.
Total CGA
(n=1631)
1978 et avant
116 885 $
1979 à 1989
109 134 $
1990-1999
94 482 $
2000-2008
72 982 $
Parmi les membres qui oeuvrent dans un cabinet privé, on note des différences salariales en
fonction de leur statut. Un associé (13 %) gagne en moyenne 112 000 $ et l’employé (56 %)
66 049 $.
Les salaires annuels des membres travaillant dans les centres urbains sont plus élevés que
ceux travaillant en région :
§
À Outaouais :
110 855 $
§
À Montréal :
101 629 $
§
À Laval :
94 178 $
§
En Montérégie :
84 921 $
§
À Québec:
77 268 $
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Résultats détaillés
Rémunération globale selon
la fonction occupée
Moyenne (en $)
Proportion
dans
l’échantillon
Total CGA
Secteurs public
et parapublic
Secteur privé
Cabinet
privé
2007
2005
2007
2007
2007
(n=1631)
(n=2063)
(n=469)
(n=697)
(n=346)
Fonction
Chef comptable / Contrôleur
18 %
83 807 $
72 161 $
83 219 $
84 200 $
67 736 $
Directeur / Adjoint au directeur
/ Vérificateur interne
18 %
109 338 $
95 724 $
112 722 $
109 783 $
84 211 $
Conseiller / Fiscaliste
9%
97 655 $
87 734 $
88 775 $
102 453 $
102 256 $
Comptable
9%
61 251 $
54 817 $
67 798 $
58 833 $
62 798 $
Analyste
9%
75 663 $
66 754 $
75 665 $
76 211 $
63 420 $
Associé
7%
112 000 $
-
-
162 611 $
101 848 $
Président / Vice-président /
Directeur général
6%
151 210 $
151 210 $
98 437 $
163 591 $
109 140 $
Chef d’équipe / Chef de
groupe / Superviseur
6%
85 941 $
75 849 $
95 232 $
83 372 $
66 281 $
Agent de gestion financière /
Vérificateur taxes et impôts
5%
68 949 $
66 442 $
73 865 $
93 959 $
60 308 $
Vérificateur externe
5%
63 875 $
55 204 $
95 450 $
84 620 $
55 268 $
Assistant comptable /
Contrôleur adjoint / Trésorier
2%
86 376 $
nd
90 452 $
86 802 $
35 760 $
Autre
7%
96 560 $
86 535 $
97 134 $
102 839 $
82 422 $
11
Rémunération globale selon
le secteur d’activité
Total CGA
Moyenne (en $)
(n=1631)
Secteurs public et parapublic
91 674 $
Gouvernement fédéral
99 541 $
Gouvernement provincial
76 120 $
Gouvernement municipal
87 489 $
Société d’état ou de la Couronne
106 411 $
Entreprise parapublique; collège, université
81 212 $
Entreprise parapublique; commission scolaire, école
78 863 $
Réseau d’affaires sociales
90 601 $
Cabinet Privé
79 394 $
Autres
104 075 $
12
Rémunération globale selon
le secteur d’activité (suite)
Total CGA
Moyenne (en $)
(n=1631)
Secteur privé
96 725 $
Entreprise privée en agriculture
69 966 $
Entreprise privée en assurance
83 403 $
Entreprise privée en commerce de détail
105 141 $
Entreprise privée en commerce de gros
95 077 $
Entreprise privée en construction
81 751 $
Entreprise privée en énergie
97 812 $
Entreprise privée de services (autre que cabinet)
101 094 $
Entreprise privée de fabrication
98 167 $
Entreprise privée en immobilier
81 767 $
Entreprise privée; institution financière
106 247 $
Entreprise privée en mines et minerai
140 384 $
Entreprise privée en valeurs mobilières
134 009 $
Organisme à but non lucratif
72 843 $
13
Rémunération globale des membres selon
l’expérience pertinente à la profession de CGA
Total CGA
Moyenne (en $)
(n=1631)
Secteurs public et
parapublic
Secteur privé
Cabinet privé
(n=697)
(n=346)
(n=469)
Expérience pertinente à la
profession de CGA
Moins de 6 ans
68 178 $
68 621 $
75 308 $
55 978 $
6 à 9 ans
74 901 $
81 614 $
76 347 $
65 121 $
10 à 14 ans
86 794 $
86 258 $
92 450 $
74 374 $
15 à 19 ans
100 806 $
91 255 $
101 002 $
94 928 $
20 à 24 ans
104 110 $
104 223 $
108 766 $
93 244 $
25 ans et plus
111 661 $
105 422 $
119 464 $
95 115 $
14
Rémunération globale des membres selon
le lieu de travail
Moyenne (en $)
Proportion dans
l’échantillon
Total CGA
(n=1631)
%
Lieu de travail
Montréal
37
101 629$
Montérégie
15
84 921 $
Québec
12
77 268 $
Outaouais
10
110 855 $
Laval
6
94 178 $
Lanaudière/Laurentides
6
89 579 $
Mauricie/Centre du Québec
4
70 404 $
Autres régions : Abitibi Témiscamingue/ Estrie/Saguenay Lac StJean/Bas St-Laurent/Gaspésie/CôteNord/Beauce/Amiante/Etchemins
10
78 521 $
15
Pourcentage d’augmentation anticipé en
2007-2008
Total CGA
Moyenne (en %)*
Augmentation anticipée
Secteur public et
parapublic
Secteur privé
Cabinet privé
2007
2005
2007
2005
2007
2005
2007
2005
4,8
3,1
4,1
2,5
4,5
3,2
6,6
4,3
16
* Parmi les répondants ayant déclaré une augmentation supérieure à 0 %
Secteur d’emploi
n=1631
§ Propriétaires : 31 %
Cabinet privé
21%
Secteur privé
43%
autre
7%
Secteurs
public et
parapublic
29%
§ Employés : 56 %
§ Associés : 13 %
§Ex. compagnie de gestion,
chasseur de têtes,
entreprise de villégiature,
télécommunication, capital
de risque, etc.
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Q7. Secteur d’emploi dans lequel vous travaillez.
Habiletés linguistiques
n=1631
Bilingue
fonctionnel
56%
Parfaitem ent
bilingue
21%
Polyglotte (au
m oins 3
langues
m aîtrisées)
4%
Est-ce que le bilinguisme est une exigence
pour le poste que vous occupez ?
Unilingue
français
19%
Oui :
Non :
45 %
55 %
18
Q13. Vos habiletés linguistiques.