Télécharger le tract. - CFDT F3C Communication Conseil Culture

LES PAUSES
1 an ½, STOP !
L’action juridique « temps de pauses » est lancée
par la CFDT.
Pour les
salariés :
1€ brut par journée
de présence pour
les pauses.
20mn par jour de
présence en plus
au téléphone
Des frais
supplémentaires
(garde d’enfants)
Du temps en
moins consacré à
la vie privée
Pour SITEL :
Depuis 1 an ½, depuis septembre 2012 exactement, nous avons été contraints par la
Direction de « donner » 20mn quotidiennes de notre temps pour SITEL.
Les pauses, exclues des 35H, ne sont plus payées, mais « indemnisées » 1€ brut par jour
de présence.
Souvenez-vous, des débrayages, des contestations, des demandes de négociations, de la
lettre ouverte à La Direction France et Europe, tant d’actions qui n’ont malheureusement
pas trouvé écho. Mais nous n’avons pas baissé les bras pour autant.
La CFDT communique régulièrement (journal, tract, ..) sur ce sujet et vous tient informés
des options choisies, et notamment, la dernière en date, d’une action juridique devant les
tribunaux, lancée sous l’impulsion de la CFDT.
Aujourd’hui, sachez que le dossier n’est plus au stade du projet. L’assignation a été
déposée par l’avocate de la Fédération CFDT F3C.
Sachez également que nous sommes à l’origine d’une alerte auprès des membres du Label
de Responsabilité Sociale (la CFDT en fait partie) liée au non-respect de la Convention
Collective Nationale des Prestataires de Services.
Cela s’est traduit par des préconisations du LRS imposées à la Direction de SITEL France.
20mn par jour de
production en plus
20mn par jour de
chiffre d’affaires
en plus, facturées
à taux plein aux
clients
La CFDT dit
STOP !
La balle est dans le camp de la Direction quant à un retour arrière sur le sujet des pauses…
Saura-t-elle la saisir ?
A ce stade, la CFDT ne pouvait plus attendre davantage la coopération active d’autres
syndicats et nous avons décidé de déposer seuls ce dossier, pour l’ensemble des salariés
SITEL France, devant les tribunaux compétents. Il fallait agir, l’attentisme ayant ses limites.
Nous invitons les autres organisations syndicales à nous rejoindre dans cette démarche si
elles le souhaitent toujours.
La CFDT, cohérente et persévérante dans ses demandes, reste sur les
mêmes revendications:
1-L’application correcte de la convention collective, c’est-à-dire le paiement des
temps de pauses au taux horaire.
2-L’intégration des temps de pauses dans les 35H ou le paiement des 36H40 au taux
horaire.
3-Le paiement des sommes dues aux salariés (rétroactivité au 1er septembre 2012).
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lundi 27 janvier 2014
Ne pas jeter sur la voie publique