La lettre d`information du PRITH Bourgogne

PRITH
en région Bourgogne
Plan régional d’insertion des travailleurs handicapés
La lettre d’information du PRITH Bourgogne - avril 2015
ÉDITO
En ce début d’année 2015, la solidarité apparaît plus
que jamais comme une notion essentielle. Il s’agit
de l’inscrire, au quotidien, dans nos actions, dans
nos gestes, dans notre travail. Le PRITH contribue, à
sa mesure, à cette dynamique en participant à faire
avancer une cause commune : l’inclusion des personnes
en situation de handicap qui s’illustre dans le champ de
l’emploi « par vivre et travailler comme les autres, avec
les autres ».
Dans les faits, cette approche consiste à renforcer
les partenariats pour faire en sorte que les acteurs
collaborent de manière plus efficace afin de permettre
à chaque citoyen de trouver une place au sein de
notre société. Les instances de gouvernance du PRITH
qui rassemblent au niveau régional comme au niveau
départemental les partenaires institutionnels de
l’emploi vont dans ce sens. Les actions proposées aux
professionnels, telles que les formations ou la mise en
place de réseaux d’échanges y concourent également.
Le PRITH est un lieu d’actions partagées pour faire
progresser l’insertion professionnelle des personnes
en situation de handicap. Aussi il est fondamental de
s’appuyer sur les acteurs historiques spécialisés tels les
missions Alther, les Sameth ou les Cap Emploi auxquels
une bonne partie de cette lettre d’information est
dédiée.
Par ailleurs, le sujet de l’insertion des travailleurs
handicapés doit venir irriguer l’ensemble des instances
de pilotage de droits communs existantes (CREFOP,
SPER, SPED, SPEP …) pour que cette question ne soit
jamais oubliée.
Enfin, il s’agit de mobiliser et de venir en appui à tous
les acteurs de l’insertion qu’il s’agisse des organismes
de placement, des organismes de formation et plus
globalement de l’ensemble des acteurs du monde
économique.
En 2015, le PRITH s’est donné comme ligne directrice de
fédérer ses partenaires autour de cette cause commune.
Les rencontres régionales qui auront lieu le 16 juin 2015
à Dijon permettront sans doute de mieux se connaitre
et de nous rassembler encore un peu plus.
Placée sous le haut patronage du Préfet de Bourgogne,
cette journée, nous pouvons l’augurer, sera l’occasion
d’échanges constructifs et fructueux.
Dominique Fortea- Sanz
Directeur régional - DIRECCTE Bourgogne
LE PRITH EN ACTIONS
Les grands chantiers du PRITH
Gouvernance
Le 10 mars dernier s’est tenu le comité de pilotage
du PRITH de Bourgogne. Il rassemblait un grand
nombre d’acteurs institutionnels de niveau
régional tels que la Direccte, l’Agefiph, le FIPHFP,
le Conseil régional, Pôle Emploi, l’ARS, la CARSAT
et l’éducation nationale. Le comité de pilotage a
déterminé les grandes lignes du PRITH en 2015.
Il a tout d’abord rappelé la nécessité que la
question du handicap soit prise en compte dans
toutes les politiques de l’emploi et de l’insertion
des personnes, tel que le précise la loi de 2005.
Ensuite, il a décidé de formaliser les relations
partenariales de niveau régional au sein d’un
document officiel de référence qui sera signé
prochainement. Enfin, il a été acté la mise en
commun d’informations statistiques permettant
de faire un état des lieux complet de l’insertion des
personnes en situation de handicap et décidé de
travailler collectivement sur des actions pouvant
donner lieu à des cofinancements.
Professionnalisation des acteurs
En 2015, il a été décidé de travailler sur la
thématique de la mobilisation des acteurs du
monde économique, en particulier en direction
des établissements sous accords agréés et
sur la thématique du maintien dans l’emploi
des personnes à travers la création d’outils de
mobilisation des actions en arrêt de travail. Ces
deux groupes ont été lancés au début du mois
d’avril et se poursuivront au premier semestre.
Par ailleurs, la constitution de réseaux de référents
handicap au sein des CFA et des structures de
santé au travail ont été validés comme objectifs
prioritaires.
Gestion des transitions professionnelles
Communication
En 2015, le PRITH de Bourgogne s’intéressera
à plusieurs actions innovantes en cours telles
que PAVA (prestation d’accompagnement vers
l’apprentissage), DApsyVE (Accompagnement
collectif de personnes souffrant de troubles
psychiques), Club Seniors (remobilisation de
seniors éloignés de l’emploi), le parrainage, le
GEIQ Handi Bourgogne et les actions de jobdating
Alternance.
Le PRITH aura également vocation d’améliorer
la visibilité des actions menées en Bourgogne
en permettant à toutes les structures qui le
souhaitent de communiquer sur leurs actions
via le nouveau site internet lancé en janvier.
(voir rubrique «actualités»
de la présente
newsletter)
ZOOM SUR...
vZ
...
Créés en 2000, les Cap Emploi
sont présents dans chaque
département et sont portés
en Bourgogne par quatre
associations gestionnaires,
fédérées au sein du réseau
CHEOPS.
Ils sont financés par l’AGEFIPH
et le FIPHFP ainsi que par Pôle
Emploi, qui délègue à Cap
Emploi l’accompagnement
d’une partie des demandeurs
d’emploi bénéficiaires de
l’obligation d’emploi.
Les Cap Emploi sont également
acteurs du Service Public de
l’Emploi (SPE) au même titre
que les Missions Locales et Pôle
Emploi.
Les Cap Emploi assurent une
mission d’accompagnement
des personnes bénéficiaires
de l’obligation d’emploi et des
employeurs privés et publics.
L’offre de services aux
personnes comprend 4
services :
• Un service d’évaluation
diagnostic
• Un service de définition
/ Validation de projet
professionnel
• Un service de définition, mise
en œuvre et suivi d’un projet de
formation
• Un service d’appui à l’accès à
l’emploi
Selon les départements,
certaines personnes peuvent
faire l’objet d’un premier niveau
de diagnostic partagé avec
Pôle Emploi dans le cadre des
équipes pluridisciplinaires de la
MDPH.
L’accompagnement Cap Emploi
n’est pas limité dans le temps et
vise à l’insertion durable de la
personne en emploi.
Les Cap Emploi interviennent
également pour la mobilisation
des aides à la compensation du
handicap.
L’offre de services aux
employeurs comprend 2
services :
• Information et mobilisation
sur l’emploi des personnes
handicapées
• Appui au recrutement de
personnes handicapées.
Les Cap Emploi interviennent
auprès des employeurs
pour la mobilisation et la
gestion administrative des
aides financières et des
contrats aidés, dont ils sont
prescripteurs.
Un service de suivi du salarié
en emploi peut également être
proposé à l’employeur ou à la
personne, notamment dans le
cadre de la mise en place de
contrats aidés ou en alternance.
Contacts:
Cap Emploi 21: 03 80 53 18 70
[email protected]
Cap Emploi 58: 03 86 59 71 29
[email protected]
Cap Emploi 71: 03 85 22 92 79
[email protected]
Cap Emploi 89: 03.86.52.45.11
[email protected]
Quelques chiffres
• 4 Cap Emploi, proposant 40 lieux d’accueil (antennes ou permanences) en Bourgogne
• 5.400 personnes accompagnées au 31/12/2014, par 37 conseillers Cap Emploi
• Plus de 1000 entrées en formation en 2014
• Près de 1000 employeurs privés et publics visités en 2014
• 1.600 contrats de travail d’au moins 3 mois obtenus en 2014, dont 90% de CDI et contrats d’au
moins 6 mois
Source : Chéops Bourgogne
Quatre questions à ...
... Sylvain Vacheresse
Sylvain Vacheresse est directeur
de Cap Emploi 21 et représentant
de CHEOPS Bourgogne au
Service Public de l’Emploi.
Quels sont vos principaux
publics aujourd’hui ?
Les Cap Emploi sont des
«généralistes du handicap»,
qui interviennent sur tous les
types de handicap (moteur,
maladie invalidante, handicap
psychique, mental, auditif
et visuel), avec toutefois une
représentation plus importante
des handicaps moteurs (54%
en Bourgogne).
Le niveau de formation des
personnes accompagnées par
Cap Emploi, bien qu’en légère
augmentation depuis quelques
années, reste faible : en
Bourgogne, 75% ont un niveau
de formation inférieur ou égal
au CAP-BEP.
La part du public âgé de plus
de 50 ans (31%) tend à se
renforcer.
Compte-tenu des durées
d’inactivité croissante, les
étapes de parcours sont plus
nombreuses et les durées
d’accompagnement en
augmentation.
Quelle est la plus-value de
Cap Emploi ?
La plus-value de Cap emploi
réside autant dans son
expertise handicap que
dans sa capacité à assurer un
accompagnement individualisé
dans la durée.
Notre expertise s’appuie sur
notre capacité à mobiliser les
bons partenaires, les aides et
mesures de droit commun ou
spécifiques pour favoriser le
retour à l’emploi des personnes
handicapées, mais réside
aussi dans l’appui spécialisé
que nous apportons aux
employeurs dans leurs projets
de recrutements.
Les Cap Emploi ont également
développé une expertise sur
l’ingénierie de formation, y
compris dans sa construction
financière, de plus en plus
complexe.
Quels sont vos grands enjeux
actuels ?
que nous accompagnons est
l’une de nos priorités. Cela
passe par le développement
des contrats en alternance,
mais aussi par l’appropriation
des évolutions récentes
du dispositif de formation
professionnelle (compte
personnel de formation…).
Nous devons aussi prendre
en compte le développement
du chômage de longue durée
(57% des demandeurs d’emploi
en situation de handicap en
Bourgogne) et l’allongement
de la durée des parcours.
Selon vous, qu’apporte
aujourd’hui le PRITH ?
Le PRITH permet de
développer les synergies
entre les acteurs, qu’ils soient
généralistes ou spécialisés
sur le handicap. Des avancées
concrètes ont notamment été
réalisées dans le domaine de
l’apprentissage, en lien avec
les CFA de la région, l’AGEFIPH
et le Conseil régional de
Bourgogne.
L’élévation du niveau de
qualification des personnes
Le Dispositif d’Accompagnement Psy vers
l’Emploi (DAPsyVE)
DAPsyVe est un dispositif expérimental mis en
place par Ressources, la structure porteuse de Cap
Emploi 58.
DAPsyVE s’adresse à 13 personnes porteuses d’un
handicap psychique stabilisé et bénéficiaires
d’un suivi médical spécialisé. Il s’agit d’un
parcours d’inclusion progressif vers l’emploi
mobilisant en parallèle un accompagnement
individuel renforcé (référent de parcours dédié
à 2 ou 3 bénéficiaires sur la durée totale du
processus) et la mise en œuvre d’une dynamique
collective.
La durée d’activité des bénéficiaires est progressive avec un temps de travail adapté (temps partiel). Sur
une durée totale de 15 mois, les participants progressent par le biais de 4 modules successifs qui leur
permettent de définir leur projet professionnel, de travailler au sein d’une entreprise virtuelle pour enfin
effectuer un stage dans une entreprise. Pour cette expérimentation, l’action est limitée à la zone de
Nevers et au secteur administratif. Cette action est financée par le fond d’innovation de l’Agefiph (appel
à projets national).
ACTUALITÉS
Lancement du site internet : www.prithbourgogne.org
Le nouveau site web du PRITH a été mis en ligne en janvier
2015. Dédié aux professionnels, il se veut ergonomique
et simple d’utilisation. Sa vocation principale est de
rassembler des informations sur toutes les actions qui
sont menées dans le cadre du PRITH ou en dehors de celuici. Ainsi, toute structure qui le souhaite a la possibilité de
communiquer sur ses actions en remplissant une fiche
synthétique en ligne. Pour qu’il devienne véritablement
un outil utile à tous, il est nécessaire que chacun participe
à la remontée d’informations. Nous comptons sur votre
participation !
Pour communiquer sur vos actions, il vous suffit de suivre
le lien suivant. Quelques minutes suffisent pour remplir
le questionnaire : https://fr.surveymonkey.com/s/recense
mentactionstravailleurshandicapes
Rencontres régionales du PRITH
Le mardi 16 juin 2015 auront lieu les Rencontres
régionales du PRITH de 09H à 16H30 à Dijon.
Cette journée sera l’occasion de dresser un état des lieux
de la situation des travailleurs handicapés en Bourgogne,
de mettre en avant des actions innovantes facilitant
l’insertion des personnes et de travailler collectivement
à l’élaboration de nouvelles pistes de solutions.
Par ailleurs, pendant la pause déjeuner, un forum
d’échanges sera accessible à l’ensemble des participants
désireux de faire connaitre les actions qu’ils mènent.
Retrouvez le lien pour vous inscrire sur le site du PRITH
(www.prith-bourgogne.org) rubrique «Agenda».
Attention, le nombre de places étant restreint, merci de
limiter la participation de votre structure à une ou deux
personnes.
Toute l’information du PRITH Bourgogne en ligne
Pour vous tenir informé, pour que le PRITH communique sur vos actions,
rendez-vous sur:
www.prith-bourgogne.org
AGENDA
29 mai 2015
JobDating Alternance
Chalon-sur-Saône - 9h
Le MEDEF Saône-et-Loire
en partenariat avec la
DIRECCTE, l’AGEFIPH, Pôle
emploi, Cap emploi, la
mission locale et l’ADAPT
organise un jobdating
spécial travailleurs
handicapés à Chalons-sur-
Saône. > plus d›informations
sur: www.medef71actu.com/
> Contact: Eva Nouillot
[email protected]/ 03
85 42 18 74
4 juin 2015
Salon de l’Emploi,
de l’insertion et de la
formation professionnelle
Auxerrexpo (Auxerre)
De 9h à 19h
Cap Emploi tiendra un
stand dans ce salon
consacré à l’emploi, à
l’insertion et la formation
professionnelle dans
l’Yonne.
>> AUXERREXPO
1 rue des Plaines de l’Yonne
89000 AUXERRE
16 juin
Rencontres régionales du
PRITH à Dijon.
> Inscription obligatoire
à réaliser en ligne. Lien
disponible sur le site du
PRITH, rubrique «Agenda»
Pour contacter l’équipe d’animation et de coordination du PRITH Bourgogne : Agence nouvelle des solidarités actives : 01 43 48 65 24 / Practhis : 01 53 01 64 60.